Employer of Record - Słowenia Guide

La conformité RH en Slovénie fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent les pratiques d'emploi. Cela inclut une large gamme d'exigences légales telles que les contrats de travail, les heures de travail, le salaire minimum, les cotisations de sécurité sociale, les règlements de santé et de sécurité, les lois anti-discrimination et les procédures de licenciement. Assurer la conformité RH est crucial pour plusieurs raisons :

1. Obligations légales : Les lois du travail slovènes sont complètes et couvrent divers aspects de l'emploi. Les entreprises doivent se conformer à ces lois pour éviter les sanctions légales, les amendes et les poursuites potentielles. Le non-respect peut entraîner des dommages financiers et réputationnels importants.

2. Droits et protections des employés : La conformité garantit que les droits des employés sont protégés. Cela inclut des salaires équitables, des conditions de travail sûres et une protection contre les licenciements abusifs. Respecter ces règlements aide à maintenir une main-d'œuvre motivée et productive.

3. Éviter les litiges : Une conformité RH adéquate aide à prévenir les litiges entre employeurs et employés. Une compréhension claire et une mise en œuvre des lois sur l'emploi réduisent le risque de conflits, de griefs et de litiges.

4. Gestion de la réputation : Les entreprises qui se conforment aux règlements RH sont perçues comme des employeurs responsables et éthiques. Cela améliore leur réputation sur le marché, facilitant ainsi l'attraction et la rétention des meilleurs talents.

5. Efficacité opérationnelle : La conformité aux lois RH assure des opérations commerciales fluides. Elle aide à standardiser les processus, à réduire les charges administratives et à garantir que l'entreprise fonctionne dans le cadre légal.

6. Normes mondiales : Pour les entreprises multinationales opérant en Slovénie, la conformité RH garantit qu'elles respectent à la fois les normes locales et internationales. Cela est particulièrement important pour maintenir la cohérence dans les opérations mondiales et s'assurer que les pratiques de l'entreprise sont alignées avec les meilleures pratiques mondiales.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier la conformité RH en Slovénie. Un EOR assume la responsabilité de veiller à ce que toutes les pratiques d'emploi respectent les lois et règlements locaux. Cela inclut la gestion des salaires, des impôts, des avantages sociaux et d'autres fonctions RH. En tirant parti de l'expertise d'un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en assurant une conformité totale avec les lois du travail slovènes. Cela permet non seulement de réduire les risques, mais aussi de fournir une tranquillité d'esprit en sachant que toutes les obligations légales sont remplies de manière efficace et efficiente.

La création d'une entreprise en Slovénie implique plusieurs étapes et peut varier en durée en fonction de la complexité de l'entreprise et de l'efficacité des processus. Voici un calendrier général pour la création d'une entreprise en Slovénie :

1. Préparation et planification (1-2 semaines) :

   • Plan d'affaires : Élaborer un plan d'affaires complet.
   • Consultation juridique : Consulter un expert juridique pour comprendre les exigences et les réglementations.
   • Réservation du nom : Vérifier la disponibilité du nom de l'entreprise et le réserver.

2. Enregistrement de l'entreprise (1-2 semaines) :

   • Acte de fondation : Rédiger et notarié l'acte de fondation ou les statuts.
   • Capital social : Déposer le capital social minimum (généralement 7 500 € pour une société à responsabilité limitée).
   • Demande d'enregistrement : Soumettre la demande d'enregistrement au Registre des entreprises slovène (AJPES).

3. Enregistrement fiscal et de la sécurité sociale (1-2 semaines) :

   • Numéro fiscal : Obtenir un numéro fiscal auprès de l'Administration financière de la République de Slovénie (FURS).
   • Enregistrement à la TVA : Si applicable, s'enregistrer à la TVA.
   • Sécurité sociale : Enregistrer les employés pour la sécurité sociale et l'assurance maladie.

