非EU市民で、オランダに住みながら働きたい場合は、居住許可が必要です。居住許可は、合法的に滞在を可能にします。種類によっては、雇用、学習、起業などの活動も行えます。
しかし、オランダは多様な種類の居住許可を提供しています。どの許可が必要か理解し、その取得方法を把握するのは複雑なこともあります。各許可には条件があり、また異なる権利も付与されます。すべての選択肢を理解し、自分のオランダへの移動に最適なものを見つけることが重要です。
それでは、オランダの居住許可に関するすべてについて詳しく見ていきましょう。
前述の通り、オランダでは非EU居住者向けにさまざまな許可があります。各許可には独自の要件があります。各許可は健康保険加入やオランダの法律遵守などの条件を満たす必要があります。すべての要件を満たさなければ、罰則や国外追放のリスクがあります。
リストには、高度なスキルを持つ移民、学生、起業家、家族再会のための許可が含まれます。
このタイプの許可は、特定の専門知識を要する仕事のオファーがある個人に最適です。申請者は給与要件を満たす必要があります。また、認定されたオランダの雇用主との雇用契約を持っている必要があります。
この許可によって、就労許可なしで働くことができ、家族もオランダに呼び寄せることが可能です。
認定されているオランダの教育機関に入学が許可された場合、この許可が必要です。これにより、オランダで学習でき、パートタイムでの仕事も許可されます。ただし、学習中の労働時間には制限があります。
この許可は、オランダでビジネスを開始したい個人向けです。あなたの事業がオランダ経済に利益をもたらすことを証明する必要があります。具体的な基準には、実現可能なビジネスプランと十分な資金源の確保も含まれます。この許可を取得すれば、合法的にビジネスを運営し、生活も可能です。
既にオランダに居住許可を持つ家族に合流したい場合に適した許可です。配偶者、パートナー、18歳未満の子どもと共に暮らすことができます。関係性や一定の経済条件を証明する必要があります。
知識と才能の居住許可を申請するには、いくつかの資格基準を満たす必要があります。各要件の詳細な内訳は次の通りです。
オランダ語でコミュニケーションできることを証明しなければなりません。これには市民統合試験（civic integration exam）または第二言語としてのオランダ語試験（NT2）を合格することが含まれます。国際的に認められたオランダ語外国語証明書 (CNaVT)も利用可能です。これは世界中で取得でき、能力証明に使用されます。
通常、少なくとも2年以上の関連職務経験が必要です。ただし、これは申請するプログラムや役職によって異なる場合があります。オランダの雇用主から仕事のオファーがあれば、申請の支援となることもあります。雇用者は、あなたのスキルと経験が役職に適していることを証明する文書（推薦状など）を提供できる場合があります。
関連分野の学士号または修士号を持つことが一般的な条件です。資格は応募する役職と一致している必要があります。また、必要な学術的背景があることを証明しなければなりません。
有効なオファーを持つ必要があります。すべての雇用主がオファーを出せるわけではありません。雇用主は、認定されたスポンサーとして登録されている必要があります。これはオランダ移民局によって付与される資格です。この資格を持つ企業のみが、高度なスキルを持つ移民を合法的に雇用できます。
オランダ政府は、申請者の最低年間総支給額を定めており、2024年は€49,920です。この基準は毎年見直されます。実際に必要な給与は、プログラムや個人の状況により異なる場合があります。あなたの状況に応じた正確な給与要件を確認してください。
知識と才能の居住許可の申請は、いくつかのステップで行います。必要な内容は次のとおりです。
申請前に、すべての条件を満たしているか確認します。これには言語能力、関連職務経験、有効な雇用オファー、最低給与要件の充足が含まれます。これらすべてを満たすことが申請の重要条件です。
申請に必要な書類を収集します。これには以下が含まれます。
契約書記入済みの申請書
有効なパスポート
身分証明書
最近のパスポートサイズの写真2枚
オランダ語能力証明（例：NT2、CNaVT）
職務経験証明（例：契約書、推薦状）
雇用主による雇用証明または雇用証明書
財政的証明（例：給与明細、銀行取引明細）
医療保険
無犯罪証明書
住所証明
結核検査証明書（必要な場合）
書類はすべてオランダ語、英語、ドイツ語、フランス語で提出してください。他言語の場合は認定された翻訳が必要です。
オンラインまたはオランダのIND窓口で申請します。処理には最大90日かかるため、余裕を持って準備してください。申請にかかる費用は一般的に次のとおりです。
IND申請手数料：約€1,000
バイオメトリクス手数料：約€80
移民エージェントや弁護士を利用する場合は、サービス料も発生します。これらはケースの複雑さにより€1,000から€5,000以上になることもあります。
申請を提出後、INDの審査を待ちます。処理時間は通常約90日ですが、プログラムによって異なることがあります。審査期間中に追加書類の提出を求められる場合もあります。
承認された場合、居住許可の受け取り方法について通知されます。指示に従い、正しく手続きを行ってください。
法的に滞在してから5年後には、延長申請が可能です。場合によっては、永住権申請もできます。
オランダの知識と才能の居住許可保持者は、多くの権利と特定の義務を持ちます。これらを理解しておくことで、新しい生活を円滑に進めることができます。
働く権利：オランダで働く権利があります。特に、許可に関連した分野や職業においては、別途就労許可不要です。
