グローバル雇用ガイド
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公開日：
Apr 12, 2025
更新日:
Jan 15, 2026
オランダは、非常に高いスキルを持つ専門家にとってヨーロッパで最も魅力的な目的地のひとつです。 国際的な人材 の需要増加と体系的な移民制度により、海外での本格的なキャリア構築を目指す人々にとって明確で効率的なルートを提供しています。
高度熟練移民プログラムは、優秀な専門家を迅速に受け入れるために設計されており、迅速な滞在許可を取得できる仕組みです。テクノロジー、医療、金融、研究分野で働く場合でも、このビザはより良い雇用機会と高品質な生活をオランダで実現するのに役立ちます。
本記事では、プログラムの仕組み、資格条件、申請方法、2026年に高度熟練移民として滞在許可を取得するメリットについて、必要な情報をすべて解説します。
高度熟練移民プログラム（HSMスキーム）は、European Economic Area (EEA) およびスイス以外からの高度資格を持つ専門家を誘致するための滞在ルートです。IND（オランダ移民局）に正式に登録された雇用主のみが、効率的かつ完全に移民・労働規制を遵守した形でEU外の人材を採用できる仕組みです。
このプログラムは、テクノロジー、金融、エンジニアリング、医療といった重要産業のスキル不足に対応し、オランダの知識経済を支えています。従来の労働許可に比べて、迅速かつ柔軟なプロセスを提供します。
経験豊富な外国人や、オランダでのキャリアを計画している新卒者にとっても、HSMの滞在許可は法的に生活し働く信頼できる方法です。
オランダで高度熟練移民ビザを取得するには、以下の基準を満たす必要があります。
認定されたスポンサーからの雇用契約：INDに登録された企業との雇用契約が必要です。
最低給与基準：年齢や経験に基づき、所定の給与額を満たす必要があります。
有効なパスポートと健康保険：滞在期間中、両方の保持が義務です。
安全保障上の問題なし：公共秩序や国家安全保障に脅威を与えないこと。
これらの条件は、オランダでの高度熟練移民の滞在許可申請の基礎を成します。
認定スポンサーは、高度熟練移民のプロセスで重要な役割を果たします。INDに登録された雇用主のみが、国際的な専門家の申請を代行して提出できます。
もしあなたの会社がまだ登録済みでない場合でも、国際人材を雇用する合法的な方法があります。RivermateはあなたのオランダのEmployer of Recordとして機能し、全スポンサー登録手続きを経ることなく、迅速かつ合法的にスキルのある専門家を採用できます。
オランダに住むことを望む高度熟練労働者の場合、書類が整っていれば申請プロセスはスムーズです。この移民制度は、EU外からの専門家、特に新しい雇用開始や、オランダで卒業後にキャリアを続ける方に適しています。
高度熟練滞在許可を申請するには、まずオランダの企業から認定された雇用契約を受け取る必要があります。その後、雇用主があなたの書類をINDに提出します。INDは給与の基準や労働法の遵守状況などについて審査します。
承認されると、オランダ滞在許可証が発行され、これにより高度熟練移民プログラムのもとで働くことが可能となります。ほとんどの場合、決定は3か月以内に下されます。
申請前に準備すべき書類は以下の通りです。
有効なパスポート
雇用契約（認定スポンサーからのもの）
年齢に応じた高度熟練職の給与証明書
健康保険証明
犯罪歴証明書（必要に応じて）
正確さと完全性が遅延を避ける鍵です。申請手続きに精通した専門家と協力することも、多くの申請者にとって有益です。Rivermateでは、ビザサポートサービスを提供し、申請の効率化と完全なコンプライアンスを支援します。
滞在許可が期限切れになったり、雇用主を変更した場合は、他のスポンサーで新たな仕事を見つけるか、条件を満たしていれば短期の再検索期間に申請する必要があります。これには研究機関で働く科学者や高度学歴を持つ移民も含まれ、彼らはオランダの知識経済に貢献しています。
