イギリスでの簡単な拡大を実現するための最高のEORサービス

主要なポイント

• イギリスは採用市場として魅力的だが、IR35、PAYE、国民保険、RTI、年金規則など複雑な労働法を有している。

• UK EOR は、外国企業のために給与計算、税金、契約、HR管理、コンプライアンスを行う。

• 本ガイドは、2026年におけるイギリスでの採用に適した10の最良EORサービスを比較したものである。

• Rivermateは、コンプライアンスの専門知識、透明な料金体系、迅速な導入により#1にランクイン。

• 料金は、サービス提供者およびサービスレベルに応じて、従業員あたり£199から£599まで異なる。

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イギリスは、その熟練した労働力、英語能力の高さ、確立されたデジタルインフラのおかげで、引き続きグローバルな採用市場として魅力的な場所である。ロンドン、マンチェスター、エディンバラ、バーミンガムなどの都市は、技術、金融、クリエイティブ産業、運営において才能を求める企業を惹きつけ続けている。しかし、UKの労働法は複雑で、IR35、PAYE、国民保険の拠出金、RTIの給与報告、年金の自動登録、法定休暇要件などをカバーしており、現地法人を持たないと管理が難しい場合がある。

UKのEmployer of Record（EOR）は、海外企業が従業員を迅速に雇用できるようにし、給与処理、税金、契約、福利厚生、コンプライアンスを代行しつつ、雇用主は日常の責任を管理できる。このガイドでは、2026年におけるトップ10のEmployer of Recordサービスの強み、料金、理想的な利用ケースをまとめている。

2026年版：イギリスにおける10ベストEmployer of Record概要

順位	EORプロバイダー	最適な用途	開始価格（概算）
1	Rivermate	UKでの採用全般に最適	£299/月から
2	Remote	技術志向の企業	£599/月から
3	Deel	急成長中のスタートアップ	£499/月から
4	Oyster HR	リモートファーストチーム	£399/月から
5	Multiplier	自動化大量展開	£450/月から
6	Rippling	HR・給与・EORが一体化	カスタム
7	Velocity Global	大手多国籍企業	カスタム
8	Skuad	予算重視のグローバルスタートアップ	£350/月から
9	Omnipresent	従業員体験に重きを置く企業	カスタム
10	RemoFirst	小規模予算向け	£199/月から

Rivermate – 最高の総合EOR

Rivermateとは？

Rivermateは、180か国以上で展開するグローバルなEmployer of Recordであり、イギリスのコンプライアンス、給与計算、税金、HR管理を総合的に提供する。透明性の高い料金体系、深い法令専門知識、高応答性のサポート体制で広く知られている。

主な特徴

1. 完全なUK雇用コンプライアンス

Rivermateは、雇用に関するすべての法的ステップを担当し、PAYEの設定、国民保険、年金の自動登録、RTIの報告、IR35の準拠を含め、すべての契約と給与が最新のUK労働法に適合していることを保証する。

2. 迅速かつ透明な導入

Rivermateは、48時間以内に準拠したUK契約を発行できる。ポータルを通じて、雇用者は労働権、税務、銀行情報を直接従業員から収集し、雇用者は明瞭な費用内訳と隠し料金なしで確認できる。

3. 統合されたグローバルHRプラットフォーム

一つのダッシュボードから給与、契約、福利厚生、休暇などを管理可能。BambooHRやGustoとのAPI連携により、データの正確性を保ちつつ、HRと財務のワークフローも効率化。

4. 現地給与・福利厚生管理

GBPで給与を処理し、適切な税率と年金率を適用。従業員への支払いも時間通りに行われ、プライベート保険や自転車通勤などのローカル福利厚生も追加可能。

5. 法務・税務の専門知識

RivermateのUKのHRと法務専門家は、IR35や最低賃金の変更を監視し、コンプライアンスを遵守した退職、解雇手当、最終給与計算を指導しリスクを抑える。

6. 専任の顧客サポート

雇用主は、チャット、電話、メールを通じて24時間体制の現地HR専門家にアクセスできる。担当マネージャーが積極的にコンプライアンス情報を提供し、今後のUK採用コストの予測も支援。

7. グローバルな一貫性と柔軟な対応

すべての国で標準化されたプロセスを提供しつつ、現地規制に適応。1つの契約テンプレート、1つの請求書、統一システムでグローバルに拡大できる。

メリット

• 強固なコンプライアンス対応

• 透明な価格設定

• 迅速な導入

• 手厚い顧客サポート

• 統合されたHRダッシュボード

デメリット

• IT自動化の制限

• 大規模企業にはやや不向き

料金： €499/月から従業員1人あたり

サポート： 24/7のメール、電話、ライブチャット対応

対象企業： シンプルさ、コンプライアンス、積極的サポートを重視し、UKで従業員を雇用したい企業

Remote – 技術志向の企業に最適

Remoteとは？

Remoteは、高度に自動化されたEORプラットフォームを提供し、データセキュリティを重視、豊富な連携オプションを持つため、エンジニアリング重視やデジタルファーストの組織に適している。

