Lascia in Bhutan

Navigare tra i diritti e le normative relative alle ferie dei dipendenti è un aspetto cruciale nella gestione di una forza lavoro in qualsiasi paese. In Bhutan, il quadro normativo fornisce linee guida specifiche per vari tipi di ferie, garantendo il benessere dei dipendenti e la conformità per i datori di lavoro. Comprendere queste politiche è essenziale per le aziende che operano nel Regno, siano esse entità locali o aziende internazionali che impiegano personale in remoto o tramite un Employer of Record.

Le leggi sul lavoro del Bhutan delineano requisiti minimi per ferie annuali, ferie per malattia, festività pubbliche e altri tipi di ferie. Rispettare queste normative è obbligatorio e contribuisce a pratiche di impiego eque. Questa guida fornisce una panoramica dei diritti di ferie standard che i dipendenti possono aspettarsi in Bhutan.

Ferie annuali

I dipendenti in Bhutan hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. Queste ferie si accumulano nel tempo e consentono ai dipendenti di prendersi del tempo libero per riposo e questioni personali.

• Diritto minimo: I dipendenti hanno generalmente diritto a un minimo di 1,5 giorni di ferie annuali retribuite per ogni mese di servizio. Questo si accumula fino a 18 giorni all’anno.
• Accumulazione: Le ferie si accumulano mensilmente in base alla durata del servizio.
• Utilizzo: I dipendenti possono generalmente usufruire delle ferie accumulate previa approvazione del datore di lavoro. Le politiche relative al trasferimento di ferie non utilizzate possono variare a seconda della politica aziendale, ma le leggi sul lavoro spesso specificano limiti o requisiti per l’incasso in caso di cessazione.

Festività pubbliche

Il Bhutan osserva diverse festività pubbliche durante l’anno, riflettendo il suo ricco patrimonio culturale e religioso, oltre a eventi nazionali. I dipendenti sono generalmente titolari di ferie retribuite in queste festività designate. Le date esatte di alcune festività, in particolare quelle basate sul calendario lunare, vengono annunciate annualmente dal governo.

Le festività pubbliche più comuni includono:

• Giornata Tradizionale dell’Offerta (Lomba)
• Anniversario di nascita di Sua Maestà il Re
• Festa Nazionale
• Giorno dell’incoronazione di Sua Maestà il Re
• Giornata della Pioggia Benedetta
• Dashain (Vijaya Dashami)
• Solstizio d’Inverno (Nyilo)
• Vari festival religiosi (Tsechus, ecc.)

Sebbene le date specifiche per il 2025 saranno ufficialmente annunciate, i datori di lavoro dovrebbero prevedere circa 10-15 festività pubbliche all’anno.

Ferie per malattia

I dipendenti in Bhutan hanno diritto a ferie retribuite per malattia quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio.

• Diritto: I dipendenti sono generalmente titolari di almeno 15 giorni di ferie retribuite per malattia all’anno.
• Certificato medico: I datori di lavoro possono richiedere un certificato medico da un medico registrato per le ferie per malattia, specialmente per assenze superiori a una certa durata (ad esempio, due o tre giorni consecutivi).
• Pagamento: Le ferie per malattia sono generalmente pagate alla normale retribuzione del dipendente.

Ferie parentali

La legge sul lavoro del Bhutan prevede ferie parentali, principalmente per la maternità.

• Ferie di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a ferie di maternità retribuite.
  • Durata: Il diritto standard è di 3 mesi (90 giorni) di ferie pagate.
  • Idoneità: Generalmente disponibili alle dipendenti che hanno completato un certo periodo di servizio (ad esempio, 6 mesi) con il datore di lavoro.
  • Pagamento: Le ferie di maternità sono di solito pagate con la retribuzione piena del dipendente.
• Ferie di paternità: Sebbene non siano estese come le ferie di maternità, alcune disposizioni o politiche aziendali possono offrire un periodo più breve di ferie di paternità retribuite per i padri. I requisiti minimi legali specifici per le ferie di paternità possono essere limitati o inesistenti, a seconda delle ultime normative.
• Ferie di adozione: Le disposizioni legali specifiche per le ferie di adozione possono variare o essere coperte da politiche generali di ferie.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, i dipendenti in Bhutan possono avere diritto ad altri tipi di ferie in circostanze specifiche o secondo politiche aziendali.

• Ferie per lutto: Ferie concesse ai dipendenti in seguito alla morte di un familiare stretto. La durata è generalmente breve, spesso di pochi giorni.
• Ferie di studio: I dipendenti possono ricevere ferie per scopi educativi, spesso soggette a politica aziendale e rilevanza per il ruolo del dipendente. Queste possono essere retribuite o non retribuite a seconda delle circostanze e della discrezione del datore di lavoro.
• Ferie sabbatiche: Meno comuni come diritto statutario, le ferie sabbatiche possono essere offerte da alcuni datori di lavoro a dipendenti di lunga data per scopi come ricerca, sviluppo professionale o riposo. Di solito sono non retribuite e soggette a politiche aziendali specifiche.
• Ferie casuali: Alcuni datori di lavoro possono offrire alcuni giorni di ferie casuali all’anno per questioni personali urgenti.

I datori di lavoro dovrebbero consultare le ultime normative sul lavoro e considerare l’istituzione di politiche aziendali chiare che soddisfino o superino i requisiti minimi statutari per tutti i tipi di ferie.