重要なポイント

• 英国は採用市場が強く魅力的だが、IR35、PAYE、国民保険、RTI、年金規則など複雑な労働法が存在する。

• UK EORは、外国企業のために給与計算、税金、契約、HR管理、コンプライアンスを担当する。

• このガイドでは、2026年に英国で採用しやすい10の最高EORサービスを比較している。

• Rivermateは、コンプライアンスの専門知識、透明な価格設定、迅速なオンボーディングにより、1位にランク付けされている。

• 価格はサービスレベルと提供者によって、従業員1人あたり月額£199から£599まで異なる。

英国は、熟練した労働力、英語能力の高さ、確立されたデジタルインフラにより、世界的な採用にとって依然として魅力的な市場だ。ロンドン、マンチェスター、エジンバラ、バーミンガムなどの都市は、テクノロジー、金融、クリエイティブ産業、運営の分野で才能を求める企業を引きつけ続けている。しかしUKの労働法は複雑で、IR35、PAYE、国民保険料、RTI給与報告、年金の自動加入、法定休暇制度などをカバーしており、現地法人なしでは管理が難しい場合もある。

UKのEmployer of Record（EOR）は、外国企業が迅速に従業員を雇用できるように、給与計算、税務、契約、福利厚生、コンプライアンスを代行しつつ、雇用主は日常的な責任を管理できる仕組みだ。このガイドでは、2026年のトップ10 Employer of Recordサービスの特徴、価格、最適な利用ケースをまとめている。

2026年UKのベストEmployer of Record：概要

順位	EOR提供者	最適な用途	開始価格（概算）
1	Rivermate	UKでの採用全般に最適なEOR	£299/月から
2	Remote	テクノロジー中心企業	£599/月から
3	Deel	急成長スタートアップ	£499/月から
4	Oyster HR	リモートファーストチーム	£399/月から
5	Multiplier	大規模自動化	£450/月から
6	Rippling	HR、給与、EORを一元化	カスタム
7	Velocity Global	大手多国籍企業	カスタム
8	Skuad	予算重視のグローバルスタートアップ	£350/月から
9	Omnipresent	従業員体験に重点を置く企業	カスタム
10	RemoFirst	少額予算	£199/月から

Rivermate – 全体最優秀EOR

Rivermateとは？

Rivermateは、180以上の国で展開するグローバルなEmployer of Recordであり、英国のコンプライアンス、給与計算、税務、HR管理を包括的に提供している。その透明性の高い価格設定、深い法規制の知識、迅速なサポート体制で広く認知されている。

主な特徴

1. 英国の雇用法完全対応

Rivermateは、PAYE設定、国民保険、年金自動登録、RTI提出、IR35遵守を含むすべての法的ステップを管理し、全契約と給与が最新のUK雇用法に沿っていることを保証する。

2. 迅速かつ透明なオンボーディング

Rivermateは、48時間以内にコンプライアンスに沿ったUK契約書を発行可能。ポータルを通じて就労権、税務、銀行情報を収集し、雇用主には事前に詳細なコスト内訳と隠れた費用なしの見積もりを提供。

3. 統合されたグローバルHRプラットフォーム

1つのダッシュボードで給与、契約、福利厚生、休暇管理を管理可能。BambooHRやGustoといったツールとのAPI連携により、データの正確性とHR・財務の作業効率を向上させる。

4. 現地給与と福利厚生管理

GBPで給与を処理し、適切な税率と年金料を適用。従業員はタイムリーに支払いを受け、プライベートヘルス保険やサイクル・トゥ・ワーク制度などのローカル福利厚生を追加できる。

5. 法律・税務の専門知識

RivermateのUK人事・法務専門スタッフは、IR35や最低賃金の改正を常に監視。リスクを低減するために、適法な退職手当や最終給与計算についても助言。

6. 専属サポートチーム

雇用主はチャットや電話、メールで24時間365日現地HRの専門家へアクセス可能。アカウントマネージャーは、規制の最新情報や英国採用にかかるコスト予測もサポート。

7. グローバル統一と現地柔軟性

全国共通の標準化された運用を行いつつ、各国の規制にも対応。ひとつの契約テンプレート、一つの請求書、統一システムでグローバル展開可能。

メリット

• 強力なコンプライアンスカバレッジ

• 透明性のある料金体系

• 迅速なオンボーディング

• 実践的なカスタマーサポート

• 統合HRダッシュボード

デメリット

• IT自動化が限定的

• 大規模企業にはやや不向き

価格: €499/従業員/月から。

サポート: 24時間メール、電話、ライブチャット。

対象企業: UKで従業員を雇用したい企業で、シンプルさ、コンプライアンス、積極的なサポートを重視する企業。

Remote – 技術重視企業向け

Remoteとは？

Remoteは、自動化が非常に進んだEORプラットフォームで、データセキュリティが高く、多数の連携オプションを提供しており、エンジニアリング重視・デジタルファーストの組織に適している。

