Employer of Record in Bhutan

Un Employer of Record (EOR) in Bhutan è una società che assume legalmente i dipendenti per conto tuo. Questo ti permette di costruire un team in Bhutan senza dover creare una società locale. Un EOR si occupa di tutte le attività HR come paghe, tasse, benefici e conformità alle leggi sul lavoro del Bhutan. Pensalo come il tuo partner HR locale, che gestisce la parte amministrativa dell'impiego in modo che tu possa concentrarti sul tuo business. Per le aziende che desiderano assumere in Bhutan, un fornitore di EOR come Rivermate può semplificare il processo. Puoi saperne di più su https://rivermate.com/employer-of-record.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Bhutan

Utilizzare un EOR in Bhutan semplifica il processo di assunzione dei dipendenti. Ti permette di concentrarti sul tuo core business mentre l'EOR gestisce le responsabilità legali e HR. Ecco come funziona tipicamente:

• Trovi i Talenti: La tua azienda trova e seleziona il candidato che desideri assumere in Bhutan.
• L'EOR Assume il Dipendente: L'EOR fornisce un contratto di lavoro conforme e assume legalmente il dipendente per conto tuo.
• Gestione HR e Paghe: L'EOR gestisce tutte le paghe, le detrazioni fiscali e i contributi previdenziali.
• Gestisci il Lavoro Quotidiano: Il tuo nuovo dipendente lavora per la tua azienda, e tu gestisci le sue attività quotidiane e responsabilità.
• Conformità Continua: L'EOR rimane aggiornato su eventuali cambiamenti nelle leggi sul lavoro locali per garantire la conformità continua.

Perché usare un Employer of Record in Bhutan

Utilizzare un Employer of Record in Bhutan può essere una mossa intelligente per la tua azienda. Ti aiuta a navigare nelle complessità dell'impiego internazionale, specialmente in un paese con un ambiente normativo unico. Un EOR ti permette di assumere dipendenti rapidamente ed efficacemente, garantendo la conformità alle leggi sul lavoro locali.

• Evitare di Creare un'Entità Locale: Puoi assumere dipendenti in Bhutan senza il tempo e le spese di stabilire una entità legale nel paese.
• Garantire la Conformità: Un EOR ti aiuta a rimanere conforme alle leggi sul lavoro del Bhutan, incluso il Labor and Employment Act del 2007.
• Semplificare HR e Paghe: L'EOR si occupa di tutte le attività HR, inclusi paghe, tasse e amministrazione dei benefici.
• Mitigare i Rischi: Un EOR può aiutarti a classificare correttamente i tuoi lavoratori ed evitare i rischi di errata classificazione.
• Concentrarti sul Tuo Business: Gestendo la parte amministrativa dell'impiego, un EOR ti permette di focalizzarti sui tuoi obiettivi principali.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Bhutan include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Bhutan.

Assunzioni in Bhutan richiedono la comprensione del suo panorama occupazionale unico. Le leggi sul lavoro del paese mirano a proteggere i dipendenti favorendo allo stesso tempo un ambiente di lavoro produttivo. Troverai che i contratti scritti sono obbligatori e che regolamenti specifici governano tutto, dai orari di lavoro alle ferie. Navigare queste regole è fondamentale per un processo di assunzione fluido e conforme.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

In Bhutan, devi fornire un contratto di lavoro scritto a ogni dipendente. Questo documento è la base della tua relazione e deve essere in forma scritta per essere legalmente vincolante. Consideralo come un accordo chiaro che protegge sia te che il tuo dipendente stabilendo aspettative precise fin dall'inizio.

Puoi usare contratti a tempo indeterminato o a termine. I contratti a tempo indeterminato sono per un impiego continuativo, mentre quelli a termine specificano una data di fine o il completamento di un progetto specifico.

I tuoi contratti di lavoro devono includere queste clausole essenziali:

• Identificazione di entrambe le parti: Nomi e indirizzi del datore di lavoro e del dipendente.
• Dettagli del lavoro: La qualifica del dipendente e una descrizione chiara delle sue mansioni.
• Luogo di lavoro: Dove sarà basato il dipendente.
• Data di inizio: La data ufficiale di inizio del rapporto di lavoro.
• Durata del contratto: Specificare se è a termine o indeterminato.
• Orari di lavoro: Le ore di lavoro previste.
• Compenso: Dettagli sul salario, stipendi e altri benefici.
• Diritti alle ferie: Informazioni su ferie annuali, malattia e altri tipi di congedo.
• Periodo di prova: Se applicabile, la durata e i termini devono essere indicati.
• Clausole di risoluzione: Procedure e preavvisi per la cessazione del contratto.
• Risoluzione delle controversie: Il processo per gestire eventuali disaccordi.

