La loi sur la santé et la sécurité au travail (Zakon o varnosti in zdravju pri delu – ZVZD-1) est la loi fondamentale qui établit les principes, les responsabilités des employeurs et des employés, et les droits des travailleurs à un lieu de travail sûr et sain. Le Ministère du Travail, de la Famille, des Affaires Sociales et de l'Égalité des Chances a la responsabilité principale de la politique de santé et de sécurité et de la législation.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques approfondies pour identifier les dangers et mettre en œuvre des mesures préventives. Ces évaluations doivent être régulièrement mises à jour (ZVZD-1). Sur la base des évaluations des risques, les employeurs sont tenus de mettre en œuvre des mesures techniques, organisationnelles et de protection personnelle pour éliminer ou contrôler les dangers (ZVZD-1). Les employeurs doivent fournir aux employés une formation en matière de santé et de sécurité pertinente pour leur travail, y compris des informations sur les risques, les pratiques sûres et les procédures d'urgence (ZVZD-1). Les employeurs doivent organiser une surveillance de la santé pour les travailleurs exposés à des dangers spécifiques (ZVZD-1). Des registres précis des accidents, incidents, quasi-accidents et formations en matière de sécurité doivent être tenus (ZVZD-1).

Droits et participation des employés

Les employés peuvent refuser de travailler s'ils estiment que cela présente un risque grave et imminent (ZVZD-1). Les travailleurs ont le droit d'élire des représentants de la sécurité pour participer à la prise de décision en matière de santé et de sécurité (ZVZD-1). Les employeurs doivent consulter les travailleurs ou leurs représentants sur les questions de santé et de sécurité et fournir des informations pertinentes (ZVZD-1).

Domaines clés de la réglementation

Les réglementations couvrent les conditions de travail telles que l'éclairage, la température, le bruit, la ventilation et l'ergonomie. Les machines et outils doivent être sûrs à utiliser, inspectés et bien entretenus. Les employeurs doivent contrôler les risques liés aux substances dangereuses, y compris l'étiquetage approprié, la fourniture de fiches de données de sécurité (FDS) et la mise en œuvre de mesures de protection. Des secteurs comme la construction, l'exploitation minière et les soins de santé ont des réglementations supplémentaires adaptées à leurs risques particuliers.

Application et sanctions

L'Inspection du travail de la République de Slovénie (IRSD) est autorisée à effectuer des inspections, à enquêter sur les violations de la santé et de la sécurité et à émettre des amendes ou des avis d'amélioration. Les violations graves peuvent entraîner des accusations criminelles dans certains cas.

La santé et la sécurité au travail (SST) en Slovénie sont régies par un cadre complet qui comprend la Loi sur la santé et la sécurité au travail (ZVZD-1), diverses règles et réglementations, ainsi que les Normes slovènes (SIST). Ces normes spécifient les exigences de sécurité et les meilleures pratiques pour les équipements, les processus et les mesures de protection.

Évaluation des Risques

L'évaluation des risques est un principe fondamental de la pratique SST en Slovénie. Les employeurs sont tenus d'identifier, d'évaluer et de contrôler les dangers sur le lieu de travail. La méthodologie s'aligne sur les méthodologies de l'UE, encourageant une approche systématique impliquant l'identification des dangers, l'évaluation de la probabilité et de la gravité des dommages, et la priorisation des mesures de contrôle des risques.

Prévention et Contrôle

Les réglementations slovènes mettent l'accent sur la hiérarchie des contrôles, qui privilégie l'élimination des dangers à la source. Cela est suivi par la substitution, les contrôles techniques, les solutions organisationnelles et enfin, l'utilisation d'équipements de protection individuelle (EPI). Il existe également des réglementations spécifiques à l'industrie qui traitent des risques particuliers associés à diverses industries, telles que la sécurité des machines, la manipulation des produits chimiques et les espaces confinés.

Services de Santé au Travail

Les réglementations imposent des examens de santé au travail pour les travailleurs exposés à des dangers spécifiques, tels que le bruit, les agents biologiques ou les produits chimiques. La fréquence et la portée de ces examens sont déterminées par les réglementations. La Slovénie dispose également d'un système de reconnaissance et de déclaration des maladies professionnelles, qui comprend des mesures préventives, une surveillance médicale et des mécanismes de compensation.

Formation et Éducation

Les employeurs ont l'obligation légale de fournir une formation en sécurité pertinente à leurs travailleurs. Cette formation couvre la SST générale, les dangers spécifiques aux tâches et les procédures d'urgence. Une formation de recyclage régulière est également requise pour s'assurer que les travailleurs conservent les connaissances et compétences en SST.

