アイスランドでの勤務時間

アイスランドの労働法は、公正な待遇を確保し、従業員の福祉を保護するために、労働時間、休憩時間、残業手当について明確なガイドラインを定めています。これらの規則は主に国内の立法および団体協約に基づいており、多くの場合、法定最低基準よりも有利な条件を提供しています。アイスランドで事業を行う雇用主は、これらの規則を遵守し、適合性を維持し、生産的な労働環境を促進する必要があります。

アイスランドでスタッフを雇用する企業にとって、正しい労働時間の実践を理解し、実施することは不可欠です。これには、労働時間の正確な記録、残業手当の計算、法および適用される団体協約に従った従業員の休憩および休息権の確保が含まれます。

標準労働時間と労働週の構成

アイスランドの標準フルタイム労働週は通常40時間です。ただし、多くの団体協約では、特にオフィス勤務者に対して、より短い標準労働週（しばしば37.5時間またはそれ以下）が規定されています。残業を含む最大労働時間は一般的に制限されています。

標準労働週: 通常40時間ですが、団体協約により短縮されることもあります（例：37.5時間）。
最大週間労働時間: 残業を含む平均労働時間は、4か月の基準期間内で48時間を超えてはならない。
最大日次労働時間: 標準時間の厳密な数値は定められていませんが、残業を含む日次労働時間は休憩時間の要件に従う必要があります。

残業規則と手当

契約または法定労働時間を超えて行われる労働は残業とみなされます。残業は標準賃金より高い率で手当てされる必要があります。具体的な残業率は、通常、団体協約によって定められ、その範囲内の雇用主に対して法的拘束力を持ちます。

残業手当の率は、作業時間の実施時期（平日、週末、祝日）や残業時間数に応じて増加します。

作業期間の種類	一般的な残業率（標準時給の倍率）	備考
平日残業（昼間）	1.035倍〜1.5倍	協約により異なり、時間帯によって階層化されることもあります。
平日残業（夜間）	1.4倍〜1.5倍	夜間勤務にはより高い率が適用されることが多い。
週末・祝日残業	1.4倍〜1.5倍以上	特定の日にはより高い率が適用される。

注：具体的なレートは適用される団体協約によって決定されます。

雇用主は、残業が必要であり、関連する団体協約または法定要件に従って適切に手当てされることを確実にしなければなりません。

休憩と休息権

アイスランドの従業員は、十分な回復時間を確保するために義務付けられた休息時間を取得する権利があります。これには、日次および週次の休息要件、並びに勤務中の休憩が含まれます。

日次休息: 従業員は、24時間ごとに少なくとも11時間の連続休息を取る権利があります。
週次休息: 従業員は、7日間の期間内に少なくとも24時間の連続休息を取り、その中には日次休息の11時間も含まれます。この週次休息は、理想的には日曜日と一致させるべきです。
休憩: 勤務時間が一定時間（通常6時間）を超える場合、従業員は休憩を取る権利があります。休憩の長さとタイミングは、団体協約で規定されていることが多いです。一般的には、フルタイム勤務の場合、15〜30分の休憩が付与されます。

これらの休息時間は重要であり、通常、免除できません。例外は、法律や団体協約で規定された特定の限定された状況に限られます。

夜勤および週末勤務の規則

夜間や週末の勤務には、しばしば特定の規則やより高い手当率が適用されることがあり、これらは団体協約に詳細に記載されています。

夜勤: 特定の時間帯（通常23:00〜06:00）に行われる勤務と定義されます。夜勤を定期的に行う従業員は、健康と安全の保護や勤務時間の制限が設けられることがあります。夜勤の手当は、非残業時間でも標準の昼間料金より高く設定されることが多いです。
週末勤務: 土曜日と日曜日の勤務は、特に日曜日に対して高い賃金率が適用されることが多いです。日曜日は通常、週次休息日とされます。
祝日勤務: 公休日に行われる勤務は、通常、最も高いレートで手当てされ、標準賃金を大きく上回ることがあります。

シフトのローテーション、夜勤者の健康診断、手当に関する具体的な規則は、団体協約に詳細に記載されています。