2026年におけるEORサービスにおけるトップADP代替案

長年にわたり、ADP HRは従業員管理サービスのリーディングプロバイダーとして位置付けられてきました。彼らの主な焦点は給与ソフトウェア、福利厚生管理、パフォーマンス管理、タレントマネジメントでした。しかし、新規参入企業が自動化とAIエージェントによる優れたサービスを提供し始める中で、ADPはイノベーションと範囲の面で遅れをとっています。また、ADPはグローバル採用サービスを提供していませんが、これはグローバル雇用の増加に伴い、必須のサービスとなりつつあります。

2026年に市場を席巻している主要なADPの競合企業を調査し、特にEmployer of Record（EOR）サービスに焦点を当てて分析します。なぜADPがもはや最良の選択ではなくなっているのか、他の提供者が何を提供しているのか、これらのサービスを利用してどのような利益を得られるのかをご紹介します。

重要なポイント

• Rivermate、Payoneer、Remoteは2026年の主要なADPの代替候補です。
• Rivermateは180以上の国でホワイトグローブの人間第一のサポートを提供。Payoneerはコスト効率の良いEORと給与サービスを提供し、Remoteは強固なコンプライアンス管理とグローバルHRプラットフォームを備えています。

1. Rivermate

なぜRivermateに乗り換えるのか？ Rivermateは企業にとって重要なサービスである、ADPにはない―グローバルEmployer of Recordサービスを提供します。これらのサービスにより、企業は国外のトップタレント市場にアクセスできます。

メリット
Rivermateの提供するサービスは、最新のグローバル採用慣行の進展を示しています。給与サービス、税務・法令遵守、迅速かつ効率的な国際採用を組み合わせています。 一方、ADPのような給与・人事プロバイダーは給与処理とHRプロセス管理に優れていますが、国際的にビジネスを迅速かつ効率的に拡大する能力には欠けています。Rivermateにはそれができる。

Rivermateは単に［グローバル給与管理](https://rivermate.com/blog/risks-of-expanding-a-business-internationally)を管理するだけでなく、海外での法的人格としても機能します。これは、PEO（会社設立支援型雇用サービス）だけでは提供できない大きな違いです。** 法的実体として、必要な人材を雇用し、**
コンプライアンスと税務リスクを引き受けながら、給与処理も代行します。

Rivermateのサービスには、単一の正社員と契約社員の雇用だけでなく、180か国以上にわたるヨーロッパ、アメリカ、アジア、中東のチーム全体の雇用も含まれます。オンボーディングも短縮され、数週間から数日に短縮可能です。

2026年に新興市場や未知の市場に進出する場合は、まずRivermateと連携して最初の一歩を踏み出してください。国際採用についてグローバルHRのエキスパートに相談。

ユーザーからのRivermateの評価は4.9/5.0です。

デメリット
Rivermateはグローバル採用、給与、コンプライアンスに重点を置いており、人事管理のあらゆる側面をカバーしているわけではありません。より広範なHRISニーズを持つ企業は、従業員エンゲージメントやパフォーマンストラッキング等の追加ツールと併用する必要があるでしょう。

2. Payoneer（旧Skuad）

なぜPayoneerに乗り換えるのか？ Payoneerはコスト効率の良いADPの代替を位置づけています。ADPはカスタマイズされた価格設定で企業向けに提供されていますが、Payoneerは透明性のある料金体系を持っています。グローバルHRと給与サービス、福利厚生管理も提供しています。

メリット
Payoneerの最大の競争優位性は、160か国以上のグローバル採用支援と、複数通貨での越境支払いが可能な点です。これは、その信頼できる効率的なグローバル決済能力によるものです。従業員へ即座に支払いを行い、ダッシュボードを通じてリアルタイムの給与データを確認でき、コストに関する24時間体制の視認性を持ちます。

また、Payoneerは社員のオンボーディングを効率化し、複雑なADPのオンボーディングプロセスと比較して、数日以内に採用開始し、競争力のある市場特有の給与パッケージを提供できます。

もう一つのメリットは、Payoneerの70以上の便利ツールへのシームレスな統合能力です。QuickBooks給与、経費管理ツール、税務サービス、他の給与提供者、人事ソフトウェアと連携できます。

最後に、Payoneerは透明で競争力のある価格設定を提供し、コストが高いと感じるスタートアップや中小企業にとって魅力的です。

デメリット
Payoneerは一部パートナーネットワークに依存してグローバル採用サービスを提供しているため、地域ごとにサービス提供のばらつきが生じる恐れがあります。このモデルに伴うリスクは、コンプライアンスリスクが増大しやすく、また、高度な法的・コンプライアンス重視の環境ではサポートの質に影響を与える可能性があります。

