Suriname

En Suriname, le cadre central pour la santé et la sécurité est la Loi sur la Sécurité et la Santé au Travail de 1980. Cette loi définit les responsabilités des employeurs et les droits des travailleurs en matière de création et de maintien de conditions de travail sûres. D'autres législations clés incluent la Loi sur le Travail de 1963, qui traite des heures de travail, du salaire minimum et de l'hygiène, et les Règlements de Sécurité, qui fournissent des directives spécifiques à l'industrie sur les équipements de sécurité, les substances dangereuses et la prévention des accidents. La Loi sur les Accidents Industriels régit les mécanismes de compensation et de déclaration des blessures et maladies, tandis que la Loi sur les Pesticides réglemente la manipulation, le transport, le stockage et l'élimination des pesticides.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs au Suriname ont le devoir légal d'assurer la santé, la sécurité et le bien-être de leurs travailleurs. Cela inclut la réalisation d'évaluations régulières des risques, le maintien d'un environnement de travail sûr, la fourniture de formations et d'informations sur les dangers potentiels et les procédures de travail sûres, la fourniture et l'application de l'utilisation des Équipements de Protection Individuelle (EPI), la mise en œuvre de mesures pour contrôler les dangers, la tenue de registres des accidents et des maladies, et l'assurance de la disponibilité des installations de premiers secours et du personnel formé.

Droits des Employés

Les travailleurs surinamais ont le droit de refuser un travail dangereux, de recevoir des informations précises et à jour sur les dangers du lieu de travail et les mesures de protection, de participer aux questions de santé et de sécurité par le biais de consultations avec les employeurs et de la représentation dans les comités de santé et de sécurité, et d'être protégés contre la discrimination pour l'exercice de leurs droits en matière de santé et de sécurité.

Application

Le Ministère du Travail est responsable de la supervision et de l'application des lois sur la santé et la sécurité au Suriname. Les inspecteurs du travail ont le pouvoir de réaliser des inspections sans préavis, d'inspecter et de tester les machines, équipements et substances pour s'assurer que les normes de sécurité sont respectées, d'enquêter sur les accidents et les maladies, d'émettre des avis d'amélioration et d'engager des poursuites contre les employeurs qui enfreignent les règlements de santé et de sécurité.

Considérations Supplémentaires

Le Suriname peut avoir des lois et règlements supplémentaires régissant la santé et la sécurité dans des secteurs spécifiques tels que l'exploitation minière, la construction et l'agriculture. Les employeurs et les travailleurs sont également encouragés à adhérer aux meilleures pratiques internationales en matière de santé et de sécurité promues par des organisations comme l'Organisation Internationale du Travail (OIT).

La santé et la sécurité au travail (SST) au Suriname sont basées sur plusieurs lois et règlements clés. Ceux-ci incluent la Loi sur le travail (1963), la Loi sur la sécurité et la santé au travail (1947), Neuf règlements de sécurité, la Loi sur les accidents industriels et la Loi sur les pesticides.

Autorités Responsables

Le Ministère du Travail, du Développement Technologique et de l'Environnement est l'agence gouvernementale principale supervisant la SST au Suriname. Ses responsabilités incluent l'établissement et l'application des règlements de SST, la promotion de la sensibilisation et de l'éducation en matière de SST. L'Inspection de la sécurité au travail, une division au sein du Ministère, est directement responsable des inspections et des actions d'application en matière de SST.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs au Suriname ont le devoir de protéger la santé et la sécurité de leurs travailleurs. Cela inclut la fourniture d'un lieu de travail sûr, la formation et l'information, le signalement des dangers et l'enquête sur les incidents, l'entretien des équipements et des installations, et la tenue de registres.

Droits et Responsabilités des Travailleurs

Les travailleurs au Suriname ont des droits et des responsabilités pour assurer un lieu de travail sûr et sain. Ceux-ci incluent le droit de refuser un travail dangereux, le droit d'être informé des dangers, le droit de participer à la prise de décision en matière de SST, et la responsabilité de suivre les règles de sécurité.

Domaines Importants de la SST

Les domaines spécifiques de la santé et de la sécurité au travail couverts par les règlements surinamais incluent la sécurité chimique, l'ergonomie, la sécurité des machines, les premiers secours et la réponse d'urgence, ainsi que la fourniture et l'utilisation appropriée des équipements de protection individuelle (EPI).

Les inspections sur le lieu de travail sont une partie cruciale de l'application de la sécurité et de la santé au travail (SST) au Suriname. Elles servent à identifier et évaluer les dangers potentiels, à assurer la conformité aux réglementations SST, et à promouvoir la sensibilisation et l'éducation sur les meilleures pratiques en matière de SST.