4. Ouverture de compte bancaire (1-2 semaines) :

   • Compte bancaire d'entreprise : Ouvrir un compte bancaire d'entreprise en Slovénie.
   • Dépôt du capital : Transférer le capital social initial sur le compte bancaire d'entreprise.

5. Permis et licences supplémentaires (variable) :

   • En fonction de la nature de l'entreprise, des permis ou licences supplémentaires peuvent être nécessaires, ce qui peut prendre du temps supplémentaire.

6. Mise en place opérationnelle (1-2 semaines) :

   • Espace de bureau : Sécuriser un espace de bureau et mettre en place l'infrastructure physique.
   • Recrutement : Commencer le processus de recrutement des employés.

Au total, le processus de création d'une entreprise en Slovénie peut prendre environ 4 à 8 semaines, à condition qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatifs. Cependant, ce délai peut varier en fonction des circonstances spécifiques de l'entreprise et de l'efficacité des autorités impliquées.

Utiliser un Employeur de Représentation (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut gérer de nombreuses exigences administratives et légales au nom de l'entreprise, permettant une mise en place plus rapide et plus efficace. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises étrangères cherchant à établir une présence en Slovénie sans avoir à naviguer dans les complexités des réglementations et procédures locales.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants en Slovénie. Cependant, il existe des réglementations spécifiques et des considérations dont les employeurs doivent être conscients pour assurer la conformité avec les lois du travail slovènes.

1. Cadre juridique : Les travailleurs indépendants en Slovénie sont régis par le Code des obligations plutôt que par la Loi sur les relations de travail, qui s'applique aux employés. Cela signifie que la relation est basée sur un contrat commercial plutôt que sur un contrat de travail.

2. Accord contractuel : Lors de l'embauche d'un travailleur indépendant, il est crucial d'avoir un contrat bien rédigé qui décrit clairement le champ de travail, les modalités de paiement, la durée et d'autres conditions pertinentes. Ce contrat doit spécifier que le contractant est responsable de ses propres impôts et cotisations sociales.

3. Fiscalité : Les travailleurs indépendants sont responsables de la gestion de leurs propres obligations fiscales, y compris l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale. Les employeurs ne retiennent pas les impôts pour les contractants, mais ils doivent s'assurer que le contractant est conforme aux lois fiscales locales.

4. Risques de requalification : L'un des risques importants de l'embauche de travailleurs indépendants est la possibilité de requalification. Les autorités slovènes peuvent requalifier un travailleur indépendant en employé si la relation de travail présente des caractéristiques d'emploi, telles que des horaires de travail fixes, une dépendance envers l'employeur et la fourniture d'outils et d'équipements par l'employeur. Cette requalification peut entraîner des pénalités et des paiements rétroactifs d'impôts et de cotisations sociales.

5. Avantages et protections : Les travailleurs indépendants ne bénéficient pas des mêmes avantages et protections que les employés en vertu de la loi du travail slovène. Cela inclut des droits tels que les congés payés, l'assurance maladie et les indemnités de départ. Les employeurs doivent s'assurer que les contractants sont conscients de cette distinction.

6. Flexibilité : L'embauche de travailleurs indépendants peut offrir une plus grande flexibilité aux entreprises, leur permettant d'ajuster leur main-d'œuvre en fonction des besoins des projets sans les engagements à long terme associés aux contrats de travail.

7. Rentabilité : Engager des travailleurs indépendants peut être plus rentable pour des projets spécifiques ou des besoins à court terme, car les employeurs n'ont pas à supporter les coûts associés aux avantages des employés et aux cotisations sociales.

Pour naviguer dans les complexités de l'embauche de travailleurs indépendants en Slovénie, de nombreuses entreprises choisissent d'utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR peut aider à assurer la conformité avec les lois locales, à atténuer les risques de requalification et à gérer les tâches administratives telles que la gestion des contrats et les paiements, permettant ainsi aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales.

