Les employeurs sont généralement responsables de plusieurs tâches liées aux impôts. L'une d'entre elles est le système Pay-As-You-Earn (PAYE), où les employeurs sont probablement responsables de déduire l'impôt sur le revenu des salaires et traitements des employés.

PAYE (Pay-As-You-Earn)

Dans le cadre du système PAYE, les employeurs déduisent l'impôt sur le revenu des salaires et traitements des employés. Ce système est courant dans de nombreux pays, et bien que les spécificités puissent varier, le principe général reste le même.

Contributions à la Sécurité Sociale

Une autre responsabilité qui peut incomber aux employeurs est de contribuer à un régime de sécurité sociale au nom de leurs employés. Cela implique souvent de faire des paiements réguliers dans un fonds ou un programme conçu pour fournir un soutien financier aux employés dans diverses circonstances, telles que la retraite, l'invalidité ou le chômage.

Impôt sur les Sociétés

Si votre entreprise est une entité enregistrée, vous serez probablement redevable de l'impôt sur les sociétés sur les bénéfices. Cet impôt est généralement prélevé sur le revenu net de l'entreprise et constitue une part importante des responsabilités fiscales d'un employeur. Les spécificités de l'impôt sur les sociétés peuvent varier considérablement en fonction de la juridiction et de la nature de l'entreprise.

Les revenus des employés sont généralement soumis à certaines déductions. Deux des déductions les plus courantes sont l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale ou de retraite.

Impôt sur le Revenu

La plupart des pays ont une forme d'impôt sur le revenu déduit des revenus des employés. Le montant de l'impôt sur le revenu déduit dépend généralement du niveau de revenu de l'employé, les niveaux de revenu plus élevés attirant généralement des taux d'imposition plus élevés.

Cotisations de Sécurité Sociale/Retraite

Les déductions des employés pour financer les régimes de sécurité sociale ou de retraite sont également courantes. Ces déductions représentent généralement un pourcentage des revenus de l'employé et sont utilisées pour fournir un revenu à l'employé lors de sa retraite. Le pourcentage exact déduit peut varier en fonction du régime de sécurité sociale ou de retraite en place.

Trouver des Informations Fiables

Pour des informations précises et à jour sur les déductions fiscales des employés, la meilleure source est généralement le bureau des impôts du gouvernement local. Ils peuvent fournir des informations détaillées sur les réglementations fiscales spécifiques en vigueur, y compris les taux d'imposition sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale ou de retraite.

Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha n'ont actuellement pas de système de Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) en place. Le gouvernement génère principalement des revenus par d'autres formes de taxation, y compris l'impôt sur le revenu, les droits d'importation et les droits d'accise. Un système de TVA peut être complexe à administrer, surtout pour de petits territoires avec des ressources limitées. De plus, l'introduction d'une TVA pourrait augmenter le coût des biens et services pour les consommateurs et potentiellement impacter les entreprises.

Facteurs Clés pour la Mise en Œuvre de la TVA

Si ces territoires envisagent de mettre en place un système de TVA, plusieurs facteurs clés doivent être examinés :

• Potentiel de Revenu : La TVA peut être une source significative de revenus fiscaux pour les gouvernements. Une étude de faisabilité serait nécessaire pour déterminer le rendement potentiel dans ce territoire.
• Charge Administrative : La mise en œuvre et la gestion d'un système de TVA nécessitent des ressources et une expertise. Le gouvernement devrait évaluer sa capacité à gérer cela.
• Impact sur les Entreprises : Les entreprises devraient se conformer aux réglementations de la TVA, ce qui pourrait augmenter leurs coûts administratifs.
• Prix à la Consommation : La TVA est une taxe à la consommation, finalement répercutée sur les consommateurs, ce qui pourrait entraîner des prix plus élevés.
• Équité Sociale : Le gouvernement devrait envisager des mesures pour atténuer l'impact potentiellement régressif de la TVA sur les ménages à faible revenu.

Pour des informations autoritaires, on peut se référer au Gouvernement de Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha, ainsi qu'aux Rapports du Fonds Monétaire International (FMI) sur ces territoires.

Pour encourager les exportations, les entreprises engagées dans l'exportation de biens et de services bénéficient d'un taux réduit d'impôt sur les sociétés de 15 %, contre 25 % normalement. Cet incitatif s'étend également aux entreprises produisant des biens considérés comme des substituts clés aux importations.

Taux Réduits d'Impôt sur le Revenu des Indépendants

Les travailleurs indépendants engagés dans les mêmes activités d'exportation et de substitution aux importations bénéficient d'une réduction de 5 % des taux d'impôt sur le revenu des indépendants.

Incitations Limitées dans le Temps

Ces incitations fiscales pour des taux réduits d'impôt sur les sociétés et sur le revenu des indépendants sont actuellement en vigueur du 1er avril 2019 au 31 mars 2024.

Considérations Supplémentaires

Le gouvernement peut périodiquement identifier des secteurs prioritaires spécifiques pour des incitations ciblées supplémentaires. Les entreprises doivent répondre à des exigences spécifiques pour être éligibles à ces incitations fiscales.