Accordi in Bhutan

Stabilire rapporti di lavoro conformi in Bhutan richiede una chiara comprensione delle leggi e regolamenti locali sul lavoro che disciplinano gli accordi di employment. Un contratto di employment ben redatto funge da fondamento della relazione tra employer e employee, delineando i diritti, le responsabilità e i termini di impiego per entrambe le parti. Rispettare i requisiti specifici stabiliti dalla legge bhutanese è fondamentale per garantire la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro stabile.

Gli accordi di employment in Bhutan devono rispettare determinati standard per essere validi e applicabili legalmente. Questi standard coprono vari aspetti, dal tipo di contratto utilizzato alle clausole specifiche che devono essere incluse. Gli Employer of Record che assumono lavoratori in Bhutan, siano essi locali o stranieri, devono navigare attentamente tra questi requisiti per evitare potenziali problemi legali.

Tipi di accordi di employment

La legge bhutanese riconosce diversi tipi di accordi di employment, distinguendo principalmente tra contratti basati sulla loro durata. I due tipi più comuni sono contratti a tempo indeterminato e contratti a tempo determinato.

• Contratti a tempo indeterminato: Questi sono la forma standard di contratto di employment in Bhutan. Non specificano una data di fine e continuano fino a quando non vengono terminati da una delle parti in conformità con le disposizioni legali o i termini del contratto.
• Contratti a tempo determinato: Questi contratti sono per un periodo specifico o per il completamento di un compito specifico. Si terminano automaticamente alla scadenza del termine o al completamento del compito, salvo rinnovo o proroga. I contratti a tempo determinato sono tipicamente usati per lavori basati su progetti, impieghi stagionali o incarichi temporanei.

Tipo di Contratto	Durata	Risoluzione	Casi d'uso tipici
Indeterminato	Nessuna data di fine specificata	Su preavviso di una delle parti o per giusta causa, secondo legge/termini del contratto.	Impiego standard, continuativo.
Determinato	Periodo specificato o completamento di un compito	Automaticamente alla scadenza del termine o al completamento del compito.	Progetti, lavori stagionali, incarichi temporanei.

Clausole essenziali richieste nei contratti di employment

Gli accordi di employment in Bhutan devono includere diverse clausole obbligatorie per essere considerati validi. Queste clausole garantiscono che i termini fondamentali di impiego siano chiaramente definiti e compresi sia dall’Employer of Record che dall’employee.

I termini obbligatori principali includono:

• Identificazione delle parti (employer e employee).
• Titolo di lavoro e descrizione delle mansioni.
• Luogo di lavoro.
• Data di inizio dell’impiego.
• Durata del contratto (se a tempo determinato).
• Orario di lavoro.
• Retribuzione (stipendio, salari e altri benefici).
• Diritti alle ferie (ferie annuali, malattia, ecc.).
• Periodo di prova (se applicabile).
• Preavviso per la risoluzione.
• Riferimento alle leggi e regolamenti sul lavoro applicabili.

Sebbene non sempre siano strettamente obbligatorie per la validità di base, è altamente consigliato includere clausole che coprano riservatezza, proprietà intellettuale e meccanismi di risoluzione delle controversie per offrire una protezione completa e chiarezza.

Regolamenti e pratiche sul periodo di prova

I contratti di employment in Bhutan spesso includono un periodo di prova, che permette sia all’Employer of Record che all’employee di valutare la compatibilità. La durata e le condizioni del periodo di prova sono soggette a linee guida legali.

• Durata massima: La legge stabilisce generalmente una durata massima per il periodo di prova. Sebbene le durate specifiche possano variare in base a regolamenti o pratiche di settore, un periodo comune è fino a tre mesi.
• Scopo: Il periodo di prova serve all’Employer of Record per valutare le performance e il comportamento dell’employee, e all’employee per valutare il lavoro e l’ambiente lavorativo.
• Risoluzione durante il periodo di prova: Durante il periodo di prova, il contratto può essere generalmente risolto da entrambe le parti con un preavviso più breve rispetto a quello richiesto dopo la conferma, o talvolta senza preavviso, purché sia fatto in modo equo e in conformità con il contratto e la legge.
• Conferma: Al termine con successo del periodo di prova, l’impiego dell’employee viene generalmente confermato, applicando i termini standard del contratto.

È essenziale che il periodo di prova sia chiaramente specificato nel contratto di employment, inclusa la sua durata e le condizioni per il completamento con successo o la risoluzione durante questa fase.

Clausole di riservatezza e non concorrenza

Le clausole di riservatezza e non concorrenza sono spesso incluse nei contratti di employment, in particolare per ruoli che coinvolgono informazioni sensibili o competenze specializzate.

• Riservatezza: Le clausole che richiedono ai dipendenti di mantenere riservate le informazioni aziendali durante e dopo l’impiego sono generalmente applicabili in Bhutan, purché siano ragionevoli in termini di ambito e durata.
• Non concorrenza: Le clausole di non concorrenza limitano un employee dal lavorare per un concorrente o avviare un’attività concorrente dopo aver lasciato l’azienda. La validità delle clausole di non concorrenza in Bhutan dipende molto dalla loro ragionevolezza. I tribunali solitamente scrutinano queste clausole per assicurarsi che non siano eccessivamente ampie in termini di area geografica, durata e attività limitate, e che non restringano indebitamente la capacità dell’employee di guadagnarsi da vivere. Clausole ritenute irragionevoli possono essere non applicabili.

Per entrambe le tipologie di clausole, una redazione chiara che specifichi ambito, durata e tipi di informazioni o attività coperte è cruciale per una potenziale applicabilità.

Requisiti di modifica e risoluzione del contratto

La modifica o la risoluzione di un contratto di employment in Bhutan devono seguire procedure legali specifiche per essere valide.

• Modifica: Qualsiasi cambiamento significativo ai termini e alle condizioni di impiego, come modifiche nelle mansioni, orario di lavoro o retribuzione, richiede tipicamente l’accordo reciproco tra employer e employee. Le modifiche dovrebbero essere documentate per iscritto e firmate da entrambe le parti. Cambiamenti unilaterali da parte dell’Employer of Record possono essere contestati.
• Risoluzione: La risoluzione di un contratto di employment può avvenire per vari motivi, tra cui:
  • Accordo reciproco: Le parti concordano di terminare il contratto.
  • Scadenza del termine determinato: Per contratti a tempo determinato, la risoluzione avviene automaticamente alla data di fine.
  • Dimissioni: L’employee dà preavviso per terminare il contratto.
  • Risoluzione da parte dell’Employer of Record: L’Employer of Record può risolvere il contratto con preavviso o per giusta causa (ad esempio, cattiva condotta, scarse performance). Devono essere seguite le procedure legali e i periodi di preavviso, come specificato nel contratto e nelle leggi sul lavoro.
  • Ridondanza/Taglio del personale: Risoluzione per esigenze operative, soggetta a requisiti legali specifici riguardanti i criteri di selezione e l’indennità di licenziamento.

Il periodo di preavviso richiesto per la risoluzione varia a seconda della durata del servizio e dei termini del contratto, ma si applicano i periodi minimi di preavviso statutari. La risoluzione per giusta causa generalmente richiede il rispetto di un processo equo, inclusa la possibilità per l’employee di essere ascoltato.