イギリスは、その熟練した労働力、英語力の高さ、確立されたデジタルインフラにより、グローバルな採用にとって魅力的な市場です。ロンドン、マンチェスター、エディンバラ、バーミンガムなどの都市は、テクノロジー、金融、クリエイティブ産業、運営分野での人材獲得を求める企業を引き付け続けています。しかし、UKの労働法は複雑で、IR35、PAYE、国民保険料、RTI給与報告、年金自動登録、法定休暇要件などをカバーしており、現地法人なしで管理するのは難しい場合があります。
UKのEmployer of Record（EOR）は、外国企業が迅速に従業員を雇用できるように、給与処理、税金、契約、福利厚生、コンプライアンスを代行しつつ、雇用者は日常の責任を管理できます。このガイドでは、2025年のトップ10 Employer of Recordサービスの強み、価格、理想的な利用ケースをまとめています。
| 順位 | EORプロバイダー | 最適な用途 | 開始価格（概算） |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | UK採用の総合最優秀EOR | £299/月から |
| 2 | Remote | テクノロジー重視企業 | £599/月から |
| 3 | Deel | 急成長スタートアップ | £499/月から |
| 4 | Oyster HR | リモートファーストチーム | £399/月から |
| 5 | Multiplier | 大規模自動化 | £450/月から |
| 6 | Papaya Global | 企業レベルのコンプライアンス | カスタム |
| 7 | Velocity Global | 大手多国籍企業 | カスタム |
| 8 | Skuad | 予算重視のグローバルスタートアップ | £350/月から |
| 9 | Omnipresent | 従業員体験重視企業 | カスタム |
| 10 | RemoFirst | 小規模予算向け | £199/月から |
Rivermateは、180以上の国で展開するグローバルなEmployer of Recordであり、イギリスのコンプライアンス、給与、税金、HR管理を包括的に提供します。透明性の高い価格設定、深い法規制の専門知識、高速なサポート体制で広く認知されています。
完全なUK雇用コンプライアンス
Rivermateは、PAYE設定、国民保険、年金自動登録、RTI提出、IR35遵守など、UKの雇用法に則ったすべての法的手続きを担当し、すべての契約と給与が最新の法律に適合するようにします。
迅速かつ透明なオンボーディング
Rivermateは、48時間以内にコンプライアンスに沿ったUK契約書を発行可能です。ポータルを通じて、従業員から労働権、税金、銀行情報を直接収集し、雇用主には事前のコスト内訳と隠れた費用なしの明細を提供します。
統合されたグローバルHRプラットフォーム
一つのダッシュボードで、国を跨いだ給与、契約、福利厚生、休暇管理が可能です。BambooHRやGustoなどのツールとAPI連携し、データの正確性を維持しつつHRと財務のワークフローを効率化します。
現地給与と福利厚生の管理
GBPで給与を処理し、正しい税率と年金率を適用します。従業員はタイムリーに支払いを受け取り、プライベートヘルス保険や自転車通勤制度などのローカル福利厚生も簡単に追加可能です。
法務・税務の専門知識
RivermateのUK HRと法務の専門家は、IR35や最低賃金の変更を監視し、法令遵守の退職手続き、解雇手当、最終給与計算をサポートし、リスクを低減します。
専任のカスタマーサポート
チャット、電話、メールを通じて、24時間365日現地のHR専門家にアクセス可能です。専任アカウントマネージャーが積極的にコンプライアンス情報を提供し、今後のUK採用にかかるコスト予測も支援します。
グローバルな一貫性と現地適応性
Rivermateは、すべての国で標準化されたプロセスを提供しつつ、現地規制に適応します。企業は一つの契約テンプレート、一つの請求書、統一されたシステムでグローバルに拡大可能です。
料金： €499/月から（従業員1人あたり）
サポート： 24時間365日のメール、電話、ライブチャット
対象： シンプルさ、コンプライアンス、実務サポートを重視するUK採用企業
Remoteは、高度に自動化されたEORプラットフォームを提供し、データセキュリティと豊富な連携オプションを備え、エンジニアリングやデジタルファーストの組織に適しています。
