En Slovénie, le cadre juridique des heures de travail est établi par la Loi slovène sur les relations de travail.

Une semaine de travail à temps plein est définie comme étant de 40 heures par la loi. Cependant, la semaine de travail peut être inférieure à 40 heures, mais pas moins de 36 heures. Il existe des exceptions pour les lieux de travail présentant un risque accru de blessures ou de problèmes de santé, où une semaine de travail à temps plein peut être inférieure à 36 heures, comme déterminé par la réglementation. Le travail à temps plein ne peut pas être réparti sur moins de quatre jours par semaine.

En ce qui concerne les heures de travail quotidiennes, une journée de travail ne peut pas dépasser 10 heures. Les employeurs doivent garantir un repos suffisant pour protéger la santé et la sécurité des employés, et en pratique, une pause de 30 minutes est courante.

En Slovénie, la loi régule le travail supplémentaire pour protéger les employés contre les charges de travail excessives et assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Les principales réglementations incluent :

• Limites du Travail Supplémentaire : Le travail supplémentaire est généralement limité à :
  • 8 heures par semaine
  • 20 heures par mois
  • 170 heures par an

Exceptions :

• Consentement de l'Employé : Avec le consentement écrit de l'employé, la limite annuelle de travail supplémentaire peut être étendue à 230 heures pour des professions spécifiques, souvent définies dans des conventions collectives.
• Moyennage du Travail Supplémentaire : Les limites quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles peuvent être moyennées sur une période de 6 mois. Cela permet de compenser les périodes plus chargées par des périodes plus calmes.
• Circonstances Spéciales : Les employeurs peuvent demander du travail supplémentaire additionnel dans des situations spécifiques, telles qu'une charge de travail accrue, des besoins de production continue, ou pour prévenir des urgences.

Protections des Employés :

• Les employeurs ne peuvent pas obliger certaines catégories protégées d'employés à faire des heures supplémentaires, y compris les femmes enceintes, les travailleurs âgés, et ceux occupant des emplois dangereux.
• Les employés ont le droit de refuser des demandes de travail supplémentaire déraisonnables.

Compensation

Les employés travaillant des heures supplémentaires ont droit à une compensation de l'une des deux manières, comme indiqué dans la législation slovène :

• Paiement des Heures Supplémentaires : Les employés reçoivent un taux de rémunération plus élevé pour les heures supplémentaires. Le taux spécifique peut être négocié dans le contrat de travail ou dicté par les conventions collectives pertinentes.
• Repos Compensatoire : Les employés peuvent accumuler du temps de repos en lieu et place du paiement des heures supplémentaires. Le taux de conversion (heures travaillées en temps de repos) est généralement de 1:1, mais cela peut être négocié dans le contrat de travail.

Considérations Supplémentaires :

• Les employeurs doivent ordonner le travail supplémentaire par écrit avant qu'il ne commence.
• Le droit du travail slovène est complexe, et les détails spécifiques concernant les règles et la compensation des heures supplémentaires peuvent être davantage définis dans les conventions collectives pour une industrie ou une entreprise particulière.

En Slovénie, la loi impose des périodes de repos et des pauses minimales pour les employés afin d'assurer leur bien-être et leur productivité.

Périodes de Repos Quotidiennes

Les employés en Slovénie ont droit à une période de repos quotidien d'au moins 12 heures consécutives au sein d'une période de 24 heures. Cela signifie qu'après avoir travaillé un quart de travail, ils doivent avoir au moins 12 heures de temps libre ininterrompu avant de commencer le suivant.

Il y a une exception pour les situations de temps de travail irrégulier ou temporairement redistribué. Dans ces cas, la période de repos quotidien minimale est réduite à au moins 11 heures.

Périodes de Repos Hebdomadaires

En plus du repos quotidien, les travailleurs slovènes ont droit à une période de repos hebdomadaire d'au moins 24 heures au sein d'une période de 7 jours consécutifs. Cela signifie que les employés doivent avoir au moins un jour de congé complet chaque semaine, le dimanche étant généralement considéré comme le jour de repos habituel.

Pauses Pendant les Heures de Travail

La loi slovène ne spécifie pas de durée de pause obligatoire. Cependant, elle stipule que les pauses prises pendant les heures de travail quotidiennes sont incluses dans le temps de travail de l'employé. Cela implique que les employeurs ne peuvent pas déduire le temps de pause des heures de travail payées de l'employé.

La loi stipule également que les pauses ne peuvent être prises qu'après 1 heure de travail et au plus tard 1 heure avant la fin des heures de travail. Cela garantit que les employés ont la possibilité de se reposer et de se rafraîchir tout au long de la journée de travail.

En Slovénie, le droit du travail définit des réglementations spécifiques pour les quarts de nuit et le travail du week-end afin d'assurer le bien-être des employés et une rémunération équitable.

Le travail de nuit est défini de deux manières selon le calendrier de travail. La définition standard englobe toutes les heures travaillées entre 23h et 6h du lendemain. Lorsqu'un calendrier de travail implique des quarts de nuit désignés, le travail de nuit est défini comme huit heures ininterrompues entre 22h et 7h du lendemain.

Le travail de nuit donne droit aux employés à une compensation supplémentaire en plus de leur salaire régulier. Le montant spécifique est déterminé par la convention collective pertinente. Certains groupes d'employés sont totalement ou partiellement exemptés du travail de nuit obligatoire. Cela inclut les femmes enceintes, les mères allaitantes, les mineurs et les employés avec une autorisation écrite d'exemption, tels que les parents avec de jeunes enfants et les employés âgés.

Pour les organisations avec travail par quarts, les employeurs sont tenus de mettre en place un système de rotation périodique des quarts de nuit parmi les employés. Cela garantit une répartition équitable de la charge de travail de nuit.

Les dimanches sont considérés comme des jours de repos pour la plupart des employés en Slovénie. Cependant, certains secteurs ou fonctions spécifiques peuvent nécessiter de travailler le dimanche. Cela nécessite une justification et le respect des réglementations définies dans les conventions collectives. Le travail du week-end, y compris les dimanches, donne généralement droit à des heures supplémentaires et à une compensation supplémentaire comme stipulé dans la convention collective pertinente.