オランダの高度熟練移民ビザは単なる就労許可以上のものです。長期的にオランダで暮らし、知識経済に貢献したい専門家にとって、大きなチャンスの扉を開きます。申請時間の短縮、家族のサポート、将来的な居住オプションなど、多くのメリットがあります。
もし高度に教育を受けた移民や知識労働者として移住を考えているなら、これらのメリットはあなたの体験を大きく向上させるでしょう。
迅速な処理：多くの他のビザと比べて、特に認定スポンサーの場合は迅速です。
家族再統合：配偶者や子供たちも一緒に赴くことができ、パートナーは別途の労働許可なしに働けます。
税制優遇：30パーセント・ rulingを含む税制優遇措置へのアクセス
永住またはオランダ市民権への道：この滞在許可で5年間暮らすことで取得可能
これらの利点は、海外でのキャリアを築こうとする専門家にとって特に価値があります。新しい国への移動には挑戦が伴いますが、何を期待すべきかを最初から理解していると、大きな差につながります。だからこそ、多くの高度スキルを持つ労働者は、私たちのオランダへのリロケーションガイドを活用し、移行の各ステップを計画しています。
すべての高度スキル労働者が同じルートを通じてオランダに入るわけではありません。国籍、雇用契約、法的ステータスにより、特定の条件を満たす必要があったり、別の許可タイプを申請したりする必要があります。オランダの移民制度で最も一般的な選択肢は、臨時滞在許可（MVV）とEUブルーカードです。
EU圏外からの外国籍の方は、MVVと呼ばれる入国ビザの申請が必要になる場合があります。これは、多くの場合、オランダの滞在許可申請前に必要なビザです。合法的に入国し、オランダで90日以上滞在・働くための重要なステップです。
このMVV手続きは、シェンゲン圏内での法的資格をまだ持っていない人に特に関連します。あなたのスポンサー（通常は認定企業や研究機関）が申請手続きの案内をし、必要なすべての書類をINDに提出します。
もう一つの選択肢はEUブルーカードです。EU内の複数国で働くことができ、地理的な柔軟性が高まる一方、オランダのHSM許可よりも特定の給与要件が高いことや、申請に関して制約もあります。すべての企業がこの申請を支援できるわけではありません。
対して、オランダの高度熟練移民スキームは、特にあなたのオランダの会社が既にINDに認定されている場合、より迅速かつアクセスしやすいです。オランダに貢献し、長期滞在を望む方に最適です。
オランダでの高度熟練移民ビザの申請は通常スムーズですが、一部問題により遅延や拒否になるケースもあります。事前に何を準備すればよいかを理解しておくと、INDとのトラブルを避けられます。
スポンサーの資格喪失：もしあなたの会社が認定スポンサーの資格を失った場合、移民者は他の承認された雇用主を探すか、待つ必要があります。
書類不備：必要な書類の不備や間違いは遅延の原因です。提出前にすべての要件を満たしているかを確認してください。
審査遅延：繁忙期や複雑なケースの場合、**INDデスク**の対応に時間がかかることがあります。特にEU圏外からの申請では注意が必要です。
拒否：給与が基準額以下だったり、重要な書類漏れがあると、INDにより申請が拒否されることがあります。再申請には時間がかかります。
許可条件の未遵守：滞在許可が切れたり、雇用変更を適切に届け出なかった場合、ステータスに影響することもあります。高技能移民の条件を常に遵守してください。
事前準備と信頼できるスポンサーとの連携が、申請を円滑に進めるポイントです。
高度熟練移民ビザの承認は大きな達成ですが、その後が本当の勝負です。遵守すべき条件を守り続けることが、長期的に成功を掴む鍵となります。
新しい生活を築き、キャリアを伸ばし、オランダのダイナミックな知識経済に貢献するあなたの「未来」を守るために、法的ステータスを維持し続けることは重要です。それは、自分の目標に集中し続け、不安や中断なく成果を追求できる自由を意味します。
