Les lois sur la santé et la sécurité à Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha sont une combinaison de la législation britannique et des ordonnances locales conçues pour répondre aux besoins uniques de ces territoires insulaires.

Principaux Domaines de Réglementation

Emploi et Lieu de Travail

L'Ordonnance sur les Droits des Employés (2016) établit les droits et protections fondamentaux pour les travailleurs, y compris le salaire minimum, les heures de travail et les heures supplémentaires, la protection contre la discrimination, les congés de maternité et de paternité, et les procédures de licenciement abusif. L'Ordonnance sur les Usines prévoit la sécurité et la santé des travailleurs dans les environnements de fabrication. L'Ordonnance sur la Santé Publique comprend des dispositions relatives à l'hygiène sur le lieu de travail, à l'assainissement et à la prévention des épidémies.

Santé Publique

L'Ordonnance sur la Santé Publique définit un cadre pour la gestion des questions de santé publique, y compris le contrôle des maladies infectieuses, la sécurité et les normes alimentaires, la gestion de l'assainissement et des déchets, et la protection de la santé environnementale.

Sécurité dans des Activités Spécifiques

Des règlements sont en place pour assurer la sécurité des navires et des personnes à bord, en particulier dans les industries de la pêche et du transport maritime. Les lois et règlements de la circulation régissent l'utilisation des routes pour améliorer la sécurité des conducteurs, des cyclistes et des piétons. Les guides sont souvent obligatoires pour certaines randonnées et excursions. Des règlements abordent la sécurité des visiteurs dans les environnements naturels uniques des îles.

Application et Organismes de Réglementation

Plusieurs agences sont responsables de l'application des règlements de santé et de sécurité à Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha. Il s'agit notamment de la Direction de la Santé, de la Direction de la Gestion de l'Environnement, du Service de Police et du Conseil de l'Île de Tristan da Cunha.

Considérations Importantes pour les Employeurs et les Entreprises

Les entreprises opérant dans ces territoires doivent s'assurer de bien connaître et respecter les lois pertinentes en matière de santé et de sécurité. Cela inclut la réalisation d'évaluations des risques et la mise en œuvre de mesures de contrôle appropriées, la fourniture de la formation nécessaire et des équipements de protection aux travailleurs, et le maintien de dossiers précis liés aux incidents de santé et de sécurité.

La santé et la sécurité au travail sont des aspects cruciaux de tout lieu de travail. Elles impliquent plusieurs normes générales et des domaines spécifiques d'intérêt.

Normes Générales

• Évaluation et Contrôle des Risques : Les employeurs sont tenus de réaliser des évaluations complètes des risques dans leurs lieux de travail. Cela est suivi par la mise en œuvre de mesures de contrôle appropriées pour minimiser ou éliminer les dangers.
• Fourniture d'Informations et de Formation : Les employés doivent recevoir des informations de sécurité pertinentes et une formation liée à leurs tâches. Cela garantit qu'ils comprennent les risques potentiels et les précautions nécessaires pour éviter les accidents.
• Consultation et Participation : La consultation et la participation des travailleurs aux questions de santé et de sécurité sont cruciales. Cela encourage une approche collaborative au sein du lieu de travail.
• Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Lorsque les dangers ne peuvent pas être entièrement éliminés, les employeurs doivent fournir les EPI nécessaires aux employés. Le type d'EPI dépend des risques spécifiques liés aux activités de travail.
• Rapport d'Incidents et Tenue de Registres : Les entreprises sont tenues de signaler les blessures importantes sur le lieu de travail, les maladies ou les incidents dangereux. La tenue de registres détaillés aide à analyser les incidents et à mettre en œuvre des mesures préventives.

Domaines Spécifiques d'Intérêt

Manutention Manuelle

Les employeurs sont obligés de réduire le risque de blessures liées aux activités de manutention manuelle telles que le levage, la poussée et la traction. Cela peut impliquer l'utilisation d'aides mécaniques lorsque cela est possible ou la refonte des tâches pour minimiser les contraintes.

Ergonomie au Travail

L'ergonomie au travail est un domaine clé d'intérêt. Elle favorise des postures saines et prévient les troubles musculo-squelettiques. Cela inclut la conception des postes de travail, le choix des outils et l'organisation des tâches de travail.

Bruit et Vibration

Le bruit et les vibrations excessifs peuvent poser des risques pour l'audition et le bien-être des travailleurs. Les employeurs doivent évaluer ces dangers et prendre des mesures pour minimiser les niveaux d'exposition.

Espaces Confinés

Travailler dans des espaces confinés, où il existe une déficience en oxygène, des substances dangereuses ou d'autres risques, nécessite des procédures et des protocoles stricts.

