アメリカでの採用は、期待されるほど簡単ではないことが稀です。ほとんどの人は、一つの国家基準の労働規則しか持たない国から来ると、すぐに驚くことになります。各州にはそれぞれの雇用法の考え方があり、時には個々の都市が独自の工夫を加えることもあります。ある場所では特定の残業手当を支払っていても、少し運転した先ではルールが全く異なることに気付くこともあります。ほとんどの州には、雇用主にとって生活を複雑にする少なくとも一つの要素があります。その結果、市場が一つではなく、ほぼ合うパズルのピースのような感覚になり、完全には合いません。

法的な迷路に加え、実際に人を見つけること自体が毎日の課題となっています。多くの企業は依然として技術職を埋められず、リモートワークが再びすべてを変えました。これにより、どこでも人を雇える道が開かれましたが、同時に複数の州の税制度や給与体系を管理しなければならなくなります。コストも上昇しています。健康保険、税金、そして従業員を雇う際に付随するさまざまな費用を加味すると、実際のコストは開始時の給与額よりも明らかに高くなることがよくあります。ほとんどのチームは、最初の給与支払いを経験した後にこれを学びます。

アメリカ外の企業がこちらでチームを構築しようとするときは、Employer of Record（EOR）を使うのが最も簡単な方法となります。複数の州にビジネスを登録する代わりに、EORに給与処理や税務処理、福利厚生の管理など多くのルールや変更を任せることができます。これにより、多くの推測を排除できます。また、後々高額となる書類の誤りを未然に防ぐことにもつながります。その部分を EOR に任せれば、企業はアメリカでの運営の管理面ではなく、雇いたい人材に集中できるようになります。

2026年版：アメリカのベストEmployer of Record10選の概要

私たちの比較では、アメリカで現地法人を設立せずに採用をサポートする主要なEORプロバイダーを紹介しています。各プロバイダーは、コンプライアンスの専門知識、福利厚生管理、税務処理、料金の透明性、プラットフォームの使いやすさを基準に評価しています。

順位	EORプロバイダー	最適な用途	開始価格（概算）
1	Rivermate	アメリカでの採用における総合的なベストEOR	月額$299から
2	Velocity Global	アメリカ進出を目指す大手多国籍企業	カスタム
3	Deel	迅速なオンボーディングと米国給与自動化	月額$599から
4	Remote	米国で分散した従業員を雇うグローバル企業	月額$499から
5	RemoFirst	コスト重視のグローバル採用と米国給与サポート	月額$199から
6	G-P (Globalization Partners)	複数州進出を計画する企業のスケーラブルな解決策	月額$650から
7	Safeguard Global	複雑なコンプライアンスや人材管理	カスタム
8	Rippling	HR + ITシステム統一を求めるテック系企業	月額$499から
9	Oyster HR	フレキシブルな価格設定のスタートアップ向け	月額$399から
10	Multiplier	早期に複数州で素早く採用したい中小企業	月額$350から

1. Rivermate – 総合ベストEOR

Rivermateとは何か？

Rivermateは・Employer of Record（EOR）プラットフォームで、企業がアメリカや海外で現地法人を設立せずにスタッフを採用できるよう支援します。給与や契約を別々の場所で管理するのではなく、すべてを一つのシステムに集約しています。複数地域で採用する場合に、全体の手続きが非常にシンプルに感じられる点が特徴です。

主要な特長

1. HRと給与管理一体化

Rivermateは日々のHR作業と給与作業を同じ場所で行えるため、複数のシステム間の移動を省略できます。すべての情報はバックグラウンドで更新され、手動修正や重複入力が格段に減少します。

2. 内蔵されたコンプライアンスサポート

各国の規則を追跡し、ルール変更に応じて処理を調整。税金、必要な福利厚生申請、申告書作成、契約書テンプレートも現地の労働法に合わせて管理します。

3. 国ごとの福利厚生に合わせたサービス

標準的な法定福利や、必要に応じて健康保険、年金、株式などの提供も可能です。Rivermateは各地域の要件に沿うように支援します。

4. コストの明確な見える化

レポーティングツールを使えば、給与や従業員費用の目安をすぐに把握可能。複数の場所からレポートを集める必要はありません。コストの追跡に便利です。

5. 現地ルールに沿った契約書作成

各国の要件に沿った契約書を作成し、労働法違反や誤分類のリスクを回避します。

利点

1. 一元管理

システム一つにまとまっていると、操作が楽で混乱が少なくなります。業務の流れもスムーズに。異なる国の従業員を管理する際のツール切り替えを大幅に削減します。

2. ユーザー満足度高し

レビューを見ると、多くのユーザーが操作性に満足しています。サポートも役に立つ回答を返すと好評です。

3. 料金の透明性と予測性

料金はわかりやすく、多くの企業が前もって費用を把握できる点を評価しています。計画立てやすく、後から追加のコストを心配しなくて済みます。

欠点

1. プラットフォームの習得期間

複数国を採用する企業は、最初は調整が必要と感じることがあります。多機能であるため、最初の段階は新しい習慣に適応する必要があります。

2. 福利厚生の選択肢のばらつき

国ごとに福利厚生の内容が異なり、従業員も期待値が変わるため、一つのシンプルなアプローチを求める企業には難しい場合があります。

価格: 1従業員あたり月額€299（約$325 USD）。多くのチームはシンプルさを評価し、この金額を好みます。

サポート: メールや電話での連絡が一般的で、少額やちょっとした質問はSlackやWhatsAppを使うことも。

最適な用途: HR、給与、コンプライアンスの簡素化を望む拡大企業向け。

2. Velocity Global – 米国進出の大型多国籍企業に最適

Velocity Globalとは何か？

Velocity Globalは、Peblブランドの下で運営されている大手エンタープライズ向けEORサービスです。185か国以上で展開し、規模の大きな企業の法的準拠と複雑なグローバル展開支援に特化しています。

