2025年におけるアメリカ合衆国での最高のEORサービス

米国での採用は、 Expectationsほどシンプルにはいかないことが稀です。 一つの国の労働規則セットを持つ国から来た人は、通常かなり早く驚くことがあります。 各州にはそれぞれ異なる雇用法の見方があり、時には個別の都市が自分たちの工夫を加えることもあります。 ある場所では特定の時間外労働レートを支払っているのに、少し車で移動しただけでルールがまったく異なることに気づくかもしれません。 ほとんどの州には雇用主の生活を複雑にする少なくとも一つの要素があります。 結果として、ひとつの市場というよりむしろ、ほぼ合うピースと合わないピースが入り混じったパズルのように感じられることもあります。

法的な迷宮に加え、実際に人を見つけること自体が日々の挑戦となっています。 多くの企業は今もなお技術職を埋められず、リモートワークはさらに事態を変えました。 それはどこでも人を雇える扉を開きましたが、その一方で複数の州の税システムや給与システムを同時に管理しなければならなくなったのです。 コストも上昇しています。 健康保険、税金、その他従業員を雇う際に必要なさまざまな費用を考慮すると、実際のコストははじめの給与額よりもかなり高くなることが多いです。 ほとんどのチームは、最初の給与支払いを行った後になってこれを学びます。

米国外の企業がこちらでチームを構築しようとする場合、Employer of Record（EOR）が最もシンプルな選択となることが多いです。 複数の州に法人登録をする代わりに、EORに給与計算、税務書類、福利厚生、そして変わり続けるルール群を任せるのです。 これにより、多くの推測作業が取り除かれます。 また、後々高額な問題に発展し得る書類のミスを防ぐことも可能です。 その部分を任せた後は、企業は米国の運営における管理面ではなく、採用したい人々に集中できます。

2026年版：アメリカにおけるトップ10 Employer of Record (EOR) の概要

私たちの比較は、現地法人を設立せずに米国で従業員を雇うために支援する主要なEORプロバイダーをハイライトしています。 各プロバイダーは、コンプライアンス専門知識、福利厚生管理、税務処理、価格の透明性、プラットフォームの使いやすさに基づいて評価されています。

順位	EORプロバイダー	最適な用途	概算開始価格
1	Rivermate	米国での採用全体最適EOR	1か月$299以上
2	Velocity Global	米国進出の大手多国籍企業	カスタム
3	Deel	迅速なオンボーディングと給与自動化	1か月$599以上
4	Remote	米国内分散型従業員採用のグローバル企業	1か月$499以上
5	RemoFirst	コスト重視のグローバル雇用と米国給与サポート	1か月$199以上
6	G-P (Globalization Partners)	複数州展開のスケーラブルなソリューション	1か月$650以上
7	Safeguard Global	複雑なコンプライアンス・労働管理	カスタム
8	Rippling	HR＋ITシステム一元化を望むテック企業	1か月$499以上
9	Oyster HR	スタートアップの米国リモート採用・柔軟な料金	1か月$399以上
10	Multiplier	迅速に複数州展開するSME	1か月$350以上

1. Rivermate – 総合最優秀EOR

Rivermateとは？

Rivermateは、現地法人を立ち上げることなく米国内外で人材を雇用できるEmployer of Recordプラットフォームです。給与や契約書を一箇所で管理し、地域横断的に採用する際の煩わしさを大きく軽減します。

主要特徴

1. HRと給与を一元化

日常の人事作業と給与計算を同じ場所で行え、システム間の切り替えが不要になります。すべて背景で自動更新され、 manual修正や重複記入も格段に減少します。

2. コンプライアンス支援

採用地域ごとのローカルルールに沿ってプロセスを調整し、ルールの変更時には自動でアップデートします。税金、必要な福利厚生、申告書、契約書テンプレートも現地の法律に合わせて整備。

