Ferie in Bhutan

Navigare tra i diritti di congedo dei dipendenti e le normative è un aspetto cruciale nella gestione di una forza lavoro in qualsiasi paese. In Bhutan, il quadro normativo fornisce linee guida specifiche per diversi tipi di congedo, garantendo il benessere dei dipendenti e la conformità per i datori di lavoro. Comprendere queste politiche è essenziale per le aziende che operano nel Regno, siano esse entità locali o aziende internazionali che impiegano staff in remoto o tramite un Employer of Record.

Le leggi sul lavoro del Bhutan delineano requisiti minimi per il congedo annuale, il congedo per malattia, le festività pubbliche e altri tipi di congedo. Rispettare queste normative è obbligatorio e contribuisce a pratiche di lavoro eque. Questa guida fornisce una panoramica dei diritti di congedo standard che i dipendenti possono aspettarsi in Bhutan.

Congedo Annuale

I dipendenti in Bhutan hanno diritto a una quantità minima di congedo annuale retribuito. Questo congedo si accumula nel tempo e permette ai dipendenti di prendersi il tempo libero per riposo e questioni personali.

• Diritto Minimo: I dipendenti hanno tipicamente diritto a un minimo di 1,5 giorni di congedo annuale retribuito per ogni mese di servizio. Questo si accumula fino a 18 giorni all'anno.
• Acquisizione: Il congedo si accumula mensilmente in base alla durata del servizio.
• Utilizzo: I dipendenti possono solitamente usufruire del congedo accumulato con previa approvazione del datore di lavoro. Le politiche riguardanti il trasferimento di congedo non utilizzato possono variare a seconda della politica aziendale, ma le leggi sul lavoro spesso specificano limiti o requisiti per la monetizzazione in caso di cessazione.

Festività pubbliche

Il Bhutan osserva numerose festività pubbliche durante l'anno, riflettendo il suo ricco patrimonio culturale e religioso, oltre ad eventi nazionali. I dipendenti sono generalmente aventi diritto a congedo retribuito in queste festività designate. Le date esatte di alcune festività, in particolare quelle basate sul calendario lunare, vengono annunciate annualmente dal governo.

Le festività pubbliche più comuni includono:

• Traditional Day of Offering (Lomba)
• Anniversario di nascita di Sua Maestà il Re
• Festa nazionale
• Giorno dell'incoronazione di Sua Maestà il Re
• Blessed Rainy Day
• Dashain (Vijaya Dashami)
• Solstizio d'inverno (Nyilo)
• Vari festival religiosi (Tsechus, ecc.)

Mentre le date specifiche per il 2026 saranno ufficialmente annunciate, i datori di lavoro dovrebbero prevedere circa 10-15 festività pubbliche all'anno.

Congedo per malattia

I dipendenti in Bhutan hanno diritto a congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio.

• Diritto: I dipendenti hanno tipicamente diritto a un minimo di 15 giorni di congedo per malattia retribuito all'anno.
• Certificato medico: I datori di lavoro possono richiedere un certificato medico da un medico registrato per il congedo per malattia, soprattutto per assenze superiori a una certa durata (ad esempio, due o tre giorni consecutivi).
• Pagamento: Il congedo per malattia è generalmente pagato al tasso di paga normale del dipendente.

Congedo parentale

La legge sul lavoro bhutanese prevede congedo parentale, coprendo principalmente il congedo di maternità.

• Congedo di maternità: Le dipendenti femmine hanno diritto a congedo di maternità retribuito.
  • Durata: L'aspettativa standard è di 3 mesi (90 giorni) di congedo retribuito.
  • Idoneità: Tipicamente disponibile per le dipendenti femmine che hanno completato un certo periodo di servizio (ad esempio, 6 mesi) con il datore di lavoro.
  • Pagamento: Il congedo di maternità è normalmente retribuito con il salario pieno della dipendente.
• Congedo di paternità: Sebbene meno esteso di quello di maternità, alcune disposizioni o politiche aziendali possono offrire un periodo più breve di congedo di paternità retribuito per i padri. I requisiti minimi legali specifici per il congedo di paternità possono essere limitati o inesistenti, a seconda delle ultime normative.
• Congedo di adozione: Disposizioni legali specifiche per il congedo di adozione possono variare o essere coperte dalle politiche generali di congedo.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, i dipendenti in Bhutan possono avere diritto ad altri tipi di congedo in determinate circostanze o secondo le politiche aziendali.

• Congedo per lutto: Congedo concesso ai dipendenti in seguito alla morte di un familiare stretto. La durata è generalmente breve, spesso pochi giorni.
• Congedo di studio: I dipendenti possono ottenere congedo per scopi educativi, spesso soggetto a politica aziendale e rilevanza per il ruolo del dipendente. Questo può essere retribuito o non retribuito a seconda delle circostanze e della discrezione del datore di lavoro.
• Congedo sabbatico: Meno comune come diritto statutario, il congedo sabbatico può essere offerto da alcuni datori di lavoro per dipendenti di lungo corso per scopi come ricerca, sviluppo professionale o riposo. Di solito è non retribuito e soggetto a politiche aziendali specifiche.
• Congedo occasionale: Alcuni datori di lavoro possono offrire alcuni giorni di congedo occasionale all'anno per questioni personali urgenti.

I datori di lavoro dovrebbero consultare le ultime normative sul lavoro e considerare di stabilire politiche aziendali chiare che soddisfino o superino i requisiti minimi legali per tutti i tipi di congedo.