Payoneerについてユーザーの意見を見る。

3. Remote

なぜRemoteに乗り換えるのか？ Remoteは給与、EORサービス、契約管理、PEOサービスを総合的に提供し、高度なHR管理を実現します。これらのサービスは、成長期の多国籍企業にとって、ADPを超える範囲と柔軟性を持っています。

メリット
Remoteは三つの主要な商品を提供します：給与、HR管理、採用。これらをグローバルパートナーネットワークを通じて効率的に顧客に届けています。このネットワークにより、包括的な給与管理、グローバル給与、税務遵守を提供し、管理負担の削減に寄与しています。

もう一つの強みは従業員セルフサービス機能で、従業員は個人情報や有給休暇、税務書類のリクエスト、給与明細へのアクセスをいつでも行え、HRチームの手間を大きく削減します。

Remoteはまた、そのプラットフォーム上で8億人分の採用プロフィールへのアクセスを強調しています。情報を絞り込み、特定のニーズに合った候補者を見つけることが可能です。AIが最初のアウトリーチと情報収集を担当します。

デメリット
Remoteの高度に構造化されたワークフローとコンプライアンス重視のアプローチは、複雑な採用環境では柔軟性を欠く場合があります。斬新な採用ニーズを持つ企業にとっては、このコンプライアンス重視のやり方は制約となる場合もあり、高度なHRサポート専門家の経験やスキルを活かせない可能性もあります。

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結論

従来のADPのHRと給与のアプローチは長年機能してきましたが、2026年のグローバル採用の要求にはもう対応できません。あらゆる規模の企業が、国際的な雇用のための柔軟でスケーラブルなソリューションを求めています。

そこで、Rivermate、Payoneer、Remoteのような代替案が際立ち、シンプルなグローバル採用、堅実なコンプライアンス、効率的な給与管理を一体化したサービスを提供しています。

グローバルに展開を考えているなら、Rivermateのエキスパートと相談し、採用を簡素化し、コンプライアンスリスクを低減し、国際的な労働力を安心して管理しましょう。

よくある質問：ADPの代替案

1. 2026年のADPはどのようなサービスを提供しているのか？

ADPは主に、中小規模企業向けの自動化された給与管理と税務管理システムです。雇用者の給与サービス、福利厚生管理（健康保険を含む）、自動税申告支援を行います。その他、HRソリューションやアウトソーシング、PEOサービスも提供しています。付随するHRサービスとして、勤怠追跡もあります。

2. 2026年における主要なADPの代替候補は？

Rivermate、Payoneerグローバルワークフォース管理、Remoteが主要な選択肢です。これらのプラットフォームは、給与、税務申告、コンプライアンス支援、福利厚生管理を提供する点ではADPに似ていますが、グローバル採用も可能にしています。その他の候補にはOyster、Rippling、Globalization Partners、Multiplierがあります。

3. ADPは2026年のグローバル採用に適しているか？

ADPは給与やHR機能はサポートできますが、プロフェッショナルエンプロイヤーオーガニゼーション（PEO）としても機能しますが、グローバル採用サービスは提供していません。また、多国に法人設立しているわけではないため、グローバル分散チームの支援はできません。これが、RivermateやRemote、Payoneer、Ripplingの代替を探す理由の一つです。

4. スタートアップにはどのADP代替案が最適か？

スタートアップにはRivermateやPayoneerがおすすめです。Rivermateは180か国以上で従業員・契約社員の採用・管理ができる革新的なEORソリューションです。定額料金体系により予算の安定性を確保し、Slack、WhatsApp、メールなどでの人間第一のサポートが、複雑な状況に対処できるグローバルな専門知識を提供します。Payoneerは、透明な価格設定とパートナーネットワーク、完全な給与ソリューション、デバイス管理を備えています。

5. 従来のHRプラットフォームよりEORを選ぶべきか？

海外での採用を行い、現地法人設立が難しい場合は、EORプラットフォームのほうが適しています。例としてRivermateやPayoneer、Remote、Rippling、Deel、Multiplier、RemoFirstなどがあり、これらは採用、ビザ、コンプライアンス、給与、福利厚生の管理を行います。これらのビジネスモデルの主な目的は、従来のHRシステムやプロセスの運用の複雑さを減らすことです。