Lascia in Hong Kong

Gestione delle ferie dei dipendenti in Hong Kong richiede una chiara comprensione delle normative stabilite dall'Employment Ordinance. Queste disposizioni garantiscono che i dipendenti ricevano benefici statutari relativi a ferie, festività, congedo per malattia e congedo parentale, fornendo una base per un trattamento equo sul posto di lavoro. I datori di lavoro devono rispettare questi standard minimi, anche se sono liberi di offrire condizioni più generose nei contratti di lavoro.

Navigare tra le specifiche di questi diritti, inclusi i criteri di elegibilità, i metodi di calcolo e i requisiti di pagamento, è fondamentale per la conformità. Questa guida illustra gli aspetti chiave del congedo statutario in Hong Kong, fornendo informazioni essenziali per i datori di lavoro operanti nella regione.

Congedo annuale

I dipendenti in Hong Kong hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato 12 mesi di servizio continuativo con lo stesso datore di lavoro. Il numero minimo di giorni di ferie annuali retribuite aumenta con la durata del servizio.

Durata del servizio	Diritto minimo di ferie annuali
1 anno	7 giorni
2 anni	7 giorni
3 anni	8 giorni
4 anni	9 giorni
5 anni	10 giorni
6 anni	11 giorni
7 anni	12 giorni
8 anni	13 giorni
9 anni o più	14 giorni

Le ferie annuali devono essere concesse entro i 12 mesi successivi al periodo di diritto. I giorni di ferie possono essere presi consecutivamente o suddivisi, a seconda dell’accordo tra il datore di lavoro e il dipendente. Per i diritti di 10 giorni o più, almeno 7 giorni consecutivi devono essere concessi su richiesta del dipendente. Il pagamento per le ferie annuali si calcola sulla base della retribuzione giornaliera media del dipendente maturata nei 12 mesi precedenti il periodo di ferie.

Festività pubbliche

Hong Kong osserva due tipi di festività pubbliche: festività statutory e festività generali. I datori di lavoro sono legalmente obbligati a concedere ai dipendenti le festività statutory. Le festività generali includono tutte le festività statutory più giorni aggiuntivi. Sebbene i datori di lavoro non siano legalmente obbligati a concedere festività generali oltre a quelle statutory, molte aziende osservano tutte le festività generali.

Ci sono 12 festività statutory all’anno. Nel 2025, queste sono previste essere:

• Il primo giorno di gennaio
• Capodanno lunare
• Il secondo giorno di Capodanno lunare
• Il terzo giorno di Capodanno lunare
• Festa di Ching Ming
• Festa dei lavoratori (1 maggio)
• Compleanno del Buddha
• Festa di Tuen Ng
• Giorno di fondazione della Regione Amministrativa Speciale di Hong Kong (1 luglio)
• Il giorno successivo alla Festa di metà autunno cinese
• Festa nazionale (1 ottobre)
• Festa di Chung Yeung
• Festa del solstizio d’inverno o Natale (a scelta del datore di lavoro)

Se una festività statutory cade in un giorno di riposo, la festività deve essere concessa il giorno successivo al giorno di riposo. Tutti i dipendenti hanno diritto alle festività statutory indipendentemente dalla durata del servizio.

Politiche e pagamento del congedo per malattia

I dipendenti hanno diritto a congedo per malattia retribuito ai sensi dell'Employment Ordinance. Il congedo per malattia può essere accumulato fino a un massimo di 120 giorni. Si accumula a un ritmo di:

• 2 giorni di malattia retribuiti per ogni mese completo di servizio durante i primi 12 mesi.
• 4 giorni di malattia retribuiti per ogni mese completo di servizio successivo.

Il congedo per malattia retribuito può essere preso solo se accumulato e se l’assenza è supportata da un certificato medico appropriato. Il congedo per malattia retribuito si divide in due categorie:

• Categoria 1: fino a 36 giorni di accumulo. Il pagamento è pari a quattro quinti della retribuzione giornaliera media del dipendente.
• Categoria 2: oltre 36 giorni di accumulo, fino a un massimo di 120 giorni. Il pagamento è anch’esso pari a quattro quinti della retribuzione giornaliera media del dipendente.

Per essere idonei al congedo per malattia retribuito, il periodo di assenza deve essere di almeno quattro giorni consecutivi (a meno che non si tratti dei primi due giorni di malattia presi da una dipendente donna a causa di un esame medico, riposo o ricovero legato alla gravidanza) e deve essere supportato da un certificato medico.

Congedo parentale

La legge di Hong Kong prevede diritti per congedo di maternità, paternità e adozione.

Congedo di maternità

Le dipendenti femmine hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità retribuito se sono state impiegate con un contratto continuativo per almeno 40 settimane immediatamente prima dell’inizio del congedo di maternità. La retribuzione del congedo di maternità si calcola al quattro quinti della retribuzione giornaliera media del dipendente. Il congedo può iniziare tra 2 e 4 settimane prima della data prevista del parto, o alla data del parto se avviene prima.

Congedo di paternità

I dipendenti maschi hanno diritto a 5 giorni di congedo di paternità retribuito per la nascita del loro bambino, se sono stati impiegati con un contratto continuativo e hanno dato il preavviso richiesto al datore di lavoro. La retribuzione del congedo di paternità si calcola al quattro quinti della retribuzione giornaliera media del dipendente. Il congedo può essere preso in qualsiasi momento da 4 settimane prima della data prevista del parto fino a 14 settimane dopo la data effettiva di nascita.

Congedo di adozione

I dipendenti che adottano un bambino hanno diritto al congedo di adozione. Se il dipendente è l’unico adottante o uno dei coniugi adottanti, ha diritto a 5 giorni di congedo di paternità. Se il dipendente è un’adozione femminile e soddisfa i criteri di eleggibilità per il congedo di maternità (contratto continuativo di almeno 40 settimane), ha diritto a 14 settimane di congedo di adozione, a partire dalla data in cui il bambino viene affidato alla sua cura. La retribuzione del congedo di adozione si calcola al quattro quinti della retribuzione giornaliera media del dipendente.

Altri tipi di congedo

Oltre ai diritti statutari, altri tipi di congedo come congedo per lutto, congedo di studio o congedo sabbatico generalmente non sono obbligatori secondo l'Employment Ordinance. I diritti per questi tipi di congedo sono tipicamente regolati dal contratto di lavoro individuale, dalla politica aziendale o dagli accordi collettivi. I datori di lavoro possono scegliere di offrire questi benefici come parte del loro pacchetto complessivo di compensi e benefici.