En Slovénie, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec son propre ensemble d'exigences légales et administratives. Voici les principales méthodes :

1. Emploi Direct :

   • Contrats de Travail Permanent : Ce sont les plus courants et offrent une sécurité d'emploi aux employés. Ils incluent tous les avantages statutaires tels que l'assurance maladie, les cotisations de retraite et les congés payés.
   • Contrats à Durée Déterminée : Ils sont utilisés pour des postes temporaires ou des projets avec une date de fin définie. Ils doivent se conformer aux lois du travail slovènes, qui limitent la durée et les conditions d'utilisation des contrats à durée déterminée.
   • Contrats à Temps Partiel : Ces contrats sont pour les employés qui travaillent moins d'heures que le temps plein standard. Ils ont droit aux mêmes avantages que les employés à temps plein, au prorata.

2. Travail Temporaire par Agence :

   • Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs par l'intermédiaire d'agences de travail temporaire. L'agence est l'employeur légal, mais le travailleur exerce ses fonctions dans les locaux de l'entreprise embaucheuse. Cela peut être une solution flexible pour des besoins à court terme ou saisonniers.

3. Freelances et Travailleurs Indépendants :

   • Embaucher des freelances ou des travailleurs indépendants peut convenir pour des projets ou tâches spécifiques. Cependant, il est crucial de s'assurer que la relation ne ressemble pas à une relation d'emploi, car cela pourrait entraîner des complications juridiques et une reclassification par les autorités slovènes.

4. Stages et Apprentissages :

   • Ces programmes sont conçus pour les étudiants ou les jeunes diplômés afin d'acquérir une expérience pratique. Ils sont généralement régis par des accords spécifiques et peuvent inclure des indemnités ou d'autres formes de compensation.

5. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Utiliser un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut être une manière efficace et conforme d'embaucher des travailleurs en Slovénie. Un EOR prend en charge toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale, l'administration des avantages et le respect des lois du travail locales. Cela permet aux entreprises d'étendre rapidement et facilement leur main-d'œuvre en Slovénie sans établir une entité légale dans le pays.

Avantages d'Utiliser un Employeur de Référence en Slovénie :

1. Conformité et Gestion des Risques :

   • Un EOR s'assure que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois et réglementations du travail slovènes, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques et de pénalités.

2. Efficacité en Coût et en Temps :

   • La création d'une entité légale en Slovénie peut être longue et coûteuse. Un EOR permet aux entreprises de contourner ce processus, permettant une entrée plus rapide sur le marché et réduisant les charges administratives.

3. Expertise Locale :

   • Les EORs ont une connaissance approfondie des lois locales sur l'emploi, des réglementations fiscales et des nuances culturelles, assurant une gestion fluide et efficace de la main-d'œuvre.

4. Concentration sur l'Activité Principale :

   • En externalisant les tâches RH et administratives à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques.

5. Évolutivité :

   • Les services EOR offrent la flexibilité de faire évoluer la main-d'œuvre en fonction des besoins de l'entreprise, sans les complexités de l'embauche et du licenciement direct des employés.

En résumé, bien qu'il existe diverses options pour embaucher des travailleurs en Slovénie, l'utilisation d'un Employeur de Référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'efficacité et d'expertise locale, en faisant une option attrayante pour les entreprises cherchant à étendre leurs opérations en Slovénie.

Lorsqu'on utilise un Employeur de Représentation (EOR) en Slovénie, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut le calcul, la retenue et le versement de l'impôt sur le revenu, ainsi que les cotisations aux régimes de sécurité sociale tels que l'assurance maladie, l'assurance pension et l'assurance chômage. L'EOR assure la conformité avec les lois et réglementations fiscales slovènes, libérant ainsi l'entreprise cliente du fardeau administratif et réduisant le risque de non-conformité. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales tandis que l'EOR gère les complexités des lois locales sur l'emploi et des obligations fiscales.

