雇用者責任者（Employer of Record）の利点と役割の概要（2026年ガイド）

Employer of Record（EOR）が提供するサービス

グローバルにビジネスを拡大することはエキサイティングな機会ですが、国際的な雇用法、規制、文化の違いによる複雑さに圧倒されることもあります。そこで登場するのが、RivermateのようなEmployer of Record（EOR）です。EORは、外国で従業員を雇用し、現地でのプレゼンスを確立したい企業にとって重要なパートナーです。

EORは、企業が国際的な労働力を管理し、現地の規制を遵守できるようにさまざまなサービスを提供します。これらのサービスには、法的遵守、給与管理、福利厚生の運営、人事管理、就労許可証・ビザ手配、そして リスク軽減 も含まれます。

法的遵守 : EORは、彼らが操業する国々の現地雇用法や規制に精通しています。これにより、あなたのビジネスがこれらのルールを遵守し、法的問題や罰則のリスクを最小化します。

給与管理： EORは、給与処理 を担当し、税金や現地の法律によるその他の控除を含めて、国際的な従業員への給与支払いを行います。これにより、給与の適時かつ正確な支払いと、現地の税制遵守が保証されます。

‍福利厚生の運営 : EORは、健康保険、退職金制度、有給休暇などの社員福利厚生を管理し、現地規制や市場標準に沿ったサービスを提供します。これにより、トップタレントを惹きつけ、保持しつつ、グローバルな労働力に一貫性と適法性のある福利厚生パッケージを提供します。

‍人事管理 : EORは、オンボーディングやオフボーディング、パフォーマンス管理、従業員関係などの各種人事業務を支援します。これらの機能をアウトソースすることで、企業はコアな事業運営や成長戦略に集中できます。

‍就労許可証とビザ : EORは、国際的な従業員の就労許可証やビザの取得プロセスを円滑に進めます。これにより、従業員がホスト国で合法的に働くことができ、移民関連の問題リスクを最小化します。

‍リスク軽減 : EORは、従業員に関する法的責任を引き受けることで、国際雇用に伴うリスクを軽減します。これには、現地労働法の遵守や従業員紛争・苦情の管理も含まれます。

要約すると、EORはグローバル展開を目指す企業にとって欠かせないパートナーであり、国際雇用の複雑さを乗り越え、海外市場での成功を支援するための専門知識とサポートを提供します。

Employer of Record（EOR）利用のメリット

EORと提携することで、グローバル事業拡大に伴う多くのメリットを享受できます。EORが提供する主な利点は以下のとおりです：

迅速かつ容易なマーケット参入 : Employer of record（EOR）は、現地法人を設立せずにビジネスが迅速に現地プレゼンスを確立し、新しい国での従業員採用を可能にします。これにより、時間とリソースを節約し、成長戦略に集中できます。

コスト削減 : 給与や福利厚生の運営などの管理業務をEORにアウトソースすることで、間接費や運営コストを削減できます。これにより、他の事業分野への投資にリソースを振り向けられます。

現地規制の専門知識 : EORは、現地の雇用法や規制に関する深い知識を持ち、企業がコンプライアンスを維持し、潜在的な法的問題や罰則を回避できるようにします。

スケーラビリティ : 企業が成長し、海外展開を進めるにつれて、EORはニーズの変化に柔軟に対応できるため、グローバルな労働力の効率的な拡大が可能です。

従業員体験の向上 : Employer of record（EOR）は、従業員に対して包括的かつ適法な福利厚生を提供し、トップタレントの獲得と保持に寄与します。また、管理業務を代行することで、従業員は本来の業務に集中でき、仕事満足度と生産性が向上します。

PEOとEORの違いは何ですか？

Professional Employer Organization（PEO）は、企業に対してHR、給与、および福利厚生管理サービスを提供する第三者組織です。PEOと企業は従業員に関して法的責任を共有し、PEOは主に管理業務を担当し、企業は日々の運営を保持します。

EORとPEOのサービスにおける主な違い

法的雇用主の地位 : EORの場合、第三者組織が国際従業員の法的雇用主として機能します。一方、PEOは法的責任を企業と共有します。

国際的な範囲 : EORは異なる国の従業員を管理することに特化しており、PEOは国内労働により焦点を当てています。

コンプライアンスリスク : 両者とも法令順守を支援しますが、EORは雇用関連の法律責任を全面的に引き受けるため、より高い保護が提供されます。

福利厚生 : EORサービスは、その地元市場に適合した標準化された福利厚生パッケージを提供しますが、PEOはより柔軟に福利厚生のカスタマイズが可能です。

独立請負業者 : EORサービスは、異なる国の独立請負業者の契約を支援しますが、PEOは一般的にこれを管理しません。

給与処理 : EORは国際給与の管理を行いますが、PEOは主に国内給与に焦点を当てています。

RivermateのEORサービスはグローバル展開や採用にどう役立ちますか？

多くの企業にとって、異なる国での従業員採用は大きな課題です。幸い、RivermateのEmployer of Record（EOR）サービスはこれをサポートします。グローバル採用の法的・管理的側面を代行することで、RivermateのEORサービスは海外展開を目指す企業にとって効果的かつ効率的なソリューションを提供します。この章では、RivermateのEORサービスがどのように企業のグローバル採用の課題を克服するのかについて詳しく解説します。

