スウェーデン進出は、高いスキルを持つ労働力とデジタルに先進的な市場を活用したい企業にとって賢い選択です。ビジネス環境は強固で、従業員保護も十分に確立されており、インフラはイノベーションと成長を後押しします。

しかし、採用に関しては、技術的な側面も関わってきます。スウェーデンの労働法は詳細であり、給与計算や税務コンプライアンスには現地の知識が必要となります。現地法人の設立は時間もかかります。ここで、Employer of Record（EOR）が大きな力を発揮します。

EOR はあなたに代わって法的な雇用者として機能します。これにより、他者が雇用契約、福利厚生、給与計算、コンプライアンスを管理する一方で、あなたはスウェーデンで従業員の採用と支払いを行うことが可能です。

このガイドでは、2026年におけるスウェーデンの7つの最良のEmployer of Recordサービスを紹介します。それぞれのサービスは、あなたのビジネスに最も必要なものに応じて異なる特徴を持っています。1人の採用でも、チームを築く場合でも、これらのプロバイダーは迅速な対応、コンプライアンスの維持、成長への集中をサポートします。

スウェーデンにおけるトップ7の最良Employer of Recordサービス

スウェーデンでの採用には、労働法から給与の適正化まで、法的な複雑さが伴います。グローバル企業にとっては、それを一人で管理するのは大変です。

だからこそ、Employer of Recordサービスは不可欠です。それにより、現地法人を設立せずにスウェーデンでの採用・支払い・管理が可能になります。

これらは2026年におけるスウェーデンのトップEORプロバイダーです。

1. Rivermate

Rivermateは、迅速に採用しつつ完全に準拠を守りたい企業向けの最も信頼できるスウェーデンのEmployer of Recordサービスの一つです。企業は従業員のオンボーディング、給与管理、税金処理、スウェーデンの労働要件の遵守を、現地法人を設立することなく行えます。

サービスは、準拠した契約書の作成から支払い処理、福利厚生の管理、現地のHRサポートに至るまで、すべてをカバーします。Rivermateの特長は、グローバルな能力と地域に根ざした知識の強みを併せ持っている点です。これにより、雇用者と従業員の両方にとって円滑な体験を提供します。

分かりやすいプラットフォームと迅速なカスタマーサポートを備え、Rivermateはスウェーデンで自信を持って採用・運営をしたい企業にとって頼もしいパートナーです。

2. Deel

Deelは、デジタルインターフェースを通じてスウェーデンでの採用をサポートする、よく知られたグローバルなEORプラットフォームです。契約書作成、給与処理、現地の雇用法遵守といった基本的なサービスを提供します。

Deelは、迅速な立ち上げと自動化を求める企業には良い選択肢です。ただ、そのサービスはやや取引的な側面もあります。ハンズオンのサポートや現地の専門知識を重視する企業には、よりカスタマイズされたソリューションの方が適しているかもしれません。

それでもなお、Deelはスピードとテクノロジー中心のプロセスに焦点を置く企業にとって便利な選択肢です。

3. Remote

Remoteは、スウェーデンを含む75カ国以上でEmployer of Recordサービスを提供しています。そのプラットフォームは、雇用契約、給与、福利厚生、法令遵守を一つの使いやすいシステムで管理できるのが特徴です。

複数国で事業展開を行う企業にとっては、Workforce managementを一元化できる便利なツールです。スウェーデンの雇用に関わる税務申告や労働法遵守を含むコア責任を処理しながら、国際的な採用戦略を支援します。

Remoteはグローバルなカバー範囲に重点を置いているため、一部で地域に特化したサービスに比べて深さが限定されることもありますが、スケールや構造、シンプルな採用プロセスを求める企業には信頼できる選択です。

4. Papaya Global

Papaya Globalは、自動化に重点を置いたプラットフォームで、HR業務や給与サービスの簡素化を支援します。スウェーデンでは、雇用書類作成、月次支払い、税務義務の履行、現地労働法への完全準拠など、複雑なプロセスを手動で管理する必要なしに採用を可能にします。

