Ferie in Filippine

Gestire le entitlements alle ferie dei dipendenti è un aspetto critico per la conformità e la soddisfazione del lavoratore quando si opera nelle Filippine. Le leggi sul lavoro del paese forniscono linee guida specifiche su vari tipi di assenza che i datori di lavoro devono concedere, garantendo ai dipendenti il tempo libero per il riposo, la malattia, le necessità familiari e le osservanze nazionali. Comprendere queste normative è essenziale affinché le imprese mantengano la conformità legale e favoriscano un ambiente di lavoro positivo.

La legge sul lavoro filippina prescrive diversi tipi di assenza, tra cui ferie di incentivo di servizio, congedo di maternità, congedo di paternità e benefici per assenze speciali per le donne, tra gli altri. Mentre alcuni tipi di assenza hanno minima legge statutarie, le politiche aziendali spesso prevedono benefit più generosi. Navigare tra questi requisiti assicura un trattamento equo dei dipendenti e il rispetto degli standard nazionali.

Ferie annuali

La principale forma di ferie annuali prescritta dalla legge è il Service Incentive Leave (SIL). I dipendenti che hanno maturato almeno un anno di servizio hanno diritto a un minimo di cinque giorni di ferie di incentivo di servizio retribuite. Queste ferie possono essere usate per scopi di vacanza o malattia.

• Assegnazione: Minimo di 5 giorni all’anno per i dipendenti con almeno un anno di servizio.
• Utilizzo: Può essere usato come ferie di vacanza o malattia.
• Convertibilità: I giorni di SIL non utilizzati sono convertibili in denaro alla fine dell’anno.
• Esclusioni: Questo diritto generalmente non si applica a:
  • Coloro impiegati in stabilimenti che regolarmente impiegano meno di dieci dipendenti.
  • Assistenti domestici e persone al servizio personale di altri.
  • Dipendenti manageriali.
  • Personale di campo e altri dipendenti il cui rendimento non è supervisionato dal datore di lavoro.
  • Coloro che già usufruiscono di ferie con retribuzione di almeno cinque giorni.
  • Coloro impiegati in stabilimenti operanti su base temporale o di output.

Molte aziende forniscono benefici di ferie superiori al minimo legale come parte della loro componente retributiva.

Festività e Osservanze pubbliche

Le Filippine osservano numerose festività nazionali durante l'anno. Queste sono suddivise in Regular Holidays e Special Non-Working Days. I dipendenti sono generalmente titolari di paga festiva in queste giornate.

• Festi pubblici: Questi sono date fisse con regole di pagamento specifiche (ad esempio, doppia paga se lavorate). Esempi includono Capodanno, Araw ng Kagitingan, Festa dei Lavoratori, Festa dell'Indipendenza, Festa dei Eroi Nazionali, Festa di Bonifacio, Natale e Festa di Rizal. Le festività religiose come il Giovedì Santo, Venerdì Santo e Eid'l Fitr/Eid'l Adha (date variabili) sono anch’esse considerate festività regolari.
• Giornate Speciali Non-Lavorative: Queste hanno regole di pagamento diverse rispetto alle festività regolari. Esempi includono il Giorno di Ninoy Aquino e la Giornata di tutti i Santi. Possono anche essere dichiarate festività locali.

Le date specifiche di alcune festività, in particolare quelle religiose, sono comunicate annualmente da proclama presidenziale. I datori di lavoro devono attenersi al calendario ufficiale delle festività per il 2026 quando verrà pubblicato.

Politiche di Congedo per Malattia e Pagamento

Mentre il Service Incentive Leave può essere usato come congedo per malattia, non esiste un minimo legale separato di ferie malattia oltre ai 5 giorni di SIL per la maggior parte dei dipendenti. Tuttavia, molte aziende offrono benefici di ferie malattia dedicate come parte del loro pacchetto di benefit per i dipendenti, accumulabili mensilmente o annualmente.

• Minimo Statutario: 5 giorni (parte del SIL) per i dipendenti eleggibili.
• Politica aziendale: Molti datori di lavoro offrono giorni di ferie malattia retribuiti aggiuntivi rispetto al minimo legale.
• Requisiti: I datori di lavoro possono richiedere un certificato medico per assenze superiori a un certo numero di giorni (ad esempio, 3 giorni consecutivi).
• Pagamento: I giorni di ferie per malattia, siano essi di natura legale (SIL) o aziendale, sono generalmente pagati alla normale retribuzione dell’impiegato.

Diritti di Congedo Parentale

La legge filippina prevede benefici specifici di congedo per i genitori.

• Congedo di maternità: Secondo la Legge sul Congedo di Maternità Esteso, le dipendenti hanno diritto a 105 giorni di congedo di maternità retribuito per nascite vive, indipendentemente dal metodo di parto (normale o cesareo). Vengono concessi ulteriori 15 giorni per madri sole. È anche possibile chiedere un’estensione di 30 giorni senza assegni. Questo beneficio si applica a ogni gravidanza, fino alla quarta nascita o aborto.
  • Durata: 105 giorni (nascita viva), +15 giorni per madri sole.
  • Pagamento: Interamente pagato dal Social Security System (SSS) sulla base della retribuzione media giornaliera del dipendente, fino a un massimo stabilito. Il datore di lavoro potrebbe dover anticipare il beneficio.
  • Copertura: Si applica a donne dipendenti del settore pubblico e privato, indipendentemente dallo stato civile o dalla legittimità del bambino.
• Congedo di paternità: I dipendenti maschi sposati hanno diritto a 7 giorni di congedo di paternità retribuito per le prime quattro nascite della coniuge legittima con cui convivono.
  • Durata: 7 giorni.
  • Pagamento: Interamente pagato dal datore di lavoro.
  • Copertura: Si applica ai dipendenti maschi sposati per le prime quattro nascite di coniugi legittimi.
• Congedo per adozione: Le dipendenti che adottano un bambino hanno diritto a 60 giorni di congedo retribuito secondo la Foster Care Act.
  • Durata: 60 giorni.
  • Pagamento: Interamente pagato.
  • Copertura: Si applica alle donne dipendenti adottanti un bambino.

Altri tipi di assenza

Oltre alle principali categorie, la normativa filippina e le politiche aziendali comunemente riconoscono altri tipi di assenza:

• Congedo per lutto: Sebbene non obbligatorio per legge per tutti i dipendenti, molte aziende forniscono 3-7 giorni di ferie retribuite in caso di morte di un familiare stretto.
• Congedo per vittime di violenza contro le donne e i loro figli (VAWC): Le dipendenti vittime di violenza hanno diritto a 10 giorni di ferie retribuite.
• Beneficio speciale di congedo per le donne: Le dipendenti che sono state sottoposte a intervento chirurgico per disturbi ginecologici hanno diritto a 2 mesi di ferie retribuite, purché abbiano maturato almeno 6 mesi di servizio.
• Ferie di studio: Non richieste dalla legge, ma alcune aziende offrono ferie di studio come beneficio per i dipendenti.
• Congedo sabbatico: Generalmente non obbligatorio per legge, alcune aziende offrono congedi sabbatici ai dipendenti a lungo termine per sviluppo professionale o riposo.

I datori di lavoro devono esaminare attentamente le disposizioni specifiche del Codice del lavoro delle Filippine e altre leggi pertinenti, oltre a considerare gli standard di settore e le politiche aziendali, nel definire e gestire i benefit di assenza dei dipendenti.