主要な特長

• 複数通貨対応の給与処理と現地支払い管理
• コンプライアンス継続的監視
• 各国特有の福利厚生プログラムへのアクセス

利点

• 企業規模に合わせた設計
• 広範なグローバル対応
• 自動化されたコンプライアンスサポート

欠点

• 料金はカスタム設定
• 利用サービスにより追加費用が発生する場合も

料金: 月額約$399〜$599/従業員

サポート: 企業顧客は専任アカウントマネージャーと共に進め、緊急時は24時間サポートも可。

最適な用途: 複数の米国市場へ拡大する大規模多国籍チームに適合。

3. Deel – 迅速なオンボーディングと米国給与自動化に最適

Deelとは何か？

Deelは、成長企業によく使われるグローバル採用・給与管理ツールです。150か国以上で稼働し、雇用やコンプライアンスの多くの作業を裏側で自動化します。特に、迅速なオンボーディングができる点がスタートアップに好評です。

主要な特長

• EOR、契約者、給与、移民支援を一つのプラットフォームで
• 数日で完了するオンボーディング
• 現地ネットワークによるコンプライアンス更新

利点

• 公開価格が明示されている
• モダンなシンプルなインターフェース
• コンプライアンスの正確さに定評

欠点

• 一部代替サービスより高額
• EOR対応国は他の競合より少ない

料金: 従業員一人あたり月額$599

サポート: チャットとメール主体、必要に応じて担当者による対応あり。

最適な用途: 迅速な採用とシンプルな操作性を求めるチーム。

4. Remote – 米国内外のチーム採用に最適

Remoteとは何か？

Remoteは、多国籍で人材を採用し、すべてを一つの場所で処理したい企業向けのプラットフォームです。運営国の法的実体を所有し、コンプライアンスや給与を直接管理。設定がシンプルで、料金も国によって変動しません。

主要な特長

• 一律のEOR料金設定
• 契約者の支払いと給与処理を同一プラットフォームで
• 100以上の通貨に対応したグローバル給与管理

利点

• 追加費用なしの明確な料金体系
• 基本的なHRを自動化できる無料ツール
• 分散型チームとの相性良し

欠点

• 現地福利厚生は国により異なり総コスト増
• サポートは基本的にチケット経由、ライブチャットや電話は少なめ

料金: 年払いなら従業員$599/月、月払いの場合$699/月。

サポート: 質問はメールまたはチケットで対応。

最適な用途: 複数国の人材採用をシンプルにしたいチーム。明朗な料金を重視し、自力運用に慣れている企業。

5. RemoFirst – コスト優先ながら米国給与サポートも充実

RemoFirstとは何か？

RemoFirstは、国際的かつ米国での採用をより安価に行いたい企業向けのEORプラットフォームです。規模の小さなチームでもコンプライアンスや給与管理、福利厚生が整った採用が可能。大規模な企業向けシステムには向きません。

主要な特長

• 米国での採用に特化したシンプルなEOR支援
• 給与とコンプライアンスを一つのプラットフォームで管理
• 分散チームの福利厚生やオンボーディング支援

利点

• 多くのプレミアムEORより低コスト
• セットアップがシンプルで成長中のチームに適合
• 実用的なサポートを安価に提供

欠点

• 高度な分析やエンタープライズ連携は少なめ
• 非常に大きな多国籍チームには不向き
• カスタマイズ性はエンタープライズほど高くない

料金: 従業員一人あたり月額$199〜

サポート: チャット、メール、アカウントサポート中心。

最適な用途: 低コストで米国の給与・労務サポートを確実にしたい企業。

6. G-P（Globalization Partners） – 複数州で採用する企業に最適

G-P（Globalization Partners）とは何か？

G-Pは、現地法人を設立せずに海外で人を雇用したい企業を支援します。規模の大きいチームは、コンプライアンス指導と複雑なルール対応のために利用しています。

主要な特長

• 幅広い国・地域カバー範囲
• 日常の疑問に対応する専任アカウントマネージャー
• オプションで移民支援可能

利点

• グローバルな展開範囲
• 高度なコンプライアンス対応
• 柔軟なサービス層

欠点

• 料金は公開されていない
• 必要に応じて従量課金的に高くなる場合も

料金: カスタム見積もり

サポート: 専任担当者によるサポート、多彩なカスタマイズが可能。

最適な用途: 複数国にまたがる大規模な人事制度と複雑ルールを管理したい組織。

7. Safeguard Global – アメリカ及び海外の高コンプライアンス企業向け

Safeguard Globalとは何か？

Safeguard Globalは、複数の国でスタッフを雇用しながら堅実なコンプライアンス支援を求める企業用のEORです。2008年から運営し、175カ国以上でサービスを提供しています。

主要な特長

• 複雑な多国展開に対応したツールと報告機能
• 地域ごとの雇用規則と実務を理解する専門家
• EORから始めて、後に完全な米国法人やグローバル法人に移行できる柔軟性

利点

• 強力な分析・報告機能
• 多くの市場における深いローカル知識
• EORから法人設立への柔軟な移行ルート

欠点

• 大規模企業向き
• 実装に時間がかかることも

料金: カスタム見積もり、.contractorサポートは月額$250〜$350程度が多い。

サポート: 専任チームによるサポートと、必要に