このプラットフォームは、多通貨対応の給与計算、リアルタイムデータのアクセス、バックグラウンドチェックや福利厚生管理といった機能を提供します。リモートチームの管理や複数国への展開を考える組織にとって、コスト効果の高い方法で労働力管理を一元化できます。

大規模な処理に高い効率性を誇る一方、より個別対応を望む企業もありますが、それでもPapaya Globalは自動化と一貫性を重視する国際展開には効果的な選択肢です。

5. Globalization Partners

Globalization Partnersは、法的コンプライアンスに強く重きを置いています。スウェーデンでは、契約や給与処理、文書管理を現地の労働法に沿って行い、企業の迅速な雇用を支援します。

現地法人設立せずにすばやく採用したい場合に最適です。オンボーディングから労働力管理まで、法的・管理的な要件に沿って企業のチーム形成を援助します。

このアプローチはより構造化されているため、安定性・明確なプロセス・コンプライアンス支援を重視する企業に適しています。

6. Shield GEO

Shield GEOは、スウェーデンでの現地雇用責任を管理し、企業がコア業務に集中できるよう支援します。給与、コンプライアンス、雇用契約といった基本業務を行い、スウェーデンの規制に沿った運用を助けます。

シンプルなインターフェースで必要なHR・法的ツールにアクセスでき、管理業務を委託したい企業にとって実用的な選択肢です。大規模なプラットフォームほどの高度な機能はありませんが、採用と従業員管理において信頼性の高いサポートを提供します。

7. Velocity Global

Velocity Globalは、スウェーデンを含む国際市場への進出を支援する包括的なEmployer of Recordサービスを提供します。雇用契約、給与、HRプロセス、スウェーデンの労働法に基づくコンプライアンスをサポートします。

グローバル展開に適した選択肢でありながら、地域ごとにより具体的なサポートや洞察を求める企業には他のプロバイダーが適している場合もあります。

これらのいずれも、スウェーデンでの採用に対して異なるアプローチを取っています。最適な選択は、ビジネスのニーズやチームの規模、必要なサポートのレベルに依存します。信頼できるEmployer of Recordは、あなたの拡大をシンプルにし、地域のチームを自信を持って構築できる手助けとなるでしょう。

なぜスウェーデンのEOR選びが重要なのか

スウェーデンでの採用は、単に優秀な候補者を見つけるだけではありません。現地の労働法を理解し、税務義務を果たし、社会保険料を管理し、外国企業には馴染みの薄い雇用規則を遵守し続ける必要があります。

現地法人を持たない企業にとっては、これらはすぐに複雑になり得ます。Employer of Recordは明確な解決策です。ローカル支店の設立にかかる時間やコストを避けながら、従業員を合法的かつ効率的に雇用できます。スウェーデンの市場の仕組みや雇用者が知るべきポイントについては、私たちのスウェーデンでのビジネスガイドを参照してください。

法的な雇用者として行動することで、EORは雇用契約や月次給与、税務申告、福利厚生を担当します。これにより、国際企業はスウェーデンにチームを築き、現地法に従いながら、管理上の負担を減らしつつビジネス目標に集中できるのです。

スウェーデンでEORを利用するメリット

EORサービスは、現地の法人を設立せずにスウェーデン進出を実現するための柔軟で効率的な方法です。海外からの採用を行う企業にとって、複雑な雇用要件をナビゲートしながらスウェーデンの労働法に沿うのを容易にします。

以下は、スウェーデンで第三者のEORを使う主な利点です。

現地規制の完全遵守

スウェーデンは、明確な労働規則と労働者保護を重視しています。EORは社会保険料や税金の源泉徴収、法的なドキュメントなどを遵守し、すべての従業員に適用される規則を守ります。

