雇用者記録保持者（Employer of Record）のメリットと役割の検討（2025年版ガイド）

Employer of Record（EOR）が提供するサービス

グローバルに事業を拡大することはエキサイティングな機会ですが、国際雇用法、規制、文化の違いの複雑さに圧倒されることもあります。そこで登場するのがEmployer of Record（EOR）です。EORは、外国で従業員を雇用し、現地でのプレゼンスを確立しようとする企業にとって重要なパートナーです。

EORは、企業が国際的な労働力を管理し、現地の規制を遵守するのを支援するさまざまなサービスを提供しています。これらのサービスには、法的遵守、給与管理、福利厚生管理、人事管理、就労許可証とビザの手配、および リスク緩和が含まれます。

法的遵守 : EORは、活動している国々の現地雇用法や規制に精通しています。企業がこれらのルールを遵守することを確実にし、法的な問題や罰則のリスクを最小限に抑えます。

給与管理： EORは、給与処理を担当し、税金や現地法に必要なその他の控除も含めて、国際的な従業員の給与を適時正確に支払います。これにより、給与の支払い遅延や誤りを防ぎながら、現地の税規制も遵守します。

‍福利厚生管理 : EORは、健康保険、退職金制度、有給休暇などの従業員福利厚生を現地規制や市場標準に従って管理します。これにより、優秀な人材を惹きつけ、保持し続けることができ、グローバルな労働力に対して一貫性と規則遵守の福利厚生パッケージを提供します。

‍人事管理 : EORは、オンボーディングやオフボーディング、パフォーマンス管理、従業員関係などのさまざまな人事タスクを支援します。これらの業務をアウトソースすることで、企業はコア事業と成長戦略に集中できるようになります。

‍就労許可証とビザ : EORは、あなたの国際的な従業員のための就労許可証とビザの取得プロセスを円滑に進めます。これにより、従業員がホスト国で合法的に働けるようにし、移民関連の問題のリスクも最小限に抑えられます。

‍リスク緩和 : EORは、従業員に関する法的責任を引き受けることで、企業が国際雇用に伴うリスクを軽減できるよう支援します。これには、現地の労働法遵守や従業員紛争・苦情の管理も含まれます。

要約すると、EORはグローバルに展開しようとする企業にとって欠かせないパートナーです。国際的な雇用の複雑さを乗り越え、現地で成功裏にプレゼンスを築くための必要な専門知識とサポートを提供します。

Employer of Recordを利用するメリット

EORと提携することで、企業のグローバル展開に多くの利点がもたらされます。EORは次のようなメリットを提供します：

迅速かつ容易な市場参入 : Employer of Record（EOR）を利用すれば、法的な子会社を設立することなく、迅速に現地に拠点を設立し、新しい国で従業員を雇用できます。これにより時間とリソースを節約し、成長戦略に集中できます。

コスト削減 : 給与や福利厚生管理などの管理業務をEORにアウトソースすることで、間接コストや運営コストを抑えることが可能です。これにより、他の事業分野への投資に資源を振り向けられます。

現地規制の専門知識 : Employer of Record（EOR）は、現地雇用法や規制について深い知識を持っており、コンプライアンスを維持し、法的問題や罰則を回避できます。

スケーラビリティ : 企業が成長し、国際展開を拡大する際に、EORは柔軟に対応でき、グローバル人員の規模拡大を効率的かつ効果的に行うことが可能です。

従業員体験の向上 : EORは、従業員に対して包括的で規則遵守の福利厚生を提供し、競争の激しい国際市場で優秀な人材を惹きつけ、維持します。さらに、管理業務を代行することで従業員は自身の役割に集中でき、仕事の満足度と生産性が向上します。

PEOとEORの違いは何ですか？

Professional Employer Organization（PEO）は、企業にHR、給与、福利厚生管理サービスを提供するサードパーティ組織です。PEOと企業は従業員に対して法的責任を共有し、PEOは主に管理業務を担当し、企業は日常的な管理を保持します。

EORとPEOの主な違い

法的雇用者の地位 : EORでは、第三者組織が国際的な従業員の法的雇用者として機能し、法的責任を引き受けます。一方、PEOは企業と法的責任を共有します。

国際的な範囲 : EORサービスは、異なる国で従業員を管理する企業向けに特化しています。対して、PEOサービスは主に国内雇用を対象としています。

コンプライアンスリスク : 両者ともにコンプライアンス支援を行いますが、EORは雇用に関する完全な法的責任を引き受けるため、より高い保護を提供します。

従業員福利厚生 : EORは現地市場に合わせた標準化された福利厚生パッケージを提供し、PPEは柔軟に福利厚生をカスタマイズ可能です。

** independent contractors（フリーランサー、契約社員）** : EORは、異なる国での独立請負業者の雇用を支援しますが、PEOは一般的に管理対象外です。

給与処理 : EORは国際的な給与処理を行いますが、PEOは主に国内給与に焦点を当てています。

RivermateのEORサービスはグローバル拡大と採用支援にどう役立つか？

多くの企業にとって、異なる国での従業員採用は大きな課題です。幸い、RivermateのEmployer of Record（EOR）サービスはその解決策となります。グローバル採用の法的および管理面の負担を引き受けることで、RivermateのEORサービスは海外展開を目指す企業にとって効果的かつ効率的なソリューションを提供します。本章では、RivermateのEORサービスがどのようにして企業のグローバル採用の課題を乗り越えるのかを詳しく解説します。

