主要ポイント

• ADPの主な制限は、限定的なグローバルEOR対応、隠れた料金設定、遅い導入プロセス、分散チームへの最小限のリアルタイムサポートにあります。

• EOR市場は急成長しており、企業のグローバル採用ソリューション採用の増加に伴い、2025年には52.3億ドルから推定78億ドルに拡大しています。

• 給与コンプライアンスの間違いは高額となり、年間数十億円の罰金を企業に課すため、リスク管理にはコンプライアンス第一の提供者の重要性が高まっています。

• プラットフォームごとに得意分野が異なります—RivermateはグローバルEORコンプライアンス、Deelは契約管理、Ripplingは自動化、GustoとPaychexは米国内市場に焦点を当てています。

• Rivermateは透明なフラットレート料金、人間による即時サポート、オンボーディング専任サポート、160か国以上の対応（新興市場も含む）により、一般的なEORの欠点を排除しています。

• プロバイダーの切り替えは思ったよりも速く可能—適切なサポートがあれば、移行は2〜4週間で完了し、給与ミスによる従業員離職のコストリスクを回避できます。

2025年版のトップ10 ADP競合＆代替ソリューション

何十年も、ADPは給与と人事管理の標準的選択肢であり、国内外で110万人以上のクライアントにサービスを提供しています。しかし、企業のグローバル展開、自動化、透明性のある価格設定の要求が高まる中、従来のADPシステムでは対応しきれなくなっています。

リミテッドなEmployer of Record (EOR)対応、複雑な設定費用、遅いレスポンスタイムに関し、2025年の企業はよりシンプルで適合性の高い、分散勤務に適した代替案を求めています。

このガイドでは、最新のEORプラットフォームから高機能なHR自動化ツールまで、2025年のトップ10 ADP競合＆代替策を詳細に解説し、あなたの組織に最適な選択を見つける手助けをします。

人間を第一に考え、国際雇用をサポートし、160か国以上でタレントを管理し、隠れたコストなしで支払いを実現するパートナーをお探しなら、Rivermateがこのリストのトップに立つ理由です。

ADPとは何か、なぜ企業は代替を模索しているのか？

ADP（Automatic Data Processing）は、世界最大級の給与および人材管理（HCM）サービス提供者の一つで、全世界で100万人以上のクライアントにサービスを提供しています。プラットフォームは、給与処理、税務申告、福利厚生管理、勤怠管理、HRコンプライアンスツールを提供し、主に国内ビジネス向けに設計されています。

しかし、リモートワークや国際展開の進展に伴い、ADPの制約が次第に明確になってきています。

• グローバルEOR対応の制限：ADPはADP GlobalViewを通じてグローバル給与を提供しますが、各国に現地法人を設立する必要があります。急ぎで新市場に従業員を採用したい企業にとっては、多くの法的・財務的障壁が存在します。

• 複雑な料金体系：従業員数や選択したモジュール、導入要件によって料金が大きく異なり、隠れた設定費用、従業員あたりの料金、追加機能のコストもあり、予算計画を難しくしています。

• 導入に時間がかかる：従来のADP導入は3〜6か月かかり、多数の関係者やカスタム設定、長い研修期間を必要とします。一方、最新の代替案は数日でオンボーディング可能です。

• 人的サポートの限定性：ADPはカスタマーサポートを提供しますが、給与支払いの重要局面では応答遅延が起こることも。異なるタイムゾーンのリモートチームを管理する企業には、反応が早くパーソナライズされたサポートが必要です。

• 時代遅れのユーザー体験：近年アップデートされたものの、ADPのインターフェースは最新のクラウドネイティブプラットフォームに比べて使いにくさが残り、人事担当者と従業員両方にとって習熟が必要です。

国際展開やアジャイルHRを求める企業にとって、これらのギャップがより柔軟で世界に適合する代替案の模索を促しています。

ADP代替案の評価方法

比較の前に、「ADPより優れている」とは何を意味するのか明確にしておきましょう。以下が選定のための主要基準です。

基準	重視すべきポイント	重要性
グローバル対応	100か国以上のサポート、現地法人、EOR機能	どこでも採用可能、法人設立不要を実現
コンプライアンスと法的責任	提供者が雇用責任を全面的に負担	罰則回避、誤分類リスク軽減
料金の透明性	固定月額料金、追加コストなし	予算把握が簡単に
連携＆自動化	HRIS、ERP、会計ソフトとのAPIまたはネイティブ連携	人為的ミス削減＆作業時間短縮
サポートと対応速度	Slack、チャット、WhatsAppでリアルタイム対応	問題発生時も迅速に解決
スケーラビリティ	迅速なオンボーディング、柔軟な契約条件	拡大や市場シフトに対応

表キャプション：給与およびEORプロバイダー選定時のポイント

なぜグローバル対応がこれほど重要か

分散型労働力の増加により、国内のみの給与ソリューションはもはや不十分です。代替案を選定する際には、フルタイム・契約社員・ハイブリッド形態を複数の管轄区にまたがってサポートできるかも重要です。Employer of Recordサービスを包括的に提供するプラットフォームは、法人設立不要で新市場に数週間以内に採用を実現します。

隠れた料金の真のコスト

多くの旧式提供者は競争力のある基本料金を謳いますが、導入費用、国別追加料金、換算手数料、モジュールアップグレード料などを重ねて請求します。比較の際には、すべての潜在コストを含む詳細な料金明細を要請しましょう。透明な料金モデル、例えばRivermateのフラットレートは、勤務地に関係なく予測可能な月額費用を実現します。

