スペインの病気休暇（2025年版）：従業員の権利と雇用主の規則

スペインの傷病手当制度の理解：雇用者にとって不可欠なポイント

スペインの規則の複雑さを理解することは、同国で人材を雇用するすべての企業にとって重要です。スペインの労働法は、従業員の労働意欲の維持や収入の安定、雇用の安定を保証するために、しっかりとした保護を提供しています。

国際的な雇用主や駐在員にとって、スペインの傷病休暇制度の運用、例えばスペインの傷病手当の計算や社会保障義務への対応は複雑になりがちです。本ガイドでは、スペインの傷病休暇に関する基本的な枠組み、従業員の権利、そして[スペイン進出]（https://www.employerofrecordspain.com/）時に企業が負う具体的な責任について詳しく解説します。

スペインにおける傷病休暇とは？

スペインでは、傷病休暇は正式には incapacidad temporal（一時的無能力）と呼ばれ、労働者の権利として労働者法（Workers’ Statute）により保護されています。この制度は、病気や怪我により仕事に従事できない場合に、従業員の雇用と収入を保障するために設計されています。

さらに、この制度はスペインの社会保障制度（Social Security framework）によって支えられています。従業員が認められた傷病休暇を取得している間、その休暇費用は雇用主と国民社会保障制度（INSS）によって分担され、従業員が支援を受けられない期間においても収入が途切れることを防ぎます。

スペインの傷病手当の権利は、臨時契約を含むほとんどの従業員に適用されており、これにより労働者層全体に広く保護が及んでいます。自営業者に関しては、異なる規定が適用され、一定期間の後に社会保障から直接給付を受ける仕組みになっています。

この制度の目的は大きく二つに分かれます：

1. 従業員の健康と幸福を守るために、経済的な不安なく回復の時間を確保できるようにすること
2. 企業が休暇を管理できるようにするための法定手続きの整備と、職場の安定と予測可能性を確保すること

傷病休暇中の従業員の権利

スペインの労働法は、傷病休暇中の従業員を強く保護しており、 有給休暇の権利、雇用保障、そして休暇取得の明確な手続きを保証しています。

有給休暇と雇用保護の権利

多くの従業員にとって最も関心の高いポイントは、やはり経済的な保障です。スペインの制度では、一時的無能力の期間中に段階的に支給される給与体系が整えられています。以下は、代表的な病気や非業務関連の怪我に対する標準的な支給割合を示した表です：

不在期間	支払者	給与の割合
1日目 - 3日目	無給（ただし、会社の規定により異なる）	0%
4日目 - 20日目	雇用主	規定基準の60%
21日目以降	社会保障（INSS）	規定基準の75%

これらの割合は従業員の総支給額ではなく、「規定基準額（base reguladora）」を基準としています。これは従業員の社会保障拠出基礎額から算出されるもので、場合によっては実際の給与より低くなることがあります。

多くの労働協約では、これらの最低水準を上回る支給額を設定し、場合によっては従業員の通常給与の100%まで上乗せされることもあります。

また、スペインでは、法定の傷病休暇期間中は従業員の雇用が保護されており、休暇中の解雇は原則として差別的とみなされ禁止されています。これにより、労働者にとって大きな安心感が得られます。

一時的無能力の最大期間は通常365日ですが、その間に回復が見込まれる場合、追加で180日の延長が可能です。

休暇取得とその手続き

傷病手当金や雇用保護の権利を行使するには、明確で義務付けられた手続きを厳守する必要があります。従業員と雇用主は、この一連の手順を正確に実行することで、制度の適用と公正な処理を保証します。

以下は、その具体的なステップです：

1. 医療証明書の取得：体調不良の初日から制度は始まります。まず、公共医療機関または認定の相互扶助組織を訪れ、正式な医療証明書（parte de baja medica）を取得します。この証明書は、スペインにおける一時的無能力の公式証明であり、交渉や調整は基本的に不可となります。
2. 即座に雇用主に通知：従業員は、休暇開始の第一日に、会社の規定に従って上司や人事部門に欠勤を通知します。
3. 証明書の提出：休暇開始から72時間以内に、医療証明書を雇用主に提出します。多くの企業では、電子メール等のデジタルコピーの提出も認められています。
4. 追記事項の証明書提出：最初の証明書には有効期限があります。この期限前に再度医師から追記事項の証明書（parte de confirmacion）を取得し、提出して休暇を延長します。
5. 最終的な退院証明書の提出：回復後、医師が最終的な退院証明書（parte de alta）を発行します。これを直ちに雇用主に提出し、勤務再開の医療的適性を証明します。

雇用主の義務

従業員が傷病休暇に入る際、雇用主の役割は直接管理から事務とコンプライアンスの監督へと移行します。これらの義務を果たすことは、法的罰則を避けるだけでなく、従業員との信頼関係を築くうえでも非常に重要です。

金融・管理面の義務

雇用主の最重要責任は、正しくスペインの傷病手当を管理することです。前述の従業員権利の節で触れた通り、4日目から20日目までの間は、雇用主が従業員の規定基準額の60%を支払う責任があります。21日目以降は社会保障が支払いを引き継ぎますが、その間もAdministrativeな役割は欠かせません。

具体的には、傷病休暇の発生を速やかに社会保障当局へ報告し、INSSと連携して従業員が休暇中も保障を受けられるよう手配します。これには必要な書類の提出と給与調整も含まれます。