Periodi di prova

I periodi di prova in Bhutan permettono a te e al tuo nuovo dipendente di valutare se il ruolo è adatto. La durata massima di un periodo di prova è fino a sei mesi. Durante questo periodo, sia tu che il dipendente potete terminare il contratto con un preavviso più breve, tipicamente di una settimana. È importante dichiarare chiaramente la durata e i termini del periodo di prova nel contratto di lavoro.

Orari di lavoro & straordinari

Gli orari di lavoro standard in Bhutan sono semplici. La legge stabilisce un massimo di otto ore al giorno e 48 ore alla settimana. Per il lavoro oltre queste ore standard, devi pagare gli straordinari.

Festività pubbliche e regionali

I tuoi dipendenti in Bhutan hanno diritto a festività pubbliche retribuite. Queste festività sono un mix di celebrazioni nazionali e festival buddisti. Le date di molte di queste festività si basano sul calendario lunare bhutanese e possono variare ogni anno.

Ecco alcune delle principali festività pubbliche per il 2024:

• Solstizio d'inverno (Nyilo): 3 gennaio
• Giorno Tradizionale dell'Offerta: 12 gennaio
• Losar (Capodanno): 10-11 febbraio
• Anniversario di nascita di Sua Maestà il Re: 21-23 febbraio
• Shabdrung Kuchoe: 18 aprile
• Anniversario di nascita del Terzo Druk Gyalpo: 2 maggio
• Parinirvana di Lord Buddha: 23 maggio
• Nascita di Guru Rinpoche: 16 giugno
• Prima predicazione di Lord Buddha: 10 luglio
• Pioggia benedetta: 22 settembre
• Dashain: 12 ottobre
• Coronazione di Sua Maestà il Re: 1 novembre
• Anniversario di nascita del Quarto Druk Gyalpo: 11 novembre
• Discesa di Lord Buddha: 22 novembre
• Festa Nazionale: 17 dicembre

Assunzione di contractors in Bhutan

Assumere contractors indipendenti in Bhutan può offrirti flessibilità e accesso a competenze specializzate senza l'impegno di un dipendente a tempo pieno. I contractors sono considerati lavoratori autonomi e non sono coperti dalle stesse leggi sul lavoro degli impiegati, il che significa che non hanno diritto a benefici come ferie retribuite o sicurezza sociale.

Tuttavia, è fondamentale classificare correttamente i lavoratori. Un'errata classificazione di un dipendente come contractor può portare a sanzioni legali e finanziarie significative, inclusi pagamenti arretrati per benefici e tasse. La distinzione chiave risiede nel livello di controllo. Il lavoro, gli orari e i metodi di un dipendente sono dettati dal datore di lavoro, mentre un contractor mantiene autonomia su come completare un progetto.

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a mitigare questo rischio di errata classificazione. Un EOR garantisce che i tuoi lavoratori siano classificati correttamente secondo la legge bhutanese. Gestiscono le attività legali e amministrative dell'impiego, assicurandoti di rimanere conforme alle normative locali. Questo ti permette di concentrarti sulla tua attività mentre l'EOR si occupa delle complessità delle leggi sul lavoro locali.

In Bhutan, il vostro approccio alla retribuzione e alla gestione delle buste paga è una riflessione diretta dei valori della vostra azienda. L'attenzione del paese al Gross National Happiness si traduce spesso in una cultura lavorativa che valorizza il benessere dei dipendenti. Ciò significa che creare una struttura retributiva equa e trasparente non è solo una buona pratica, ma è essenziale per attrarre e mantenere le persone giuste per il vostro team. Un piano di retribuzione ben strutturato va oltre il semplice salario; include benefici e indennità che contribuiscono alla sicurezza finanziaria e alla felicità complessiva dei vostri dipendenti.

Cicli di paga & struttura salariale

In Bhutan, il ciclo di paga è tipicamente mensile. Pagherete i vostri dipendenti alla fine di ogni mese solare. I bonifici bancari diretti sono il metodo standard e preferito per i pagamenti salariali. È inoltre obbligatorio fornire una busta paga con ogni pagamento. Questo documento dovrebbe dettagliare chiaramente il salario lordo, eventuali detrazioni e il netto finale.

Gli stipendi dei vostri dipendenti varieranno in base alla loro istruzione, esperienza e settore in cui operate. Oltre al salario di base, è comune offrire indennità. Alcune indennità comuni includono:

• Indennità di Costo della Vita: Per aiutare con il costo della vita e l'inflazione.
• Indennità di Alloggio: Per assistere con i costi di sistemazione.
• Indennità di Viaggio: Per i pendolari o viaggi di lavoro.

