Permessi di lavoro e visti in Hong Kong

Permessi di Lavoro e Visti per Hong Kong: Una Guida Completa per i Datori di Lavoro

Lo status di Hong Kong come hub globale di business dinamico attrae datori di lavoro e talenti da tutto il mondo. Se sei un datore di lavoro che sta trasferendo professionisti internazionali a Hong Kong o un dipendente con un’offerta di lavoro lì, comprendere il processo di permesso di lavoro e visto per Hong Kong è fondamentale. I dipendenti stranieri non possono semplicemente arrivare e iniziare a lavorare—devono possedere il visto di lavoro corretto per essere impiegati legalmente a Hong Kong. Navigare tra le normative sull’immigrazione può sembrare complesso, ma con le conoscenze giuste (e possibilmente il supporto di esperti), puoi garantire una transizione senza problemi per il tuo team globale. In questa guida, analizzeremo i tipi di permessi di lavoro, i passaggi per la domanda, le obbligazioni del datore di lavoro e consigli—tutto su misura per i datori di lavoro e i professionisti in trasferimento a Hong Kong. Evidenzieremo anche come servizi come un Employer of Record (EOR) e Rivermate Visa Support possano semplificare le assunzioni legali e le pratiche di visto.

L’Importanza della Conformità alle Leggi sui Visti di Lavoro di Hong Kong (per i Datori di Lavoro)

Assumere a Hong Kong comporta leggi sull’immigrazione rigorose che i datori di lavoro devono rispettare per evitare sanzioni severe. Le autorità applicano attivamente le regole contro l’impiego di chiunque senza un visto o permesso di lavoro valido. Lavorare con un visto turistico o senza autorizzazione è illegale, e sia l’azienda che il singolo possono affrontare conseguenze legali e finanziarie serie. Per esempio:

• Sanzioni per il Datore di Lavoro: Le aziende che assumono qualcuno “non legalmente impiegabile” (senza visto di lavoro) possono essere multate fino a HKD $500.000 e rischiare fino a 10 anni di carcere. Anche il semplice mancato controllo corretto del visto o della Hong Kong ID può portare a multe di HKD $150.000 e 1 anno di reclusione.
• Sanzioni per il Dipendente: Un dipendente straniero che lavora senza un visto di lavoro valido (sponsorizzato dal datore di lavoro) rischia multe fino a HKD $50.000, fino a 3 anni di carcere e possibile deportazione.

Chiaramente, la conformità alle normative sull’immigrazione a Hong Kong è non negoziabile per i datori di lavoro. Le aziende devono verificare il diritto di ogni nuovo assunto di lavorare a Hong Kong. Se un candidato non è residente permanente, il datore di lavoro deve ispezionare il passaporto e i documenti di visto per assicurarsi che abbiano l’autorizzazione a lavorare. Non permettere a nessuno che non sia residente di iniziare a lavorare fino a quando il visto di lavoro appropriato non sia stato approvato e rilasciato. Seguendo diligentemente le regole sui permessi di lavoro, i datori di lavoro evitano problemi legali e garantiscono un avvio senza intoppi per i loro dipendenti internazionali.

Chi Ha Bisogno di un Permesso di Lavoro o Visto per Hong Kong? (per i Professionisti in Trasferimento)

A Hong Kong, qualsiasi individuo che non sia residente permanente (cioè non possiede una Hong Kong Permanent Identity Card) necessita di un visto di lavoro per assumere un impiego. Questo vale per tutti i cittadini stranieri, inclusi residenti della Cina continentale, Macao e Taiwan che non hanno diritto di soggiorno a Hong Kong. In parole semplici, a meno che un dipendente non abbia lo status legale di “Residente Permanente” (indicato da un documento di identità di Hong Kong che afferma “right of abode”), deve ottenere un permesso di lavoro prima di iniziare qualsiasi lavoro a Hong Kong.

I datori di lavoro dovrebbero effettuare un controllo sul diritto di lavorare per ogni nuovo assunto. Se la persona non ha un documento di identità permanente, bisogna confermare che possiede un visto di lavoro valido o un permesso di ingresso. Senza il visto di lavoro appropriato, l’individuo non può essere legalmente impiegato a Hong Kong. Questo vale anche per il lavoro remoto—lavorare da Hong Kong richiede un visto di lavoro, indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro sia locale o estero. Garantire che i tuoi assunti internazionali abbiano i visti corretti protegge sia la tua azienda che il dipendente da sanzioni legali.