Participation des Travailleurs

Les travailleurs ont le droit d'élire des représentants de la sécurité qui ont le pouvoir de participer aux discussions et inspections SST. La loi slovène oblige également les employeurs à consulter les travailleurs ou leurs représentants sur les questions de SST et à leur fournir les informations de sécurité pertinentes.

Les inspections sur le lieu de travail sont un outil essentiel utilisé par l'Inspection du travail de la République de Slovénie (IRSD) pour garantir le respect des normes de sécurité et de santé au travail (SST). Ces inspections visent à vérifier la conformité, identifier de manière proactive les dangers, évaluer les risques et répondre aux plaintes formelles des employés.

Autorité d'Inspection

L'IRSD est l'organisme principal autorisé à effectuer des inspections sur le lieu de travail dans toute la Slovénie.

Critères d'Inspection

Les inspections de l'IRSD couvrent un large éventail d'aspects de la SST. Les domaines clés d'intervention comprennent les évaluations des risques, les mesures de contrôle, les équipements de travail, la sécurité chimique, l'environnement de travail, la formation et la supervision, ainsi que les services de santé au travail.

Fréquence des Inspections

L'IRSD détermine la fréquence des inspections en fonction de divers facteurs tels que le profil de risque, l'historique des accidents, les plaintes des employés et les campagnes ciblées.

Procédures d'Inspection

Les procédures d'inspection impliquent généralement un avis, une réunion d'ouverture, une inspection de terrain, un examen des dossiers et une réunion de clôture.

Actions de Suivi

Les actions de suivi peuvent inclure un rapport d'inspection, des ordres d'amélioration, des amendes et, en cas de violations graves ou répétées, l'IRSD peut engager des poursuites judiciaires.

Les accidents du travail sont une affaire sérieuse qui nécessite une attention et un signalement immédiats. Les employeurs sont légalement tenus de signaler ces incidents aux autorités compétentes, en suivant des délais et des procédures spécifiques. Les accidents mineurs doivent être signalés dans les huit jours suivant leur survenue, tandis que les accidents graves et les maladies professionnelles doivent être signalés immédiatement à l'Inspection du travail de la République de Slovénie (IRSD). Les accidents mortels doivent être signalés immédiatement à l'IRSD, à la police et à l'inspection du travail du district compétent.

Enquêtes sur les Accidents

Les employeurs sont tenus de mener des enquêtes internes pour comprendre les causes profondes de l'accident et mettre en place des mesures pour prévenir des événements similaires. L'IRSD mène également des enquêtes sur les accidents graves et mortels sur le lieu de travail, en se concentrant sur l'identification des violations réglementaires, des infractions potentielles et en engageant des poursuites judiciaires si nécessaire.

Indemnisation des Blessures et Maladies Professionnelles

Le système d'assurance sociale de la Slovénie prévoit une indemnisation pour les travailleurs qui subissent des blessures ou des maladies professionnelles. Cette indemnisation peut prendre plusieurs formes :

• Soins Médicaux : Les frais liés aux traitements médicaux et à la rééducation pour les blessures ou maladies professionnelles sont couverts.
• Prestations d'Invalidité Temporaire : Indemnisation pour la perte de salaire due à une incapacité de travailler pendant la convalescence d'une blessure ou d'une maladie.
• Prestations d'Invalidité Permanente : Prestations à long terme pour les travailleurs qui subissent des invalidités permanentes en raison d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.
• Prestations de Survivant : Dans les cas où un travailleur décède à cause d'un accident du travail ou d'une maladie, ses ayants droit peuvent être éligibles à des prestations de survivant.

Procédure de Réclamation

La procédure de réclamation implique plusieurs étapes :

1. Déclaration de Blessure/Maladie : Le travailleur déclare rapidement la blessure ou la maladie professionnelle à son employeur.
2. Évaluation Médicale : Le travailleur subit un examen médical par un prestataire de soins de santé autorisé pour évaluer l'étendue de sa blessure ou de sa maladie et déterminer son lien avec le travail.
3. Soumission de la Réclamation : L'employeur soumet une réclamation à l'Institut d'Assurance Maladie de Slovénie (ZZZS) avec les documents justificatifs.
4. Décision de la Réclamation : Le ZZZS examine la réclamation et détermine l'éligibilité et le niveau des prestations d'indemnisation.