グローバル採用のシンプルなソリューション

Rivermateが法的雇用者として機能することで、各国に法人を設立する必要なく、企業は迅速に従業員を onboard できます。これにより、現地子会社の設立や住所登録、税法や法律の遵守といった時間と労力のかかる作業を省略できます。RivermateのEORサービスを活用すれば、新規市場での事業拡大をスムーズに行えます。

時間とリソースの節約

RivermateのEORサービスを利用すれば、すべての国で法人を設立するために費やしていた貴重な時間とリソースを節約できます。その分、企業は新しい商品やサービスの開発、マーケティング、販売戦略など他の重要な事業領域に集中できます。節約した時間と資源は、新市場への成長と拡大を促進し、収益性と長期的な成功につながります。

現地労働法および規制の遵守

各国には異なる労働法や規制が存在し、多国展開する企業にとっては大きな課題です。Rivermateの現地労働法および規制の専門知識により、各国でのコンプライアンスを維持し、罰金や法的紛争のリスクを最小化します。Rivermateと提携することで、企業はコストや reputational なダメージを抑えられます。

給与と福利厚生の管理

法的・管理的サポートに加え、RivermateのEORサービスには、各国の従業員の給与や福利厚生の管理も含まれます。通貨換算や税金の控除を行い、従業員が現地労働法を遵守しつつ正しく支払われるようにします。これにより、コスト高なミスを避け、国際的な従業員との良好な関係を維持します。

現地人事サポートの提供

グローバルな労働力の管理には、現地の人事支援も不可欠です。Rivermateは、現地の雇用問題への対応や文化・慣習の指導など、実地の人事の専門知識を提供します。これにより、企業は良好な職場環境を創出し、従業員の満足度と定着率を向上させます。

採用支援

RivermateのEORサービスの一環として、企業の多国籍な人材採用と募集を支援することも可能です。豊富な現地人材ネットワークと現地の求人市場についての知識により、優秀な候補者の発掘にかかる時間と労力を節約します。

Rivermate社について

Rivermateは、企業の海外展開や多国籍な従業員採用を支援するグローバルなEmployer of Record（EOR）サービス提供会社です。グローバル雇用を簡素化し、各国に法人を設立することなく新市場にアクセス可能にします。これにより、国際展開に伴う時間、コスト、複雑さを大幅に削減します。

この章では、Rivermateの企業としての概要について詳しく見ていきます。歴史や価値観、提供するサービスについても解説します。

Rivermateの歴史

人事、給与、グローバルモビリティに強い経験豊かな専門家チームによって設立されたRivermateは、海外展開や採用における課題に対応すべく創設されました。その後、急速に成長し、さまざまな業界のクライアントに信頼できる効率的かつ法規遵守のEORソリューションを提供する評価を得ています。

企業の価値観

Rivermateは、事業運営や顧客へのサービス提供において重要なコアバリューに基づいて運営しています。これらは以下の通りです。

• 誠実さ：最高水準の倫理、誠実さ、透明性を堅持し、クライアントの最善の利益のために行動します。
• 革新：グローバル雇用の複雑さを乗り越えるための新たで革新的なソリューションの開発に継続的に投資し、常に変化するビジネス環境で先手を取ります。
• 卓越性：最高レベルのサービスと知識を提供し、クライアントが国際的に成功できるよう支援します。
• 協働：パートナーシップとチームワークの力を信じ、顧客のニーズを理解し、目標達成のためにカスタマイズされた解決策を共同で開発します。

Rivermateの（EOR）Employer of Recordサービス

Rivermateは、異なる国での従業員雇用と管理を簡素化する総合的なEORサービスを提供しています。このサービスの主な特徴は以下の通りです。

• 法的雇用者の地位：Rivermateは、企業の国際従業員の法的雇用者として機能し、雇用のコンプライアンスに関わるすべてを処理します。これにより、企業は各国に法人を設立する必要がありません。
• 給与処理：国際従業員の給与を管理し、現地の労働法や税規制に準じた支払いを行います。通貨換算や税金控除も含みます。
• 福利厚生管理：現地市場に適合した標準化された福利厚生パッケージを提供し、従業員が適切な福利厚生を受けられるようにします。
• 遵守管理：現地の雇用法や規制に精通しており、企業がコンプライアンスを確実に守れるよう支援します。これにより、罰金や訴訟リスクを低減します。
• ローカル人事サポート：現地の雇用問題に対処し、文化・慣習のガイドを提供。企業がグローバル従業員のために良好な職場環境を築く手助けをします。

その他のRivermateの提供サービス

基本的な(EOR)雇用者の役割に加え、Rivermateは、企業の国際展開と採用をサポートするさまざまな補助サービスも提供しています。

• グローバルモビリティサービス：従業員の引越し支援やビザ・移民サポート、現地案内、文化研修などを通じて、新しい国への円滑な移行を支援します。
• 独立請負業者管理：異なる国での独立請負業者の関与をサポートし、法的コンプライアンスを確保します。
• 採用支援サービス：広範な現地人材ネットワークと現地求人市場の知識を活用し、資格のある候補者の募集・採用を支援します。