Consiglio: i residenti permanenti di Hong Kong e coloro che hanno “diritto di atterrare” o soggiorno incondizionato sono esenti dall’obbligo di permessi di lavoro. Tutti gli altri—anche espatriati altamente qualificati o trasferimenti—devono passare attraverso il processo di visto prima di lavorare a Hong Kong. I datori di lavoro dovrebbero pianificare in anticipo e considerare i tempi di elaborazione del visto (diversi settimane) prima della data di inizio del dipendente per rimanere conformi.

Requisiti di Idoneità per i Visti di Lavoro di Hong Kong (per i Datori di Lavoro)

Hong Kong ha una politica relativamente severa per l’assunzione di cittadini stranieri—il governo si aspetta che le aziende assumano localmente quando possibile. Tuttavia, in determinate condizioni, i datori di lavoro possono assumere un professionista non locale se dimostrano che il candidato possiede competenze o esperienze non facilmente reperibili a Hong Kong. Per qualificarsi per un visto di lavoro a Hong Kong, il candidato straniero e il datore di lavoro sponsor devono generalmente soddisfare questi requisiti chiave:

• Offerta di Lavoro Confermata: Il candidato deve avere una vera offerta di lavoro da un datore di lavoro di Hong Kong. Il ruolo dovrebbe essere pertinente alle qualifiche e all’esperienza lavorativa del candidato. È necessario un contratto di lavoro o una lettera di assunzione come prova dell’offerta e dei dettagli della posizione.
• Competenze o Qualifiche Rilevanti: Il candidato dovrebbe possedere un solido background educativo (tipicamente una laurea universitaria) e/o esperienza specializzata per il ruolo. In alcuni casi, competenze tecniche eccezionali o un comprovato percorso professionale possono bastare anche senza una laurea. L’essenza è che la persona abbia competenze di valore per Hong Kong e non facilmente trovabili nel mercato del lavoro locale.
• Impossibilità di Trovare Talenti Locali: Il datore di lavoro deve dimostrare che il ruolo non può essere ricoperto da un residente locale di Hong Kong. Ciò può comportare la dimostrazione che l’offerta di lavoro è stata pubblicizzata e nessun candidato locale idoneo è stato trovato, o che la posizione richiede competenze di nicchia possedute dall’assunzione straniera. Le autorità di immigrazione valuteranno se l’assunzione di un non locale è giustificata da un reale bisogno.
• Salario e Condizioni di Mercato Competitivi: Il salario offerto, i benefici e le condizioni di lavoro devono essere comparabili agli standard di mercato locale per quel ruolo. Hong Kong vuole assicurarsi che gli assunti stranieri siano pagati correttamente (senza sottopagare i salari locali) e che i termini di impiego rispettino le norme del lavoro locali.
• Buona Reputazione: Il richiedente del visto non deve avere precedenti penali gravi o storie di immigrazione negative. Potrebbe essere necessario fornire certificato di buona condotta o documenti simili su richiesta. Le autorità di immigrazione di Hong Kong vogliono assicurarsi che i lavoratori in arrivo siano di buona reputazione.

Rispondere a tutti i criteri sopra è essenziale per una domanda di visto di lavoro di successo. In sintesi, i visti di lavoro di Hong Kong sono generalmente riservati a professionisti altamente qualificati con un’offerta di lavoro concreta e un valore unico da apportare. I datori di lavoro dovrebbero essere pronti a giustificare l’assunzione e fornire prove delle qualifiche del candidato e della necessità del ruolo. Se queste condizioni di idoneità sono soddisfatte, le possibilità di approvazione nei principali schemi di visto di lavoro sono molto più alte.

