En Ouganda, les employés qui ont complété une année de service continu avec le même employeur ont droit à des congés annuels payés. Le nombre exact de jours de congé est généralement stipulé dans le contrat ou l'accord de travail.

Droit

Le droit aux congés annuels dépend d'un emploi ininterrompu avec le même employeur.

Congés non utilisés

Conformément à la Loi sur l'emploi, les employés ne peuvent pas accumuler ou reporter des jours de congé non utilisés. Ils n'ont également pas droit à une compensation financière pour les jours de congé non utilisés, sauf si cela est spécifié dans leur contrat.

Planification

La Loi sur l'emploi stipule que les employeurs et les employés doivent se mettre d'accord mutuellement sur le moment de prendre les congés. Cependant, la loi ne prescrit pas de délais spécifiques pour cela. Il est important de noter que les employeurs ont généralement plus d'autorité pour déterminer les plannings de congés.

L'Ouganda célèbre une variété de jours fériés tout au long de l'année. Ces jours fériés peuvent être catégorisés en jours fériés nationaux et religieux.

Jours Fériés Nationaux

L'Ouganda observe plusieurs jours fériés nationaux, qui incluent :

• Jour de l'An le 1er janvier
• Jour de la Libération le 26 janvier
• Journée Internationale des Femmes le 8 mars
• Fête du Travail le 1er mai
• Jour des Martyrs le 3 juin
• Journée des Héros Nationaux le 9 juin
• Jour de l'Indépendance le 9 octobre
• Noël le 25 décembre
• Lendemain de Noël le 26 décembre

Jours Fériés Religieux

En plus des jours fériés nationaux, l'Ouganda observe également des fêtes chrétiennes et musulmanes. Les dates de ces fêtes varient car elles suivent leurs calendriers religieux respectifs. Celles-ci incluent :

• Vendredi Saint
• Lundi de Pâques
• Aïd el-Fitr, qui marque la fin du Ramadan, le mois de jeûne islamique
• Aïd el-Adha, également connu sous le nom de "Fête du Sacrifice", une fête islamique importante

Il est important de noter que les dates des fêtes religieuses changent chaque année. Par conséquent, il est toujours bon de vérifier les dates spécifiques à l'approche de l'événement, surtout lors de la planification de voyages.

En Ouganda, les employés ont droit à divers types de congés, chacun avec ses propres règles et réglementations.

Congé Annuel

Les employés qui ont travaillé pendant une année continue ont droit à un congé annuel payé. Le nombre spécifique de jours est déterminé par les contrats individuels ou les politiques de l'entreprise. Cela est conforme à la Loi sur l'emploi de 2006, Partie VII, Sections 51-54.

Congé de Maladie

Après avoir complété quatre semaines consécutives de service, les employés ont droit à un congé de maladie payé. La durée dépend de la durée du service et est souvent définie dans les contrats de travail ou les politiques de l'entreprise. Cela est basé sur la Loi sur l'emploi de 2006, Partie VII, Sections 55-57.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 60 jours ouvrables de congé de maternité payé, conformément à la Loi sur l'emploi de 2006, Partie VII, Section 58.

Congé de Paternité

Les employés masculins ont droit à quatre jours ouvrables de congé de paternité payé, comme indiqué dans la Loi sur l'emploi de 2006.

Congé de Deuil

Un congé de deuil peut être accordé pour une courte période suivant le décès d'un membre de la famille immédiate. Les dispositions sont souvent définies dans les politiques de l'entreprise ou les contrats de travail.

Politiques de l'Entreprise

Il est important de noter que de nombreux employeurs offrent des dispositions de congé qui peuvent dépasser les minimums légaux énoncés dans la Loi sur l'emploi. Celles-ci seraient décrites dans les contrats de travail ou les manuels des employés.