En Suriname, la loi stipule que les employés qui ont servi une année civile complète avec le même employeur ont droit à un minimum de 12 jours de congé par an. Pour chaque année de service supplémentaire jusqu'à trois ans, les employés gagnent deux jours de congé supplémentaires par an. Une fois qu'un employé a servi quatre ans, le droit minimum passe à 18 jours de congé.

Facteurs Affectant le Droit

• Service Continu: Le droit aux jours de congé dépend d'un emploi ininterrompu avec le même employeur.
• Congé Non Utilisé: Les jours de congé accumulés doivent être utilisés dans l'année et ne peuvent pas être compensés contre une période de préavis de licenciement.
• Calcul Prorata: Si un employé travaille moins d'une année civile complète, le congé est calculé au prorata.
• Indemnité de Congé: Les employés ont droit à une indemnité de congé égale à 50% de leur salaire, en plus de leur salaire régulier.

Le Suriname, un petit pays sur la côte nord-est de l'Amérique du Sud, célèbre une variété de jours fériés. Ces jours fériés sont un mélange de célébrations nationales et religieuses qui reflètent le patrimoine culturel diversifié du pays.

Jours Fériés Nationaux

Les jours fériés nationaux du Suriname incluent :

• Jour de l'An le 1er janvier
• Jour de la Révolution le 25 février, qui commémore le coup d'État militaire de 1980
• Fête du Travail le 1er mai
• Keti Koti (Jour de l'Émancipation) le 1er juillet, qui célèbre l'abolition de l'esclavage
• Jour des Peuples Autochtones le 9 août
• Jour des Marrons le 10 octobre, qui honore les Marrons, descendants d'esclaves en fuite qui ont établi des communautés indépendantes
• Jour de l'Indépendance le 25 novembre
• Jour de Noël le 25 décembre
• Lendemain de Noël le 26 décembre

Jours Fériés Religieux

Les jours fériés religieux au Suriname incluent :

• Holi Phagwa, le festival des couleurs hindou, dont la date varie selon le calendrier hindou
• Vendredi Saint, dont la date varie selon le calendrier chrétien
• Dimanche de Pâques, dont la date varie selon le calendrier chrétien
• Id-ul-Fitr, qui marque la fin du Ramadan, dont la date varie selon le calendrier islamique
• Diwali, le festival des lumières hindou, dont la date varie selon le calendrier hindou

Dates Variables

Il est important de noter que les jours fériés basés sur les calendriers hindou et islamique changent de date chaque année en raison de la nature lunaire de ces calendriers.

En Suriname, les employés ont droit à divers types de congés. Ceux-ci incluent les congés annuels, les congés de maladie, les congés de maternité, les congés de paternité, les congés de deuil et les congés spéciaux.

Congés Annuels

Les employés ont droit à un minimum de 12 jours de vacances par an pour leur première année de service. Par la suite, deux jours supplémentaires sont accordés pour chaque année de service jusqu'à trois ans. À partir de la quatrième année, le minimum devient de 18 jours. Ceci est conforme à la Loi sur les Vacances de 1975.

Congé de Maladie

Les employés ont droit à un congé de maladie payé avec une certification médicale. La durée du congé payé peut dépendre de l'ancienneté et des politiques de l'entreprise. Ceci est basé sur les dispositions générales du Code Civil du Suriname.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 16 semaines (environ 112 jours) de congé de maternité payé. Ceci est conforme aux dispositions de la Loi sur le Travail, bien qu'il soit difficile de trouver une référence spécifique.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à un nombre limité de jours de congé de paternité payé. Ceci est également basé sur les dispositions de la Loi sur le Travail, mais une référence spécifique est difficile à trouver.

Congé de Deuil

Les employés bénéficient souvent d'une courte période de congé pour assister aux funérailles des membres de la famille immédiate.

Congé Spécial

Certaines entreprises peuvent offrir des congés pour des observances religieuses ou des circonstances personnelles en fonction de leurs politiques.

Il est important de noter que les employeurs peuvent définir des politiques de congé spécifiques dans leurs manuels de l'employé ou contrats. De plus, certains secteurs peuvent avoir des dispositions spécifiques pour les droits aux congés dans les accords collectifs pertinents.