法的な法人設立不要

ゼロから法人を作る代わりに、EORを通じて現地採用が可能です。これにより高額な設立コストを排除し、スウェーデン市場への参入を簡素化します。採用までの日数も従来の数ヶ月から数日へと短縮されます。また、国際採用に関しては、Rivermateがビザサポートも提供し、出張や異動もスムーズにします。

給与・人事の効率化

EORはオンボーディング、現地契約書、多通貨対応の給与計算、毎月の福利厚生管理など、基本的な人事作業を現地の法律に沿って処理します。これにより、業務の効率化と適切な運用が実現します。

迅速な採用と市場アクセス

信頼できるEORを利用すれば、迅速に事業を開始できます。スウェーデンでの採用も数日で完了し、成長に集中できます。

リスク低減と管理負担の軽減

EORが法的な雇用者となるため、コンプライアンス、税務、報告義務の責任も負います。これにより、国境を越えた採用や支払いの管理コストを抑えつつ、リスクを軽減します。

1人を採用したい場合も、チームを拡大したい場合も、スウェーデンでEORを使うメリットは明白です。市場進出の手段として、規制に準拠しつつ雇用コストを管理する賢い方法です。

最適なEORの選び方とあなたのビジネスへの適合

すべてのEORが同じわけではありません。表面上は似たようなサービスでも、サポートのレベルや料金体系、総合的な体験は大きく異なる場合があります。適切なパートナーの選択は、提供される機能だけを見るのではなく、自分のスウェーデンでの目的にどれだけフィットするかを見極めることです。

重要なポイントは以下の通りです。

法的知識と地域理解

スウェーデンの労働規則は詳細かつ変動性があります。最高のEORは、現地の法律、労使協定、必要な書類への深い理解を持っており、これにより適法性を維持し、予期せぬ法的リスクを回避します。

給与精度と透明性

優れたEORは、税金や社会保険料、多通貨対応の給与支払いを正確に行います。料金体系も明確で、従業員ごとの月次コストを把握しやすくなっています。

福利厚生とサポート体制

スウェーデンの市場では良質な福利厚生も不可欠です。EORは法定福利（医療や育児休暇）を管理するほか、従業員が質問や問題解決を必要とする場合に現地のHRサポートも提供します。

規模拡大と柔軟性

スウェーデン内または複数国で事業拡大を計画している場合は、規模に応じて対応できるEORを選びましょう。小規模なチーム向けから大規模なグローバル組織まで、さまざまなニーズに対応します。

技術とユーザー体験

現代的なEORプラットフォームは、給与管理、従業員情報の追跡、レポート作成用のシンプルなダッシュボードを提供します。リアルタイムの更新や自動リマインダーにより、手作業を減らし、コンプライアンスとスムーズな管理を実現します。

実績と業界適合性

プロバイダーの経験、特にあなたの業界内での実績も重視してください。類似の企業をサポートしてきたEORは、雇用ニーズやコンプライアンスのポイントを理解している可能性が高いです。

適切なEOR選びは、チェックボックスを埋めるだけではなく、あなたの目的を理解し、スムーズな運営へ導いてくれるパートナーを見つけることです。

スウェーデンでのチーム拡大の賢い方法

スウェーデンでの採用は難しいことではありません。適切なEmployer of Recordを活用すれば、コンプライアンスを確保し、給与の簡素化、現地人材の採用も法人設立の負担なしに実現できます。

Rivermateは、スウェーデンへの拡大を明確な管理のもと行いたい企業にとって信頼できる選択肢です。彼らのチームは、スウェーデンの労働法の遵守に役立ち、雇用者と従業員の両方にとって円滑な体験を提供します。

最初の従業員を採用する場合も、運営規模を拡大する場合も、RivermateのEmployer of Recordサービスは、成長を自信を持って進めるための体制とサポートを提供します。

Rivermateに今すぐお問い合わせいただき、彼らのプラットフォームがスウェーデンでの採用を迅速かつ適法に行い、必要のない複雑さを避ける助けとなる方法を確認してください。

よくある質問

**スウェーデンで法人設立なしで