アイスランドでの休暇

従業員の休暇および休暇権利の管理は、アイスランドでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。アイスランドの労働法および団体協約は、さまざまな種類の休暇に関する堅固な枠組みを提供しており、従業員が休息、病気、家族の責任、その他の重要な人生の出来事のために十分な休暇を取得できるようにしています。これらの権利を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を促進するために不可欠です。

アイスランドの立法および団体交渉協約は、休暇、公休日、病気休暇、育児休暇の最低基準を定めています。法律は基本的な要件を設定していますが、団体協約はしばしば、付与率、期間、支払いに関してより寛大な条件を提供しています。雇用主は、法定要件と適用される可能性のある団体協約の両方を把握しておく必要があります。

年次休暇

アイスランドの従業員は、年次休暇の権利があります。最低の法定権利は年間24労働日であり、これは従業員の給与の10.17%の割合で蓄積されます。ただし、多くの団体協約では、より高い最低権利を規定しており、しばしば25日から始まり、勤続年数に応じて増加し、時には30日以上に達することもあります。休暇中の給与は、通常、休暇年度中の従業員の平均収入に基づいて計算されます。

権利の種類	最低法定	一般的な団体協約	蓄積率（法定）
年次休暇日数	24労働日	25-30+労働日	給与の10.17%

休暇年度は通常、5月1日から翌年4月30日までです。この期間中に従業員は休暇権を獲得し、一般的には次の休暇期間（通常は5月1日から9月30日まで）に取得する権利があります。未使用の休暇日数は、特定の条件下で繰越しが可能な場合や、退職時に支払われることがあります。

公休日

アイスランドは年間を通じていくつかの公休日を祝います。従業員はこれらの日に休暇を取得する権利があり、勤務が必要な場合の支払いに関して特定の規則が設けられていることが多いです。正確な日付は、年によって若干異なる場合があります。

2025年にアイスランドで一般的に祝われる公休日は次のとおりです：

日付	祝日
1月1日	元日
4月17日	グッド・サ・サースデー
4月18日	グッド・フライデー
4月20日	イースター・サンデー
4月21日	イースター・マンデー
4月24日	夏の始まりの日
5月1日	労働者の日
5月29日	昇天祭
6月8日	ホワイト・サンデー
6月9日	ホワイト・マンデー
6月17日	アイスランド国民の日
8月4日	商業の日
12月24日	クリスマス・イヴ（午後）
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシング・デー
12月31日	大晦日（午後）

なお、クリスマス・イヴと大晦日は通常、正午から半日休暇となります。

病気休暇

アイスランドの従業員は、病気や怪我のために働けない場合、病気休暇を取得する権利があります。有給の病気休暇の権利は、現在の雇用主との雇用期間に基づいています。

雇用期間	有給病気休暇の権利
1か月未満	無給休暇
1か月から3か月	2日間の有給休暇
3か月から6か月	1週間の有給休暇
6か月から1年	2週間の有給休暇
1年以上	2か月の有給休暇

最初の有給病気休暇期間終了後、少なくとも1年以上勤務している従業員は、最大6か月まで追加の無給病気休暇を取得できます。団体協約は、より長い有給休暇期間やより有利な条件を規定している場合があります。一定日数を超える欠勤には医師の証明書を求められることがあります。

育児休暇

アイスランドには、親が新しい子供と過ごすための包括的な育児休暇制度があります。この制度は、両親それぞれに個別の、譲渡できない権利と、共有の期間を提供します。

親の種類	個別の権利	共有の権利	合計権利	社会保険からの支払い率
母親	6か月	6週間	最大12か月	平均給与の80%（上限あり）
父親/共同親	6か月	6週間	最大12か月	平均給与の80%（上限あり）
子供1人あたりの合計	-	-	最大12か月	-

各親は、それぞれ6か月の育児休暇を個別に取得する権利があります。さらに、親は6週間の休暇を共有し、どちらか一方の親が使用したり、分割したりできます。これにより、子供が24か月に達するまでに最大12か月の休暇を取得可能です。育児休暇は主に社会保険庁（Tryggingastofnun）によって、従業員の平均給与の80%の割合で支払われ、一定の上限があります。団体協約は、この支払いを補完したり、追加の権利を提供したりする場合があります。育児休暇は、養子縁組や里親制度にも適用されます。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、アイスランドの法律や団体協約は他の種類の休暇を規定している場合がありますが、その権利は大きく異なることがあります。これには次のようなものが含まれます：

• 弔慰休暇： 近親者の死亡に伴う休暇。期間や支払いの有無は、団体協約に依存することが多いです。
• 研修休暇： 一部の団体協約では、従業員がさらなる教育や訓練のために有給または無給の休暇を取得する権利を認めています。これはしばしば職務分野や勤続年数に関連します。
• サバティカル休暇： 法定の権利としてはあまり一般的ではありませんが、一定期間勤務後に長期休暇を提供する雇用主や団体協約もあります。
• 緊急の家庭事情による休暇： 緊急の家族の病気や事故の場合、従業員の即時の出席が不可欠な場合に短期休暇が認められることがあります。

これらの追加休暇の詳細は、適用される団体交渉協約や個別の雇用主の方針に大きく依存します。