重要なポイント

• ADPの主な制約には、グローバルEORのカバレッジ制限、隠された料金体系、遅い導入期間、分散チームへのリアルタイムサポートの不足が含まれる。

• EOR市場は急成長しており、企業のグローバル採用ソリューション採用の増加に伴い、2025年には52.3億ドルから見込まれる78億ドルへと拡大。

• 給与コンプライアンス違反は高額な罰金を伴い、年間数十億円の損失となるため、リスク管理にはコンプライアンス重視の提供者が不可欠。

• プラットフォームはそれぞれ異なるニーズに応え、RivermateはグローバルEORコンプライアンスに優れ、Deelは契約管理に強く、Ripplingは自動化に特化、GustoとPaychexは米国内市場に焦点を当てている。

• Rivermateは、透明な定額料金、即時の人間サポート、オンボーディングの専任対応、160以上の国と新興市場をカバーすることで、一般的なEORの欠点を解消。

• プロバイダーの切り替えは思ったより早く、適切なサポートを受ければ移行期間は2〜4週間で済み、給与誤りによる従業員離職のコストを回避できる。

2025年版トップ10 ADP競合・代替候補

長年、ADPは給与・人事管理のデフォルト選択肢として、110万人以上のクライアントにサービスを提供し、140以上の国で展開してきた。しかし、企業のグローバル展開、自動化、透明な料金体系の要求が高まる中、従来のシステムでは追いつかなくなっている。

限られたEmployer of Record（EOR）カバレッジ、複雑な設定費用、遅い対応時間などの課題により、2025年の企業はよりシンプルでコンプライアンスに優れ、分散型労働力に適した代替案を求めている。

このガイドでは、2025年のトップ10 ADP競合・代替候補を紹介。最新のEORプラットフォームから高度なHR自動化ツールまで、あなたの組織に最適な選択肢を見つける手助けをする。

人間を第一に考え、国際的な従業員の採用、支払い、タレント管理を160以上の国で行い、隠れた費用ゼロのRivermateがこのリストのトップに立つ理由だ。

ADPとは何か、なぜ企業は代替案を探しているのか？

ADP（Automatic Data Processing）は、世界最大級の給与・人材管理（HCM）プロバイダーの一つで、世界中で100万人以上のクライアントにサービスを提供している。プラットフォームは給与処理、税務申告、福利厚生管理、勤怠管理、HRコンプライアンスツールを提供し、主に国内運用向けに設計されている。

しかし、リモートワークや国際展開を進める中で、ADPの制約が次第に明らかになってきている。

• グローバルEORカバレッジの制限：ADP GlobalViewはグローバル給与を提供するが、各国に現地法人を設立する必要があり、新市場で迅速に従業員を採用したい企業には法的・財務的な障壁となる。

• 複雑な料金体系：従業員数や選択したモジュール、導入要件により料金が大きく変動。 隠れた設定費用、従業員ごとの課金、追加コストにより予算管理が難しい。

• 遅い導入サイクル：従来のADP導入には3〜6ヶ月を要し、多数の関係者やカスタム設定、長期のトレーニング期間を伴う。現代の代替案は数日でオンボーディングを完了。

• 最小限の人間サポート：カスタマーサービスは提供するが、給与支払いのピーク時には対応が遅れることも。タイムゾーンを跨ぐリモートチームには即時かつ個別対応が必要。

• 古いユーザーエクスペリエンス：最近のアップデートにもかかわらず、ADPのインターフェースは現代のクラウドネイティブプラットフォームほど直感的でなく、HRや従業員のトレーニングが必要。

国際展開やアジャイルなHRソリューションを求める企業にとって、これらのギャップはより迅速でグローバルに準拠した代替案を探す動機となっている。

ADP代替案の評価方法

比較前に、「ADPより優れている」とは何かを明確にすることが重要。以下の主要評価基準を考慮しよう。

基準	重視すべきポイント	重要性
グローバルカバレッジ	100+か国対応、現地法人、EOR機能	どこでも採用可能、法人設立不要に
コンプライアンス＆法的責任	提供者が雇用主責任を全て負う	罰金や誤分類リスク低減
料金の透明性	定額月額、追加料金なし	予算管理の安定化
連携＆自動化	HRIS、ERP、会計ツールとのAPIまたはネイティブ連携	作業効率化と手動入力削減
サポート＆対応速度	Slackやチャット、WhatsAppでのリアルタイムサポート	問題発生時の迅速対応
スケーラビリティ	迅速なオンボーディング、柔軟な契約条件	チーム拡大や市場変化に対応

表のキャプション：給与・EORプロバイダー選定時のポイント

なぜグローバルカバレッジがこれまで以上に重要か

分散型労働力の増加により、国内だけの給与ソリューションでは対応できなくなっている。代替案を評価する際は、プラットフォームがフルタイム従業員、契約社員、ハイブリッド形態を複数の法域でサポートできるかを確認しよう。包括的なEmployer of Recordサービスを提供するプラットフォームは、法人設立不要で数週間以内に新市場での採用を可能にする。

隠れた費用の真のコスト

多くのレガシープロバイダーは競争力のある基本料金を謳うが、導入費用、国ごとの課金、通貨換算マークアップ、モジュールアップグレードなどを重ねて請求することが多い。比較時には、すべての潜在的コストを含む詳細な料金内訳を求めよう。透明な料金体系、例えばRivermateの定額料金モデルは、従業員の所在地に関わらず予測可能な月額費用を実現。