Straordinari & minimi

Le ore di lavoro standard in Bhutan sono limitate a otto ore al giorno e 48 ore alla settimana, distribuite su un massimo di sei giorni. Se i vostri dipendenti lavorano oltre queste ore standard, dovete pagarli per gli straordinari. La tariffa degli straordinari è almeno 1,5 volte il loro normale salario orario. Per qualsiasi lavoro svolto tra le 22:00 e le 7:00, è obbligatorio pagare un supplemento aggiuntivo.

Il Bhutan ha un salario minimo nazionale, che il Ministero del Lavoro e delle Risorse Umane revisiona e adegua periodicamente. È necessario rispettare questo salario minimo, indipendentemente dalla dimensione della vostra azienda o dal settore.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come datore di lavoro in Bhutan, siete responsabili di contribuire alla sicurezza sociale dei vostri dipendenti. Il contributo principale è al Fondo di Previdenza.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Siete responsabili di trattenere l'Imposta sul Reddito Personale (IRPEF) dagli stipendi mensili dei vostri dipendenti. Questo avviene tramite il sistema Pay As You Earn (PAYE). Il Bhutan utilizza un sistema fiscale progressivo, cioè l'aliquota aumenta con il reddito. È stato proposto un nuovo progetto di legge sull'Imposta sul Reddito per il 2025 con scaglioni fiscali aggiornati.

Di seguito le aliquote dell'imposta sul reddito personale proposte per il 2025:

Fonte: Asia News Network

I dipendenti possono richiedere diverse detrazioni per ridurre il reddito imponibile. Queste includono:

• Contributi al Fondo di Previdenza: La contribuzione del 5% del dipendente è deducibile.
• Premi di Assicurazione sulla Vita: I premi pagati per l'assicurazione sulla vita possono essere dedotti.
• Indennità di Istruzione: Un'indennità per l'istruzione dei figli può essere deducibile.

In Bhutan, i benefici e le ferie dei dipendenti sono radicati nel principio guida del paese della Felicità Nazionale Lorda. La Labor and Employment Act del 2007 definisce il nucleo di queste politiche. Ciò significa che troverai una forte enfasi sul benessere dei lavoratori. Il sistema include un mix di benefici obbligatori e vantaggi aggiuntivi che le aziende potrebbero offrire. Comprendere questi aspetti è fondamentale per assumere in Bhutan.

Ferie di legge

La legge in Bhutan stabilisce diversi tipi di ferie obbligatorie per i dipendenti.

• Ferie annuali: Dopo un anno completo di lavoro, i dipendenti hanno diritto a 30 giorni di ferie retribuite. Per chi ha lavorato più di sei mesi ma meno di un anno, le ferie sono calcolate come 1,5 giorni per ogni mese lavorato. Le ferie annuali non utilizzate possono essere accumulate, fino a un massimo di 90 giorni.
• Ferie per malattia: I dipendenti hanno diritto a cinque giorni di ferie per malattia retribuite all'anno dopo aver lavorato in un'azienda per sei mesi. Se un dipendente è malato per più di tre giorni consecutivi, dovrà fornire un certificato medico.
• Ferie di maternità: Le madri del settore privato hanno generalmente diritto a tre mesi di ferie di maternità retribuite. Per le aziende di proprietà statale, questo periodo viene esteso a sei mesi.
• Ferie di paternità: I padri ricevono un periodo più breve di ferie retribuite quando nasce il loro bambino.
• Ferie casuali: I dipendenti possono prendere fino a 10 giorni di ferie casuali ogni anno per motivi personali imprevisti.

Festività pubbliche e festività regionali

I tuoi dipendenti in Bhutan hanno diritto a giorni di riposo retribuiti per le festività pubbliche. Alcune festività sono osservate a livello nazionale, mentre altre sono specifiche di determinate regioni.

Benefici supplementari tipici

Oltre ai benefici richiesti dalla legge, molti datori di lavoro in Bhutan offrono vantaggi aggiuntivi per attrarre e mantenere ottimi dipendenti. Ecco una panoramica sia dei benefici obbligatori che di quelli opzionali più comuni.

Come può aiutare un EOR nell'organizzazione dei benefici

Organizzare un piano di benefici in un paese nuovo può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo processo per te. Gestiamo i dettagli dell'iscrizione dei tuoi dipendenti a tutti i programmi nazionali obbligatori, come il fondo pensione e di previdenza.

Un EOR ti aiuta anche a creare un pacchetto di benefici competitivo che include vantaggi supplementari attraenti. Possiamo consigliarti su cosa è tipico nel mercato locale. Questo ti aiuta ad attrarre i migliori talenti mentre ci assicuriamo che il tuo piano di benefici rispetti tutte le leggi sul lavoro di Bhutan.

