アイスランドにおける就労許可証とビザ

アイスランドで外国人を雇用するには、就労許可と居住許可の両方を含む特定の法的枠組みを理解し、順守する必要があります。これらの許認可は、合法的に国内で生活・働くことを望む個人にとって不可欠です。通常、採用希望者の雇用主が就労許可申請を開始し、その後、その就労に基づいて居住許可を申請できる仕組みになっています。要件、手続き、その遵守義務を理解することは、企業と個人の双方にとって円滑かつ合法的な雇用関係を維持するために極めて重要です。

外国人労働者向け一般的な就労許可の種類

アイスランドでは、主に雇用のための居住許可に連動したいくつかの就労許可が提供されています。最も一般的なカテゴリーは、状況やスキルレベルに応じて分類されます。

• 一般的な就労許可： これはほとんどの外国人労働者向けの標準的な許可です。アイスランドの雇用主からの具体的な求人が必要であり、労働市場の考慮事項が伴うことが多く、移民局がアイスランド人またはEEA/EFTA出身者がその職に就けるか評価します。
• 熟練専門家向け許可： このカテゴリーは、アイスランドで需要のある専門的なスキル、教育、訓練を持つ個人を対象としています。必要なスキルが認められる場合、労働市場の評価に関する要求は一般的な許可より緩やかになることが多いです。
• 人手不足に基づく許可： 証明された労働力不足のある産業分野では、特定の許可が利用できる場合があります。これらはしばしば、政府により指定された産業や職業に結び付けられています。

これらの許可は通常、期限付きで発行され、最初は1年などの期間が設定され、その後更新可能です。

許可タイプ	主要要件	初期有効期限
一般的就労許可	特定の求人内容、労働市場の考慮	最大1年
熟練専門家許可	専門的スキル/教育、求人内容	最大1年
人手不足許可	指定された不足産業の求人	最大1年

就労許可申請の要件と手続き

アイスランドにおける就労許可およびその後の居住許可の申請手続きは、雇用者と申請者の両方を含む複数のステップからなるプロセスです。

雇用主の役割（就労許可申請）：
アイスランドの雇用主は、典型的には外国人のために就労許可を申請することからプロセスを始めます。この申請は、Útlendingastofnun（移民局）に提出されます。雇用主の主な要件は以下の通りです。

• 外国人労働者の必要性を正当に証明すること。
• アイスランドの労働法基準を満たす有効な雇用契約を提供すること（給与、勤務時間、雇用条件を含む）。
• 雇用条件が類似の職種のアイスランド人労働者に提供される条件と比較して同等であることを確認すること。
• 必要に応じて、アイスランド国内またはEAA/EFTA地域内で適切な候補者を見つけるための努力を示すこと（労働市場の評価）。

従業員の役割（居住許可申請）：
就労許可申請が承認された（または申請中）後、外国人労働者は就労のための居住許可を申請しなければなりません。この申請も通常、アイスランド外から移民局に行います。必要書類は一般的に次の通りです。

• 居住許可申請書の記入
• 有効なパスポート（滞在期間を超える有効期限があること）
• 承認済みの就労許可または申請中の証拠
• 有効な雇用契約
• 自己支援のための十分な経済的手段の証明（ただし、雇用契約がこの証明となる場合が多い）
• アイソランドで有効な健康保険の証明
• 発行者の国および長期間居住した国の警察証明書
• 学歴証明書および職業資格のコピー（特に専門職許可の場合）
• パスポートサイズの写真

費用：
申請料は就労許可と居住許可の双方にかかり、変更されることがあります。詳細は移民局に確認してください。申請料は原則返金されません。

処理時間：
処理期間は許可の種類、申請の完備性、移民局の作業状況により大きく異なる場合があります。申請は開始予定日より十分前に行うことが望ましく、一般的には数週間から数ヶ月かかることがあります。

スポンサーシップ：
雇用主は就労許可申請のスポンサー役を果たし、必要な雇用契約書の提供や外国人労働者の必要性を証明します。従業員は承認された就労許可をもとに居住許可を申請します。

永住権への道筋

アイスランドで労働のために合法的に居住した外国人は、一定期間後に永住権の申請資格を得る場合があります。

通常、資格要件は以下の通りです。

• アイスランドでの無断連続の合法滞在期間が4年（例：就労許可を含む一時的な居住許可）であること。
• 申請時に有効な居住許可を保持していること。
• アイスランド語の十分な理解力を示すこと。
• 生計の手段を確保していること。
• 犯罪歴がなく、公共秩序に危険をもたらさないこと。

永住権の申請は移民局に提出し、資格を証明する書類（居住履歴証明、語学力証明、経済的安定性証明）を提出します。

家族滞在ビザのオプション

アイスランドで雇用のための居住許可を持つ外国人は、通常、その家族メンバーが同行できるように居住許可を申請することができます。

対象となる扶養家族は一般的に以下の通りです。

• 配偶者または登録パートナー
• 18歳未満の未婚の未成年の子供

扶養家族のための申請手続きは、本人の居住許可申請と類似しており、申請書、パスポート、関係証明（結婚証明書、出生証明書）、場合によっては警察証明書が必要です。扶養者の許可の有効期限は通常、主要申請者の許可に連動します。住居証明や十分な経済的支援の証明も求められます。

雇用者・従業員のビザ遵守義務

アイスランドでの合法的な在留を維持するには、雇用者と従業員の双方が継続的な遵守責任を果たす必要があります。

雇用主の義務：

• 外国人が有効な就労・居住許可を保持していることを確認する。
• 許可申請で提出した雇用契約の条件を守る。
• 雇用関係に重要な変更（解雇、役職の変更、給与の変更など）があった場合、移民局に通知する。
• 最低賃金、勤務時間、安全規則などすべてのアイスランドの労働法に従う。

従業員の義務：

• 有効な居住許可と就労許可を常に保持する。
• 許可の条件に従い、指定された雇用主および役割の範囲内で働く。
• 住所変更や婚姻状況の変化など、許可に影響する個人状況の変更を移民局に通知する。
• 期限前に許可の更新を申請する。
• すべてのアイスランドの法律および規則を遵守する。

これらの義務を怠ると、罰金、許可取り消し、強制送還の対象となる可能性があります。雇用主と従業員は、雇用期間中にすべての法的要件が満たされるよう責任を持ちます。