アイスランドでの就労許可証とビザ

アイスランドで外国人を雇用するには、就労許可と居住許可の両方を含む特定の法的枠組みを理解し、適切にナビゲートする必要があります。これらの認可は、個人が合法的に国内で生活し、働くことを希望する場合に不可欠です。通常、採用予定者が就労許可の申請を開始し、その後、その雇用に基づいて居住許可を申請する流れとなります。要件、手続き、遵守義務を理解することは、企業と個人の両方にとって円滑かつ合法的な雇用関係を確保するために重要です。

外国人労働者向けの一般的な就労許可の種類

アイスランドでは、主に雇用のための居住許可に連動した複数の就労許可が提供されています。最も一般的なカテゴリーは、状況やスキルレベルに応じて異なります。

• 一般的な就労許可: これはほとんどの外国人労働者向けの標準的な許可です。アイスランドの雇用主からの具体的な雇用オファーが必要であり、労働市場の考慮事項に基づくことが多く、移民局はアイスランドまたはEEA/EFTA国籍者がその職を埋められるかどうかを評価します。
• 熟練専門職向け許可: このカテゴリーは、アイスランドで需要のある専門的なスキル、教育、訓練を持つ個人向けです。一般的な許可と比べて労働市場評価の要件は緩やかで、必要とされるスキルと認められる場合に限ります。
• 労働者不足に基づく許可: 労働力の不足が証明されているセクターでは、特定の許可が利用可能な場合があります。これらは、当局によって特定された産業や職業に結びついていることが多いです。

これらの許可は通常、最初は1年間の有効期限で発行され、その後更新可能です。

許可タイプ	主要要件	初期有効期限
一般的な就労許可	具体的な雇用オファー、労働市場評価	最長1年
熟練専門職	専門的スキル/教育、雇用オファー	最長1年
労働者不足	指定された不足セクターでの雇用オファー	最長1年

就労許可申請の要件と手続き

アイスランドにおける就労許可およびその後の居住許可の申請プロセスは、多段階の手続きであり、雇用主と労働者の双方が関与します。

雇用主の役割（就労許可申請）： アイスランドの雇用主は、通常、外国人のために就労許可を申請し、その申請を移民局（Útlendingastofnun）に提出します。雇用主の主な要件は以下の通りです。

• 外国人労働者の必要性を証明すること。
• アイスランドの労働法基準を満たす有効な雇用契約を提供すること（給与、労働時間、雇用条件を含む）。
• 雇用条件が類似のポジションにおいてアイスランド人労働者に提供されているものと比較できることを確認すること。
• 必要に応じて、アイスランドまたはEEA/EFTA圏内で適切な候補者を見つける努力を行ったことを証明する（労働市場評価）。

労働者の役割（居住許可申請）： 就労許可申請が承認された（または提出された）後、外国人は就労のための居住許可を申請しなければなりません。この申請も通常、アイスランド外から移民局に提出されます。必要書類は一般的に次の通りです。

• 完成した居住許可申請書。
• 有効なパスポート（滞在予定期間を超える有効期限が必要）。
• 承認された就労許可証または申請中の就労許可証の証明。
• 有効な雇用契約。
• 自己支援のための十分な資金証明（ただし、雇用契約がこれを証明することも多い）。
• アイスランドで有効な健康保険の証明。
• 申請者の出身国および一定期間以上滞在した国の警察証明書。
• 学歴証明書や職業資格のコピー（特に熟練専門職許可の場合）。
• パスポートサイズの写真。

手数料： 就労許可と居住許可の両方に申請料がかかります。これらの料金は変更されることがあり、移民局で確認する必要があります。申請結果に関わらず、料金は返金されません。

処理時間： 処理時間は許可の種類、申請の完全性、移民局の現在の業務量によって大きく異なります。開始予定日のかなり前に申請することが望ましいです。一般的には数週間から数ヶ月かかることがあります。

スポンサーシップ： 雇用主は就労許可申請のスポンサーとして機能し、必要な雇用契約を提供し、外国人労働者の必要性を正当化します。労働者は、承認された就労許可を基に居住許可を申請します。

永住権取得への道筋

アイスランドで就労のために合法的に居住している外国人は、一定期間後に永住権の申請資格を得ることがあります。

一般的な資格要件は次の通りです。

• アイスランドでの連続した合法的滞在期間が4年以上（例：就労許可を含む一時的な居住許可）。
• 申請時に有効な居住許可を保持していること。
• アイスランド語の十分な知識を証明できること。
• 支援手段を確保していること。
• 犯罪歴がなく、公共の秩序に脅威を与えないこと。

永住権申請は移民局に提出し、居住履歴、言語能力、経済的安定性を証明する書類を提出する必要があります。

扶養家族ビザのオプション

アイスランドで就労のための居住許可を持つ外国人は、通常、家族のための居住許可も申請できます。

対象となる扶養家族は一般的に次の通りです。

• 配偶者または登録パートナー。
• 18歳未満の未婚の未成年の子供。

扶養家族の申請手続きは、メインの申請者の居住許可申請と類似しており、申請書、パスポート、関係証明（結婚証明書、出生証明書）、必要に応じて警察証明書が必要です。扶養家族の許可の有効期限は、通常、メイン申請者の許可の有効期限に連動します。アイスランドでの住居証明と家族を支えるための十分な資金証明も必要です。

雇用主と労働者のビザ遵守義務

アイスランドで合法的な状態を維持するには、雇用主と労働者の両方が継続的な遵守責任を負います。

雇用主の義務：

• 外国人が有効な就労・居住許可を保持していることを確認する。
• 許可申請時に提出した雇用契約の条件を遵守する。
• 雇用関係の重要な変更（雇用終了、職種変更、給与変更など）があれば、移民局に通知する。これらは許可の有効性に影響を与える可能性があります。
• 最低賃金、労働時間、安全規則など、すべてのアイスランドの労働法を遵守する。

労働者の義務：

• 常に有効な居住許可と就労許可を保持する。
• 許可の条件を遵守し、許可に記載された雇用主と役割だけで働く。
• 住所変更や婚姻状況の変化など、個人の状況に変化があった場合は、移民局に通知する。
• 期限前に許可の更新を申請する。
• すべてのアイスランドの法律と規則を遵守する。

これらの義務を怠ると、罰金、許可の取り消し、強制送還の可能性があります。雇用主と労働者は、雇用期間中にすべての法的要件を満たす責任を共有します。