Employer of Record in Bahrein

Un Employer of Record (EOR) in Bahrain assume legalmente il ruolo di datore di lavoro per i tuoi lavoratori per conto tuo. Ciò significa che l'EOR si occupa di tutte le attività di assunzione locali. Gestiscono la retribuzione, le tasse, i benefici e la conformità alle leggi sul lavoro del Bahrain. Tu puoi gestire le attività quotidiane del tuo team senza dover creare una entità locale. Un EOR come Rivermate rende semplice l'assunzione in Bahrain.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Bahrain

Utilizzare un EOR in Bahrain segue un processo semplice. Tu trovi il talento, e l'EOR si occupa del resto.

1. Trovi il tuo candidato. Recluti e selezioni la persona che desideri assumere in Bahrain.
2. L'EOR lo assume. L'EOR assume legalmente il dipendente tramite la loro entità locale bahreiniana. Preparano un contratto di lavoro conforme alle normative.
3. Inizia l'onboarding. L'EOR gestisce l'intero processo di onboarding. Questo include l'aggiunta del dipendente al loro sistema di payroll e l'iscrizione ai benefici sociali obbligatori.
4. ** Gestiamo le risorse umane.** L'EOR si occupa di tutte le responsabilità legali e HR. Questo include la gestione del payroll, la trattenuta delle tasse e l'assicurarsi della conformità con la Labour Law del Bahrain. Puoi trovare dettagli sulla legge sul sito della Labour Market Regulatory Authority (https://lmra.gov.bh/portal/en/page/show/253).
5. Gestisci il tuo team. Dirigi le attività quotidiane e le responsabilità del tuo dipendente. L'EOR è il datore di lavoro legale, ma tu gestisci il loro lavoro e le loro prestazioni.

Perché usare un Employer of Record in Bahrain

Un EOR ti aiuta ad espanderti in Bahrain in modo rapido e conforme. Elimina i pesanti oneri amministrativi e legali dell'assunzione internazionale. Questo ti permette di concentrarti sulla crescita della tua attività e sulla gestione del tuo team.

• Entrare nel mercato più velocemente. Puoi assumere dipendenti in Bahrain in pochi giorni, non nei mesi necessari per creare una entità legale.
• Garantire piena conformità. Gli EOR sono esperti di diritto del lavoro bahreiniano. Rimangono aggiornati sulle normative in evoluzione, così tu non devi farlo. Questo minimizza il rischio di non conformità.
• Ridurre i costi. Creare una filiale in un nuovo paese è costoso. Un EOR offre un'alternativa economica all'assunzione internazionale.
• Offrire benefici competitivi. Gli EOR possono fornire ai tuoi dipendenti in Bahrain pacchetti di benefici completi. Questo ti aiuta ad attrarre e trattenere i migliori talenti.
• Semplificare le risorse umane. Eviti le complessità di payroll internazionale, trattenuta delle tasse e contributi sociali. L'EOR si occupa di tutto.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Bahrein include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Bahrein.

Assunzioni in Bahrain possono essere una mossa vantaggiosa per la tua azienda. Il paese offre una forza lavoro qualificata e bilingue e un ambiente favorevole agli affari. Ma prima di iniziare, è importante comprendere le leggi sul lavoro locali. Questa guida ti accompagnerà attraverso gli aspetti chiave dell'assunzione in Bahrain.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

Devi fornire un contratto di lavoro scritto in arabo. Se utilizzi un'altra lingua, devi anche fornire una traduzione ufficiale in arabo. Conserva due copie del contratto, una per te e una per il dipendente.

Il tuo contratto di lavoro dovrebbe includere queste clausole essenziali:

• Informazioni delle Parti: Nome completo e indirizzo sia del datore di lavoro che del dipendente.
• Dati Personali del Dipendente: Includi data di nascita, qualifiche e nazionalità.
• Dettagli del Lavoro: Definisci chiaramente il titolo di lavoro, le responsabilità e il luogo di lavoro.
• Durata del Contratto: Specifica se il contratto è a tempo determinato o indeterminato.
• Compenso: Indica lo stipendio e eventuali benefici in Dinari Bahreiniti.
• Condizioni di Lavoro: Descrivi gli orari di lavoro, i diritti alle ferie e le disposizioni sugli straordinari.
• Condizioni di Risoluzione: Dettaglia il periodo di preavviso e altri termini per la cessazione del contratto.

