アメリカの産休はどのくらいの期間？完全ガイド

アメリカの産休には単一の国全体の基準がなく、代わりに連邦、州、および雇用主の方針に依存しています。連邦による有給産休の義務付けはなく、対象となる労働者はFamily and Medical Leave Act（FMLA）に基づき、最大12週間の無給の産休、就業保証付きの休暇を取得できます。

Alt text: “アメリカでの産休中に新生児と親が絆を深める様子。”

主要ポイント

• 米国では連邦による有給産休の義務付けはありません
• 対象となる従業員はFamily and Medical Leave Act（FMLA）に基づき最大12週間の無給、就業保護の休暇を取得可能
• 複数の州とワシントンD.C.では有給の家族・医療休暇が賃金補償とともに提供されています
• 多くの人がさまざまな福利厚生を組み合わせて休暇期間を延長しています
• 産休は医療回復、出産前の検診、 bonding時間をカバーすることがありますが、資格や給与は働く場所や働き方により異なります

アメリカでは産休は法律で義務付けられているのか？

アメリカでは、雇用主に有給産休を提供させる連邦法はありません。
法律が保証しているのは、場合によっては雇用の安定性です。対象となる従業員は出産後最大12週間の休暇を取り、Family Medical Leave Act（FMLA）に基づいて同じ仕事に復帰できます。この休暇は無給であり、多くの労働者は対象外となることもあります。これは雇用主の規模や勤務期間などによります。

有給の産休は通常、州のプログラムや直接雇用主から提供されます。多くの州は有給の家族休暇や短期障害保険を提供していませんが、一部の州では導入しています。雇用主の方針も産業によって大きく異なることがあります。

アメリカの産休は、居住場所や勤務先により異なります。

Alt text: “米国における産休スケジュールの計画。”

Family and Medical Leave Act（FMLA）についての解説

Family and Medical Leave Act（FMLA）は、対象となる従業員が特定の家族や医療の理由で休暇を取得できる米国連邦法です。これには妊娠、出産、新生児との bondingが含まれます。最大12週間の休暇を12か月の期間で取得可能ですが、これは無給です。従業員は、蓄積した有給休暇を併用できる場合もありますが、それは雇用主の方針次第です。

FMLAの最大のメリットは仕事の保護であり、休暇後に同じまたは同等の役職に復帰できる権利を保障しています。彼らの団体健康保険も休暇中も継続されます。FMLAは、実際には所得を代替するためではなく、従業員の雇用を守るためのものです。

州別の産休期間はどのくらい？

いくつかの州ではFMLAを超える有給休暇を提供しています。主要な州についての概要表は次のとおりです。

州	休暇期間	有給 or 無給	主なポイント
カリフォルニア	12週間（4 SDI + 8 PFL）	有給	週額最大$1,620
コロラド	12週間 (+ 12 NICU)	有給	FAMLI;合計最大24週間可能
ニューヨーク	12週間PFL (+ 26 DBL)	有給	合計最大38週間;最大$1,177
ニュージャージー	12週間	有給	一部賃金代替
マサチューセッツ	20週間合計	有給	PFML; 12週間 bonding
ワシントン	14週間（12 + 2 妊娠）	有給	最大$1,456
ロードアイランド	36週間合計	有給	TCIプログラム
コネチカット	12週間	有給	PFMLプログラム
オレゴン	14週間	有給	+ 2 妊娠週
コロンビア特別区	12週間	有給	最大$1,118
その他の州	0〜12週間（FMLAのみ）	無給	雇用主依存

Alt text: “有給の家族・医療休暇プログラムを持つ州。”

アメリカの有給と無給の産休

有給産休は、休暇中も継続的に収入を得られるもので、通常は普段もらっている給与の一部です。無給産休は、休暇は取れますが給与は支払われません。ただし、有給休暇やその他の有料休暇を併用することも可能です。

米国の多くの州では、有給休暇制度（例：Paid Family and Medical Leave（PFML））があり、医療回復や bondingの期間中に賃金の一部を補償します。いくつかの雇用主も有給の parental leaveを福利厚生の一部として提供しています。

これらの福利厚生は併用されることも一般的です。例えば、新米母親は最初に短期障害を利用し、その後有給のファミリーリーブを利用して bonding期間を延長し、さらに有給休暇を使って休暇期間を伸ばすケースもあります。ただし、多くのプログラムは収入の一部のみを補償し、福利厚生が重なる場合もあり、連続して使われるわけではありません。