Tipi di Permessi di Lavoro e Visti per Hong Kong (per Professionisti in Trasferimento)

Hong Kong offre diversi schemi di visto e tipi di permesso per diverse categorie di professionisti stranieri. È importante che i datori di lavoro e il personale in trasferimento comprendano quale categoria di visto di lavoro di Hong Kong si applica alla loro situazione. Di seguito i tipi più comuni di permessi di lavoro a Hong Kong e a chi sono destinati:

Visto di Politica Generale di Impiego (GEP) – Per Professionisti Qualificati con Offerte di Lavoro a Hong Kong

Il visto di Politica Generale di Impiego (GEP) è il principale percorso di permesso di lavoro per la maggior parte dei professionisti stranieri (esclusi i residenti della Cina continentale) che arrivano a Hong Kong. Con il GEP, un individuo con “competenze, conoscenze o esperienza speciali” non facilmente reperibili localmente può ottenere un visto di lavoro per un ruolo specifico. Punti chiave del visto GEP: richiede un’offerta di lavoro confermata da un datore di lavoro di Hong Kong, e il candidato deve soddisfare i parametri di qualifiche e salario discussi in precedenza. La società sponsor deve dimostrare che l’assunzione colmerà un reale gap nel mercato del talento locale. I visti GEP sono generalmente rilasciati per professionisti in settori come finanza, tecnologia, management, ecc., dove l’esperienza internazionale è apprezzata. Se approvato, il visto è specifico per il datore di lavoro (legato a quel ruolo e azienda). Il visto di lavoro GEP è il percorso più comune usato per trasferire un dipendente a Hong Kong o assumere un espatriato qualificato, poiché copre l’impiego standard di talenti non locali nell’economia di Hong Kong.

Schema di Ammissione per Talenti e Professionisti della Cina continentale (ASMTP) – Per Reclutamenti dalla Cina continentale a Hong Kong

Lo schema di ammissione per Talenti e Professionisti della Cina continentale (ASMTP) è uno schema parallelo di visto di lavoro specificamente per cittadini qualificati della Cina continentale che vengono offerti un impiego a Hong Kong. Pur avendo principi simili al GEP (il candidato dovrebbe possedere competenze o esperienza utili a Hong Kong e non facilmente disponibili localmente), l’ASMTP è separato perché i residenti della Cina continentale hanno uno status di immigrazione diverso. I datori di lavoro che assumono talenti direttamente dalla Cina continentale seguiranno il processo ASMTP. Anche i visti ASMTP richiedono un’offerta di lavoro confermata e i criteri (istruzione, esperienza, livello di salario, ecc.) sono comparabili al GEP. La principale differenza è solo la nazionalità del richiedente. Hong Kong stabilisce una quota per le ammissioni di talenti dalla Cina continentale, ma in pratica molti professionisti della Cina continentale ottengono visti di lavoro a Hong Kong sotto questo schema per ruoli in finanza, tecnologia, ricerca e altro. I datori di lavoro devono essere consapevoli che assumere un candidato dalla Cina continentale attiva la procedura ASMTP, con requisiti documentali e tempi di elaborazione simili al GEP.

Accordi di Immigrazione per Laureati Non-locali (IANG) – Per Laureati Recenti delle Università di Hong Kong

Il programma di Accordi di Immigrazione per Laureati Non-locali (IANG) è pensato per studenti stranieri laureati in un’università di Hong Kong. I laureati non locali (inclusi cinesi continentali o altri studenti internazionali) che ottengono una laurea o qualifica superiore a Hong Kong possono fare domanda per rimanere o tornare a lavorare sotto IANG. Un beneficio unico di IANG è che non è richiesta un’offerta di lavoro preliminare per fare domanda. I neolaureati possono ottenere un visto IANG di 12 mesi al momento della laurea, permettendo loro di rimanere a Hong Kong per cercare lavoro. Se trovano un impiego, il datore di lavoro non deve sponsorizzare un nuovo visto durante quel periodo iniziale. Dopo 12 mesi, il visto IANG può essere esteso se la persona ha trovato un lavoro (passando sostanzialmente a uno status di visto di lavoro). Per i datori di lavoro, IANG è utile perché permette di assumere un laureato di Hong Kong non locale senza dover passare subito per l’intero processo di sponsorizzazione—il laureato potrebbe già avere il permesso di lavorare sotto IANG. Assumere qualcuno con visto IANG è semplice, ma si noti che al momento del rinnovo del visto, verrà valutata l’idoneità al visto di lavoro standard (salario, ruolo, ecc.). In generale, IANG aiuta Hong Kong a trattenere i talenti formati localmente offrendo ai laureati stranieri la possibilità di iniziare la carriera a Hong Kong senza ostacoli di sponsorizzazione immediata.

