イギリスでの簡単な拡大を実現するための最高のEORサービス

重要なポイント

• イギリスは採用市場が強い一方で、IR35、PAYE、国民保険、RTI、年金規則など複雑な労働法があります。
• UK EORは、外国企業のために給与計算、税金、契約、HR管理、コンプライアンスを担当します。
• このガイドは、2025年におけるイギリスでの採用に最適な10のEORサービスを比較しています。
• Rivermateは、コンプライアンスの専門知識、透明な価格設定、迅速なオンボーディングにより第1位にランクイン。
• 料金は、プロバイダーとサービスレベルにより、従業員1人あたり月額£199から£599まで異なります。

2025年のイギリスにおける最良のEORサービス

イギリスは、その熟練した労働力、英語力の高さ、確立されたデジタルインフラにより、グローバルな採用にとって魅力的な市場です。ロンドン、マンチェスター、エディンバラ、バーミンガムなどの都市は、テクノロジー、金融、クリエイティブ産業、運営分野での人材獲得を求める企業を引き付け続けています。しかし、UKの労働法は複雑で、IR35、PAYE、国民保険料、RTI給与報告、年金自動登録、法定休暇要件などをカバーしており、現地法人なしで管理するのは難しい場合があります。

UKのEmployer of Record（EOR）は、外国企業が迅速に従業員を雇用できるように、給与処理、税金、契約、福利厚生、コンプライアンスを代行しつつ、雇用者は日常の責任を管理できます。このガイドでは、2025年のトップ10 Employer of Recordサービスの強み、価格、理想的な利用ケースをまとめています。

2025年のイギリスにおけるトップ10 Employer of Recordの概要

順位	EORプロバイダー	最適な用途	開始価格（概算）
1	Rivermate	UK採用の総合最優秀EOR	£299/月から
2	Remote	テクノロジー重視企業	£599/月から
3	Deel	急成長スタートアップ	£499/月から
4	Oyster HR	リモートファーストチーム	£399/月から
5	Multiplier	大規模自動化	£450/月から
6	Papaya Global	企業レベルのコンプライアンス	カスタム
7	Velocity Global	大手多国籍企業	カスタム
8	Skuad	予算重視のグローバルスタートアップ	£350/月から
9	Omnipresent	従業員体験重視企業	カスタム
10	RemoFirst	小規模予算向け	£199/月から

Rivermate – 総合最優秀EOR

Rivermateとは？

Rivermateは、180以上の国で展開するグローバルなEmployer of Recordであり、イギリスのコンプライアンス、給与、税金、HR管理を包括的に提供します。透明性の高い価格設定、深い法規制の専門知識、高速なサポート体制で広く認知されています。

主な特徴

1. 完全なUK雇用コンプライアンス
   Rivermateは、PAYE設定、国民保険、年金自動登録、RTI提出、IR35遵守など、UKの雇用法に則ったすべての法的手続きを担当し、すべての契約と給与が最新の法律に適合するようにします。

2. 迅速かつ透明なオンボーディング
   Rivermateは、48時間以内にコンプライアンスに沿ったUK契約書を発行可能です。ポータルを通じて、従業員から労働権、税金、銀行情報を直接収集し、雇用主には事前のコスト内訳と隠れた費用なしの明細を提供します。

3. 統合されたグローバルHRプラットフォーム
   一つのダッシュボードで、国を跨いだ給与、契約、福利厚生、休暇管理が可能です。BambooHRやGustoなどのツールとAPI連携し、データの正確性を維持しつつHRと財務のワークフローを効率化します。

4. 現地給与と福利厚生の管理
   GBPで給与を処理し、正しい税率と年金率を適用します。従業員はタイムリーに支払いを受け取り、プライベートヘルス保険や自転車通勤制度などのローカル福利厚生も簡単に追加可能です。

5. 法務・税務の専門知識
   RivermateのUK HRと法務の専門家は、IR35や最低賃金の変更を監視し、法令遵守の退職手続き、解雇手当、最終給与計算をサポートし、リスクを低減します。

6. 専任のカスタマーサポート
   チャット、電話、メールを通じて、24時間365日現地のHR専門家にアクセス可能です。専任アカウントマネージャーが積極的にコンプライアンス情報を提供し、今後のUK採用にかかるコスト予測も支援します。

7. グローバルな一貫性と現地適応性
   Rivermateは、すべての国で標準化されたプロセスを提供しつつ、現地規制に適応します。企業は一つの契約テンプレート、一つの請求書、統一されたシステムでグローバルに拡大可能です。

長所

• 強力なコンプライアンス対応
• 透明な価格体系
• 迅速なオンボーディング
• 実務的なカスタマーサポート
• 統合されたHRダッシュボード

短所

• IT自動化が限定的
• 大規模企業にはやや不向き

料金： €499/月から（従業員1人あたり）
サポート： 24時間365日のメール、電話、ライブチャット
対象： シンプルさ、コンプライアンス、実務サポートを重視するUK採用企業

Remote – テクノロジー重視企業向け最適

Remoteとは？

Remoteは、高度に自動化されたEORプラットフォームを提供し、データセキュリティと豊富な連携オプションを備え、エンジニアリングやデジタルファーストの組織に適しています。

