バルバドスにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇権利の理解は、どの国においてもコンプライアンスを遵守した労働力を管理する上で基本的な側面です。バルバドスでは、法的枠組みがさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息、休日、疾病、重要な人生の出来事のための十分な休暇を受けられるようになっています。これらの規制を遵守することは、現地法人を持つ企業やリモートで従業員を雇用している企業にとって不可欠です。

休暇期間、祝日、病気休暇、育児休暇の詳細を把握し管理するには、現地の労働法に注意を払う必要があります。本ガイドは、2026年におけるバルバドスの主要な休暇ポリシーを概説し、雇用者が従業員の休暇を効果的かつコンプライアンスに沿って管理するために必要な情報を提供します。

年次休暇

バルバドスの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があり、その最低付与日数は雇用主との勤務期間に応じて増加します。この休暇は時間とともに蓄積され、雇用主が付与する必要があります。

最低年次休暇付与日数は以下の通りです：

勤続期間	最低年次休暇付与日数
1年未満	比例して蓄積
1年以上5年未満	3週間 (15労働日)
5年以上	4週間 (20労働日)

休暇は、特に合意がない限り、一続きの期間で取得する必要があります。休暇前に給与の支払いが行われなければなりません。

祝日

バルバドスでは年間を通じていくつかの祝日があり、これらの日は通常、有給の休日として設定されています。祝日に勤務する場合、多くの場合、通常の賃金の2倍の割増賃金が支払われることがあります。

2026年のバルバドスの予定祝日には以下が含まれる見込みです：

日付	祝日
1月1日	元日
1月21日	エロール・バルロー記念日
4月3日	グッドフライデー
4月6日	イースター・マンデー
4月28日	国家英雄の日
5月1日	メーデー
5月25日	ホワイトマンデー
8月1日	解放記念日
8月3日	カドゥモント・デー
11月30日	独立記念日
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー

注：日曜日に祝日が重なる場合、その翌日の月曜日が祝日として扱われることが一般的です。

病気休暇

バルバドスの従業員は、疾病により勤務不能となった場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。法律により、年間で一定日数の有給病気休暇が保障されています。

病気休暇の主なポイントは以下の通りです：

権利: 一般的に、年間最大24日の有給病気休暇が付与されます。
医師証明: 連続して一定日数（通常2日または3日）を超える欠勤については、登録医師の証明書の提出が求められる場合があります。
支払い: 病気休暇は、通常、その対象となる日数について従業員の通常の給与率で支払われます。

休暇の種類	権利	支払い	備考
病気休暇	年24日まで	権利の日数分の全額支払い	医師証明書の提出が必要となる場合あり

育児休暇

バルバドスの法律は、特に産前産後休暇に重点を置き、育児休暇の権利を規定しています。父親や養子縁組に関する具体的な法定規定は産前産後休暇ほど充実していませんが、企業の方針や団体協約に基づき提供される場合があります。

産前産後休暇:

権利: 女性従業員は一般的に12週間の産休を取得できます。
時期: 出産予定日の6週間前までに休暇を取り始め、出産後少なくとも6週間は休暇を取る必要があります。
支払い: 産休期間中、該当する従業員は通常、国民保険制度（NIS）の給付を受け取ることができ、これには拠出金の適用があります。給与についての具体的な義務は、規定やNISの給付内容によります。