バルバドスでの就労許可証とビザ

バルバドスは、島での生活と仕事を希望する外国籍の方々を歓迎し、その経済と社会に貢献しています。就労許可を取得するための手続きは、通常、適切なビザ（国籍に基づく必要がある場合）と就労許可証の両方を確保することを含みます。就労許可証は、バルバドス内の特定の雇用主に特定の役割で雇用されることを許可する主要な書類です。

ビザや就労許可証の要件を理解し、適切に対応することは、雇用主と従業員の両方にとって法的遵守と円滑な移行を確保するために重要です。このシステムは、主に移民局を中心とした政府当局によって管理されており、申請内容は、現地労働市場のニーズや申請者の資格などさまざまな要素に基づいて評価されます。

外国人労働者向けの一般的なビザの種類

就労に必要な主要な書類は就労許可証ですが、必要な入国ビザの種類は申請者の国籍によって異なります。多くの国籍の方は、一定期間、ビザなしで観光目的でバルバドスに入国することが可能です。ただし、就労を目的とする場合は、ビザの有無にかかわらず就労許可証の取得が義務付けられています。一部の方は、就労許可証の申請や承認を受ける前に、単に入国のためのビザが必要となる場合があります。

• 観光ビザ: 観光目的の入国を許可します。就労には使用できません。
• ビジネスビザ: 会議やセミナーなど、雇用を伴わないビジネス活動を行うためのもの（例：会議、カンファレンス）。現地での雇用を許可しません。
• 入国ビザ（必要な場合）: 一部の国の国民は、就労許可証の申請や承認を待つ間でも、バルバドスに渡航する前に入国ビザが必要です。このビザは、入国を容易にし、その後のステータスの正式化や就労開始を可能にします。

渡航前に、申請者のパスポート国に基づく具体的なビザ要件を確認することが重要です。

就労許可証申請の流れ

バルバドスでの就労許可証の取得は、一般的に雇用主の支援を受けたプロセスです。雇用主は、そのポジションが適格なバルバドス人で埋められないことを証明する必要があります。

応募資格基準

• 申請者は、その職務に必要なスキル、資格、経験を有していること。
• 雇用主は、地元での募集努力（例：地元紙への広告掲載）を行ったことを証明する必要があります。
• その職務は、雇用主の事業にとって実際に必要なものでなければなりません。
• 申請者は、健康と品行の要件を満たす必要があります。

必要書類

申請書類一式は、通常、雇用主によって提出され、以下を含みます。

• 完成した申請書。
• 申請者のパスポートのコピー（バイオページと関連スタンプ）。
• パスポートサイズの写真。
• 学歴証明書や資格証明書のコピー。
• 申請者の履歴書（CV）。
• 出身国および6か月以上滞在した国の警察証明書。
• 医療検査結果。
• 雇用主からの、職務内容、責任、給与、雇用期間を記載したレター。
• 地元募集活動の証拠（例：新聞広告）。
• 会社の書類（例：設立証明書、事業登録証）。
• 雇用主の税務クリアランス証明書。
• その他、移民局長が要求する書類。

申請手続き

1. 雇用主が申請書類一式を整える。
2. 申請書類をバルバドス移民局に提出。
3. 移民局および必要に応じて他の関係省庁（例：労働省）による審査。
4. 追加情報や説明を求められる場合があります。
5. 審査の結果、決定が下され、雇用主に通知される。
6. 承認された場合、一定期間（通常は最初の1-3年）有効な就労許可証が発行される。

料金と処理時間

料金は、就労許可証の期間や申請者の職種・給与水準によって異なります。処理時間も、ケースの複雑さや申請数により大きく異なることがあります。

就労許可証の期間	推定料金範囲（BBD）	推定処理時間
最大1年	1,500 - 5,000+	4-12週間
1年から3年	4,000 - 15,000+	6-16週間

注：料金は変更されることがあり、具体的な状況により異なります。処理時間はあくまで目安であり、長くなる場合もあります。

永住権取得の道筋

就労許可証を持つことは、一時的な居住と就労を可能にしますが、自動的に永住権につながるわけではありません。永住権取得の道筋は、通常、バルバドスでの一定期間の合法的な居住（多くの場合5年以上）を必要とし、有効な就労許可証やその他の長期滞在資格を持つことが条件です。

永住権申請に考慮される要素には、以下があります。

• バルバドスでの連続した合法的居住期間。
• バルバドスの経済や社会への貢献。
• 地域社会への統合度。
• 犯罪歴の有無。
• 経済的安定性。
• バルバドス内の家族関係（該当する場合）。

永住権申請は、就労許可証の申請とは別途の手続きであり、詳細な申請書の提出、証明書類の提出、面接などを経る必要があります。

扶養家族ビザの選択肢

バルバドスで有効な就労許可証を持つ外国人は、通常、配偶者や未成年の子供が一緒に滞在できるよう扶養家族ビザを申請できます。

扶養家族の資格

• 主たる就労許可保持者が有効な就労許可証を持っていること。
• 扶養家族は、法的に結婚している配偶者または生物学的・法的に養子縁組された未成年の子供。
• 就労許可保持者は、扶養家族を支援できる経済的余裕を証明する必要があります。

扶養家族申請の流れ

扶養家族の申請は、通常、メインの就労許可申請と同時または直後に行われます。必要書類は以下の通り。

• 各扶養家族の申請書。
• 扶養家族のパスポートのコピー。
• 各扶養家族のパスポートサイズ写真。
• 配偶者の場合は結婚証明書。
• 子供の場合は出生証明書。
• 就労許可保持者による経済支援の証明。
• 扶養家族の医療検査結果。
• 扶養家族の適齢者の警察証明書。

承認された扶養家族には、通常、メインの就労許可証と同じ期間の滞在許可が付与されます。扶養家族は、独自の就労許可証を取得しない限り、働くことはできません。

遵守義務

雇用主と従業員の双方には、バルバドスの移民・労働法令の遵守を確実にするための重要な義務があります。

雇用主の義務

• 外国人が就労を開始する前に、有効な就労許可証を持っていることを確認する。
• 就労許可証に記載された役割と条件の範囲内でのみ雇用する。
• 従業員の地位、役割、雇用終了に関する変更を移民局に通知する。
• 賃金、労働時間、労働条件について、バルバドスの労働法に従う。これらはバルバドス人と比べて不利な条件であってはならない。
• 外国人従業員の就労許可証や状況の正確な記録を維持する。
• 就労許可証の期限切れや雇用終了時に、従業員の退去を促す。

従業員の義務

• 発行された就労許可証および必要な入国ビザの条件の下で、合法的にバルバドスに居住・就労する。
• スポンサーとなる雇用主と、就労許可証に記載された職務のみで働く。
• 適切な許可なしに他の雇用や事業活動に従事しない。
• 有効なパスポートと就労許可証を保持する。
• バルバドスの法律を遵守する。
• 就労許可証の期限切れや終了時に退去し、必要に応じて更新やステータス変更を行う。

これらの義務を怠ると、罰金や国外追放、雇用主に対する法的措置などのペナルティが科されることがあります。