Rivermateでは、移民は単なる書類作業ではないと考えています。人々、目標、そして未来を形作ることが私たちの使命です。だからこそ、グローバルな雇用管理やコンプライアンスを専門的にサポートしています。
オランダでの次のステップを踏み出したい方や、越境雇用の専門的サポートをお望みの方は、Rivermateが全面的に支援いたします。
高度熟練移民は家族をオランダに連れてくることができますか？
はい。高度熟練移民許可の大きなメリットの一つは家族再統合です。配偶者や子供は滞在許可保持者に同行でき、パートナーは別途労働許可を取得せずに働くことも可能です。これにより、家族での移住がスムーズになります。
高度熟練移民にはどんな雇用機会がありますか？
オランダは、情報技術、エンジニアリング、金融、生命科学、医療などの分野で国際人材に対して強い需要があります。アムステルダムのテックスタートアップやロッテルダムのグローバル金融企業など、多彩な選択肢が広がっています。
Orientation Year Visa（オリエンテーションイヤービザ）とは何で、誰のためですか？
これは、オランダの大学や海外の一流機関を卒業したばかりの新卒者向けのビザです。最大1年間、就業しなくてもオランダに滞在・就労でき、キャリアの探索や後に高度熟練移民許可への申請も可能です。
高度熟練移民ビザの処理にどれくらい時間がかかりますか？
認定スポンサーから申請が受理された後、一般的には2～4週間で結果が出ます。ただし、INDの作業負荷や必要書類が全て揃っているかにより前後します。
法務コンテンツライター
アンリは、複雑な法的テーマをわかりやすく簡潔にまとめることを専門とする法的コンテンツライターです。彼はジョージアの法務省において法的アドバイザーとして勤務し、特にEU法や国際訴訟に焦点を当ててきました。彼の専門知識には、教育目的に合わせた法的コンテンツの作成や、欧州連合の法的枠組みおよび国際公法に関する助言が含まれます。
グローバルワークフォースマネジメント
Employer of Record（EOR）を活用した革新的な労働力管理のアプローチをご紹介します。EORは、雇用に関わるすべての法的および行政的側面を管理する画期的なソリューションです。この戦略は、採用、給与計算、コンプライアンスを異なる法域間で簡素化するだけでなく、企業がグローバルな人材プールに容易にアクセスできるようにします。従来のコモンロー雇用主と比較したEORの特徴や、それぞれの明確な利点、潜在的なデメリットについて、包括的な分析を通じて詳しく解説します。グローバル展開を進める場合や、地域の運営を最適化する際に、これらの選択肢を理解することは、今日のダイナミックなビジネス環境において非常に重要です。戦略的な目標に沿った情報に基づく意思決定を行うために、ぜひお読みください。
ルーカス・ボッツェン
事業拡大と成長
Employer of Record（EoR）がどのようにあなたのビジネス運営を革新できるかをご紹介します。特に、大きな管理負担を伴わずにグローバル展開を検討している場合に有効です。EoRは採用や給与計算から、現地の労働法遵守までを一手に引き受け、あなたはコアビジネス戦略に集中できるようになります。パンデミックや移民政策の変化など、変動するグローバル環境の中でも、EoRが国際ビジネスにおいて戦略的資産となる理由を学びましょう。法的・人事の課題に煩わされることなく、スムーズにグローバル市場の複雑さを乗り越えたい企業に最適です。
ルーカス・ボッツェン
業界の動向とトレンド
重要なポイント 1. グローバル給与管理には、多様な税法や為替レートへの対応が必要です。また、各国の労働規制を理解することも重要です。 2. 効果的な解決策としては、給与ソフトウェアの活用やグローバルなプロバイダーとの提携があります。複雑さを軽減し、コンプライアンスを確保するためにアウトソーシングを検討することも有効です。 3. 給与管理の集中化と積極的な取り組みを採用することで、プロセスを簡素化し、リスクを低減できます。
ルーカス・ボッツェン
