アイスランドにおける就労許可証とビザ

アイスランドで外国人を雇用するには、労働許可と居住許可の両方を含む特定の法的枠組みを理解し navigating する必要があります。これらの認可は、個人が合法的に居住・就労を望む際に不可欠です。一般的には、将来の雇用主が労働許可申請を開始し、それに基づいて従業員が居住許可を申請します。要件、手続き、遵守義務を理解することは、スムーズかつ合法的な雇用関係を確保するために企業と個人の両方にとって重要です。

外国人労働者の一般的な労働許可タイプ

アイスランドでは、主に就労のための居住許可に連動したいくつかの労働許可タイプが提供されています。最も一般的なカテゴリーは、それぞれ異なる状況や技能レベルに対応しています。

• 一般的労働許可: これはほとんどの外国人労働者向けの標準的な許可です。アイスランドの雇用者からの具体的な仕事のオファーが必要であり、しばしば労働市場の考慮事項の対象となるため、移民局はアイスランドまたはEFTA/EEAの国民がその職に就けるかどうかを評価します。
• 熟練専門職向け許可: このカテゴリーは、アイスランドで需要のある専門技能、教育、訓練を持つ個人向けです。一般的許可と比較して労働市場の評価に関する要件は緩やかで、必要とされる技能と見なされる場合があります。
• 労働者不足を理由とした許可: 労働不足が証明されたSectorで特定の許可が利用可能な場合があります。これらはしばしば、当局によって特定された産業や職種に結びついています。

これらの許可は一般的に有効期限が限られており、最初は1年程度で、その後更新可能です。

許可タイプ	主要要件	初回有効期間
一般労働許可	具体的な仕事のオファー、労働市場の評価	最大1年
熟練専門職	専門的な技能/教育、仕事のオファー	最大4年
労働者不足を理由とした許可	指定された不足分野の仕事のオファー	最大2年

労働許可申請の要件と手続き

アイスランドにおける労働許可およびその後の居住許可の申請は、多段階の手続きであり、雇用主と従業員の両方が関与します。

雇用主の役割（労働許可申請）：
アイスランドの雇用主は通常、外国人のために労働許可を申請し、その申請を移民局（Útlendingastofnun）に提出します。雇用主の主な要件は：

• 外国人労働者の必要性を証明すること。
• アイスランドの労働法基準を満たす有効な雇用契約を提供（給与、勤務時間、雇用条件を含む）。
• 雇用条件が類似の役職においてアイスランド人労働者に提供されているのと同等であることを確認。
• （一部のケースで）アイスランドまたはEFTA/EEA圏内で適切な候補者を見つける努力を行ったことを証明（労働市場の評価）。

従業員の役割（居住許可申請）：
労働許可が承認（または一部のケースでは提出）された後、外国人は就労のための居住許可を申請しなければなりません。通常はアイスランド外から申請します。必要な書類は以下の通りです：

• 居住許可申請書（記入済み）。
• 有効なパスポート（滞在予定期間を超える有効期限が必要）。
• 承認された労働許可証または申請中の労働許可証の証明。
• 有効な雇用契約書。
• 自己支援のための十分な資金を証明（ただし、雇用契約書がこれに代わることも）。
• アイスランドで有効な健康保険の証明。
• 申請者の本国および一定期間以上居住した国からの警察証明書。
• 教育証明書および職業資格のコピー（特に熟練専門職の場合）。
• パスポートサイズの写真。

料金：
労働許可および居住許可の申請には手数料がかかります。2026年1月1日現在の料金は以下の通りです：

• 就労に基づく居住許可申請：ISK 80,000
• 学業に基づく居住許可申請：ISK 70,000

これらの料金は変更されることがあり、移民局で確認する必要があります。申請料金は不返還であり、結果に関係なく返金されません。

審査期間：
審査期間は許可の種類、申請の完全性、移民局の業務状況により大きく異なる場合があります。申請は開始予定日のかなり前に行うことをお勧めします。一般的には数週間から数ヶ月かかることがあります。

スポンサーシップ：
雇用主は労働許可申請のスポンサーとして機能し、必要な雇用契約と外国人労働者の必要性を証明します。従業員は、承認された労働許可を基に居住許可を申請します。

永住権取得の道筋

アイスランドで就労のために合法的に居住している外国人は、一定期間後に永住権の申請資格を得る場合があります。

通常、申請資格は以下の条件を満たす必要があります：

• アイスランドで4年間、連続した合法居住（例：労働許可での滞在）。
• 申請時点で有効な居住許可を保持していること。
• アイスランド語の十分な知識を証明できること。
• 支援手段を確保していること。
• 犯罪歴がなく、公共の秩序に脅威を与えないこと。

永住権の申請は移民局に提出し、居住履歴、言語能力、経済的安定性を証明する書類の提出を必要とします。

扶養ビザのオプション

アイスランドで就労のための居住許可を持つ外国人は、通常、家族のための居住許可も申請可能です。

対象となる扶養家族は一般的に：

• 配偶者または登録パートナー
• 18歳未満の未婚の未成年の子供

扶養家族の申請手続きは、メイン申請者の居住許可申請と類似しており、申請書、パスポート、関係性の証明（結婚証明書、出生証明書）、必要に応じて警察証明書が求められます。扶養家族の許可は通常、メイン申請者の許可の有効期限に連動します。アイスランドにおける住居の証明および家族を支援するための十分な資金証明も必要です。

企業および従業員のビザ遵守義務

アイスランドで合法的に在留するためには、雇用主と従業員の双方が継続的な遵守義務を果たす必要があります。

雇用主の義務：

• 外国人が有効な労働および居住許可を保持していることを確認。
• 許可申請時に提出した雇用契約の条件を守る。
• 雇用関係の重要な変更（解雇、職種変更、給与変更など）があれば、移民局に通知。
• 最低賃金、労働時間、安全規則などのすべてのアイスランドの労働法を遵守。

従業員の義務：

• 常に有効な居住許可と労働許可を維持。
• 許可条件（指定された雇用者、役職）を遵守。
• 個人の状況に変化があった場合（住所変更、婚姻状況の変更）には移民局に通知。
• 許可の有効期限前に更新申請を行う。
• アイスランドの法律および規則を遵守。

これらの義務を怠ると、罰金、許可の取り消し、強制退去のリスクがあります。雇用主と従業員は、雇用期間中にすべての合法的要件が満たされるよう責任を持ちます。