Tadjikistan

Les employés au Tadjikistan ont droit à un minimum de 28 jours calendaires de congés payés par an. Les travailleurs de certaines catégories, comme ceux travaillant dans des conditions dangereuses ou ceux de moins de 18 ans, ont droit à des périodes plus longues de congés payés.

Considérations sur les droits

Le droit aux congés payés dépend d'un emploi ininterrompu chez le même employeur. Dans certaines situations, les congés accumulés peuvent être reportés à l'année suivante ou compensés financièrement. Cela dépend des accords d'entreprise et du Code du travail. Le moment précis des congés payés est généralement convenu entre l'employeur et l'employé.

Au Tadjikistan, il y a plusieurs jours fériés célébrés tout au long de l'année. Ces jours fériés peuvent être classés en deux groupes principaux : les jours fériés nationaux et les jours fériés religieux.

Jours Fériés Nationaux

• Jour de l'An : Célébré le 1er janvier.
• Jour de l'Armée (Jour du Défenseur de la Patrie) : Ce jour férié est observé le 23 février.
• Navruz (Journée Internationale de Nowruz) : Célébré le 21 mars. La date exacte peut varier légèrement en fonction de l'équinoxe de printemps.
• Fête du Travail (Journée Internationale des Travailleurs) : Ce jour férié est observé le 1er mai.
• Jour de la Victoire : Célébré le 9 mai.
• Jour de l'Unité Nationale : Ce jour férié est observé le 27 juin.
• Jour de l'Indépendance : Célébré le 9 septembre.
• Jour de la Constitution : Ce jour férié est observé le 6 novembre.

Jours Fériés Religieux

Le Tadjikistan est un pays majoritairement musulman, et ces jours fériés suivent le calendrier islamique (lunaire) :

• Aïd el-Fitr (Idi Ramazon) : Ce jour férié marque la fin du Ramadan, le mois de jeûne islamique. La date varie chaque année.
• Aïd el-Adha (Idi Qurbon) : Ce jour férié célèbre la volonté d'Ibrahim (Abraham) de sacrifier son fils. La date varie chaque année.

Au Tadjikistan, les employés ont droit à divers types de congés, chacun avec ses propres règles et réglementations.

Congé Annuel (Congé de Vacances)

Les employés ont droit à un minimum de 28 jours calendaires de congé payé par an. Certaines catégories de travailleurs peuvent avoir droit à des périodes plus longues. Cela inclut ceux travaillant dans des conditions dangereuses, les travailleurs handicapés et ceux de moins de 18 ans.

Congé de Maladie

Les employés ont droit à un congé de maladie payé avec une documentation médicale appropriée de leur maladie. La durée du congé peut dépendre de la gravité de la maladie.

Congé de Maternité

Les femmes bénéficient de 140 jours calendaires de congé de maternité payé. Cela se divise en 70 jours avant la naissance et 70 jours après la naissance.

Autres Types de Congés Notables

Congé d'Études

Les employés peuvent bénéficier d'un congé, payé ou non, à des fins éducatives.

Congé Social

Un congé non payé peut être accordé pour des raisons personnelles ou familiales.

Congé de Pèlerinage (Congé pour le Hajj)

Ce type de congé peut être disponible selon les politiques de l'entreprise pour les employés musulmans effectuant un pèlerinage à La Mecque.

Considérations Importantes

Les détails spécifiques sur les procédures de congé et certains types de congés peuvent être définis plus en détail dans les politiques de l'entreprise ou les contrats de travail.