Au Soudan, la législation du travail établit un cadre pour les heures de travail standard. Le maximum légal pour une semaine de travail standard est de 48 heures. Cela se traduit par un maximum de 8 heures par jour.

Au Soudan, le travail supplémentaire est autorisé sous des réglementations spécifiques pour garantir un traitement équitable des employés et le respect des heures de travail maximales.

Règles pour le Travail Supplémentaire

• Accord : Le travail supplémentaire doit être convenu par l'employeur et l'employé. Il n'y a aucune obligation pour un employé d'accepter le travail supplémentaire.
• Limites Maximales : Les heures supplémentaires sont limitées à 4 heures par jour et 12 heures par semaine. Des exceptions existent en cas de force majeure, où ces limites peuvent ne pas s'appliquer.
• Genre et Heures Supplémentaires : Le travail supplémentaire est facultatif pour les femmes au Soudan.

Compensation pour le Travail Supplémentaire

• Jours de Travail Réguliers : Les heures supplémentaires travaillées pendant les jours de travail réguliers sont compensées à un taux de 150 % du salaire horaire régulier. Cela se traduit par recevoir une fois et demie le salaire régulier pour chaque heure supplémentaire travaillée.
• Jours Fériés et Jours de Repos Hebdomadaire : Les heures supplémentaires travaillées les jours fériés ou les jours de repos hebdomadaire sont compensées à un taux de 200 % du salaire horaire régulier. Cela signifie que les employés reçoivent le double de leur salaire régulier pour chaque heure supplémentaire travaillée ces jours-là.

En Soudan, la législation du travail impose des périodes de repos et des pauses pour les employés afin d'assurer leur bien-être et de prévenir la fatigue pendant les heures de travail.

Pauses de repos quotidiennes

• Les travailleurs ont droit à une pause rémunérée d'au moins 30 minutes par jour de travail pour les repas et le repos.
• L'autorité compétente, après consultation avec le Conseil des relations du travail, peut modifier la durée de la pause en fonction de la nature et du type de travail.

Jour de repos hebdomadaire

• Tous les employés ont droit à une période de repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives.
• Les employeurs doivent permettre aux travailleurs de prendre leur jour de repos hebdomadaire un jour habituel ou un autre jour convenu mutuellement.

Heures de travail pendant le Ramadan

• Pendant le mois sacré du Ramadan, les heures de travail quotidiennes sont réduites. Cela se traduit par une journée de travail plus courte pour tenir compte des pratiques potentielles de jeûne.

Au Soudan, le droit du travail reconnaît les défis uniques associés au travail de nuit et de week-end. Des réglementations spécifiques sont en place pour garantir un traitement équitable et le bien-être des employés travaillant en dehors des heures de bureau standard.

Le travail de nuit est généralement défini comme un travail effectué entre 22h et 6h. Les travailleurs de nuit ont droit à une majoration de salaire en plus de leur rémunération régulière. Le pourcentage exact de cette augmentation peut varier en fonction de l'industrie spécifique ou des accords collectifs. Les employeurs ont la responsabilité de prioriser la santé et la sécurité des travailleurs de nuit en mettant en œuvre des mesures appropriées. Cela pourrait inclure la fourniture d'un éclairage adéquat, des zones de repos et potentiellement des examens médicaux.

Certaines industries ou secteurs peuvent avoir leurs propres réglementations ou accords collectifs qui fournissent des détails supplémentaires sur le travail de nuit et la compensation. Il est recommandé de consulter le Ministère soudanais du Travail ou les associations industrielles pertinentes pour obtenir les informations les plus récentes.

En ce qui concerne le travail de week-end, tous les employés ont droit à une période de repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives. Cela s'applique généralement aux week-ends (vendredi et samedi) mais peut être négocié pour un autre jour. Travailler un jour de repos hebdomadaire désigné nécessite généralement une compensation à un taux plus élevé que la rémunération régulière. L'augmentation spécifique peut être précisée dans les contrats de travail individuels ou les accords collectifs.