3. 国ごとに適した福利厚生

標準的な法定福利（Benefits and Extrasについて）や年金、ストック・エクイティも提供可能。地域の規則に的確に沿うよう支援します。

4. 費用の見える化

レポートツールにより給与・その他従業員コストの全体像が把握でき、複数ソースをまたぐ煩雑な作業なしに予算管理が可能です。

5. 地域規則に基づく契約

各国の規則に則った契約書を作成し、法的リスクを回避し、誤った分類による問題も防ぎます。

メリット

1. 統合された操作体験

一箇所で全て完結すると、操作が格段に楽になるとの声が多いです。作業がスムーズになり、散らばりが減るため、国をまたぐ従業員の管理も合理的です。

2. 高い利用者満足度

レビューを見ると、多くのユーザーが操作のしやすさとサポートの充実を評価しています。時には役に立つ回答もすぐに返ってきます。

3. 価格が明瞭・予算化しやすい

料金体系がわかりやすく、前もって費用を把握できると好評です。予算立てや予期せぬ追加費用の心配が少なくなります。

デメリット

1. プラットフォームの学習曲線

複数国を採用するチームは、最初の使い方に慣れるまで多少期間が必要な場合があります。多機能のため、新しいルーチンに適応するのに少し時間がかかることも。

2. 福利厚生のオプション変動

国により福利厚生内容は大きく異なり、従業員の期待も多様です。これが、すべての地域で一括管理したい企業には難しい場合も。

価格： 従業員1人あたり€299/月（約$325 USD）。多くのチームは定額制を支持し、シンプルさを重視。

サポート： メールや電話での問い合わせが一般的です。小さな要望にはSlackやWhatsAppも活用されます。

向いている企業： 拡大中の企業、複雑なプラットフォームを使わず簡便にHR・給与・法令順守を管理したい企業。

2. Velocity Global – 米国展開を目指す大規模多国籍企業に最適

Velocity Globalとは？

Peblブランドの下、185か国以上で展開しているエンタープライズ向けEORです。大規模企業の法令順守、高度なグローバル展開支援に最適。

主要特徴

• 複数通貨給与・現地支払い対応
• 継続的なコンプライアンス追跡
• 国ごとの福利厚生プログラムのアクセス

メリット

• 大規模運用に適した設計
• グローバルな展開範囲の広さ
• 自動化されたコンプライアンス支援

デメリット

• 料金はカスタム設定
• サービス利用に応じて追加料金が発生することも

価格： 1人月額$399〜$599程度。

サポート： 大規模企業は専任アカウントマネージャーと協働。緊急時も24時間対応のサポート体制。

向いている企業： 複数の米国州にまたがる大規模な多国籍チームで、コンプライアンスと実務支援を重視する企業。

3. Deel – 迅速なオンボーディングと自動化給与管理に最適

Deelとは？

グローバルな採用と給与のツールで、多くの成長企業が利用しています。150か国以上で稼働し、雇用・コンプライアンスの裏側処理も担います。特にオンボーディングのスピードの速さが評価されています。

主要特徴

• EOR、契約者管理、給与、移民支援を一つのプラットフォームで
• オンボーディングは数日で完了可能
• 現地エキスパートによるコンプライアンス更新

メリット

• 公開価格がわかりやすい
• シンプルなインターフェース
• コンプライアンスの信頼性が高い

デメリット

• 価格はやや高め
• EORカバー国数は一部競合より少ない

価格： 1名あたり$599/月

サポート： チャットとメール中心。専任担当も配置。

向いている企業： 迅速な採用と複雑さの少ないプラットフォームを求める企業。

4. Remote – 米国内外で採用するグローバルチーム向け

Remoteとは？

さまざまな国の人を採用し、一元管理したいときに使うクラウドプラットフォームです。自社の法的実体を持ち、直接コンプライアンスと給与管理を行います。セットアップのシンプルさと、国による料金変動のなさが特徴。

主要特徴

• すべてのサポート国で変動しない一律EOR料金
• 契約者と給与を同じプラットフォームで管理
• 100以上の通貨対応

メリット

• 透明価格体系
• 基本的人事管理は無料のHRISツール
• 分散チームの実績良好

デメリット

• 福利厚生は国ごとに異なるため、コスト増に繋がる場合も
• サポートはほとんどチケット対応（ライブチャット・電話は限定）

料金： 年額一括なら$599/従業員、月払いなら$699/月

サポート： 質問はメールやチケットから。

向いている企業： 複数国の人材採用をシンプルに管理したい企業。価格重視、自己解決できる企業によく選ばれる。

5. RemoFirst – コスト意識高めつつ米国給与支援も堅実に

RemoFirstとは？

RemoFirstは、国際的かつ米国で安心して採用したい企業向けのEORです。小規模チームのニーズに最適で、法令順守、給与計算、福利厚生管理をシンプルに行いたい企業に好適。

主要特徴

• 米国採用に特化したシンプルサポート
• 給与とコンプライアンスを一元化
• 分散チームの福利厚生やオンボーディングも支援

メリット

• 多くのプレミアムEORより割安
• 成長段階のチームに適したシンプルな設定
• 実務サポートを安価に受けたい企業向き

デメリット

• 高度な分析、企業向け連携は弱い
• 大規模多国籍チームには不向き
• カスタマイズ性も限定的

価格： 1名あたり月額$199~

サポート： チャット・メール・アカウント支援。

向いている企業： コスト重視で米国の給与とコンプライアンスを信頼して任せたい企業。

6. G-P（Globalization Partners）– 複数州展開の企業に最適

G-P（Globalization Partners）とは？

現地法人設立不要で海外人材を採用可能にするサービス。特に多国展開する大規模企業が採用しやすい。コンプライアンスや複雑な手続きもサポート。

主要特徴

• 多国の広範なカバー範囲
• 日常的な質問に応じる専任アカウントマネージャー
• オプションで移民サポートも利用可能

メリット

• 世界規模での展開力
• 高いコンプライアンス力
• 柔軟なサービス層

デメリット

• 料金は非公開
• 一定以上のコストがかかる場合が多い

価格： カスタム見積もり

サポート： 専任担当と相談しながら進める。設定の複雑さにより対応も異なる。

向いている企業： 複数国の給与にまたがる大組織や、複雑なルールを管理したい企業。

7. Safeguard Global – 米国及び海外の高いコンプライアンス要件に対応

Safeguard Globalとは？

Safeguard Globalは、多国にまたがる人材採用とコンプライアンス支援を行うEORプラットフォームです。2008年設立以降、175か国以上で運用し、米国も対応。

主要特徴

• 複雑多国間チーム用のツールとレポーティング
• 地域の雇用規則理解に長けた現地エキスパート
• EORからの移行や法人設立も選択可能

メリット

• 高度な分析・報告能力
• 多地域にわたる深いローカル知識
• EORから法人設立へのフレキシブルな道筋

デメリット

• 大企業向けが多い
• 導入に時間を要することも

価格： 非公開（例：契約者サポートは月$250~$350程度）

サポート： 専任サポートがあり、必要に応じて現地専門家と連携。

向いている企業： 複数国・州で複雑な採用設定を持つ大規模なチーム。

8. Rippling – HRとITの一体管理を求めるテック企業に

Ripplingとは？

人事とITを一体管理できるプラットフォーム。