主な特徴

• 自動化されたUK給与とRTI
• 株式管理
• 知的財産権と発明権の保護

長所

• 高度な自動化
• 強固なセキュリティ
• 豊富な連携マーケットプレイス

短所

• ミッドマーケットの選択肢よりコスト高

料金： £599/月から
サポート： チャットとメールサポート、プレミアムSLAオプションあり
対象： 効率性と最新ソフトウェアワークフローを重視するテック企業

Deel – 急成長スタートアップ向け最適

Deelとは？

Deelは、迅速なオンボーディングと堅牢な契約者サポートにより、国際採用を迅速に行えるプラットフォームです。複数市場でのスケールアップを目指すスタートアップに最適です。

主な特徴

• IR35準拠のUK契約
• グローバルな契約者支払い
• 自動請求書発行

長所

• 非常に迅速なオンボーディング
• 強力な契約者ツール

短所

• 追加機能により総コスト増加

料金： £499/月から
サポート： 24時間対応のライブチャット＋専任アカウントマネージャー
対象： 高成長を目指すスタートアップで、迅速かつ柔軟な採用を必要とする企業

Oyster HR – リモートファーストチーム向け最適

Oyster HRとは？

Oyster HRは、リモートファースト企業向けに、構造化された採用ワークフローと直感的なガイダンスを提供し、コンプライアンス情報や予測可能なプロセスを明確にします。

主な特徴

• UK採用ガイド
• 自動化されたオンボーディング
• 法定福利厚生のサポート

長所

• 非常に使いやすい
• 明確なドキュメント

短所

• カスタマイズ性が限定的

料金： £399/月から
サポート： チャット、メール、ドキュメントベースの支援
対象： リモートファーストの組織

Multiplier – 大規模自動化向け最適

Multiplierとは？

Multiplierは、多国籍での採用を行う企業向けに、自動化を重視した給与とコンプライアンスツールを提供し、HR業務の集中化を支援します。

主な特徴

• 自動化されたUK給与
• コンプライアンス監視
• 休暇・経費管理ワークフロー

長所

• 高度な自動化
• 複数地域対応の強さ

短所

• インターフェースが複雑な場合あり

料金： £450/月から
サポート： チャットとメール、規模の大きいチームにはアカウントマネージャーも対応
対象： 拡大中の分散型企業

Papaya Global – 企業レベルのコンプライアンス最適

Papaya Globalとは？

Papaya Globalは、エンタープライズグレードのガバナンスを備えた統合型グローバル給与インフラを提供し、高度な監査・報告要件を持つ企業に適しています。

主な特徴

• AI支援の給与インサイト
• SOC 2/ISOセキュリティ
• 複数国の給与統合

長所

• 卓越したコンプライアンス管理
• 大規模企業向け設計

短所

• 実装が複雑

料金： カスタム見積もり
サポート： 専任のオンボーディングとエンタープライズサポートチーム
対象： 複雑な多法人給与ワークフローを管理する大企業

Velocity Global – 大手多国籍企業向け最適

Velocity Globalとは？

Velocity Globalは、サービス中心のEORモデルを提供し、グローバルなモビリティとビザサポートに強みを持ち、長期的な国際人材計画を持つ多国籍企業に適しています。

主な特徴

• ビザ・モビリティ支援
• グローバル福利厚生
• 高度なマネージドサービス

長所

• 成熟したサービスモデル
• グローバル展開

短所

• プレミアム価格設定

料金： カスタム見積もり
サポート： 専任アカウントマネジメントチーム
対象： モビリティサービスと長期サポートを必要とする大規模組織

Skuad – 予算重視のグローバルスタートアップ向け

Skuadとは？

Skuadは、コスト効率の高いEORソリューションを提供し、シンプルなワークフローとコンプライアンスをカバー、国際採用を行う初期段階の企業に適しています。

主な特徴

• UK準拠の契約書
• 簡素なオンボーディング
• 軽量なワークフローツール

長所

• 低価格
• 使いやすい

短所

• 福利厚生やHRツールが限定的

料金： £350/月から
サポート： メールとチャットサポート
対象： 予算が限られたグローバル採用スタートアップ

Omnipresent – 従業員体験重視

Omnipresentとは？

Omnipresentは、構造化されたオンボーディングとグローバル福利厚生プログラムを通じて従業員体験に焦点を当て、エンゲージメントと定着率を向上させます。

主な特徴

• 管理されたUK給与
• グローバル福利厚生マーケットプレイス
• ガイド付きオンボーディング

長所

• 強力なオンボーディング体験
• 従業員中心のモデル

短所

• 自動化が少ない

料金： カスタム見積もり
サポート： 専任のオンボーディングチーム
対象： 長期的な従業員満足度を重視する企業

RemoFirst – 小規模予算向け最適

RemoFirstとは？

RemoFirstは、必要最低限のEOR機能を低コストで提供し、基本的なUKコンプライアンスと給与管理を行いたい企業向けのシンプルなソリューションです。

主な特徴

• PAYEとNIのコンプライアンス
• 契約者ツール
• 迅速なオンボーディング

長所

• 非常に低コスト
• 簡単な設定

短所

• 高度なHR機能は限定的

料金： £199/月から
サポート： 24時間チャットとメール
対象： UKで最初の従業員を雇用する小規模企業

UKのEOR選び方のポイント

UKのEORを選ぶ際は、コンプライアンスの深さ（特にIR35）、価格の透明性、オンボーディングの速さ、継続的なサポートレベルを考慮しましょう。