数十年にわたり、ADP HRは従業員管理サービスのリーディングプロバイダーです。主に給与ソフトウェア、福利厚生管理、パフォーマンス管理、タレントマネジメントに焦点を当てています。しかし、新たなプレイヤーが自動化やAIエージェントによるより優れたサービスを持って市場に参入する中で、ADPはイノベーションと範囲の面で遅れをとっています。また、ADP はグローバル採用サービスを提供していません。これは、グローバル就労が増加するにつれて必須のサービスとなりつつあります。

2026年に市場を席巻するトップのADP競合他社を調査し、Employer of Recordサービスに焦点を当てます。なぜADPがもはや最良の選択肢ではなくなっているのか、他の提供者が何を提供しているのか、そしてこれらのサービスからどのように利益を得られるのかを探ります。

主要なポイント

• Rivermate、Payoneer、Remoteが2026年のトップADP代替候補です。
• Rivermateは180以上の国々でホワイトグローブの人間優先サポートを提供します。Payoneerはコスト効率の良いEORおよび給与サービスを提供し、Remoteは強力なコンプライアンスの所有とグローバルHRプラットフォームを提供します。

1. Rivermate

なぜRivermateに切り替えるのか？ Rivermateは、ADPにはない重要なサービス―グローバルEmployer of Recordサービス―を企業に提供します。これらのサービスは、海外のトップタレントを求める企業にとってグローバルなタレント市場を開きます。

メリット
Rivermateの提供は、最新のグローバル採用の動向を示しています。給与サービス、税務・法的コンプライアンス、迅速かつ効率的な国際採用を組み合わせている点です。ADPのような給与およびHRプロバイダーは給与処理やHR管理に優れていますが、国際的にビジネスを迅速かつ効率的に拡大する能力は備えていません。Rivermateはそれができるのです。

Rivermateは単にグローバル給与を管理するだけでなく、外国の国々で法的実体としても機能します。これは、PEO（例：ADP）が提供できる範囲を超えたものです。法的実体として、望む人材を雇用します。彼らは給与の処理を代行し、コンプライアンスや税務のリスクを引き受けます。

Rivermateのサービスは、フルタイム従業員と契約社員の雇用、そして180以上の国々、ヨーロッパ、アメリカ、アジア、中東でのチームの採用を含みます。オンボーディングを簡素化し、数週間から数日に短縮します。

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デメリット
Rivermateはグローバル採用、給与、コンプライアンスに重点を置いており、HR管理のすべての側面をカバーしているわけではありません。より広範なHRISが必要な企業は、従業員エンゲージメントやパフォーマンストラッキングなど他ツールと併用する必要があります。

2. Payoneer（旧Skuad）

なぜPayoneerに切り替えるのか？ Payoneerは、ADPのコスト効率の良い代替品として位置付けられています。ADPの料金はカスタマイズされ、エンタープライズ志向ですが、Payoneerは透明性のある料金体系を提供しています。さらに、グローバルHRと給与管理、福利厚生の提供も行っています。

メリット
Payoneerの最大の競争優位は、160以上の国でのグローバル採用支援と、複数通貨での国境を越えた従業員への支払い能力にあります。信頼性の高い効率的な国際決済によって可能になっています。従業員に即時支払いを行い、ダッシュボードからリアルタイムの給与データを確認し、コストの可視化を24時間行えます。

また、Payoneerは社員のオンボーディングをより効率的にします。企業は数日以内に採用を開始でき、市場に特化した競争力のある給与パッケージを提供可能です。

さらに、Payoneerは70以上の一般ツールとシームレスに連携できます。これにはQuickBooks payroll、費用管理ツール、税務サービス、他の給与提供者、HRソフトウェアなどが含まれます。

最後に、Payoneerは透明で競争力のある料金を提供しており、ADPのコストが高いと感じるスタートアップや中小企業には魅力的です。

デメリット
Payoneerは一部をパートナーネットワークに依存してグローバル採用サービスを提供しているため、複数地域でのサービス提供にばらつきが生じる可能性があります。このモデルのリスクは、コンプライアンスリスクが増大する点にあります。また、法的な高リスクな環境ではサポートの質にも影響を及ぼすことがあります。