連携能力と業務効率

最新の給与・人事プラットフォームは、既存の技術基盤とシームレスに連携すべきです。会計ソフト（QuickBooks、Xero）、HRIS（BambooHR、Workday）、コミュニケーションツール（Slack、Microsoft Teams）とのネイティブ連携を確認し、手動作業の削減とエラー防止、リアルタイムレポートを実現しましょう。特に越境給与を管理している企業は、連携システムによりミスやコンプライアンス違反を未然に防げます。

ハイブリッド・グローバル採用が一般化する中、柔軟性・準拠性・対応力こそが選定基準となります。従来のブランド力だけに頼る時代は終わりつつあります。

2025年版トップ10 ADP代替＆競合プラットフォーム

プラットフォーム	グローバル対応	EORサービス	料金の透明性	人的サポート	主な対象
Rivermate	180以上の国	✅ フル	✅ フラットレート	✅ 即時対応（Slack/WhatsApp）	中堅規模のグローバルチーム
Deel	100以上	✅	⚠️ 階層型	⚠️ 限定的パーソナライズ	テクノロジースタートアップ
Remote	80以上	✅	✅	⚠️ 支援遅延	分散チーム
Rippling	約30	❌	⚠️	✅	自動化重視の組織
Papaya Global	150以上	✅	⚠️	⚠️	大規模企業
Multiplier	120以上	✅	✅	⚠️	スタートアップ
Skuad	100以上	✅	✅	⚠️	プロジェクトチーム
Paychex	米国内のみ	❌	✅	✅	国内企業
Gusto	米国内のみ	❌	✅	✅	小規模企業
UKG/Dayforce	70以上	⚠️ 一部	❌	⚠️	大企業

キャプション：ADPの代替プラットフォームの比較（対応範囲、EOR、料金、サポート品質）

上記は、企業規模、地域、採用モデルに応じ、ADPの代わりに選ばれている主要プラットフォームです。

1. Rivermate

Rivermateは、中堅企業向けのグローバルなEmployer of Record（EOR）プラットフォームで、160か国以上で従業員を雇用・支払い・管理します。伝統的な給与ベンダーと異なり、Rivermateは海外における法的雇用者となり、給与、税金、福利厚生、コンプライアンスを一貫してサポートします。

主な強み

• 隠れたマークアップや設定費用のない透明なフラットレート料金

• 新興・複雑・高リスク市場での対応も可能

• 採用・異動ごとに専任のオンボーディングコール

• SlackまたはWhatsAppを通じた即時の人的サポート（平均15分以内対応）

• ビザ・移民支援が内蔵

• シングルカントリー請求の簡便さによるグローバル展開のサポート

潜在的な弱点

• 拡大中のチーム（500〜5000人規模）向き。小規模スタートアップには過剰な場合も。

• ギグ・短期契約者向きではない。

なぜADPよりRivermateを選ぶのか

ADPのグローバル給与は特定地域のみですが、完全なEOR機能を備えていません。Rivermateは”雇用関係全体”を管理し、法令遵守と円滑なオンボーディングを全世界で実現します。国際展開を進める企業には、インフラ、現地専門知識、実務サポートを提供し、従来のADPシステムにはない価値をもたらします。

2. Deel — テクノロジー重視のグローバルチーム向け

Deelは迅速な契約者のオンボーディングと自動決済に定評があります。100か国以上でフルEORサービスを提供し、主要HS・財務システムと簡単に連携可能です。

主な強み

• 契約者管理の強力な機能

• 洗練されたUIと業務自動化

• 経費・株式・現地福利厚生の内蔵モジュール

潜在的な弱み

• 企業向けプレミアムプランは高額

• パーソナライズや法的相談は限定的

なぜADPよりDeelを選ぶのか

Deelは迅速なオンボーディングやリアルタイム自動化を実現し、契約者サポート範囲も広いです。伝統的なADPは法人設立や手動処理に依存しますが、DeelはセルフサービスダッシュボードとAPI連携により、スピードとスケーラビリティを重視したグローバル採用を可能にします。

3. Remote.com — 分散チーム向け

Remoteは80か国以上の現地法人を持ち、国境を越えた雇用を可能にします。フルEOR機能、現地福利厚生、グローバル給与の提供により、規模拡大するチームを支援します。

主な強み

• 完全なEOR対応・福利厚生管理

• 国別料金計算ツールあり

• IP保護・法令遵守契約

潜在的な弱点

• サポートは高速とは限らず、対応遅延も

• HR分析・連携機能は進化中

なぜADPよりRemoteを選ぶのか

ADPはパートナー経由ですが、Remoteは自社で各国の法人を直接所有しており、第三者依存が少なく、法令への適合性も容易です。海外展開には最適な基盤を提供します。

4. Rippling — 自動化と統合型HR＋IT管理

RipplingはHR、給与、財務、IT管理を一元化し、業務の自動化と従業員・デバイス・ソフトウェアの一括管理が可能です。

主な強み

• 一体化されたワークフロー管理

• 高度な自動化とデータ連携

• 高度な分析ダッシュボード

潜在的な弱点

• 複雑な料金体系

• 全体の国際対応は限定的

なぜADPよりRipplingを選ぶのか

米国内のビジネス向けには、ADPより現代的な自動化と統合を提供。複数システム不要な運用により、オンボーディングも迅速化。効率と規模拡大重視の企業には理想的です。

5. Papaya Global — 大規模向けグローバル給与

Papaya Globalは大規模・複雑な組織向けに、複数国の給与管理、契約者支払い、コンプライアンスを一元化したプラットフォームです。

主な強み

• 高度な分析とコンプライアンスレポート

• グローバルに勤務する給与・契約者の両方に対応

• 企業レベルのドキュメントとセキュリティ

潜在的な弱点

• 機能拡張に伴い料金が上昇しやすい

• 中規模企業のサポート