スウェーデンのベストEORサービス：2026年版トップ10プロバイダー

スウェーデンは採用しやすい市場と見なされることもありますが、その実態は魅力的でありながらも要求が高いです。特に技術職や専門職においては人材の質が非常に高く、ほとんどの専門家は国際的なチームで働くことに慣れています。失業率は低く、優秀な候補者はなかなか長く空席のままでいることはなく、採用は迅速に進むか全く進まない場合がほとんどです。

企業が直面しやすい問題は雇用の枠組みです。スウェーデンの労働法は、一度採用されると臨機応変な対応の余地がほとんどありません。雇用保護法（LAS）は、雇用の安定性、通知期間、解雇についての明確な基準を設定しており、それらの規則は徹底して守られています。

それに加えて、多くの市場では労働協約が適用されており、多くの場合、個別の雇用契約よりも重要視されることがあります。これらは賃金、年金、労働時間、その他の福利厚生に影響を与え、これを無視すると雇用コストが大きく変動することもあります。

スウェーデン国内に法人を持たない外国企業にとって、この取り違えは容易です。給与計算、税務申告、社会保険料はすべて現地設立が必要であり、福利厚生も法定規則と労働協約の両方に適合させる必要があります。こうした場合、Employer of Record（雇用主代行）を利用するのが実務的な解決策です。

EORはスウェーデンにおける法的雇用者として機能し、給与計算、税金、福利厚生の管理を行いながら雇用関係の法令遵守を維持します。これにより、企業は現地法人を設立せずに雇用が可能となり、自ら行う場合に伴う多くの法的・行政的リスクを回避できます。

スウェーデンのトップ10 EORサービス

以下は主要なEORプロバイダー10社の比較です—

提供者	開始価格	オンボーディング速度	おすすめ用途
Rivermate	€299/月	迅速（1–3日）	スウェーデンでのコンプライアンス支援を必要とする企業
Remote	US$599/月	迅速（2–5日）	グローバルに拡大中のテクノロジー企業
Deel	US$599/月	迅速（1–3日）	自動化されたコンプライアンスを必要とするグローバルチーム
Multiplier	約US$400/月	中程度（3–7日）	コスト効果の高いスウェーデン採用を望む中小企業
AYP Group	カスタム	中程度（5–10日）	APAC + EU方面へ拡大中の企業
Oyster HR	US$699/月	中程度（5–10日）	リモートファーストのHRチーム
Globalization Partners (G-P)	カスタム	迅速（2–5日）	強力なコンプライアンスを求める大企業
Pebl	約US$399/月	中程度（5–10日）	分散型中堅・大規模チーム
Skuad	US$199/月	迅速（2–5日）	予算重視のスタートアップ
Papaya Global	US$599/月	中程度（5–10日）	統合・自動化に対応したい企業

1. Rivermate：スウェーデンNo.1の総合的なEOR

Rivermateは、スウェーデンで初めて採用を行う企業にとって最も安全な選択肢となり得ます。スウェーデンの雇用規則は厳格であり、ミスは解雇や契約変更の段階で遅れて表面化する傾向があります。そこがRivermateの得意分野です。

このプラットフォームは、派手な機能よりもコンプライアンスと現地の手続きに重きを置いています。スウェーデンではそれが重要です。通知期間、労働協約、法定福利厚生の間違いなく正しく行う必要があります。Rivermateはそのトレードオフに重きを置くため、柔軟性よりも安定性を求めるチームに適しています。

なぜRivermateをスウェーデンのEORに使うのか

スウェーデンの労働法はミスの余地がほとんどありません。Rivermateのアプローチは基本をきちんと押さえ、例外的なケースも正確に処理します。

スウェーデン雇用保護法（LAS）のコンプライアンス
契約、試用期間、解雇をLASの要件に沿って構築。通知期間は雇用期間に応じて適切に設定され（一ヶ月から六ヶ月）、解雇や契約変更は法定手順に従います。これにより紛争リスクを軽減。法改正も継続的に監視しています。

雇用主の社会保障負担の管理
所定の31.42%の雇用主負担金（arbetsgivaravgifter）を計算し、期限通りに納付。これは年金、育児保険、医療、労災をカバーします。

育児休暇と法定福利厚生の管理
スウェーデンの育児休暇は充実していますが管理は複雑です。Rivermateは、子供ひとりあたり480日の育児休暇を両親に平等に分配し、ルールや報告義務、年齢制限も正確に処理します。病気休暇やVABも適正に管理。

CBAに準拠した給与と福利厚生の管理：
約90%の従業員が労働協約に適合し、Rivermateは役割ごとにCBAの適用有無を確認し、賃金、残業、休暇、年金、その他の交渉福利厚生を適用。これにより未払い給与や年金未納などのリスクを削減。

スウェーデン準拠の雇用契約書発行：
現地規則に則った契約書を発行し、適用CBAを反映。勤務時間、休暇、試用期間、通知義務、解雇条件を明記し、紛争や規制リスクを低減。

Skatteverketへの月次税金申告の正確性：
月次の給与税申告を管理し、所得税源泉徴収と社会保険料も適宜処理。期限通りに提出し、法令遵守と管理負担の軽減を実現。

G2評価：4.9/5

価格：€299/従業員/月

無料トライアル：なし

対応国：180以上

長所

• スウェーデン労働法およびLAS遵守における高い専門性
• 正確な給与税および雇用主負担の処理
• 労働協約の深い理解
• 育児休暇・病気手当て・福利厚生の信頼性ある管理
• スウェーデン通知ルールに準じた解雇処理
• 複雑なコンプライアンスにも柔軟に対応できるサポート力