グローバル採用のシンプルなソリューション

Rivermateが法的雇用主として機能することで、各国に法人を設立することなく、迅速に従業員をオンボーディングできます。これにより、現地子会社の設立や登録、税務・法的要件への対応に伴う時間と労力を削減できます。RivermateのEORを活用すれば、新市場での事業拡大を管理負担なしに行えます。

時間とリソースの節約

RivermateのEORサービスを利用すれば、各国に法人を設立するために費やされていた貴重な時間とリソースを節約できます。これにより、新製品やサービスの開発、マーケティング、販売活動など、ビジネスの他の側面にリソースを振り向けられます。節約された時間とリソースは、成長と新市場進出の推進に再投資され、収益性と長期的成功につながります。

現地労働法や規制の遵守

国ごとに異なる労働法や規制は、多国展開を行う企業にとって大きな課題です。Rivermateの現地労働法・規制に関する専門知識により、各国でのコンプライアンスが維持されます。Rivermateと提携することで、罰金やペナルティ、法的紛争のリスクを最小化でき、コストと評判のリスクを大幅に削減します。

給与と福利厚生の管理

法的・管理的サポートに加え、RivermateのEORには給与と福利厚生の管理も含まれます。通貨換算や税金の源泉徴収を行い、従業員が現地法規に沿って給与を受け取れるようにします。これにより、コストのかかるミスを防ぎ、国際的な従業員との良好な関係を維持できます。

現地人事サポートの提供

グローバル労働力を管理するには、現地の人事サポートも不可欠です。Rivermateは、従業員が必要とするリソースやサポートにアクセスできるよう、現地の人事専門知識を提供します。これには、職場の問題解決や現地の慣習・文化規範に関する指導も含まれ、良好な労働環境の創出を支援します。社員満足度と定着率の向上に貢献します。

採用支援

RivermateのEORサービスの一環として、同社は各国での優秀な人材採用・募集もサポートします。豊富な現地人材ネットワークと市場理解により、有資格者を効率的にソースし、採用活動の時間と労力を節約します。

Rivermate社について

Rivermateは、世界的なEmployer of Record（EOR）サービス提供者であり、企業がさまざまな国で展開・採用を行えるようサポートします。包括的なソリューションにより、グローバルな雇用を簡素化し、各国に法人を設立することなく新市場にアクセス可能にします。これにより、国際展開に伴う時間、コスト、複雑さを大きく削減します。

この章では、Rivermateの企業としての側面を詳しく見ていきます。歴史、価値観、提供サービスについても触れます。

Rivermateの歴史

人事、給与、グローバルモビリティ分野の豊富な経験を持つ専門家チームによって設立されたRivermateは、国際展開と採用に関する課題に対応するために誕生しました。それ以来、急成長を遂げ、信頼性・効率性・コンプライアンスに優れたEORソリューションをさまざまな業界のクライアントに提供しています。

会社の価値観

Rivermateは、以下のコアバリューに基づき、事業に取り組み、クライアントに卓越したサービスを提供しています。

• 誠実さ：Rivermateは高い倫理基準を維持し、正直さと透明性をもってすべての取引に臨みます。クライアントは信頼して彼らに最善を尽くしてもらえます。
• 革新性：Rivermateは常に新しく革新的なソリューションの開発に投資し、グローバル雇用の複雑な世界を企業がナビゲートできるよう支援します。常に時代の先端を行くことを目指しています。
• 卓越性：Rivermateは、高水準のサービスと専門知識を提供し、企業の海外展開と採用を成功させるためのサポートを追求します。
• 協力・連携：Rivermateは、チームワークとパートナーシップの力を信じ、クライアントと密接に連携して、彼らのニーズに合ったソリューションを創り出します。

Rivermateの（EOR）Employer of Recordサービス

Rivermateは、異なる国での採用と管理を簡素化する包括的なEORサービスを提供します。このサービスの主要な特徴は以下の通りです。

• 法的雇用主の地位：Rivermateは、企業の国際的な労働者の法的雇用主として機能し、雇用コンプライアンスのすべてを管理し、各国に法人を設立する必要性を軽減します。
• 給与処理：Rivermateは、国際的な従業員の給与管理を担当し、現地の労働法と税規制に従った支払いを行います。通貨換算や税金の源泉徴収も含まれます。
• 福利厚生の管理：Rivermateは、現地市場に合わせた標準化された福利厚生パッケージを提供し、適法に従った福利厚生を従業員に提供します。
• コンプライアンスの管理：Rivermateの現地労働法・規制の専門知識により、企業は各国でのコンプライアンスを維持でき、罰金や法的紛争のリスクを最小化します。
• 現地人事サポート：Rivermateは、現地の労働問題への対応や文化・慣習についてのガイダンスを提供し、企業が良好な労働環境を作るのを支援します。

Rivermateが提供する追加サービス

主要なEORサービス（雇用主としての役割）に加え、Rivermateは国際展開・採用支援のための補完的サービスも幅広く用意しています。

• グローバルモビリティサービス：従業員の移住支援、ビザや移民支援、現地サービス、文化研修を提供し、新しい国へのスムーズな移行をサポートします。
• 独立請負業者の管理：各国での独立請負業者の契約を支援し、企業と請負業者の関係が現地法に準拠していることを確保します。
• 採用サービス：広範な現地人材ネットワークと市場知識を活用し、適格な候補者の募集と採用を支援します。