Lascia in Filippine

Gestire le entitlements di congedo dei dipendenti è un aspetto critico della conformità normativa e della soddisfazione dei dipendenti quando si opera nelle Filippine. Le leggi sul lavoro del paese forniscono linee guida specifiche su vari tipi di congedo che i datori di lavoro devono concedere, garantendo ai dipendenti tempo libero per riposo, malattia, esigenze familiari e osservanze nazionali. Comprendere queste normative è essenziale affinché le aziende mantengano la conformità legale e favoriscano un ambiente di lavoro positivo.

La legge sul lavoro delle Filippine prevede diversi tipi di congedo, tra cui il congedo di incentivo di servizio, il congedo di maternità, il congedo di paternità e benefici di congedo speciale per le donne, tra gli altri. Mentre alcuni congedi hanno minimi statutari, le politiche aziendali spesso prevedono benefici più generosi. Navigare tra questi requisiti garantisce un trattamento equo dei dipendenti e il rispetto degli standard nazionali.

Congedo annuale

La principale forma di congedo annuale prevista dalla legge è il Service Incentive Leave (SIL). I dipendenti che hanno prestato almeno un anno di servizio hanno diritto a un minimo di cinque giorni di congedo di incentivo di servizio retribuito. Questo congedo può essere utilizzato per ferie o malattia.

• Diritto: Minimo di 5 giorni all'anno per i dipendenti con almeno un anno di servizio.
• Utilizzo: Può essere usato come congedo per ferie o malattia.
• Convertibilità: I giorni SIL non utilizzati sono convertibili in denaro alla fine dell'anno.
• Esclusioni: Questo diritto generalmente non si applica a:
  • Coloro impiegati in stabilimenti che impiegano regolarmente meno di dieci dipendenti.
  • Assistenti domestici e persone al servizio personale di altri.
  • Dipendenti manageriali.
  • Personale di campo e altri dipendenti la cui performance non è supervisionata dal datore di lavoro.
  • Coloro che già usufruiscono di ferie retribuite di almeno cinque giorni.
  • Coloro impiegati in stabilimenti operanti su base temporale o di output.

Molte aziende offrono benefici di ferie superiori al minimo statutario come parte del loro pacchetto retributivo.

Festività nazionali e osservanze

Le Filippine osservano numerose festività nazionali durante l'anno. Queste sono suddivise in Regular Holidays e Special Non-Working Days. I dipendenti sono generalmente titolari di paga festiva in questi giorni.

• Festività regolari: Sono date fisse con regole di pagamento specifiche (ad esempio, doppio pagamento se lavorate). Esempi includono Capodanno, Araw ng Kagitingan, Festa dei Lavoratori, Festa dell'Indipendenza, Giornata dei Eroi Nazionali, Giornata Bonifacio, Natale e Giornata di Rizal. Anche le festività religiose come il Giovedì Santo, il Venerdì Santo e Eid'l Fitr/Eid'l Adha (le date variano) sono considerate festività regolari.
• Giorni non lavorativi speciali: Hanno regole di pagamento diverse rispetto alle festività regolari. Esempi includono il Giorno di Ninoy Aquino e la Commemorazione di Tutti i Santi. Possono essere dichiarate anche festività locali.

Le date specifiche di alcune festività, in particolare quelle religiose, vengono annunciate annualmente tramite proclamazione presidenziale. I datori di lavoro devono attenersi al calendario ufficiale delle festività per il 2025 non appena pubblicato.

Politiche e paga per il congedo per malattia

Sebbene il Service Incentive Leave possa essere utilizzato per il congedo per malattia, non esiste un minimo statutario separato di congedo per malattia oltre ai 5 giorni SIL per la maggior parte dei dipendenti. Tuttavia, molte aziende forniscono benefici di congedo per malattia dedicati come parte del pacchetto di benefici ai dipendenti, accumulabili mensilmente o annualmente.

• Minimo statutario: 5 giorni (parte del SIL) per i dipendenti idonei.
• Politica aziendale: Molti datori di lavoro offrono giorni aggiuntivi di congedo per malattia retribuito oltre al minimo statutario.
• Requisiti: I datori di lavoro possono richiedere un certificato medico per assenze superiori a un certo numero di giorni (ad esempio, 3 giorni consecutivi).
• Pagamento: I giorni di congedo per malattia, siano essi SIL statutario o forniti dall'azienda, sono generalmente pagati alla normale retribuzione del dipendente.

Diritto al congedo parentale

La legge filippina prevede benefici di congedo specifici per i genitori.

• Congedo di maternità: Secondo la Legge sul Congedo di Maternità Esteso, le dipendenti femminili hanno diritto a 105 giorni di congedo di maternità retribuito per nascite vive, indipendentemente dal metodo di parto (naturale o cesareo). Sono concessi ulteriori 15 giorni per madri sole. È anche possibile estendere per altri 30 giorni senza paga. Questo beneficio si applica a ogni gravidanza, fino alla quarta nascita o aborto.
  • Durata: 105 giorni (nascita viva), +15 giorni per madri sole.
  • Pagamento: Interamente pagato dal Social Security System (SSS) sulla base del credito di salario giornaliero medio del dipendente, fino a un massimo stabilito. Il datore di lavoro può essere tenuto ad anticipare il beneficio.
  • Copertura: Si applica alle dipendenti femminili nel settore pubblico e privato, indipendentemente dallo stato civile o dalla legittimità del bambino.
• Congedo di paternità: I dipendenti maschi sposati hanno diritto a 7 giorni di congedo di paternità retribuito per le prime quattro nascite della loro coniuge legittima con cui coabitano.
  • Durata: 7 giorni.
  • Pagamento: Interamente pagato dal datore di lavoro.
  • Copertura: Si applica ai dipendenti maschi sposati per le prime quattro nascite di coniugi legittimi.
• Congedo per adozione: Le dipendenti femminili che adottano un bambino hanno diritto a 60 giorni di congedo retribuito ai sensi della Foster Care Act.
  • Durata: 60 giorni.
  • Pagamento: Interamente pagato.
  • Copertura: Si applica alle dipendenti femminili adottanti come genitori affidatari.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, la legge filippina e le politiche aziendali comuni riconoscono altri tipi di congedo:

• Congedo per lutto: Sebbene non sia obbligatorio per tutti i dipendenti a livello nazionale, molte aziende prevedono 3-7 giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto.
• Congedo per vittime di violenza contro le donne e i loro figli (VAWC): Le dipendenti femminili vittime di violenza hanno diritto a 10 giorni di congedo retribuito.
• Congedo speciale di beneficio per le donne: Le dipendenti femminili sottoposte a intervento chirurgico per disturbi ginecologici hanno diritto a 2 mesi di congedo retribuito, purché abbiano prestato almeno 6 mesi di servizio.
• Congedo di studio: Non è un requisito statutario, ma alcune aziende offrono congedo di studio come beneficio ai dipendenti.
• Congedo sabbatico: Di solito non richiesto dalla legge, il congedo sabbatico viene talvolta offerto dalle aziende ai dipendenti con lunga anzianità per sviluppo professionale o riposo.

I datori di lavoro devono esaminare attentamente le disposizioni specifiche del Labor Code delle Filippine e di altre leggi pertinenti, oltre a considerare gli standard di settore e le politiche aziendali, quando stabiliscono e gestiscono i benefici di congedo dei dipendenti.