Embaucher quelqu'un en Slovénie implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en rémunération directe, contributions à la sécurité sociale et autres avantages obligatoires. Voici une répartition détaillée :

1. Salaire Brut : C'est le coût principal et comprend le salaire de base convenu avec l'employé. Le salaire brut est soumis à l'impôt sur le revenu et aux contributions de sécurité sociale.

2. Contributions à la Sécurité Sociale : Les employeurs en Slovénie sont tenus de contribuer à divers régimes de sécurité sociale. Selon les dernières réglementations, les contributions de l'employeur incluent :

   • Assurance Pension et Invalidité : 8,85 % du salaire brut.
   • Assurance Maladie : 6,56 % du salaire brut.
   • Assurance Chômage : 0,06 % du salaire brut.
   • Congé Maternité/Paternité : 0,10 % du salaire brut.
   • Assurance Accidents du Travail et Maladies Professionnelles : 0,53 % du salaire brut.

   Au total, les contributions de l'employeur à la sécurité sociale s'élèvent à environ 16,10 % du salaire brut.

3. Contributions des Employés à la Sécurité Sociale : Bien que celles-ci soient déduites du salaire brut de l'employé, il est important de les comprendre car elles affectent le salaire net. Les employés contribuent :

   • Assurance Pension et Invalidité : 15,50 % du salaire brut.
   • Assurance Maladie : 6,36 % du salaire brut.
   • Assurance Chômage : 0,14 % du salaire brut.
   • Congé Maternité/Paternité : 0,10 % du salaire brut.

   Les contributions totales des employés à la sécurité sociale s'élèvent à environ 22,10 % du salaire brut.

4. Impôt sur le Revenu : La Slovénie a un système d'impôt sur le revenu progressif avec des taux allant de 16 % à 50 %. Les tranches d'imposition sont ajustées annuellement, et le taux exact dépend du revenu annuel total de l'employé.

5. Indemnité de Congé : Les employeurs sont tenus de payer une indemnité de congé, qui est généralement équivalente au moins au salaire minimum. Celle-ci est généralement versée une fois par an, au moment des congés annuels de l'employé.

6. Indemnité de Repas : Les employeurs doivent fournir une indemnité de repas pour chaque jour de travail. Le montant est réglementé et exonéré d'impôt jusqu'à une certaine limite.

7. Indemnité de Transport : Les employeurs sont également tenus de couvrir les frais de transport pour les trajets domicile-travail, soit en remboursant les frais de transport public, soit en fournissant une indemnité kilométrique pour l'utilisation d'un véhicule privé.

8. Autres Avantages : Selon les conventions collectives ou les politiques de l'entreprise, il peut y avoir des coûts supplémentaires tels que des primes, une assurance santé et d'autres avantages en nature.

9. Indemnité de Licenciement : En cas de licenciement, les employeurs peuvent être tenus de verser une indemnité de licenciement, qui dépend de la durée de service et de la raison du licenciement.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR s'occupe de la paie, de la conformité avec les lois du travail locales et de toutes les contributions statutaires, en veillant à ce que tous les coûts d'emploi soient calculés et payés avec précision. Cela peut faire gagner du temps et réduire le risque de pénalités pour non-conformité, ce qui en fait une solution rentable pour les entreprises cherchant à embaucher en Slovénie.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) en Slovénie, assure la conformité RH grâce à une compréhension et une application complètes des lois, règlements et meilleures pratiques du travail locaux. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise et Connaissance Locales : Rivermate emploie des professionnels RH locaux bien informés sur les lois et règlements du travail slovènes. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux normes nationales, y compris les contrats de travail, les heures de travail et les procédures de licenciement.