家族再会：特定の場合に、配偶者、パートナー、18歳未満の子どもを呼び寄せることができます。
公共サービスへのアクセス：医療、教育、社会保障などの基本的公共サービスを利用できます。
一時的な渡航：オランダ外へ旅行し、ビザなしで再入国可能です。ヨーロッパやその他地域の探索が可能です。
移民法の遵守：すべてのオランダの移民法や規則を遵守しなければなりません。これにはドキュメントの有効性維持や更新も含まれます。
言語能力の維持・向上：オランダ語のスキルを維持または向上させる必要があります。ただし、これにより社会への適応も促進されます。
変化の報告：雇用や家族の状況の変化を当局に報告することが重要です。
税金と社会保障：居住者として[オランダの税金と社会保障料](/countries/netherlands/tax-obligations)を納付する義務があります。これらは公共サービスのために重要です。
これらの義務を果たすことで、許可に伴う権利も享受できます。同時に、新しいコミュニティへのポジティブな貢献も可能です。
これらの権利と義務は個人の状況によって異なる場合もあるため、常に情報をアップデートし遵守することをおすすめします。
知識と才能の居住許可は、受け取る側とオランダ全体の双方に利益をもたらすことを目的としています。
この許可は、技術や研究などの重要な分野でのスキルを持つ労働者を引きつけることで、経済的なギャップを埋め、雇用創出やイノベーションを支援します。国際的な人材を呼び込むことで、起業支援や外国投資も促進され、全体の生産性向上につながります。
文化的には、多様性をもたらします。スキルを持つ専門家の流入は、オランダの包摂性を高めます。現地住民と国際労働者の交流は、異文化理解と交流を促進します。多様な労働力の存在は観光や教育の活性化にも寄与します。
社会的には、多様性と平等な機会を促進します。オランダ人労働者と国際的な仲間との協力関係を育むことで、新しいアイデアや異なる背景の人々が共に働き、共通の目標に向かって進める環境を作り出します。
オランダで知識と才能の居住許可を取得することは、スキルの高い個人にとって大きなチャンスです。同時に、オランダ経済や社会の発展にも寄与します。
申請には特定の資格条件を満たす必要があります。その中には、言語能力、職務経験、有効な雇用オファーが含まれます。
必要書類を揃え、申請手続きを丁寧に進めることが重要です。申請に伴う費用も変動するため、予算を立てておくと良いでしょう。
最新情報や正確な情報は、オランダの関連当局であるDutch Immigration Service（IND）に相談することを推奨します。加えて、Employer of Record (EOR)のサービスを利用すれば、移住の複雑さを乗り越え、円滑な手続きを実現できます。
オランダには何種類の居住許可がありますか？
オランダにはいくつかの種類の居住許可があります。これには、知識移民許可、高度熟練移民許可、学生許可、起業家許可、家族再会許可などがあります。それぞれの許可は、個別の目的に応じて異なる役割を果たします。
居住許可は、オランダで働くことを許可しますか？
一部の居住許可では、別途就労許可なしに働くことが可能です。ただし、できる仕事の種類は所持している具体的な居住許可に依存します。
オランダの例外的才能ビザとは何ですか？
例外的才能ビザは、優れたスキルを持つ人向けのビザです。主に科学、芸術、ビジネス分野などで付与されます。高度なスキルを持つ個人がオランダで生活し、働くことを可能にし、国のイノベーションや成長に貢献します。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバルワークフォースマネジメント
Employer of Record（EOR）を活用した革新的な労働力管理のアプローチをご紹介します。EORは、雇用に関わるすべての法的および行政的側面を管理する画期的なソリューションです。この戦略は、採用、給与計算、コンプライアンスを異なる法域間で簡素化するだけでなく、企業がグローバルな人材プールに容易にアクセスできるようにします。従来のコモンロー雇用主と比較したEORの特徴や、それぞれの明確な利点、潜在的なデメリットについて、包括的な分析を通じて詳しく解説します。グローバル展開を進める場合や、地域の運営を最適化する際に、これらの選択肢を理解することは、今日のダイナミックなビジネス環境において非常に重要です。戦略的な目標に沿った情報に基づく意思決定を行うために、ぜひお読みください。
ルーカス・ボッツェン
事業拡大と成長
Employer of Record（EoR）がどのようにあなたのビジネス運営を革新できるかをご紹介します。特に、大きな管理負担を伴わずにグローバル展開を検討している場合に有効です。EoRは採用や給与計算から、現地の労働法遵守までを一手に引き受け、あなたはコアビジネス戦略に集中できるようになります。パンデミックや移民政策の変化など、変動するグローバル環境の中でも、EoRが国際ビジネスにおいて戦略的資産となる理由を学びましょう。法的・人事の課題に煩わされることなく、スムーズにグローバル市場の複雑さを乗り越えたい企業に最適です。
ルーカス・ボッツェン
業界の動向とトレンド
重要なポイント 1. グローバル給与管理には、多様な税法や為替レートへの対応が必要です。また、各国の労働規制を理解することも重要です。 2. 効果的な解決策としては、給与ソフトウェアの活用やグローバルなプロバイダーとの提携があります。複雑さを軽減し、コンプライアンスを確保するためにアウトソーシングを検討することも有効です。 3. 給与管理の集中化と積極的な取り組みを採用することで、プロセスを簡素化し、リスクを低減できます。
ルーカス・ボッツェン
