英国は採用市場が強く魅力的だが、IR35、PAYE、国民保険、RTI、年金規則など複雑な労働法が存在する。
UK EORは、外国企業のために給与計算、税金、契約、HR管理、コンプライアンスを担当する。
このガイドでは、2026年に英国で採用しやすい10の最高EORサービスを比較している。
Rivermateは、コンプライアンスの専門知識、透明な価格設定、迅速なオンボーディングにより、1位にランク付けされている。
価格はサービスレベルと提供者によって、従業員1人あたり月額£199から£599まで異なる。
英国は、熟練した労働力、英語能力の高さ、確立されたデジタルインフラにより、世界的な採用にとって依然として魅力的な市場だ。ロンドン、マンチェスター、エジンバラ、バーミンガムなどの都市は、テクノロジー、金融、クリエイティブ産業、運営の分野で才能を求める企業を引きつけ続けている。しかしUKの労働法は複雑で、IR35、PAYE、国民保険料、RTI給与報告、年金の自動加入、法定休暇制度などをカバーしており、現地法人なしでは管理が難しい場合もある。
UKのEmployer of Record（EOR）は、外国企業が迅速に従業員を雇用できるように、給与計算、税務、契約、福利厚生、コンプライアンスを代行しつつ、雇用主は日常的な責任を管理できる仕組みだ。このガイドでは、2026年のトップ10 Employer of Recordサービスの特徴、価格、最適な利用ケースをまとめている。
| 順位 | EOR提供者 | 最適な用途 | 開始価格（概算） |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | UKでの採用全般に最適なEOR | £299/月から |
| 2 | Remote | テクノロジー中心企業 | £599/月から |
| 3 | Deel | 急成長スタートアップ | £499/月から |
| 4 | Oyster HR | リモートファーストチーム | £399/月から |
| 5 | Multiplier | 大規模自動化 | £450/月から |
| 6 | Rippling | HR、給与、EORを一元化 | カスタム |
| 7 | Velocity Global | 大手多国籍企業 | カスタム |
| 8 | Skuad | 予算重視のグローバルスタートアップ | £350/月から |
| 9 | Omnipresent | 従業員体験に重点を置く企業 | カスタム |
| 10 | RemoFirst | 少額予算 | £199/月から |
Rivermateは、180以上の国で展開するグローバルなEmployer of Recordであり、英国のコンプライアンス、給与計算、税務、HR管理を包括的に提供している。その透明性の高い価格設定、深い法規制の知識、迅速なサポート体制で広く認知されている。
Rivermateは、PAYE設定、国民保険、年金自動登録、RTI提出、IR35遵守を含むすべての法的ステップを管理し、全契約と給与が最新のUK雇用法に沿っていることを保証する。
Rivermateは、48時間以内にコンプライアンスに沿ったUK契約書を発行可能。ポータルを通じて就労権、税務、銀行情報を収集し、雇用主には事前に詳細なコスト内訳と隠れた費用なしの見積もりを提供。
1つのダッシュボードで給与、契約、福利厚生、休暇管理を管理可能。BambooHRやGustoといったツールとのAPI連携により、データの正確性とHR・財務の作業効率を向上させる。
GBPで給与を処理し、適切な税率と年金料を適用。従業員はタイムリーに支払いを受け、プライベートヘルス保険やサイクル・トゥ・ワーク制度などのローカル福利厚生を追加できる。
RivermateのUK人事・法務専門スタッフは、IR35や最低賃金の改正を常に監視。リスクを低減するために、適法な退職手当や最終給与計算についても助言。
雇用主はチャットや電話、メールで24時間365日現地HRの専門家へアクセス可能。アカウントマネージャーは、規制の最新情報や英国採用にかかるコスト予測もサポート。
全国共通の標準化された運用を行いつつ、各国の規制にも対応。ひとつの契約テンプレート、一つの請求書、統一システムでグローバル展開可能。
強力なコンプライアンスカバレッジ
透明性のある料金体系
迅速なオンボーディング
実践的なカスタマーサポート
統合HRダッシュボード
IT自動化が限定的
大規模企業にはやや不向き
価格: €499/従業員/月から。
サポート: 24時間メール、電話、ライブチャット。
対象企業: UKで従業員を雇用したい企業で、シンプルさ、コンプライアンス、積極的なサポートを重視する企業。
Remoteは、自動化が非常に進んだEORプラットフォームで、データセキュリティが高く、多数の連携オプションを提供しており、エンジニアリング重視・デジタルファーストの組織に適している。
自動化されたUK給与とRTI
株式管理
知的財産権・発明権の保護
高度な自動化
高いセキュリティ
豊富な連携マーケットプレイス
価格: £599/月から。
サポート: チャットとメールサポート、プレミアムSLAオプションあり。
対象企業: 効率性と最新ソフトウェアのワークフローを重視するテック企業。