Payoneerについてのユーザーレビューはこちら。

3. Remote

なぜRemoteに切り替えるのか？ Remoteは給与、EORサービス、契約管理、PEOサービスを組み合わせて、包括的なHR管理を提供します。これらのサービスは、成長中の多国籍企業にとってADP以上の価値を提供します。

メリット
Remoteは、給与、HR管理、採用の3つの主要な商品を提供します。これらのサービスは、グローバルパートナーネットワークを通じて効率的に提供されており、これがRemoteの顧客にとって最も利益の多いモデルとなっています。広範なネットワークを活用し、給与管理、グローバル給与支払い、税務コンプライアンス、管理負担の軽減を実現しています。

もう一つのメリットは従業員セルフサービスです。従業員は自分の個人情報、休暇取得、税務書類のリクエストなどHRタスクを管理し、給与明細にいつでもアクセスできます。これにより、HRチームによる従業員データへのアクセスや税計算の時間が大きく削減されます。

また、Remoteは8億以上の採用プロフィールにアクセスできることを強調しています。情報をフィルタリングし、特定のニーズに合った候補者を見つけることが可能です。AIが最初のアプローチを担当し、複数の連絡を要した情報収集も自動化します。

デメリット
Remoteの高い構造化されたワークフローとコンプライアンス重視のアプローチは、複雑な採用環境では柔軟性に欠ける場合があります。型にはまらない採用ニーズを持つ企業は、このコンプライアンス重視の方法に制限を感じることもあり、高度なHRサポートの専門知識や経験を持つプロフェッショナルの支援が不足する場合もあります。

Remoteについてのユーザーレビューはこちら。

結論

ADPの従来のHRと給与のアプローチは何十年も成功してきましたが、2026年のグローバル採用の要件にはもはや対応できません。あらゆる規模の企業が国際雇用に柔軟でスケーラブルなソリューションを必要としています。

その点、Rivermate、Payoneer、Remoteのような代替手段は、スリムなグローバル採用、強力なコンプライアンス、効率的な給与支払いを一つのプラットフォームで提供し、差別化を図っています。

グローバル展開を考えているなら、Rivermateのエキスパートに相談して、採用を簡素化し、コンプライアンスリスクを減らし、自信を持ってあなたの国際労働力を管理しましょう。

よくある質問：ADPの代替候補

1. 2026年のADPはどのようなサービスを提供していますか？

ADPは基本的に、あらゆる規模の企業向けの自動化された給与・税務管理システムです。雇用者のための給与サービス、福利厚生管理（健康保険を含む）、自動税申告をサポートします。また、さまざまなHRソリューションやアウトソーシング、PEOサービスも提供しています。追加のHRサービスとして、勤怠管理なども含まれます。

2. 2026年のトップのADP代替候補は何ですか？

Rivermate、Payoneer Global Workforce Management、Remoteが主要な候補です。これらのプラットフォームは、給与、税務申告、コンプライアンス支援、福利厚生管理を提供する点ではADPと類似していますが、グローバル採用も拡張しています。他の代替案にはOyster、Rippling、Globalization Partners、Multiplierがあります。

3. 2026年のグローバル採用にADPは適していますか？

ADPは給与やHR機能をサポートし、専門の雇用主組織（PEO）としても機能しますが、グローバル採用サービスは提供していません。複数国に法的実体を持っていないため、グローバルに分散したチームの支援もできません。これがRivermateやRemote、Payoneer、RipplingといったADPの代替候補を求める一因です。

4. スタートアップにとって最適なADPの代替候補は何ですか？

スタートアップにはRivermateやPayoneerがおすすめです。Rivermateは180以上の国で人材や契約社員を採用・管理できる革新的なEORソリューションです。平払料金体系は予算の安定性を保ち、Slack、WhatsApp、メールを通じた人間優先のサポートで複雑な状況にも柔軟に対応します。Payoneerは料金の透明性、パートナーネットワーク、完全な給与ソリューション、デバイス管理を提供します。

5. 伝統的なHRプラットフォームよりEORを選ぶべきですか？

海外に採用を行うが現地法人を設立しない場合は、EORプラットフォームがより良い選択です。Rivermate、Payoneer、Remote、Rippling、Deel、Multiplier、RemoFirstなどのプラットフォームは、採用、ビザ取得、コンプライアンス、給与、福利厚生の管理を担当し、従来のHRシステムとプロセスの運用上の複雑さを軽減することを主な目的としています。