Diritti dei lavoratori in Bhutan

Il quadro giuridico del Bhutan fornisce una base per la protezione dei diritti e del benessere dei lavoratori in vari settori. Queste normative mirano a garantire un trattamento equo, ambienti di lavoro sicuri e procedure chiare per i rapporti di lavoro, in linea con l'impegno della nazione verso i principi di Gross National Happiness, che includono uno sviluppo socio-economico equo.

Comprendere queste protezioni è fondamentale per i datori di lavoro che operano in Bhutan, siano essi imprese locali o aziende internazionali che assumono personale all’interno del paese. Il rispetto delle leggi sul lavoro favorisce una forza lavoro stabile e produttiva e garantisce la conformità agli standard nazionali che regolano le pratiche occupazionali.

Diritto di Licenziamento e Procedure

La risoluzione di un contratto di lavoro in Bhutan è regolata da norme specifiche pensate per tutelare sia i datori di lavoro sia i lavoratori. Il licenziamento può avvenire per vari motivi, tra cui accordo reciproco, scadenza di un contratto a tempo determinato, riduzione del personale, o motivi disciplinari. I datori di lavoro devono seguire procedure stabilite, tra cui fornire motivazioni valide e rispettare i tempi di preavviso.

I periodi di preavviso sono obbligatori per dare entrambe le parti tempo per prepararsi alla fine del rapporto di lavoro. La durata del preavviso richiesta di solito dipende dalla durata del servizio del dipendente. La mancata comunicazione del preavviso corretto può comportare l'obbligo di pagare un’indennità sostitutiva.

Durata del servizio	Periodo di preavviso minimo
Meno di 6 mesi	1 settimana
Da 6 mesi a meno di 5 anni	1 mese
5 anni o più	3 mesi

Il licenziamento per motivi disciplinari richiede un processo equo, spesso coinvolgendo avvertimenti e un'indagine, prima che possa essere effettuato il licenziamento. Le situazioni di ridondanza richiedono anche procedure specifiche, tra cui criteri di selezione e potenziali pagamenti di indennità di licenziamento basati sulla durata del servizio.

Leggi e Norme contro la Discriminazione

La legge bhutanese vieta la discriminazione sul lavoro basata su diverse caratteristiche protette. L’obiettivo è garantire pari opportunità e un trattamento equo per tutti i soggetti sul luogo di lavoro, dalla fase di Recruitment fino al licenziamento.

La discriminazione può manifestarsi in varie forme, tra cui pratiche di assunzione sleali, differenze di retribuzione per lo stesso lavoro, negazione di opportunità di formazione o promozione, o molestia basata su caratteristiche protette.

Caratteristiche Protette
Razza
Religione
Sesso
Stato civile
Disabilità
Opinione politica
Origine sociale

I lavoratori che ritengono di aver subito discriminazioni hanno a disposizione meccanismi di ricorso. Le denunce possono essere presentate alle autorità del lavoro competenti, responsabili di investigare sulle accuse e di far rispettare le disposizioni anti-discriminatorie.

Norme e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

Esistono regolamenti volti a stabilire standard minimi per le condizioni di lavoro, assicurando un livello di benessere di base per i dipendenti. Tali standard coprono aspetti come orari di lavoro, pause, ferie e diritti di congedo.

Gli orari di lavoro standard sono generalmente stabiliti, con disposizioni per straordinari e relativi compensi. I dipendenti hanno diritto a pause giornaliere e settimanali. Si osservano festività pubbliche e i lavoratori hanno generalmente diritto a congedi retribuiti durante queste giornate.

Principali standard delle condizioni di lavoro includono:

• Orari di lavoro: limiti standard su ore giornaliere e settimanali.
• Pause: pause obbligatorie durante la giornata lavorativa e giorni di riposo settimanali.
• Congedo annuale: diritto a ferie retribuite in base alla durata del servizio.
• Congedo per malattia: disposizioni per congedi retribuiti in caso di malattia, soggetti a certificazione medica.
• Congedo di maternità: diritti specifici per le lavoratrici durante e dopo la gravidanza.
• Altri congedi: disposizioni per altri tipi di congedo, come congedo parentale o per lutto, possono essere previste o soggette alla politica aziendale.

Sebbene una struttura salariale minima nazionale possa differire dai modelli tipici, le normative mirano a garantire pratiche salariali eque.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro in Bhutan hanno l’obbligo legale di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre per tutti i dipendenti. Ciò comporta l’adozione di misure proattive per prevenire incidenti, infortuni e malattie professionali.

Le responsabilità principali del datore di lavoro includono:

• Identificare e valutare i rischi sul luogo di lavoro.
• Implementare misure di controllo per ridurre i rischi.
• Fornire dispositivi di sicurezza e attrezzature di protezione necessari.
• Garantire che le macchine e le attrezzature siano sicure e correttamente mantenute.
• Offrire formazione adeguata sulle procedure di salute e sicurezza.
• Stabilire procedure di emergenza e fornire strutture di pronto soccorso.
• Mantenere registri di incidenti e infortuni.

Anche i lavoratori devono rispettare le procedure di sicurezza e segnalare i rischi. Le autorità di regolamentazione sono responsabili delle ispezioni sui luoghi di lavoro e dell’applicazione delle norme di salute e sicurezza. In caso di infortunio o malattia sul luogo di lavoro, esistono disposizioni per trattamento medico e indennizzo.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie sul Lavoro

Quando sorgono controversie tra datori di lavoro e lavoratori, sono disponibili vari meccanismi di risoluzione, che vanno dai processi interni all’intervento esterno.

Il primo passo per risolvere un problema sul luogo di lavoro è spesso tramite procedure di reclamo interne stabilite dal datore di lavoro. I lavoratori dovrebbero solitamente sollevare le loro preoccupazioni con il supervisore immediato o con il reparto delle risorse umane.

Se non si riesce a trovare una soluzione interna, i lavoratori possono chiedere assistenza a enti esterni. Il Dipartimento del Lavoro e delle Risorse Umane (DLHR) svolge un ruolo importante nel mediare e risolvere le controversie laborali.

Le vie di risoluzione disponibili includono:

• Procedura di reclamo interna: processi specifici dell’azienda per i lavoratori di presentare lamentele.
• Mediazione: negoziazione facilitata tra le parti, spesso coinvolgendo il DLHR.
• Conciliazione: processo in cui una terza parte aiuta le parti in controversia a raggiungere un accordo.
• Arbitrato: procedimento più formale in cui un terzo neutrale prende una decisione vincolante.
• Tribunali del lavoro: organi giudiziari che gestiscono controversie laborali complesse e fanno rispettare le leggi sul lavoro.

I lavoratori sono incoraggiati a utilizzare questi meccanismi per affrontare questioni quali licenziamento ingiusto, contestazioni salariali, discriminazione o condizioni di lavoro non sicure. Il processo specifico seguito dipende dalla natura e dalla gravità della controversia.