Deelは、迅速なインターナショナル採用と強固な契約サポートにより、複数市場への拡大を目指すスタートアップに効果的な国際採用支援を行う。
IR35遵守UK契約
グローバル契約者への支払い
自動請求書発行
超速のオンボーディング
強力な契約管理ツール
価格: £499/月から。
サポート: 24時間ライブチャット＋専任アカウントマネージャー。
対象: 高成長を志向するスタートアップで、迅速・柔軟な採用を必要とする企業。
Oyster HRは、明確なコンプライアンス情報と予測可能なプロセスを求めるリモートファースト企業向けに、体系的な採用フローと直感的なガイダンスを提供。
UK採用ガイド
自動オンボーディング
法定福利厚生対応
非常に使いやすい
明快なドキュメント
価格: £399/月から。
サポート: チャット、メール、ドキュメント対応。
対象: リモートファースト組織。
Multiplierは、多国間の採用を行う企業向けに、HR運用の集中化と自動化を促進する給与・コンプライアンスツールを提供。
自動化されたUK給与
コンプライアンス監視
休暇・経費管理フロー
高い自動化
複数地域に対応可能
価格: £450/月から。
サポート: チャット・メール＋大規模チーム向けにアカウントマネージャーも。
対象: 拡大中の分散型企業。
Ripplingは、給与・HR・Employer of Recordサービスを1つのシステムで提供する労働力プラットフォーム。UKでの採用において、採用から給与、従業員管理まで一元化したい企業に適している。
価格: カスタム
サポート: メール・チャットサポート、プランにより異なる。
対象: 給与・HR・EORを一体化したい企業。
Velocity Globalは、サービス志向のEORモデルを提供し、グローバルな人材移動とビザ支援に強みを持つ。長期的な国際労働力戦略を持つ多国籍企業に最適。
ビザ・モビリティ支援
グローバル福利厚生
ハイタッチな管理サービス
高度なサービスモデル
海外展開をサポート
価格: カスタム。
サポート: 専任アカウントマネージャーのチーム。
対象: 大規模企業、長期国際展開とモビリティサービスを必要とする企業。
Skuadは、コストパフォーマンスに優れたEORソリューションを提供し、早期企業の国際採用を支援する簡便なワークフローと法令遵守範囲を有する。
UK準拠契約
ストリームラインされたオンボーディング
軽量なワークフローツール
低コスト
使いやすさ
価格: £350/月から。
サポート: メール・チャットサポート。
対象: 予算を抑えつつグローバル採用を目指すスタートアップ。
Omnipresentは、従業員のエンゲージメントと定着率を高めるために、体系的なオンボーディングとグローバルな福利厚生プログラムに焦点を当てた企業。
管理されたUK給与
グローバル福利厚生マーケット
ナビゲーション付きオンボーディング
強力なオンボーディング体験
従業員中心のモデル
価格: カスタム。
サポート: 専属のオンボーディングチーム。
対象: 従業員満足度・長期定着重視企業。
ビジネス・デベロップメント・スペシャリスト
リバーメイトのビジネス開発スペシャリストである二香は、リバーメイトは業界屈指のEmployer of Record企業であり、彼はこの分野で1年間、企業の国際雇用の複雑さを乗り越えるサポートを続けています。 彼は海外展開を進める企業と提携し、採用を効率化し運営コストを削減するEORソリューションの導入を指導しています。彼の専門はビジネス開発とグローバル人材管理であり、この分野はリバーメイトに加入して以来、磨き上げてきたものです。 経験豊富なプロフェッショナルたちに囲まれながら、彼は日々スキルを向上させ、新たな視点を持ち込み、クライアントや企業に価値を提供することに努めています。 彼は意義のある人間関係を重視しており、グローバル雇用や人事の専門家との関係性を築いてきました。今後はネットワークの拡大を目指し、より多くの企業がよりスマートで効率的な雇用ソリューションを通じてグローバル展開の潜在能力を引き出せるよう支援したいと考えています。
グローバルワークフォースマネジメント
13ヶ月目の給与のメリットを発見しましょう—世界中の従業員に毎年支給される追加の給与です！この追加給与が、ホリデー費用の補填や貯蓄の増加、従業員の士気と生産性の向上にどのように役立つかをご紹介します。正確に13ヶ月目の給与を計算する方法や、公平性と現地法規への準拠を確保するために専門の計算ツールを活用する利点について、包括的なガイドをお読みください。雇用者でも従業員でも、13ヶ月目の給与の計算をマスターすることで、より充実したストレスの少ない財務管理が可能になります。詳細を確認し、この年次ボーナスを最大限に活用し、一般的な落とし穴を避ける方法を学びましょう。
ルーカス・ボッツェン
グローバル雇用ガイド
13ヶ月目の給与は従業員への良いボーナスなのでしょうか、それとも法定福利厚生なのでしょうか？どちらもです。13ヶ月目の給与について知っておくべきことを詳しくご紹介します。
ルーカス・ボッツェン
税務およびコンプライアンス
Employer of Recordの税務影響を調査し、EORサービスが給与管理、コンプライアンス、そして成長企業の国際展開を円滑にする方法について理解しましょう。
ジャミル・リナ오