連携能力とワークフローの効率化

最新の給与・人事プラットフォームは、既存のITスタックとシームレスに連携すべきだ。会計ソフト（QuickBooks、Xero）、HRIS（BambooHR、Workday）、コミュニケーションツール（Slack、Microsoft Teams）とのネイティブ連携を重視しよう。これにより手動入力を削減し、エラーを防ぎ、リアルタイムのレポート作成が可能になる。特に越境給与を管理する企業は、統合システムによるコスト削減とコンプライアンス確保が重要。

ハイブリッドやグローバル採用が標準となる今、柔軟性、コンプライアンス、対応力が選定の決め手となる。レガシーブランドの知名度だけではなく、実用性とスピードを重視しよう。

2025年版トップ10 ADP代替・競合プラットフォーム

プラットフォーム	グローバルカバレッジ	EORサービス	料金の透明性	人間サポート	適した用途
Rivermate	180+か国	✅ 完全対応	✅ 定額料金	✅ 即時対応（Slack/WhatsApp）	中規模グローバルチーム
Deel	100+	✅	⚠️ 階層制	⚠️ 限定的なパーソナライズ	テック・スタートアップ
Remote	80+	✅	✅	⚠️ 対応遅延	分散型チーム
Rippling	約30	❌	⚠️	✅	自動化重視組織
Papaya Global	150+	✅	⚠️	⚠️	大規模企業
Multiplier	120+	✅	✅	⚠️	スタートアップ
Skuad	100+	✅	✅	⚠️	プロジェクトチーム
Paychex	米国内のみ	❌	✅	✅	国内企業
Gusto	米国内のみ	❌	✅	✅	小規模事業者
UKG/Dayforce	70+	⚠️ 一部対応	❌	⚠️	大企業

キャプション：ADP代替プラットフォームの比較（カバレッジ、EOR、料金、サポート品質）

以下は、企業がADPに代わり選択している主要プラットフォーム。それぞれの強みは、企業規模、地域、採用モデルによって異なる。

1. Rivermate

Rivermateは、160以上の国で従業員の採用・支払い・管理を支援するグローバルEmployer of Record（EOR）プラットフォーム。従来の給与ベンダーとは異なり、海外の法的雇用主となり、給与、税金、福利厚生、コンプライアンスを一括管理。

主な強み

• 透明な定額料金、隠れた手数料や設定費用なし

• 新興・複雑・高リスク市場もカバー

• 採用・移籍ごとに専任のオンボーディングコール

• SlackやWhatsAppでのリアルタイム人間サポート（平均応答時間：15分）

• ビザ・移民管理を内蔵

• 国単位の請求書発行でグローバル展開を簡素化

潜在的な課題

• 拡大中のチーム（500〜5000人）向き。小規模スタートアップには過剰な場合も

• ギグや短期契約には未対応

ADPよりRivermateを選ぶ理由

ADPのグローバル給与は一部地域に限定され、完全なEOR機能は持たない。一方、Rivermateは雇用関係を完全に管理し、法的コンプライアンスとスムーズなオンボーディングを実現。国際展開を進める企業にとって、必要なインフラと現地の専門知識、ハンズオンサポートを提供する。

2. Deel — テック駆動のグローバルチームに最適

Deelは迅速な契約者のオンボーディングと自動化されたグローバル支払いで知られる。100か国以上で完全なEORサービスを提供し、主要HR・会計システムと容易に連携。

主な強み

• 契約管理に強い

• 洗練されたUIとワークフロー自動化

• 経費、株式、ローカル福利厚生のモジュール内蔵

潜在的な課題

• エンタープライズ向けは高価格

• 人間主導の提供者に比べ、パーソナライズや法的相談は限定的

ADPよりDeelを選ぶ理由

Deelは迅速なオンボーディングとリアルタイム自動化、契約者サポート範囲の広さで、従来のADPの給与システムを凌駕。従来の法人設立や手動処理に頼るADPに対し、DeelはセルフサービスダッシュボードとAPI連携で、スピードとスケーラビリティを重視したグローバル採用を実現。

3. Remote.com — 分散型チームに最適

Remoteは80か国以上での国境を越えた雇用を可能にし、直接現地法人を所有。完全なEORサービス、ローカル福利厚生、グローバル給与を提供し、地域横断の拡大を支援。

主な強み

• 完全EORと福利厚生管理を内蔵

• 国別料金計算ツールを透明化

• 知的財産(IP)保護とコンプライアンス契約

潜在的な課題

• 高度なHR分析や連携は進化途上

• サポート対応は高付加価値型に比べ遅れる場合も

ADPよりRemoteを選ぶ理由

ADPはパートナー企業を通じたモデルだが、Remoteは各国の法人を直接所有。これにより第三者依存を減らし、コンプライアンスを簡素化。海外展開のチームにとって、給与・福利厚生・労働管理の安定した基盤を提供しつつ、現地法人設立の複雑さを排除。

4. Rippling — 自動化と統合HR＋IT管理に最適

RipplingはHR、給与、財務、IT管理を一つのプラットフォームに統合。操作の自動化と従業員・デバイス・ソフトウェアの一元管理を実現。

主な強み

• HR、IT、財務のワークフローを一元化

• 高度な自動化とデータ同期

• 高度な分析ダッシュボードとレポート

潜在的な課題

• 複雑な階層型料金体系

• 完全なEORに比べ国際カバレッジは限定的

ADPよりRipplingを選ぶ理由

両者とも米国内企業向けだが、Ripplingはより現代的で自動化に優れる。複数システム不要の統合アプローチにより、オンボーディングを高速化し、手作業を削減。効率とスケーラビリティを重視する企業に最適。

5. Papaya Global — 大規模企業向けグローバル給与

Papaya Globalは、大規模・複雑な組織向けの統合給与・支払いプラットフォーム。多国籍給与管理、契約者支払い、コンプライアンス監督を一元化。

主な強み

• 高度な分析とコンプライアンスレポート

• グローバル従業