En Tadjikistan, le Code du travail fixe les réglementations pour les heures de travail standard. La semaine de travail standard est plafonnée à 40 heures. Les heures de travail quotidiennes ne doivent pas dépasser 8 heures pour les employés dans des environnements de travail réguliers.

Il existe des exceptions à la limite des heures de travail quotidiennes. Les employés travaillant dans des environnements avec des facteurs physiques, chimiques ou biologiques nuisibles ont une semaine de travail réduite de 35 heures. Cela se traduit par une limite quotidienne maximale qui peut varier en fonction de l'horaire de travail spécifique. Pour une semaine de travail de six jours, la limite quotidienne est de 7 heures.

Le code protège également les jeunes travailleurs en limitant leurs heures de travail. Les employés âgés de 14 à 15 ans ne peuvent pas travailler plus de 24 heures par semaine, avec un maximum quotidien ajusté en fonction de l'horaire de travail choisi. Les employés âgés de 15 à 18 ans sont limités à une semaine de travail de 35 heures, avec un maximum quotidien ajusté en fonction de l'horaire de travail.

Pour les employés handicapés, la journée de travail maximale est fixée à 6 heures, quel que soit l'horaire de la semaine de travail.

En Tadjikistan, le Code du travail définit les règles et la compensation pour le travail supplémentaire. Le travail supplémentaire est défini comme tout travail effectué par un employé au-delà des heures de travail établies. Il ne peut être mis en œuvre qu'avec le consentement de l'employé dans des situations spécifiques. Ces situations incluent l'accomplissement de tâches urgentes pour éviter l'arrêt de la production ou les dommages aux équipements, et l'exécution de travaux dans des circonstances exceptionnelles, comme les catastrophes naturelles ou les urgences.

Cependant, le travail supplémentaire est strictement interdit pour les employés travaillant déjà des quarts de 12 heures ou dans des lieux de travail avec des conditions exceptionnellement difficiles ou dangereuses.

Le Tadjikistan limite également la quantité de travail supplémentaire autorisée. La limite quotidienne est que le travail supplémentaire ne peut pas dépasser quatre heures pour la plupart des employés sur une période de deux jours. La limite annuelle est que le montant total de travail supplémentaire qu'un employé peut effectuer en une année est plafonné à 120 heures.

Les employés travaillant des heures supplémentaires ont droit à une compensation pour leurs heures supplémentaires. Le Code du travail prévoit deux options pour le paiement des heures supplémentaires :

1. Double Paiement : Les employés peuvent être compensés avec le double de leur taux horaire régulier pour chaque heure supplémentaire travaillée.
2. Temps de Repos Compensatoire : Les employés peuvent choisir de recevoir du temps libre payé en lieu et place du paiement des heures supplémentaires. La quantité de temps libre accordée doit être égale au nombre d'heures supplémentaires travaillées, avec un ajout de 50 % en compensation pour l'effort supplémentaire.

Le choix spécifique entre le paiement des heures supplémentaires ou le temps de repos compensatoire doit être convenu entre l'employeur et l'employé.

En Tadjikistan, le Code du travail garantit que les travailleurs disposent de temps de repos et de pauses pour maintenir leur bien-être et une performance de travail optimale.

La durée spécifique des pauses de repos et des pauses repas pendant la journée de travail n'est pas explicitement définie dans le Code du travail. Cependant, il souligne que les employés ont droit à ces pauses. La durée des pauses de repos et des pauses repas est généralement établie par des règlements internes, l'horaire de travail convenu ou un accord direct entre l'employeur et l'employé. Bien que le Code du travail ne dicte pas une durée spécifique, la pratique courante suggère une pause d'au moins une heure après les premières heures de travail.

Le Code du travail prévoit également des pauses supplémentaires pour certaines catégories d'employés. Par exemple, les mères ayant des enfants de moins de six mois ont droit à des pauses supplémentaires pour nourrir leurs enfants au moins toutes les trois heures, avec une durée minimale de pause de 30 minutes. Si une mère a plus de deux enfants de moins de six mois, la durée de la pause est prolongée à au moins une heure.

Il est crucial de se rappeler que les pauses de repos et les pauses repas ne sont pas considérées comme des heures de travail.

En Tadjikistan, le Code du travail reconnaît la nature difficile du travail de nuit et du travail de week-end et établit des réglementations spécifiques pour protéger le bien-être des employés et garantir une rémunération équitable.

En ce qui concerne le travail de nuit, le Code du travail ne fournit pas de définition spécifique de "travail de nuit". Cependant, il est généralement compris que les heures de nuit sont des heures de travail qui tombent partiellement ou entièrement dans une période désignée, généralement entre 22h et 6h. Les travailleurs de nuit ont droit à un horaire de travail plus court par rapport aux travailleurs de jour. La durée exacte de cette réduction n'est pas explicitement indiquée, mais il est généralement compris qu'elle est d'une heure de moins par jour de travail. Bien que le Code du travail ne mandate pas une prime de rémunération spécifique pour le travail de nuit, les employeurs sont encouragés à établir des taux de rémunération augmentés pour les heures de nuit par le biais de règlements internes ou d'accords collectifs.

Quant au travail de week-end, qui est défini comme le travail effectué pendant les jours de repos désignés d'un employé, il est généralement découragé par le Code du travail. Cependant, le travail de week-end est autorisé dans des circonstances exceptionnelles, telles que des tâches urgentes pour éviter des arrêts de production ou des dommages aux équipements, et le travail en cas d'urgence ou de catastrophes naturelles. Lorsque le travail de week-end est inévitable, les employés ont droit à une compensation de deux manières : ils peuvent recevoir le double de leur taux de rémunération habituel pour chaque heure travaillée pendant leur jour de repos, ou ils peuvent choisir de recevoir un congé payé en lieu et place de la rémunération des heures supplémentaires. La durée du congé accordé doit être égale au nombre d'heures travaillées pendant le jour de repos, avec une majoration de 50% en compensation de l'effort supplémentaire. Le choix spécifique entre la double rémunération ou le congé compensatoire pour le travail de week-end doit être convenu entre l'employeur et l'employé.

Ces réglementations visent à protéger le bien-être des travailleurs tout en équilibrant les besoins opérationnels. Les employeurs sont tenus de se conformer à ces directives pour garantir un traitement équitable de leur main-d'œuvre.