Periodi di prova

Puoi includere un periodo di prova nel contratto di lavoro. La durata massima standard per un periodo di prova è di tre mesi. Per alcune professioni, puoi estenderlo fino a sei mesi.

Durante il periodo di prova, sia tu che il dipendente potete risolvere il contratto con almeno un giorno di preavviso. Non puoi mettere lo stesso dipendente in prova più di una volta.

Orari di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Bahrain è di massimo 48 ore, generalmente distribuite su sei giorni. La giornata lavorativa normale non dovrebbe superare le otto ore. Durante il Ramadan, la giornata lavorativa per i dipendenti musulmani viene ridotta a sei ore.

Ecco come funziona la retribuzione degli straordinari:

Festività pubbliche e regionali

I tuoi dipendenti hanno diritto a ferie retribuite durante le festività pubbliche. Le date delle festività islamiche sono soggette all'osservazione della luna e possono variare.

Ecco un elenco delle festività pubbliche in Bahrain:

• Capodanno
• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Festa dei Lavoratori
• Capodanno Islamico
• Ashura
• Compleanno del Profeta Muhammad
• Festa Nazionale

Assunzione di contractors in Bahrain

Puoi assumere contractors indipendenti per progetti specifici o competenze specializzate. Questo offre flessibilità, poiché i contractors gestiscono le proprie tasse e obblighi previdenziali.

Tuttavia, è fondamentale classificare correttamente i lavoratori. Un'errata classificazione di un dipendente come contractor può comportare rischi significativi, tra cui multe, pagamento arretrato degli stipendi e responsabilità fiscali.

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a evitare questi rischi. Un EOR agisce come datore di lavoro legale per i tuoi lavoratori, garantendo la conformità alle leggi sul lavoro del Bahrain. Ciò significa che l'EOR gestisce contratti, pagamenti e benefici, mentre tu ti occupi delle attività quotidiane del dipendente. Utilizzare un EOR ti permette di assumere in Bahrain senza dover creare una entità legale locale, risparmiando tempo e riducendo i rischi di conformità.

In Bahrain, il processo di payroll è semplice. Un punto chiave è che non esiste l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Ciò significa che gli stipendi netti dei tuoi dipendenti possono apparire più alti rispetto ad altri paesi. La tua principale responsabilità per le detrazioni riguarda i contributi alla sicurezza sociale.

Cicli di payroll & struttura salariale

Dovresti pagare i dipendenti salariati almeno una volta al mese, di solito alla fine del mese. Se hai dipendenti che lavorano su base oraria, devi pagarli almeno una volta alla settimana.

La retribuzione totale di un dipendente è composta da uno stipendio di base più eventuali indennità. Lo stipendio di base è la parte centrale del loro reddito prima di eventuali aggiunte o detrazioni.

Straordinari & minimi

Il Bahrain non ha un salario minimo nazionale.

Quando i tuoi dipendenti fanno straordinari, devi pagarli il loro salario regolare più un importo aggiuntivo.

• Per le ore extra lavorate durante il giorno, aggiungi almeno il 25% alla loro tariffa oraria.
• Per le ore lavorate di notte, l'aumento sale almeno al 50% in più.

Gli straordinari non dovrebbero superare le due ore al giorno.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come Employer of Record, contribuisci all'assicurazione sociale per i tuoi dipendenti. Le aliquote sono diverse per i cittadini bahreiniti e gli expatriates.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Anche i tuoi dipendenti contribuiscono all'assicurazione sociale. Dovrai detrarre questa somma dal loro salario.

In Bahrain, i benefici e le ferie che offri al tuo team sono regolamentati dalla Bahrain Labour Law. Questa legge stabilisce gli standard minimi che devi rispettare. Considerali come le fondamenta. Molte aziende scelgono di offrire di più per attrarre e mantenere i migliori talenti.

