Congés en Tadjikistan

Gérer les congés et les vacances des employés au Tadjikistan nécessite une compréhension approfondie des lois et réglementations du travail locales. Les employeurs opérant dans le pays, que ce soit via une entité locale ou via un Employer of Record, doivent veiller au respect des exigences légales concernant le congé annuel, les jours fériés, les congés maladie, ainsi que diverses formes de congé parental et spécial. Respecter ces réglementations est crucial pour maintenir la conformité juridique et favoriser de bonnes relations avec les employés.

Naviguer dans les spécificités des droits aux congés, des obligations de paiement et des exigences procédurales peut être complexe. Ce aperçu fournit des informations essentielles sur les principaux types de congé auxquels les employés ont droit au Tadjikistan, aidant les employeurs à comprendre leurs obligations et à gérer efficacement leur main-d'œuvre.

Congé annuel

Les employés au Tadjikistan ont droit à un congé annuel payé. La durée minimale de ce congé est fixée par la loi.

Type de congé	Durée minimale	Base de paiement
Congé annuel standard	24 jours calendaires	Salaire complet
Congé annuel prolongé	Variable selon la profession/conditions	Salaire complet

Certaines catégories spécifiques d’employés, comme ceux travaillant dans des conditions dangereuses, certains professionnels ou mineurs, peuvent avoir droit à des périodes de congé annuel prolongé au-delà du minimum standard. La période de congé annuel est généralement déterminée par un calendrier convenu entre l’employeur et les employés, en tenant compte des besoins des deux parties.

Jours fériés et observances

Le Tadjikistan observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l’année. Lors de ces jours, les employés ont généralement droit à une journée de congé payé. Si un employé doit travailler un jour férié, il est généralement compensé à un taux supérieur, souvent le double de son salaire habituel, ou se voit accorder un congé compensatoire.

Voici les jours fériés standards observés au Tadjikistan :

Nom du jour férié	Date (2026)	Notes
Nouvel An	1er janvier	Date fixe
Journée de l'Armée	23 février	Date fixe
Journée internationale de la femme	8 mars	Date fixe
Navruz	21-24 mars	Dates fixes, célébrés sur plusieurs jours
Journée de la Victoire	9 mai	Date fixe
Eid al-Fitr (Ramazan Hayit)	Environ 20 mars	La date varie selon le calendrier lunaire
Journée de l’Unité nationale	27 juin	Date fixe
Eid al-Adha (Qurbon Hayit)	Environ 27 mai	La date varie selon le calendrier lunaire
Fête de l’indépendance	9 septembre	Date fixe
Fête de la Langue d’État	5 octobre	Date fixe
Journée de la Constitution	6 novembre	Date fixe

Remarque : Les dates de l’Eid al-Fitr et de l’Eid al-Adha sont approximatives pour 2026 et dépendent de l’observation de la lune.

Politiques et paiements pour les congés maladie

Les employés au Tadjikistan ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils sont temporairement incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Le processus nécessite généralement un certificat médical délivré par un professionnel de la santé.

Type de congé	Droit à	Base de paiement
Congé maladie	Durée certifiée par un professionnel de santé	Rémunération financée par le fonds d’assurance sociale ; le taux peut varier

La durée pendant laquelle le congé maladie est payé et le pourcentage de la rémunération moyenne de l’employé couvert par l’assurance sociale peuvent dépendre de facteurs tels que la durée de service de l’employé et la nature de la maladie ou de la blessure. Les employeurs sont responsables de traiter la documentation nécessaire pour que les employés reçoivent les prestations de congé maladie via le fonds d’assurance sociale.

Congé parental

Le Tadjikistan offre différents types de congé liés à la naissance et à la garde d’enfants, notamment le congé de maternité, de paternité et d’adoption.

Type de congé	Durée	Base de paiement
Congé de maternité	En général 140 jours calendaires (70 avant, 70 après la naissance)	Rémunération financée par le fonds d’assurance sociale ; le taux peut varier
Congé de paternité	Limité ou non payé ; conditions spécifiques peuvent s'appliquer	Généralement non payé par l’employeur ; avantages sociaux possibles
Congé parental	Jusqu’à ce que l’enfant atteigne un certain âge (par ex., 3 ans)	Non payé ; conservation du poste
Congé d’adoption	Semblable au congé de maternité, selon l’âge de l’enfant	Rémunération financée par le fonds d’assurance sociale ; le taux peut varier

Le congé de maternité est un droit statutaire pour les femmes enceintes. Les dispositions relatives au congé de paternité sont moins étendues que celles du congé de maternité et peuvent être limitées ou non payées, bien que les pères puissent bénéficier de certains avantages ou congés non payés dans des circonstances spécifiques. Le congé parental permet à un parent (habituellement la mère, mais cela peut aussi être le père ou un autre tuteur) de prendre un congé prolongé sans salaire tout en conservant son poste jusqu'à ce que l’enfant atteigne un âge déterminé. Le congé d’adoption est également prévu, avec une durée et des conditions souvent liées à l’âge de l’enfant adopté.

Autres types de congé

En plus des principales catégories de congé, le droit du travail tadjik prévoit d’autres types de congé dans des circonstances spécifiques.

• Congé pour deuil : Les employés peuvent se voir accorder un congé en cas de décès d’un membre proche de la famille. Ce congé est généralement court et peut être payé ou non, en fonction de la politique interne de l’entreprise ou d’accords collectifs spécifiques.
• Congé d’études : Les employés poursuivant une formation peuvent avoir droit à un congé payé ou non pour des activités d’études, telles que la passation d’examens ou la préparation de cours. La durée et les modalités dépendent souvent du type d’éducation et de la politique de l’employeur ou de l’accord collectif.
• Congé sans solde: Les employés peuvent demander, et les employeurs peuvent accorder, un congé sans solde pour des raisons personnelles. Les modalités et la durée d’un tel congé sont sujettes à un accord entre l’employeur et l’employé.
• Congé pour fonctions d’État ou publiques : Les employés tenus d’exécuter des fonctions d’État ou publiques (par ex., jury, formation militaire) se voient généralement accorder un congé pour la période nécessaire, souvent avec maintien de leur salaire moyen ou indemnisation par l’organisme public concerné.

Comprendre et appliquer correctement ces diverses politiques de congé est fondamental pour une pratique de l’emploi conforme et efficace au Tadjikistan.