重要なポイント：

• 1. リモートワークは、会社がリモートファーストかハイブリッドかによって、キャリアの成長を促進したり妨げたりします。後者の場合、近接バイアスが生じやすく、あなたのキャリア成長計画を遅らせる可能性があります。
• 2. 具体的なキャリア目標を設定し、可視性を保つといった積極的な戦略を採用することが重要です。これらはリモートワーカーが引き続き専門職として進歩し続けるのに役立ちます。
• 3. リモートワークは多くの場合、生産性を向上させます。ただし、個人の好みや仕事の要件が大きく影響し、それが最適な働き方かどうかを決定します。リモートワークが多くの企業で新常態となる中、社員の多くは依然として通勤しています。ほとんどの人にとって、それは習慣やオフィス環境の方がより生産的と感じるためです。

一方で、他の人にとってリモートワークは負担となることもあります。彼らはリモートワークがキャリアや専門的な成長に与える影響を心配しています。いくつかの企業は依然として「オフィスにいない社員は昇進の機会も少ない」という方針をとっています。日常的に会う同僚と会わない同僚を公正に評価することは、多くの管理者にとって難しい課題です。

しかし、リモートワークはキャリア成長に損を与えるのでしょうか？実情はケースバイケースです。最も大きな違いは、会社のタイプにあります。リモートワークがキャリア開発に与える影響について、すべての側面を詳しく見ていきましょう。

リモートファースト企業でのリモート勤務によるキャリア成長

リモート勤務にいながら希望する分野で成長し昇進したい場合は、リモートファースト企業を探すのが最良です。

リモートファースト企業は、リモート勤務を前提に設計されています。これらの企業では、社員の評価は出席ではなくパフォーマンスに基づいています。こうした環境では、全員がリモートで働いているため、平等な機会が保障されます。

これらの企業は多くの場合、多様性や包括性を重視しています。すべての社員に対して、所在地に関係なく平等な機会を提供しています。このアプローチにより、昇進やキャリア成長は、勤務時間や在社時間ではなく、成果や影響力に基づいて決まることが多いです。

調査によると、75％以上のリモートワーカーが、リモートファースト企業での昇進やキャリアアップはより容易だと報告しています。彼らは、貢献度がより公平に測定されると考えています。

リモートハイブリッド企業でのリモート勤務によるキャリア成長

一部の社員のみがオフィス勤務を行うリモートハイブリッド企業では、成長のための課題が生じることがあります。多くの課題は近接バイアスに関連しています。このバイアスは、オフィスにいる社員の方が注目されやすく、昇進候補として考慮されやすいというものです。これを打破するのは難しいため、リモート社員のキャリア成長を妨げることがあります。

調査では、51％のリモートワーカーが「見えない存在は見落とされやすい」と心配しています。この恐れは根拠のないものではありません。多くの管理者が、近接バイアスのために社員を待遇の差を付けていると認めています。オフィス勤務を重視する企業は、社員に対してもその旨を伝えることがあります。

このバイアスに対処し、克服することがこれらの企業での重要な課題です。しかし、どこで働くかに関係なく、可視性を高めキャリアアップの軌道に乗るためのステップもあります。

リモート勤務中に専門的に成長するにはどうすれば良いか？

リモート勤務があなたの専門能力開発を制限する必要はありません。通勤可能な地元企業だけに限定して仕事を探す必要もありません。積極的な行動を取ることで、遠隔地からでもキャリアを継続的に成長させることが可能です。

以下は、在宅勤務を好むだけではなく、あなたの成長を止めないために取るべき実践的なステップです。

人事担当者と話し合い、キャリア目標を設定する

まずは人事部門とあなたのキャリアの希望について話し合いましょう。具体的な目標を最初に設定することで、あなたもあなたの会社も何を目指すのかが明確になります。

人事にあなたの成長の方向性を理解してもらえると、長期的に見て助かります。あなたのキャリアアップに向けて企業と協力することは、良い第一歩です。進捗を追跡し、新たな成長機会を見つけやすくなります。

実績を記録する

人事が理解しているからといって、あなたの成長に優先順位をつけてくれるわけではありません。特に大人数のチームでは、あなたの実績を定期的に記録することが重要です。

成功したプロジェクト、クライアントからの肯定的なフィードバック、新しいスキルの習得など、具体的な成果を詳細に記録しておきましょう。これにより、パフォーマンスレビュー時に示せる具体例を持つことができます。これが管理職からあなたの積極的なキャリア成長への取り組みを理解してもらう助けとなります。

同僚との良好な関係を築く

リモート勤務時には、同僚との良好な関係を維持することも重要です。近接バイアスを克服するのは難しいですが、自分の存在感を示し、関わり続けることがその効果を和らげます。

定期的なチェックインに参加し、チームの議論に積極的に参加し、サポートできるときは提供しましょう。そうすることで、可視性が高まり、価値あるチームメンバーとしての位置付けを保てます。

プロジェクトリーダーを志願する

オフィスにいる同僚の仕事が優先されやすい状況を避けるためには、自発的に行動し、目立つことが大切です。そのために、可能な限り積極的にプロジェクトを引き受けてリードしましょう。

自主性を持ち、プロジェクトをリードすることで、リーダーシップスキルや献身を示すことができます。これは自身の能力をアピールし、昇進や責任増加のための強力な根拠となります。

関連するオンラインウェビナーや研修、開発コースに参加する

オフィス椅子に座ることに変わる可視性向上が最優先です。専門能力の成長を疎かにすべきではありません。継続的な学習とスキル向上は、キャリアアップに不可欠です。

通勤時間を学習やスキル向上に充てて、新しい知識を得ましょう。ウェビナーに参加したり、コースを受講したり、研修を利用したりすると効果的です。自身の分野に関連するスキルを磨くことは、最新の知識を保ち競争力を維持するのに役立ちます。

よくある質問:

リモートワークはキャリア管理にどのような影響がありますか？

リモートワークは、企業の構造によりキャリア管理に影響します。リモートファースト企業では、成長はパフォーマンスに基づきます。ハイブリッド型では近接バイアスが課題となることがあります。しかし、積極的な取り組みを行えば、キャリアの軌道を維持できます。

リモートワークは本当に生産性を高めますか？

はい、多くのリモートワーカーは伝統的なオフィス環境よりも生産性が向上したと感じています。通常のオフィスの邪魔が入らないため、集中しやすく時間管理も効果的です。結果として、生産性が上がることが多いです。

なぜオフィス勤務の方がリモート勤務より良いのでしょうか？

一部の人にとっては、オフィス勤務の方が私生活と仕事の境界がはっきりします。ある人にとっては、人間関係の構築や対面での協力に役立ちます。ただし、最適な働き方は個人の好みや仕事内容次第です。