Ferie statutory

La legge ti obbliga a concedere diversi tipi di ferie retribuite.

• Ferie annuali: I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di ferie annuali retribuite dopo il primo anno di lavoro. Nel primo anno, maturano 2,5 giorni per ogni mese di lavoro.
• Ferie per malattia: Se un dipendente si ammala, può prendere fino a 55 giorni di ferie per malattia all'anno. Ecco come vengono pagate:
  • I primi 15 giorni: paga piena.
  • I successivi 20 giorni: mezza paga.
  • Gli ultimi 20 giorni: senza paga.
• Ferie di maternità: Le dipendenti donne ricevono 60 giorni di ferie di maternità retribuite.
• Ferie di paternità: I dipendenti uomini ottengono un giorno di ferie di paternità retribuita.
• Ferie per Hajj: I dipendenti musulmani che hanno lavorato per te almeno un anno possono prendere una volta 14 giorni di ferie retribuite per compiere il pellegrinaggio dell'Hajj.

Festività pubbliche e festività regionali

I tuoi dipendenti hanno diritto a tempo libero retribuito per le festività nazionali e religiose. Se devono lavorare in una festività pubblica, devi pagarli con il loro salario regolare più un bonus del 150% oppure concedere loro un altro giorno di riposo in sostituzione.

Benefici supplementari tipici

Mentre la legge stabilisce il minimo, molte aziende offrono di più per rimanere competitive. Ecco una panoramica di ciò che è richiesto rispetto a ciò che spesso viene aggiunto.

Come un EOR può aiutarti a impostare i benefici

Impostare un piano di benefici in un nuovo paese può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo per te.

Un EOR agisce come datore di lavoro legale per il tuo team in Bahrain. Ciò significa che gestiscono tutte le attività HR, inclusa l'amministrazione dei benefici. Si assicurano che il pacchetto di benefici sia conforme a tutte le leggi locali. Questo ti fa risparmiare tempo e riduce i rischi.

Un EOR può anche aiutarti a creare un pacchetto di benefici competitivo. Conoscono il mercato locale e possono consigliarti su quali benefici supplementari sono comuni. Questo ti aiuta ad attrarre e trattenere i migliori talenti in Bahrain.

Quando un dipendente lascia la vostra azienda in Bahrain, è necessario seguire un processo chiaro. Questo processo, noto come termination o offboarding, è guidato dalle leggi sul lavoro del Bahrain. È importante gestirlo correttamente per essere equi nei confronti del dipendente e per proteggere la vostra attività da problemi legali. Il processo prevede la comunicazione di un preavviso adeguato, il pagamento delle ultime spettanze e, in molti casi, la corresponsione di un'indennità di fine rapporto.

Periodi di preavviso

È necessario fornire ai dipendenti un preavviso scritto prima della fine del loro rapporto di lavoro. Il periodo di preavviso standard è di 30 giorni. Questo vale a meno che il dipendente non sia in prova o venga pagato settimanalmente. Per i lavoratori pagati settimanalmente, il periodo di preavviso è di 15 giorni. Se il contratto di lavoro specifica un periodo di preavviso più lungo, bisogna rispettarlo. È possibile terminare un rapporto di lavoro senza preavviso per grave inadempienza, ma è necessario avere una motivazione molto chiara e legalmente valida. Se si termina un contratto senza rispettare il preavviso richiesto, si deve pagare al dipendente il salario regolare per il periodo di preavviso.

Indennità di fine rapporto

Quando si termina un contratto di lavoro, il dipendente ha generalmente diritto a un'indennità di fine rapporto, nota anche come gratifica di fine servizio. Ecco come viene calcolata:

Questo pagamento si basa sul salario base più recente del dipendente. Un dipendente non ha diritto a questa indennità se viene licenziato per grave inadempienza.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Ci assicuriamo che ogni uscita di un dipendente segua le leggi sul lavoro del Bahrain. Gestiamo l'intero processo in modo che non dobbiate preoccuparvi della conformità.

