Lascia in Kenya

Gestione delle ferie dei dipendenti in Kenya richiede una chiara comprensione delle leggi sul lavoro locali e delle pratiche standard. I datori di lavoro devono rispettare i requisiti statutari riguardanti i vari tipi di ferie, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, per garantire un trattamento equo ai dipendenti e evitare complicazioni legali. Rispettare queste normative è essenziale per mantenere una forza lavoro conforme e produttiva.

Navigare tra le specifiche di ogni tipo di ferie, dai giorni minimi di riposo ai criteri di eleggibilità e alla retribuzione durante i periodi di ferie, è un aspetto chiave della gestione delle risorse umane nel paese. Comprendere queste politiche aiuta le aziende a pianificare efficacemente il personale, gestire la retribuzione e supportare il benessere dei dipendenti.

Ferie annuali

I dipendenti in Kenya hanno diritto a un periodo minimo di ferie annuali retribuite. Queste ferie si accumulano nel tempo e sono destinate al riposo e al divertimento.

• Diritto minimo: Un dipendente ha diritto a un minimo di ventuno (21) giorni lavorativi consecutivi di ferie con paga piena per ogni dodici mesi consecutivi di servizio completati.
• Accumulazione: Le ferie si accumulano pro-rata per periodi di servizio inferiori a dodici mesi.
• Accordo: La tempistica delle ferie annuali è generalmente concordata tra il datore di lavoro e il dipendente.
• Trasferimento: Sebbene la legge specifichi il diritto per ogni periodo di 12 mesi, gli accordi o le politiche aziendali possono consentire un limitato trasferimento delle ferie non utilizzate all'anno successivo.

Festività pubbliche

Il Kenya osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti sono generalmente autorizzati a questi giorni di riposo con paga piena. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso doppia rispetto alla normale.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in Kenya, applicabili per il 2025:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
Variabile	Venerdì Santo
Variabile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
1 giugno	Madaraka Day
Variabile	Eid al-Fitr
Variabile	Eid al-Adha
10 ottobre	Huduma Day (ex Moi Day)
20 ottobre	Mashujaa Day
12 dicembre	Jamhuri Day
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano

Nota: Le date variabili per le festività religiose (Venerdì Santo, Lunedì di Pasqua, Eid al-Fitr, Eid al-Adha) dipendono dal calendario lunare o dalla gazettazione specifica dell'anno.

Congedo per malattia

I dipendenti che non sono in grado di lavorare a causa di malattia hanno diritto a un congedo per malattia retribuito, a condizione che soddisfino determinate condizioni.

• Diritto: Dopo due mesi consecutivi di servizio, un dipendente ha diritto a un congedo per malattia con paga piena fino a sette (7) giorni e successivamente a un congedo per malattia con metà paga per altri sette (7) giorni in qualsiasi periodo di dodici mesi consecutivi.
• Certificato medico: Il diritto al congedo per malattia è condizionato alla presentazione di un certificato di incapacità al lavoro firmato da un medico registrato.
• Notifica: I dipendenti sono generalmente tenuti a notificare il proprio datore di lavoro della malattia il prima possibile.

Congedo parentale

La legge kenyota prevede congedi retribuiti per i nuovi genitori, inclusi congedo di maternità, paternità e adozione.

• Congedo di maternità: Una dipendente donna ha diritto a tre (3) mesi di congedo di maternità con paga piena. Deve comunicare per iscritto almeno sette (7) giorni prima dell’intenzione di prendere il congedo di maternità e fornire un certificato medico. Al rientro dal congedo di maternità, ha diritto al suo precedente lavoro o a un lavoro alternativo ragionevolmente adatto, con termini e condizioni non meno favorevoli rispetto a quelli precedenti.
• Congedo di paternità: Un dipendente uomo ha diritto a due (2) settimane di congedo di paternità con paga piena. Questo congedo è generalmente preso dal padre di un bambino nato dalla sua moglie.
• Congedo di adozione: Un dipendente che adotta un bambino ha diritto a un (1) mese di congedo di adozione con paga piena dalla data dell’ordine di adozione.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, i dipendenti possono avere diritto o essere concessi altri tipi di ferie a seconda della politica del datore di lavoro o di circostanze specifiche, anche se non tutti sono strettamente obbligatori per legge.

• Congedo per lutto: Sebbene non definito esplicitamente dalla legge, molti datori di lavoro concedono alcuni giorni di ferie retribuite (comunemente 3-5 giorni) ai dipendenti che affrontano la morte di un familiare stretto.
• Congedo di studio: Alcuni datori di lavoro possono offrire ferie retribuite o non retribuite per i dipendenti che perseguono ulteriori studi o formazione rilevante per il loro lavoro o le esigenze dell’azienda. Questo è generalmente a discrezione.
• Congedo sabbatico: I dipendenti con lunga anzianità in alcune organizzazioni possono essere idonei a un congedo prolungato, spesso non retribuito, per sviluppo personale o professionale. Questo non è un diritto statutario, ma un beneficio aziendale.
• Congedo compensativo: I dipendenti che lavorano nei giorni di riposo o nelle festività pubbliche possono ricevere un giorno di riposo in sostituzione, a seconda dell’accordo o della politica aziendale, invece o in aggiunta alla retribuzione maggiorata.