短所

• 一部大手EORに比べてソフト連携が少ない
• IT機器・デバイス管理機能なし
• 大規模企業向けのカスタムワークフローには柔軟性が限られる

2. Remote

Remoteは、スウェーデンで採用するテクノロジー系のスタートアップや成長著しい企業に適しています。料金の予測可能性とコンプライアンスの堅牢さを両立させたい企業に特に好評です。給与計算の正確さや契約者向けツール、スウェーデンの複雑な税・雇用ルールに対応できる柔軟性の高さが評価されています。

G2で4.5/5の評価を持ち、スウェーデンの給与体系に精通した設定が整っているため、「後方支援的に」コンプライアンスを任せつつコスト意識も保ちたいチームに選ばれることが多いです。

なぜSwedenのEORにRemoteを使うのか

信頼性のあるスウェーデンの給与自動化と税務処理
Municipal income tax（約29～35%）、州税(20%以上の所得税は地方税として)、そして31.42%の社会保険料を自動で計算。給与処理は正確かつ迅速に行われるため、過払いや未払いのリスクを抑えられます。

スウェーデン準拠の雇用契約
LASに準じた契約書を自動生成し、試用期間（最大6ヶ月）、通知条項、適用労働協約またはCBAの参照を含めて自動的に合致させる。

育児休暇・病気休暇の調整サポート
480日の育児休暇など、スウェーデンの充実した休暇制度に対応。資格と使用ルール、東京にあるスウェーデンの社会保障制度との連携も自動化。

契約者サポートも充実
RemoteはEORに加え、Contractor of Record（CORD）サービスも提供。フリーランサーと従業員の併用企業にとって、分類リスク軽減に役立ちます。

内蔵されたHRワークフロー
休暇申請から福利厚生登録まで、HR部門の管理業務を効率化しながら、スウェーデンの労働法に準拠。

G2評価：4.5/5
価格：US$599/月
無料トライアル：あり
対応国：170以上

長所

• スウェーデンにおける給与計算の正確性が高い
• 雇用税・控除の取り扱いが堅実
• 迅速なオンボーディング（2–5日）
• 洗練されたUIと契約者向け機能
• プレミアムサービスと比べてリーズナブルな価格

短所

• MultiplierやSkuadなどの予算型ツールより高額
• 少人数のチームには複雑なワークフローが重たく感じることも
• 企業規模の大きい統合は少ない

3. Deel

Deelはすでに他国で従業員を雇用している企業が特に早期に検討する傾向があります。スウェーデンに特化したプロバイダーではありませんが、国をまたぐ国際チームの一員として便利に利用でき、容量を潰すことなくスムーズな採用を可能にします。

Deelのメリットは、摩擦を除去し、デジタル化した手続き、深い現地知識不要の給与処理です。税金、雇用者負担、コンプライアンスも自動化されており、スピード重視で単一の世界システムをお望みの企業に最適です。

専門的なローカル調整ではなく、すべてを一つのプラットフォームにまとめる設計です。複数市場に展開する企業にとってこのトレードオフは合理的な選択と言えます。

なぜDeelをスウェーデンのEORに使うのか

最速のオンボーディングと摩擦レスな導入
通常1～3日でスウェーデンの従業員 onboardingを完了します（EOR市場で最速クラス）。稼働後は給与支払い、税金源泉徴収、雇用主負担まで全自動。

正確な税務・社会保険手続き
31.42%の雇用主負担率を適用し、地方税および州税に基づき所得税を計算し、Skatteverketへ納付。現地の給与知識がなくてもコンプライアンスを維持できる。

LASに沿ったデジタル契約書
デジタル契約を自動生成し、スウェーデンの労働法に整合。必要な保護条項や通知期間をきちんと反映し、法的リスクを軽減。

福利厚生も標準的に対応
OB, PTO（最少25日）、健康保険、育児休暇などをサポートし、CBAに基づいた条件も反映。

多国籍・分散型のチームに最適
コンソールのダッシュボードから複数国の従業員を一括管理可。給与、税金、コンプライアンスを一元的に把握。

G2評価：4.8/5
価格：US$599/月
無料トライアル：デモあり
対応国：150以上

長所

• 最高クラスの給与自動化
• スウェーデンのオンボーディング（1–3日）最速レベル
• 強いコンプライアンス監視とアップデート
• 直感的でモダンなUI
• 複数国展開に適した設計

短所

• プレミアム価格帯
• 請求書付加オプションの混乱事例も
• 一国専用や少人数向けにはオーバースペックになりやすい

4. Multiplier

Multiplierは自動化を重視したソリューションを提供し、スウェーデン市場に幅広く対応、かつコスト効率も高いです。G2で4.6/5の評価と150以上の国で展開し、中小企業の透明性あるグローバル採用ニーズに応えます。

なぜMultiplierをスウェーデンのEORに使うのか

スウェーデンの給与と雇用主負担の法令順守
給与支払いにおいて雇用主負担金と税務報告の正確さは最優先。Multiplierは31.42%の社会保障負担を自動計算し、正しい所得税率を適用し、Skatteverketへの報告も自動化。

育児休暇・病気支援のサポート
子育て休暇や病気休暇の制度を標準サポート。計算や法定要件も守りつつ、CBA適用の範囲内に収める。

自動契約書作成
LASに準拠した契約書を自動生成。規定条項とCBAsを反映し、迅速な採用を実現します。

コスト効率的価格設定
約$400/月／従業員。セットアップや終了料はなく、見積もりしやすい価格設定です。

G2評価：4.6/5
価格：~US$400/月
無料トライアル：あり
対応国：150以上

長所

• コストパフォーマンスに優