Procédures d'inspection sur le lieu de travail

L'Inspection de la Sécurité au Travail au sein du Ministère du Travail, du Développement Technologique et de l'Environnement est responsable de la conduite des inspections sur le lieu de travail au Suriname. Les procédures générales incluent :

1. Planification de l'inspection : L'Inspection développe des plans d'inspection basés sur des facteurs tels que les industries à haut risque connues, les rapports d'accidents, et les plaintes des travailleurs.
2. Notification : Les employeurs sont généralement informés à l'avance d'une inspection, bien que des inspections non annoncées puissent également avoir lieu.
3. Réunion d'ouverture : L'inspection commence par une réunion d'ouverture où l'inspecteur explique la portée et l'objectif de l'inspection.
4. Visite et évaluation : L'inspecteur effectue une visite approfondie, observant les pratiques de travail, examinant l'équipement et interviewant les travailleurs. Ils se réfèrent aux exigences spécifiques des réglementations SST pertinentes lors de l'évaluation.
5. Réunion de clôture : L'inspecteur présente les conclusions préliminaires et discute de toute violation de sécurité observée ou des domaines de préoccupation.
6. Rapport d'inspection : Un rapport d'inspection formel est émis détaillant les conclusions, les recommandations, et les actions correctives requises.

Critères d'inspection

Les inspections sur le lieu de travail au Suriname couvrent une large gamme de critères SST, y compris :

• Sécurité générale sur le lieu de travail : Sorties de secours, sécurité incendie, entretien, assainissement.
• Sécurité des machines : Protection des machines, dispositifs de verrouillage, procédures de fonctionnement sûres.
• Dangers chimiques : Stockage, étiquetage, fiches de données de sécurité (FDS), contrôle des déversements.
• Ergonomie : Prévention des blessures musculo-squelettiques, conception des postes de travail.
• Sécurité électrique : Installations sûres, procédures de consignation et de déconsignation.
• Équipements de protection individuelle : Disponibilité, adéquation et utilisation correcte.
• Tenue de registres : Maintenance des registres pour les accidents, la formation et les inspections.

Fréquence des inspections

La fréquence des inspections sur le lieu de travail au Suriname varie en fonction de facteurs tels que :

• Niveau de risque de l'industrie : Les industries à haut risque sont soumises à des inspections plus fréquentes.
• Historique de sécurité de l'entreprise : Les entreprises ayant un historique d'accidents ou de violations peuvent être inspectées plus souvent.

Actions de suivi

• Actions correctives : Les employeurs ont un délai pour rectifier les violations de sécurité identifiées.
• Ré-inspections : Les inspecteurs peuvent effectuer des inspections de suivi pour vérifier que les actions correctives ont été prises.
• Amendes et pénalités : Les employeurs qui ne se conforment pas aux réglementations SST peuvent faire face à des amendes ou d'autres pénalités. Dans les cas graves, le lieu de travail peut être fermé.

Les accidents du travail au Suriname sont régis par la Loi sur la santé et la sécurité au travail (1947), qui oblige les employeurs à signaler immédiatement les blessures graves, les décès ou les incidents majeurs à l'Inspection de la sécurité au travail. De plus, tous les accidents du travail, même mineurs, doivent être consignés dans un registre des accidents, qui sert d'outil important pour l'analyse et la prévention des incidents futurs.

Enquête sur les accidents du travail

L'Inspection de la sécurité au travail est principalement responsable de l'enquête sur les accidents du travail. Les objectifs de ces enquêtes sont d'identifier la cause profonde de l'accident, d'évaluer la conformité aux règlements de sécurité et de recommander des actions correctives pour prévenir des accidents similaires à l'avenir. Le processus d'enquête peut inclure la sécurisation de la scène de l'accident, l'interrogation des témoins et des personnes impliquées, l'examen de la documentation et des dossiers pertinents, l'examen de l'équipement ou des machines, et la consultation avec des experts techniques si nécessaire.

Indemnisation des accidents du travail

La Loi sur les accidents industriels (S.O.R.) au Suriname fournit un cadre pour indemniser les travailleurs qui subissent des blessures ou des maladies en raison d'accidents du travail. Tous les employés couverts par la Loi sur les accidents industriels sont généralement éligibles aux prestations d'indemnisation, qui peuvent inclure les frais médicaux, le remplacement de salaire pour une incapacité temporaire, les prestations d'invalidité permanente et les prestations de survivant en cas de décès.

Processus de réclamation

Le processus de réclamation commence lorsque le travailleur blessé cherche à obtenir un traitement médical. L'employeur doit ensuite signaler l'accident à sa compagnie d'assurance, qui évalue la réclamation pour déterminer sa validité et l'étendue de l'indemnisation due. Si elle est approuvée, l'assureur fournit des prestations d'indemnisation au travailleur blessé.