アイスランドの就業時間

アイスランドの労働法は、働く時間、休憩時間、残業手当について明確なガイドラインを定めており、公正な扱いと従業員の福祉保護を目的としています。これらの規則は主に国内の法律および団体交渉の合意に基づいており、多くの場合、法定最低基準よりも有利な条件が提供されています。アイスランドで事業を展開する雇用主は、これらの規則を遵守し、コンプライアンスを維持し、生産的な労働環境を促進しなければなりません。

アイスランドでスタッフを雇用する企業にとって、正しい勤務時間の実践方法を理解し実施することは不可欠です。これには、労働時間の正確な追跡、残業給与の計算、および法律や適用される団体交渉によって従業員が受けるべき休憩と休息の権利の確保が含まれます。

標準労働時間と週労働構成

アイスランドの標準フルタイム週労働時間は一般に40時間です。ただし、多くの団体交渉契約では、特にオフィス勤務者向けに、より短い標準労働時間、たとえば37.5時間またはそれ以下に定められています。残業を含む最大労働時間は通常制限されています。

標準労働週: 通常40時間ですが、団体交渉契約により短縮されることもあります（例：37.5時間）。
最大週労働時間: 残業を含む平均労働時間は、4ヶ月間の基準期間中に48時間を超えてはなりません。
最大日労働時間: 標準時間について厳格な数値は定められていませんが、休憩時間の要件に従って、残業を含む日々の労働時間が規定されます。

残業規則と手当

契約上または法定労働時間を超えて行われる労働は残業とみなされます。残業は、標準賃金より高い割合で補償される必要があります。具体的な残業率は、通常、団体交渉契約によって決定されており、その範囲内の雇用主に対して法的に拘束力があります。

残業手当率は、勤務時間の時期（例：平日、週末、祝日）や働いた残業時間数により通常増加します。

労働時間区分	一般的な残業率（標準時給の倍率）	備考
平日昼間残業	1.0389倍〜1.5倍	契約や合意により異なり、時間帯別に段階的に設定されることもあります。
平日夜間残業	1.4倍〜1.5倍	夜勤にはより高いレートが適用されることが多いです。
週末・祝日残業	1.4倍〜1.5倍以上	特定の日にはより高い料金が適用されます。

備考：具体的なレートは適用される団体交渉契約によって決定されます。

雇用主は、残業が必要かつ適切に補償されていることを確保する必要があります。これは、関連する団体交渉契約または法定要件に従います。

休憩および休息権利

アイスランドの従業員は、十分な回復時間を確保するために義務的な休憩を受ける権利があります。これには、日次および週次の休憩要件、および勤務時間中の休憩が含まれます。

日次休憩: 24時間ごとに少なくとも11時間連続して休息を取る権利があります。
週次休憩: 毎7日間の期間内に少なくとも24時間の連続休息が認められており、これは1日の休息11時間と併せてあります。週次休憩はできれば日曜日と重なるべきです。
休憩: 勤務時間が一定の長さ（通常は6時間）を超える場合、休憩が認められます。休憩の長さやタイミングは、団体交渉契約で定められることが多いです。一般的には、1勤務日あたり15〜30分の休憩が認められます。

これらの休憩時間は重要であり、通常、免除できません。例外は、法律や団体交渉契約に定められた特定の限定的な状況に限られます。

夜勤および週末勤務規則

夜間や週末の勤務には、多くの場合、特定の規則や、団体交渉によって決められた高い補償率が適用されることがあります。

夜勤: 一般に、特定の時間帯（例：23:00〜06:00）に行われる勤務を指します。夜勤を定期的に行う従業員は、健康と安全の保護や勤務時間の制限が設けられている場合があります。夜勤の補償は、しばしば標準の昼間時給より高く設定されています。
週末勤務: 土曜日・日曜日に行われる勤務には、通常より高い賃金率が適用され、特に日曜日は週休日として指定されていることが多いです。
祝日勤務: 公休日に行われる勤務は、一般に最高の賃率で補償され、標準賃金を大きく上回ることもあります。

シフト交代、夜勤者の健康診断、賃金補償に関する具体的なルールは、団体交渉契約に詳細に記載されています。