Schema di Ammissione ai Talenti Tecnologici (TechTAS) – Percorso Rapido per Professionisti R&S del Settore Tech a Hong Kong

Lo schema di ammissione ai Talenti Tecnologici di Hong Kong (TechTAS) offre un percorso rapido per portare talenti specializzati nel settore tecnologico per ruoli di ricerca e sviluppo. Questo schema è disponibile per aziende designate in settori chiave della tecnologia (ad esempio, fintech, intelligenza artificiale, biotech, ecc.) che hanno ottenuto una quota dalla Hong Kong Innovation and Technology Commission. Se un’azienda tecnologica idonea ottiene una quota TechTAS, può usarla entro 12 mesi per sponsorizzare professionisti qualificati non locali per posizioni di R&S più rapidamente rispetto al processo normale. L’obiettivo è accelerare assunzioni critiche in campi innovativi. Per i datori di lavoro, TechTAS semplifica alcuni passaggi—è ancora necessario presentare domanda di visto di lavoro per il candidato, ma l’approvazione è più snella poiché la necessità dell’azienda è stata pre-valutata al momento dell’ottenimento della quota. I visti TechTAS richiedono che il candidato abbia le competenze tecnologiche richieste e che il salario sia in linea con gli standard di mercato. Se operi nel settore tech, vale la pena esplorare TechTAS poiché può ridurre significativamente i tempi di assunzione di talenti internazionali di alto livello. Ricorda che lo schema è basato su quote, quindi la pianificazione anticipata è fondamentale (prima si richiede la quota, poi i visti individuali).

Schema di Ammissione ai Migranti di Qualità (QMAS) – Per Individui Altamente Qualificati (Nessuna Offerta di Lavoro Necessaria) a Hong Kong

Lo schema di ammissione ai Migranti di Qualità (QMAS) è un programma basato su quote per attrarre individui altamente qualificati o di talento a stabilirsi a Hong Kong senza bisogno di un’offerta di lavoro preliminare. I candidati QMAS devono soddisfare alcuni criteri minimi (come livello di istruzione, capacità linguistica, sufficienza finanziaria) e poi vengono assegnati punti in base a fattori come età, qualifiche, esperienza lavorativa e risultati. I candidati competono per un numero limitato di posti (quota di 4.000 all’anno in settori specifici come IT, finanza, legale, industrie creative). I candidati che superano il processo possono trasferirsi a Hong Kong e cercare lavoro o avviare un’attività. Dal punto di vista del datore di lavoro, assumere qualcuno già presente a Hong Kong con visto QMAS è più semplice poiché non richiede una nuova sponsorizzazione (già hanno il diritto di soggiornare e lavorare). Tuttavia, il QMAS è molto competitivo—è rivolto a “talenti di alto livello” che contribuiranno all’economia o al prestigio di Hong Kong. Sebbene i datori di lavoro non possano sponsorizzare direttamente qualcuno tramite QMAS (l’individuo fa domanda in base al proprio merito), si tratta di uno schema da considerare come parte degli strumenti di attrazione dei talenti di Hong Kong. Se incontri un candidato che si trova a Hong Kong con QMAS, puoi assumerlo senza dover passare per il processo di visto di lavoro (dovrà semplicemente notificare l’immigrazione del suo impiego). QMAS rappresenta il modo di Hong Kong di dire “se sei eccezionale, ti vogliamo, anche prima di avere un lavoro”.

Top Talent Pass Scheme (TTPS) – Per Elevati Guadagni e Laureati di Alto Livello in Esplorazione a Hong Kong

Hong Kong ha lanciato negli ultimi anni lo schema Top Talent Pass Scheme (TTPS) per attrarre talenti di livello mondiale e persone con alti redditi a esplorare opportunità a Hong Kong. Con TTPS, individui che soddisfano determinati criteri—come guadagnare sopra una soglia di salario elevata o essere laureati in università di livello mondiale—possono ottenere un visto di 2 anni senza bisogno di un’offerta di lavoro immediata. Questo schema fa parte dell’iniziativa di Hong Kong di potenziare il suo bacino di talenti attirando professionisti e laureati altamente qualificati da tutto il mondo. Come il QMAS, il visto TTPS è un permesso di ingresso indip