2. Contrats de Travail : Rivermate veille à ce que tous les contrats de travail soient rédigés conformément aux lois du travail slovènes. Cela inclut la spécification des conditions d'emploi, des descriptions de poste, des rémunérations, des avantages et des conditions de résiliation. Ces contrats sont régulièrement mis à jour pour refléter les changements législatifs.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement de la paie en conformité avec les lois fiscales slovènes et les règlements de sécurité sociale. Cela inclut le calcul précis des salaires, des déductions et des contributions à la sécurité sociale, à l'assurance maladie et aux fonds de pension. Rivermate assure le paiement ponctuel et correct des salaires et des contributions légales.

4. Conformité Fiscale : Rivermate gère tous les aspects de la conformité fiscale, y compris la retenue et le versement des impôts sur le revenu au nom des employés. Ils se tiennent informés des changements dans les lois fiscales pour garantir que toutes les obligations fiscales sont respectées avec précision et en temps voulu.

5. Administration des Avantages Sociaux : Rivermate administre les avantages sociaux des employés conformément aux exigences légales slovènes. Cela inclut les avantages obligatoires tels que l'assurance maladie, les contributions aux pensions et les droits aux congés payés. Rivermate aide également à fournir des avantages supplémentaires qui peuvent être courants ou compétitifs sur le marché slovène.

6. Conformité au Droit du Travail : Rivermate veille au respect des lois slovènes sur le travail concernant les heures de travail, les heures supplémentaires, les périodes de repos et les droits aux congés. Ils surveillent et mettent en œuvre les changements dans la législation du travail pour garantir une conformité continue.

7. Relations avec les Employés et Résolution des Conflits : Rivermate fournit un soutien dans la gestion des relations avec les employés et la résolution des conflits conformément aux lois du travail slovènes. Ils offrent des conseils sur les mesures disciplinaires, les procédures de réclamation et la résolution des conflits pour assurer un traitement équitable et légal des employés.

8. Réglementations en Matière de Santé et de Sécurité : Rivermate veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées conformément aux règlements slovènes. Ils aident à mettre en œuvre des politiques de sécurité, à réaliser des évaluations des risques et à s'assurer que les employés sont formés aux pratiques de santé et de sécurité.

9. Protection des Données et Confidentialité : Rivermate se conforme aux lois slovènes sur la protection des données, y compris le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Ils veillent à ce que les données des employés soient traitées de manière sécurisée et confidentielle, avec des mesures appropriées pour protéger les informations personnelles.

10. Audits et Rapports Réguliers : Rivermate effectue des audits réguliers et fournit des rapports détaillés pour garantir une conformité continue avec les lois sur l'emploi en Slovénie. Cette approche proactive aide à identifier et à résoudre les problèmes de conformité potentiels avant qu'ils ne deviennent problématiques.

En tirant parti de leur expertise locale et de leurs services RH complets, Rivermate garantit que les entreprises peuvent opérer en Slovénie en toute confiance quant à leur conformité avec toutes les lois et règlements de l'emploi pertinents.

Oui, les employés en Slovénie reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et règlements locaux du travail, ce qui est crucial dans un pays comme la Slovénie où les lois sur l'emploi sont complètes et protectrices des droits des travailleurs. Voici quelques aspects clés :

1. Contrats de travail : L'EOR fournira des contrats de travail conformes aux lois slovènes du travail, garantissant que tous les termes et conditions nécessaires sont inclus, tels que la description de poste, le salaire, les heures de travail et les conditions de résiliation.

2. Salaires et rémunérations : Les employés recevront leurs salaires et rémunérations conformément aux normes slovènes, y compris le respect des lois sur le salaire minimum et des calendriers de paiement ponctuels.

3. Contributions à la sécurité sociale : L'EOR gérera toutes les contributions obligatoires à la sécurité sociale, y compris l'assurance maladie, les cotisations de retraite et l'assurance chômage, garantissant que les employés sont couverts par le système de sécurité sociale slovène.

4. Congés payés : Les employés ont droit à des congés payés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité, comme stipulé par les lois slovènes du travail. L'EOR gérera ces droits et veillera à ce que les employés reçoivent leurs avantages dus.