米国企業の産休最大期間はどれくらい？

多くの雇用主は、FMLAの義務を超える育児休暇制度を導入しています。

標準的なパターンには次のようなものがあります。

• 6〜8週間：医療回復に合わせており、短期障害と連携していることもあります。
• 12週間：基本的な育児休暇方針
• 16週間以上：大手テック企業やグローバルな福利厚生の基準を持つ企業に多い

企業が提供できる内容は、業界標準、従業員の期待、タレント競争、そして有給家族休暇プログラムを持つ州に所在するかどうかなど、多様な要因によって異なります。

アメリカで産休の対象となるのは誰？

対象資格は休暇の種類によって異なり、これらのルールは一般的に一律ではありません。

Family and Medical Leave Act（FMLA）

FMLAは雇用主の規模や勤務期間によって適用されます。小規模企業や新規雇用者（妊娠中の方も）には資格がない場合があります。

州の有給休暇プログラム

州の制度は異なります。従業員の収入報告や勤務時間を基に判断し、雇用主の規模ではなく収入基準を重視します。そのため、パートタイム労働者も最低収入要件を満たせば対象となる場合があります。

雇用主の休暇ポリシー

これが最も多くの違いが出る部分です。一部の雇用主は初日から有給育児休暇を提供する一方、他は一定の勤務期間経過後に適用されることもあります。出生・養子縁組・里親代理、養子縁組代替、非出産親などのケースごとにポリシーも異なるため、詳細を確認することが非常に重要です。

よくある例外ケース

• パートタイム従業員：FMLAから除外されることが多いが、州の一部プログラムでは対象となることもあります。
• 独立請負人：州の制度によっては選択して加入できる場合もあります。
• 新規採用者：FMLAの要件を満たさないことが多いため、雇用主のポリシーが唯一の有給選択肢となることもあります。

多くの人が見落としがちなのは、FMLAが適用されない場合でも、他の法律により保護されるケースがあることです。妊娠中の差別禁止規則や合理的配慮を求める法律が適用されることもあります。

米国の休暇ルールの詳細については、Rivermateの米国休暇ガイドをご参照ください。

Alt text: “産休資格確認表。”

産休に関するコンプライアンスに関して雇用主が知っておくべきこと

雇用主にとって、産休のコンプライアンスは単一のルールを守るだけではありません。従業員が異なる州に分散している場合、その適用基準は変化します。従業員が働き税金を支払っている場所により、資格が変わることもあります。
また、州の休暇制度、連邦のFMLA要件、雇用主提供の福利厚生は必ずしも同期していません。何が同時に進行し、何が有給で何が無給か、また休暇中の福利厚生の継続について正確に管理し、明確な内部プロセスを整備することが必要です。

これは国際企業が米国で採用する場合に特に難しくなります。現地のHRや法務の支援なしで連邦法や州法をナビゲートすると、コンプライアンスの抜け穴や従業員体験の不一致、不要なリスクを招く可能性があります。

給与管理、福利厚生維持、書類作成を複数の州で行うことはさらに複雑さを増します。こうした場合、RivermateのようなEmployer of Recordと提携し、各州のコンプライアンスや福利厚生調整、休暇管理を一元化することで構造と一貫性を確保できます。

まとめ

アメリカの産休は単一の国家方針によって定義されていません。ほとんどの従業員は最大12週間の無給のFMLA休暇の基本枠から始め、その後州の制度や雇用主の福利厚生により賃金補償を受けます。資格や賃金補償の範囲が広く異なるため、最も正確な答えは次のとおりです：働く場所、雇用者、利用可能な福利厚生によるということです。

アメリカの州ごとの休暇ルールや、チーム向けの遵守可能な休暇ポリシーの作成に関してサポートが必要な場合は、Rivermateが適切に支援します。

よくある質問

アメリカの有給産休はどのくらいの期間ですか？
アメリカには全国的な有給産休の長さは設定されていません。有給休暇は州の制度や雇用主の福利厚生によります。

アメリカでは義務的に産休を取得させる必要がありますか？
連邦レベルで有給産休は義務ではありません。多くの雇用主は、対象と見なされる場合、無給の家族休暇やFMLAによる就業保証付き休暇を提供する必要があります。

FMLAに該当しなくても産休は取れますか？
はい、FMLAの対象外でも産休は取得可能です。州の有給休暇、妊娠に関する保護、雇用主の育児休暇、PTO（有給休暇）、短期障害保険などによる支援もあります。

米国にいるリモートや海外の従業員の産休はどうなりますか？
米国のリモート勤務者の産休は、主に勤務場所の州と雇用主の方針に依存します。米国内で採用される多くの企業は、FMLA、州の制度、福利厚生の調整を慎重に行い、コンプライアンスを維持しています。