Ecco cosa facciamo:

• Verificare i periodi di preavviso. Controlliamo il contratto e le leggi locali per assicurarci che venga dato il preavviso corretto.
• Calcolare le ultime spettanze. Determiniamo tutte le somme dovute. Questo include ferie non godute, salari arretrati e l'indennità di fine rapporto corretta.
• Gestire la documentazione. Prepariamo tutti i documenti necessari per la cessazione, assicurandoci che tutto sia chiaro e legale.
• Garantire una transizione senza problemi. Il nostro obiettivo è rendere l'uscita del dipendente rispettosa e professionale. Questo protegge la vostra reputazione e aiuta a mantenere un rapporto positivo con il dipendente in uscita.

Navigare tra visti e permessi di lavoro in Bahrain può sembrare complesso. Lo spiegheremo passo dopo passo. Essenzialmente, qualsiasi cittadino non bahreiniano necessita di un visto di lavoro per essere impiegato in Bahrain. La principale modalità per ottenere questo visto è tramite sponsorizzazione da parte dell'Employer of Record. Ciò significa che il tuo Employer of Record in Bahrain è responsabile della gestione della domanda per tuo conto.

L'autorità principale che sovrintende a questo processo è la Labour Market Regulatory Authority (LMRA). Essi rilasciano i permessi di lavoro che ti permettono di vivere e lavorare nel paese. Questi permessi sono generalmente validi da uno a due anni e possono essere rinnovati.

Visti di lavoro & realtà sulla sponsorizzazione

Quando desideri assumere dipendenti in Bahrain senza creare una tua entità locale, un Employer of Record (EOR) è una soluzione pratica. Un EOR ha già una presenza legale in Bahrain e può assumere e pagare i dipendenti per tuo conto.

Ecco cosa può e cosa non può fare un EOR per la sponsorizzazione dei visti:

• Cosa può fare un EOR: Un EOR può sponsorizzare permessi di lavoro per i tuoi dipendenti. Gestiscono la procedura di domanda con la LMRA, assicurando che tutti i requisiti legali siano soddisfatti. Questo ti permette di portare talenti internazionali in Bahrain senza l'onere amministrativo di creare una società locale.
• Cosa non può fare un EOR: Sebbene un EOR possa sponsorizzare molti dipendenti, ci sono delle limitazioni. La disponibilità dei visti può essere soggetta a quote nazionali. Un EOR deve anche collaborare con uno sponsor locale bahreiniano per ottenere i permessi di lavoro.

La via più comune per un impiego a lungo termine è il visto di lavoro standard, o permesso di lavoro. Questo visto lega il dipendente al datore di lavoro sponsor. Se hai una famiglia, il tuo permesso di lavoro ti permette di sponsorizzare i permessi di soggiorno per il coniuge e i figli, anche se non potranno lavorare senza un visto di lavoro separato.

Conformità ai viaggi d'affari

Per viaggi d'affari di breve durata, come riunioni, conferenze o negoziazioni, è richiesto un visto business. È importante ricordare che un visto business non permette di svolgere attività retribuite in Bahrain.

Ecco gli aspetti principali della conformità ai viaggi d'affari:

• eVisa: Molte nazionalità possono richiedere un eVisa online prima di partire. Questo semplifica il processo ed è ideale per viaggi d'affari programmati.
• Visto all'arrivo: I cittadini di alcuni paesi possono ottenere un visto all'arrivo all'Aeroporto Internazionale di Bahrain.
• Documenti richiesti: Quando si richiede un visto business, generalmente sono necessari:
  • Un passaporto valido almeno sei mesi.
  • La prova di un biglietto di ritorno o di proseguimento.
  • Evidenza di alloggio, come una prenotazione in hotel.
  • Potrebbe essere richiesta anche una lettera di invito da parte di un'azienda bahreiniana sponsor.

Verifica sempre le ultime normative prima di partire, poiché i requisiti per i visti possono cambiare. Il sito ufficiale dell’eVisa è una fonte affidabile di informazioni.