Quando il vostro rapporto con un dipendente in Bhutan giunge al termine, è necessario seguire un processo chiaro. Le leggi del Bhutan per la cessazione del rapporto di lavoro proteggono sia voi che il vostro dipendente. È necessario avere una motivazione valida per il licenziamento, come la fine di un contratto, scarsa performance o ridondanza. Seguire i passaggi corretti è fondamentale per un offboarding fluido e legale. Ciò include dare un preavviso adeguato e pagare eventuali indennità di licenziamento richieste.

Periodi di preavviso

Dare un preavviso a un dipendente prima dell’ultimo giorno di lavoro è un requisito standard. La durata del preavviso dipende dalla durata del rapporto di lavoro.

Ecco i periodi di preavviso minimi richiesti dalla legge:

È necessario comunicare il preavviso per iscritto. Se il contratto di lavoro prevede un periodo di preavviso più lungo, bisogna rispettarlo.

Indennità di licenziamento

In determinate situazioni, come la ridondanza, è necessario fornire un’indennità di licenziamento. L’importo del pagamento si basa sulla durata del servizio del dipendente e sulla sua ultima retribuzione di base.

Il metodo standard per calcolare l’indennità di licenziamento è:

• (Ultima retribuzione mensile di base / 30) * 15 * Numero di anni di servizio

Questo garantisce ai dipendenti un supporto finanziario mentre cercano un nuovo lavoro.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Quando gestisci l’uscita di un dipendente, vuoi farlo nel modo giusto. Ti aiutiamo a navigare ogni fase del processo di offboarding in Bhutan.

• Guida Chiara: Ti forniamo i passaggi esatti da seguire per una cessazione conforme.
• Calcoli Corretti: Calcoliamo con precisione i periodi di preavviso e le indennità di licenziamento in base alle leggi locali.
• Documentazione: Ti aiutiamo a preparare tutta la documentazione necessaria per un’uscita senza problemi.

Il nostro obiettivo è assicurare che il processo sia equo, conforme e semplice per tutti i soggetti coinvolti. Gestiamo le complessità affinché tu possa concentrarti sulla tua attività.

Ottenere i visti e i permessi di lavoro giusti in Bhutan è un processo accurato. Il sistema è progettato per proteggere la forza lavoro locale, quindi l’assunzione di cittadini stranieri richiede una giustificazione chiara. Per chi desidera lavorare in Bhutan, sarà necessario sia un permesso di lavoro che un visto. Il datore di lavoro deve guidare questo processo. Deve dimostrare che un candidato locale non può ricoprire la posizione.

Visti di lavoro e realtà dello sponsor

Quando si assumono dipendenti in Bhutan, la domanda di permesso di lavoro è guidata dal datore di lavoro. Ciò significa che tu, come datore di lavoro, devi sponsorizzare la domanda. Devi mostrare al Department of Labour perché hai bisogno di assumere un lavoratore straniero e che il ruolo richiede competenze non facilmente reperibili in Bhutan.

Un Employer of Record (EOR) può gestire questo per te. Un EOR agisce come il datore di lavoro legale in Bhutan, gestendo tutto, dai contratti e la busta paga alle domande di visto e permesso di lavoro. Questo ti permette di assumere dipendenti nel paese senza dover creare una tua società locale.

Ecco come si presenta tipicamente questo processo:

• Giustificazione: L’EOR ti aiuta a preparare la documentazione per dimostrare la necessità di un dipendente straniero.
• Domanda: L’EOR presenta la domanda al Department of Labour per l’approvazione.
• Immigrazione: Una volta approvata, l’EOR collabora con il Department of Immigration per ottenere il permesso di lavoro e il visto finali.

Usare un EOR semplifica il processo e aiuta a garantire che tu rispetti tutte le leggi sul lavoro locali.

Conformità ai viaggi d’affari

Per visite di lavoro a breve termine, è comunque necessario seguire regole specifiche. Tutti i visitatori, tranne quelli provenienti da India, Bangladesh o Maldive, devono ottenere un visto prima di viaggiare in Bhutan. Non puoi acquistare un biglietto aereo per il Bhutan senza aver prima ottenuto l’autorizzazione del visto.

Cose importanti da sapere per i viaggi brevi:

• Domanda di visto: Puoi fare domanda di visto tramite il sito web del Department of Immigration del Bhutan. La tassa è di 40$, e l’elaborazione può richiedere fino a cinque giorni.
• Sustainable Development Fee (SDF): È richiesta una tassa giornaliera di 100$ a persona per la maggior parte dei visitatori. Questa tassa sostiene progetti di sviluppo in Bhutan.
• Guide: Sebbene non sia più necessario un operatore turistico per tutti i viaggi, devi avere una guida se viaggi fuori dalle principali città di Paro e Thimphu.

Verifica sempre le ultime regole con il Department of Immigration prima di partire, poiché i requisiti possono cambiare.