料金： £599/月から
サポート： チャットとメールサポート、プレミアムSLAオプションあり
対象： 効率性と最新ソフトウェアワークフローを重視するテック企業
Deelは、迅速なオンボーディングと堅牢な契約者サポートにより、国際採用を迅速に行えるプラットフォームです。複数市場でのスケールアップを目指すスタートアップに最適です。
料金： £499/月から
サポート： 24時間対応のライブチャット＋専任アカウントマネージャー
対象： 高成長を目指すスタートアップで、迅速かつ柔軟な採用を必要とする企業
Oyster HRは、リモートファースト企業向けに、構造化された採用ワークフローと直感的なガイダンスを提供し、コンプライアンス情報や予測可能なプロセスを明確にします。
料金： £399/月から
サポート： チャット、メール、ドキュメントベースの支援
対象： リモートファーストの組織
Multiplierは、多国籍での採用を行う企業向けに、自動化を重視した給与とコンプライアンスツールを提供し、HR業務の集中化を支援します。
料金： £450/月から
サポート： チャットとメール、規模の大きいチームにはアカウントマネージャーも対応
対象： 拡大中の分散型企業
Papaya Globalは、エンタープライズグレードのガバナンスを備えた統合型グローバル給与インフラを提供し、高度な監査・報告要件を持つ企業に適しています。
料金： カスタム見積もり
サポート： 専任のオンボーディングとエンタープライズサポートチーム
対象： 複雑な多法人給与ワークフローを管理する大企業
Velocity Globalは、サービス中心のEORモデルを提供し、グローバルなモビリティとビザサポートに強みを持ち、長期的な国際人材計画を持つ多国籍企業に適しています。
料金： カスタム見積もり
サポート： 専任アカウントマネジメントチーム
対象： モビリティサービスと長期サポートを必要とする大規模組織
Skuadは、コスト効率の高いEORソリューションを提供し、シンプルなワークフローとコンプライアンスをカバー、国際採用を行う初期段階の企業に適しています。
料金： £350/月から
サポート： メールとチャットサポート
対象： 予算が限られたグローバル採用スタートアップ
Omnipresentは、構造化されたオンボーディングとグローバル福利厚生プログラムを通じて従業員体験に焦点を当て、エンゲージメントと定着率を向上させます。
料金： カスタム見積もり
サポート： 専任のオンボーディングチーム
対象： 長期的な従業員満足度を重視する企業
RemoFirstは、必要最低限のEOR機能を低コストで提供し、基本的なUKコンプライアンスと給与管理を行いたい企業向けのシンプルなソリューションです。
料金： £199/月から
サポート： 24時間チャットとメール
対象： UKで最初の従業員を雇用する小規模企業
UKのEORを選ぶ際は、コンプライアンスの深さ（特にIR35）、価格の透明性、オンボーディングの速さ、継続的なサポートレベルを考慮しましょう。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
キャリア開発とリーダーシップ
重要なポイント： 1. テクノロジーは、より魅力的でパーソナライズされた研修体験の創出に役立ちます。ゲーミフィケーション、オンラインモジュール、学習管理システム（LMS）などのツールを提供します。 2. オンラインフォーラム、ビデオ会議、評価ツールは、継続的な学習を可能にします。また、対面の会議を必要とせずにフィードバックや進捗の追跡も行えます。 3. 学習ツールと信頼できるオンライン情報源を活用することで、研修はより柔軟で効果的になります。さらに、さまざまな従業員の学習スタイルに適応させることも可能です。
ルーカス・ボッツェン
グローバル雇用ガイド
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ルーカス・ボッツェン
事業拡大と成長
重要なポイント 1. 離職率は従業員の徐々の減少を測る指標です。これはスタッフの入れ替えに焦点を当てる離職率とは異なります。 2. 高い離職率はコスト増加、士気低下、事業運営の混乱を引き起こす可能性があります。 3. 離職率を管理するには積極的なアプローチが必要です。競争力のある報酬制度、明確なキャリア成長の道筋、効果的なリーダーシップによって離職を抑制し、長期的な組織の安定性を築くことができます。
ヴラダナ・ドネフスキ