5. Heures de travail et heures supplémentaires : L'EOR veillera à la conformité avec les règlements concernant les heures de travail, les périodes de repos et la rémunération des heures supplémentaires. La loi slovène impose généralement une semaine de travail standard de 40 heures et fournit des directives spécifiques pour la compensation des heures supplémentaires.

6. Santé et sécurité : L'EOR veillera à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées, offrant un environnement de travail sûr conformément aux règlements slovènes.

7. Résiliation et indemnités de départ : En cas de résiliation, l'EOR gérera le processus conformément aux lois slovènes du travail, qui incluent des périodes de préavis spécifiques et des exigences en matière d'indemnités de départ.

8. Droits et protections des employés : L'EOR respectera tous les droits et protections des employés en vertu de la loi slovène, y compris les lois anti-discrimination, la protection contre le licenciement abusif et le droit de rejoindre des syndicats.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés en Slovénie reçoivent tous les droits et avantages auxquels ils ont droit en vertu de la loi locale, tout en simplifiant les complexités de la conformité à l'emploi international.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate en Slovénie, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise a toujours certaines obligations et responsabilités. Voici les principales responsabilités légales et considérations :

1. Conformité avec les lois du travail slovènes : L'EOR s'assure que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois du travail slovènes, y compris les contrats, les heures de travail, le salaire minimum, les heures supplémentaires et les procédures de licenciement. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR respecte ces réglementations.

2. Contrats de travail : L'EOR est responsable de la rédaction et de la gestion des contrats de travail conformes à la loi slovène. Ces contrats doivent inclure tous les éléments obligatoires tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et autres conditions d'emploi.

3. Paie et fiscalité : L'EOR gère le traitement de la paie, s'assurant que les employés sont payés correctement et à temps. Il gère également le calcul et le versement de tous les impôts et cotisations de sécurité sociale requis aux autorités slovènes.

4. Avantages sociaux : L'EOR fournit les avantages sociaux statutaires requis par la loi slovène, tels que l'assurance maladie, les cotisations de retraite et autres prestations de sécurité sociale. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR fournit ces avantages de manière appropriée.

5. Permis de travail et visas : Si l'entreprise embauche des employés étrangers, l'EOR aide à obtenir les permis de travail et visas nécessaires. L'entreprise doit s'assurer que tous les employés ont le droit légal de travailler en Slovénie.

6. Conformité en matière de santé et de sécurité : L'EOR est responsable de s'assurer que le lieu de travail est conforme aux réglementations slovènes en matière de santé et de sécurité. Cela inclut la réalisation d'évaluations des risques et la fourniture de la formation nécessaire aux employés.

7. Licenciement et indemnités de départ : L'EOR gère le processus de licenciement en conformité avec les lois du travail slovènes, y compris la fourniture du préavis requis et des indemnités de départ. L'entreprise doit s'assurer que tous les licenciements sont gérés de manière légale et éthique.

8. Protection des données : L'EOR doit se conformer aux réglementations sur la protection des données, y compris le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), qui s'applique en Slovénie. Cela implique de s'assurer que les données des employés sont collectées, traitées et stockées en toute sécurité.

9. Relations avec les employés : L'EOR gère les problèmes quotidiens de relations avec les employés, tels que les griefs et les mesures disciplinaires, conformément à la loi slovène. L'entreprise doit maintenir une communication ouverte avec l'EOR pour traiter tout problème important qui se pose.

10. Rapports et tenue de dossiers : L'EOR maintient des dossiers précis sur l'emploi, la paie et les activités de conformité. L'entreprise doit examiner périodiquement ces dossiers pour s'assurer de la conformité et traiter toute divergence.

En utilisant un EOR comme Rivermate en Slovénie, une entreprise peut réduire considérablement son fardeau administratif et assurer la conformité avec les lois locales. Cependant, il est crucial pour l'entreprise de maintenir une supervision et de s'assurer que l'EOR remplit ses responsabilités efficacement.