主な特徴

• 自動化されたUK給与とRTI

• 株式管理

• IP・発明権保護

メリット

• 高度な自動化

• 強固なセキュリティ

• 多彩な連携マーケットプレイス

デメリット

• ミドル市場よりコスト高

料金： £599/月から

サポート： チャットとメールサポート、プレミアSLAsもあり

対象企業： 効率性と最新のソフトウェアワークフローを重視する技術企業

Deel – 急成長スタートアップに最適

Deelとは？

Deelは、迅速な国際採用と強力な契約者サポートを提供し、複数市場へ展開するスタートアップの拡大を支援する。

主な特徴

• IR35準拠UK契約

• グローバル契約者支払い管理

• 自動請求書発行

メリット

• 非常に迅速な導入

• 強力な契約者支援ツール

デメリット

• オプション追加で総コスト上昇

料金： £499/月から

サポート： 24/7ライブチャット＋専任担当者あり

対象企業： 高成長を狙う迅速かつ柔軟な雇用を必要とするスタートアップ

Oyster HR – リモートファーストのチームに最適

Oyster HRとは？

Oyster HRは、リモートファースト企業向けに構造化された採用ワークフローと直感的なガイダンスを提供し、コンプライアンス情報や標準化されたプロセスを明確にする。

主な特徴

• UK採用ガイド

• 自動化された導入

• 法定福利のサポート

メリット

• 非常に使いやすい

• 明確なドキュメント

デメリット

• カスタマイズ性の制限

料金： £399/月から

サポート： チャット、メール、ドキュメントベースの支援

対象企業： リモートファーストの組織

Multiplier – 大量自動化に最適

Multiplierとは？

Multiplierは、多国で採用し、HR運営を中央集権化したい企業向けに自動化重視の給与・コンプライアンスツールを提供。

主な特徴

• 自動UK給与

• コンプライアンス監視

• 休暇・経費申請ワークフロー

メリット

• 高度な自動化

• 多地域展開に強い

デメリット

• インターフェースが複雑な場合も

料金： £450/月から

サポート： チャットとメール、規模拡大にはアカウントマネージャーも

対象企業： 拡大中の分散型企業

Rippling – HR、給与とEORを一体化

Ripplingとは？

Ripplingは、給与、HR、Employer of Recordを一体化した人事プラットフォーム。UKで採用する企業にとって、採用、給与、社員運営を一つのシステムで管理したい場合に適している。

主な特徴

• 中央集約されたHR＆給与ワークフロー

• 国際採用用のEmployer of Recordサポート

• 一元化システムによる給与・HR・社員運営

メリット

• HRと給与を一体管理したい企業に最適

• 内部プロセスが構築済みの企業に便利

• 複数市場を管理する国際チームに向く

デメリット

• 料金はカスタムで事前透明性に欠ける

• 比較的複雑でライトなEORより高コスト

• 小規模チームには過剰な可能性あり

料金： カスタム

サポート： メールとチャット、プランにより対応内容変動

対象： 給与・HR・EORを一体化したい企業

Velocity Global – 大手多国籍企業に最適

Velocity Globalとは？

Velocity Globalは、サービス志向のEORモデルを採用し、グローバルな移動支援とビザサポートを提供。長期的な国際人材展開を計画する多国籍企業に向いている。

主な特徴

• ビザ・移動支援

• グローバル福利厚生

• 高付加価値のマネージドサービス

メリット

• 長年の実績あるサービスモデル

• グローバル対応

デメリット

• 価格はプレミアム

料金： カスタム

サポート： 専属アカウントマネージャーチーム

対象： 移動支援や長期サポートを必要とする大規模企業

Skuad – コストパフォーマンス重視のグローバルスタートアップ向け

Skuadとは？

Skuadは、コストを抑えつつも、シンプルなワークフローとコンプライアンス範囲を備えたEORソリューションを提供し、特に初期段階の企業の国際採用に適している。

主な特徴

• UK準拠の契約

• 簡素な導入

• 軽量なワークフロー管理ツール

メリット

• 手頃な価格

• 使いやすさ

デメリット

• 福利厚生やHRツールが制限的

料金： £350/月から

サポート： メールとチャット対応

対象： 予算制約のあるグローバル採用企業

Omnipresent – 従業員体験重視

Omnipresentとは？

従業員体験に注力し、構造化された導入プロセスと国際的な福利厚生プログラムを提供し、エンゲージメントと定着を高める。

主な特徴

• 管理されたUK給与

• グローバル福利厚生マーケットプレイス

• ガイド付き導入

メリット

• 強力な導入サポート

• 従業員中心のモデル

デメリット

• 自動化の制限

料金： カスタム

サポート： 専属の導入チーム

対象： 長期的な従業員満足度を重視する企業

RemoFirst – 小規模予算向け

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