Santé Mentale au Travail

L'importance du bien-être mental sur le lieu de travail est de plus en plus reconnue. Les employeurs doivent apporter des ajustements raisonnables pour soutenir les travailleurs ayant des besoins en matière de santé mentale.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle crucial dans le maintien d'un environnement de travail sûr et sain. Elles aident à identifier les dangers potentiels et à évaluer l'efficacité des mesures de contrôle existantes, prévenant ainsi les accidents et les maladies professionnelles.

Organismes Autorisés

Les inspections sur le lieu de travail peuvent être effectuées par plusieurs entités :

• Agents de Santé et de Sécurité : Ces agents sont employés par les directions gouvernementales concernées et ont le pouvoir d'entrer et d'inspecter les lieux de travail.
• Service de Police : Ils peuvent effectuer des inspections dans des contextes spécifiques, tels que des accidents graves ou des violations présumées des règlements de sécurité.
• Conseil de l'île de Tristan da Cunha : Ce conseil détient le pouvoir réglementaire au sein de Tristan da Cunha, y compris l'autorité de mener des inspections sur le lieu de travail.

Critères d'Inspection

Les critères pour les inspections incluent :

• Conformité aux Lois sur la Santé et la Sécurité : Les inspecteurs se réfèrent aux ordonnances pertinentes pour s'assurer que les lieux de travail respectent les normes légales.
• Évaluations des Risques : L'adéquation des évaluations des risques effectuées par l'employeur est examinée.
• Mesures de Contrôle : Les inspecteurs évaluent si des mesures de contrôle appropriées sont en place et efficaces.
• Conditions de Travail : L'hygiène générale, la ventilation, l'éclairage, les niveaux de bruit et l'état des équipements ou des machines sont évalués.
• Tenue des Registres : La maintenance des registres d'accidents et d'incidents est vérifiée.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections sur le lieu de travail peut varier en fonction de :

• La taille et la nature du lieu de travail : Les industries à haut risque et les lieux de travail plus grands sont susceptibles de faire l'objet d'une surveillance plus fréquente.
• Historique des Inspections Passées : Un historique de non-conformité pourrait entraîner des contrôles accrus.
• Réponse aux Plaintes ou Rapports : Les allégations de pratiques dangereuses peuvent déclencher une inspection.

Procédures d'Inspection

Le processus d'inspection implique généralement :

1. Avis : Un avis préalable pour les inspections de routine peut être fourni, bien que les inspecteurs aient le droit de mener des visites inopinées si jugé nécessaire.
2. Entretien d'Ouverture : L'inspecteur expose l'objectif et la portée de l'inspection.
3. Inspection de Visite : Un examen détaillé du lieu de travail, pouvant inclure des entretiens avec les employés.
4. Discussion de Clôture : L'inspecteur résume les constatations initiales et peut discuter des actions correctives immédiates nécessaires.
5. Rapport Formel : Un rapport détaillé expose les violations, les actions requises et les délais de conformité.

Actions de Suivi

Après l'inspection, les actions suivantes peuvent être prises :

• Mesures Correctives : Les employeurs doivent résoudre les problèmes identifiés dans les délais stipulés.
• Réinspection : Peut être effectuée pour vérifier si les actions requises ont été complétées.
• Actions d'Exécution : Les autorités peuvent émettre des avis d'amélioration, des avis d'interdiction ou, en cas de violations graves ou répétées, engager des procédures de poursuite.

Les accidents du travail doivent être signalés aux autorités compétentes dans des délais spécifiques. Les types d'incidents qui doivent être signalés incluent les accidents mortels, les blessures graves, les accidents entraînant une hospitalisation de plus de 24 heures, les événements dangereux et les maladies professionnelles. Les rapports sont généralement soumis aux autorités de la santé et de la sécurité, à la police ou au conseil de l'île de Tristan da Cunha, selon l'emplacement et la nature de l'incident.

Processus d'enquête

L'objectif des enquêtes sur les accidents du travail est d'identifier la cause profonde et de proposer les actions correctives nécessaires pour prévenir la récurrence. Le processus peut impliquer la sécurisation de la scène de l'incident pour la collecte de preuves, la collecte d'informations telles que les déclarations des témoins et les dossiers de sécurité, la réalisation d'une analyse des causes profondes pour identifier les facteurs contributifs, et la formulation de recommandations dans le rapport d'enquête pour prévenir des incidents similaires.

Indemnisation des travailleurs

L'ordonnance sur la sécurité sociale fournit un cadre pour l'indemnisation en cas de blessures ou de maladies liées au travail. L'éligibilité aux prestations dépend de la nature spécifique de la blessure, de la maladie ou de l'incapacité. Les types de prestations peuvent inclure les frais médicaux, les paiements pour incapacité temporaire ou permanente, et en cas de décès, des prestations pour les personnes à charge.