主な特徴

• 自動化されたUK給与とRTI

• 株式管理

• 知的財産権・発明権の保護

メリット

• 高度な自動化

• 高いセキュリティ

• 豊富な連携マーケットプレイス

デメリット

• ミッドマーケットの選択肢よりコスト高

価格: £599/月から。

サポート: チャットとメールサポート、プレミアムSLAオプションあり。

対象企業: 効率性と最新ソフトウェアのワークフローを重視するテック企業。

Deel – 急成長スタートアップ向け

Deelとは？

Deelは、迅速なインターナショナル採用と強固な契約サポートにより、複数市場への拡大を目指すスタートアップに効果的な国際採用支援を行う。

主な特徴

• IR35遵守UK契約

• グローバル契約者への支払い

• 自動請求書発行

メリット

• 超速のオンボーディング

• 強力な契約管理ツール

デメリット

• アドオンによる総支出増加

価格: £499/月から。

サポート: 24時間ライブチャット＋専任アカウントマネージャー。

対象: 高成長を志向するスタートアップで、迅速・柔軟な採用を必要とする企業。

Oyster HR – リモートファースト企業向け

Oyster HRとは？

Oyster HRは、明確なコンプライアンス情報と予測可能なプロセスを求めるリモートファースト企業向けに、体系的な採用フローと直感的なガイダンスを提供。

主な特徴

• UK採用ガイド

• 自動オンボーディング

• 法定福利厚生対応

メリット

• 非常に使いやすい

• 明快なドキュメント

デメリット

• カスタマイズ性が限定的

価格: £399/月から。

サポート: チャット、メール、ドキュメント対応。

対象: リモートファースト組織。

Multiplier – 大規模自動化に最適

Multiplierとは？

Multiplierは、多国間の採用を行う企業向けに、HR運用の集中化と自動化を促進する給与・コンプライアンスツールを提供。

主な特徴

• 自動化されたUK給与

• コンプライアンス監視

• 休暇・経費管理フロー

メリット

• 高い自動化

• 複数地域に対応可能

デメリット

• UIが複雑になる場合あり

価格: £450/月から。

サポート: チャット・メール＋大規模チーム向けにアカウントマネージャーも。

対象: 拡大中の分散型企業。

Rippling – HR・給与・EORを一元化できるプラットフォーム

Ripplingとは？

Ripplingは、給与・HR・Employer of Recordサービスを1つのシステムで提供する労働力プラットフォーム。UKでの採用において、採用から給与、従業員管理まで一元化したい企業に適している。

主な特徴

• 中央集約されたHRと給与フロー
• 国際採用向けEORサポート
• 一つのシステムで給与・HR・従業員管理をしたい企業に有効

メリット

• HRと給与を一元化したいチームに最適
• 内部プロセスが整っている企業に適合
• 複数市場を管理する国際チームに良い選択肢

デメリット

• 価格はカスタム、透明性に欠けることも
• 軽量なEORより複雑になりがち
• 小規模チームには不要な場合もあり

価格: カスタム

サポート: メール・チャットサポート、プランにより異なる。

対象: 給与・HR・EORを一体化したい企業。

Velocity Global – 大手多国籍企業向け

Velocity Globalとは？

Velocity Globalは、サービス志向のEORモデルを提供し、グローバルな人材移動とビザ支援に強みを持つ。長期的な国際労働力戦略を持つ多国籍企業に最適。

主な特徴

• ビザ・モビリティ支援

• グローバル福利厚生

• ハイタッチな管理サービス

メリット

• 高度なサービスモデル

• 海外展開をサポート

デメリット

• プレミアム価格

価格: カスタム。

サポート: 専任アカウントマネージャーのチーム。

対象: 大規模企業、長期国際展開とモビリティサービスを必要とする企業。

Skuad – 予算重視のグローバルスタートアップ向け

Skuadとは？

Skuadは、コストパフォーマンスに優れたEORソリューションを提供し、早期企業の国際採用を支援する簡便なワークフローと法令遵守範囲を有する。

主な特徴

• UK準拠契約

• ストリームラインされたオンボーディング

• 軽量なワークフローツール

メリット

• 低コスト

• 使いやすさ

デメリット

• 福利厚生やHRツールが限定的

価格: £350/月から。

サポート: メール・チャットサポート。

対象: 予算を抑えつつグローバル採用を目指すスタートアップ。

Omnipresent – 従業員体験重視

Omnipresentとは？

Omnipresentは、従業員のエンゲージメントと定着率を高めるために、体系的なオンボーディングとグローバルな福利厚生プログラムに焦点を当てた企業。

主な特徴

• 管理されたUK給与

• グローバル福利厚生マーケット

• ナビゲーション付きオンボーディング

メリット

• 強力なオンボーディング体験

• 従業員中心のモデル

デメリット

• 自動化が少ない

価格: カスタム。

サポート: 専属のオンボーディングチーム。

対象: 従業員満足度・長期定着重視企業。

RemoFirst – 小予算企業向け

![ ![](https://spaces.rivermate.com/media