また、すべての傷病休暇に関して、医療証明書や給与調整記録などの詳細かつ正確な記録を保持し、労働監査に備える義務があります。

法的・コンプライアンス責任

支払い以外に、規程に則った差別のない環境づくりもあなたの義務です。したがって、正当な傷病休暇を取得した従業員をペナルティの対象にしてはいけません。これには、以下の事項への悪影響を避けることも含まれます：

• パフォーマンス評価
• ボーナス支給資格
• 昇進の見込み

最近の法改正例として、2022年のLaw 15/2022では、健康状態が保護の対象として明示されています。また、間接的に傷病休暇を理由に差別的扱いをした企業は訴訟リスクにさらされる可能性があります。

従業員が回復次第、元の職務または同等の職務に復帰させる義務があります。一部の場合、医師の推奨と従業員との協議を踏まえ、段階的に出勤を再開させる「段階的復職」制度も法的に認められています。

全体として、スペインの傷病休暇管理は、単なる法令遵守だけではなく、従業員の健康と福祉を重視した企業文化の構築も重要です。

傷病手当金の計算方法

スペインの傷病手当の仕組みを理解することは、多くの雇用主にとって混乱のもとになります。ポイントは、単純な支給割合だけではなく、「規定基準額（regulatoria base）」の概念を押さえることです。これは、すべての社会保障給付、特に傷病手当の支給額を算出する基礎となる価値です。

規定基準額について解説

多くの想定に反して、60%や75%の支給割合は、従業員の総支給額に対して計算されるのではなく、「規定基準額 (base reguladora)」を基準に算出されます。これは従業員の社会保障拠出基礎額（base de cotizacion）から導き出され、給与の一部として社会保障に拠出された金額の平均値です。

一般的な疾病の規定基準額の算出は、直前の月の拠出基礎額を基に行われ、その月の総日数で割ることで日割り額を導き出します。

これにより、不在時の1日あたりの支給額が決定されるわけです。

実例による計算例

仮に、拠出基礎額が€2,000の従業員が病気になり、25日間の傷病休暇を取ったケースを考えます。

1. 規定基準額の決定：€2,000 / 30日 ≒ €66.67 /日

2. 4日目～20日目の支給額の計算：雇用主が60%を支払います。

   • 日額手当：€66.67 × 60% = €40.00

   • この期間の合計：17日 × €40.00 = €680.00

3. 21日目～25日目の支給額の計算：社会保障（INSS）が75%を支払います。

   • 日額手当：€66.67 × 75% = €50.00

   • この期間の合計：5日 × €50.00 = €250.00

4. 総支給額：雇用主からの支給€680.00 + 社会保障からの支給€250.00 = €930.00 （25日間）

※最初の3日間は無給です。

なお、業務起因の疾病や怪我の場合は、計算方法や給付金の割合が異なる場合もあります。特に、初日から75%支給となるケースも一般的です。

詳細については、公式のスペイン社会保障サイトや現地の給与専門家に確認することを推奨します。労働協約によって標準的な計算例が変更されるケースも多いためです。

EOR（Employer of Record）によるサポート

スペインの傷病休暇に関する権利や義務は、非常に厳格に規制されています。したがって、現地法人を持たずにスペインで従業員を採用し、規制に完全に準拠したい企業にとっては、EOR（Employer of Record）が非常に有効な解決策です。

EORの具体的な支援内容

• スペインにおける法的雇用者として機能し、労働法令を完全に遵守
• 法定傷病手当、給与控除、社会保障負担を正確に管理
• 傷病休暇期間中の必要書類や連絡調整（INSS、医療機関、証明書の管理）
• ローカルの法律や労働協約に沿ったスペイン準拠の雇用契約の提供
• 支払い遅延や未払い、医療休暇の適正管理に関する法的リスク回避
• remote従業員を含めたスペイン拠点の労働者の合法的雇用（現地法人設立不要）

最終的なまとめ

スペインの傷病休暇制度は、その管理手続きを正しく行うことは、海外進出企業にとって大きな法令遵守の課題です。具体的な休暇計算や通知期限の遵守など、管理の負担と法的リスクが伴います。そこで Rivermate の出番です。

Rivermateは、スペイン労働法に完全準拠したサポートを提供します。医療証明書の検証、正確な給付金計算、Social Securityへのタイムリーな申請、給与処理まで一括して代行します。

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よくある質問

スペインの傷病休暇の最大期間はどのくらいですか？

一般的には、単一の疾病・怪我について最大365日間の傷病手当を受給できます。この期間は、医療機関が回復可能と判断した場合、追加で180日間の延長が可能です。

この最大期間を過ぎた場合には、長期障害のための障害年金が検討されることがあります。

年次休暇中に従業員が病気になった場合はどうなりますか？

医師による病気証明書を提出し、その期間中に回復したことが証明された場合、その休暇日は実質的に休暇日数から除外されます。つまり、休暇は一時的に停止され、その後に再設定されます。これにより、従業員はきちんと休暇を取得し、リフレッシュできます。

仕事関連の傷害や怪我の場合、傷病手当はどう変わりますか？

こちらの場合は、より有利です。仕事関連の疾病や怪我では、通常、最初から規定基準額の75%を受給できます。この給付金は社会保障から直接支払われ、通常の疾病よりも高水準となるケースが多いです。