Les employés qui sont avec l'entreprise depuis au moins un an ont droit à un minimum de trois semaines de travail (15 jours ouvrables) de congé annuel payé par an, conformément à l'Ordonnance sur l'emploi de 2016. Ce congé s'accumule à un taux de 1,25 jour ouvrable par mois.

Droit des employés à temps partiel

Les employés à temps partiel ont également droit à des congés, mais ceux-ci sont calculés au prorata, en fonction du nombre d'heures qu'ils travaillent.

Planification

Le moment des congés doit être convenu entre l'employeur et l'employé. Cet accord doit prendre en compte les besoins opérationnels de l'entreprise et les préférences de l'employé.

Accords spécifiques

Il est à noter que certains secteurs ou contrats de travail peuvent offrir des dispositions de congé plus généreuses que les exigences minimales énoncées dans l'Ordonnance sur l'emploi.

Tristan da Cunha

Bien que l'Ordonnance sur l'emploi s'applique aux trois territoires, Tristan da Cunha peut avoir des réglementations ou pratiques locales supplémentaires concernant les congés.

Sainte-Hélène, l'île de l'Ascension et Tristan da Cunha, tous des territoires britanniques d'outre-mer, ont une variété de jours fériés célébrés tout au long de l'année.

Sainte-Hélène

À Sainte-Hélène, les jours fériés suivants sont observés :

• Jour de l'An le 1er janvier
• Vendredi Saint, une date variable en mars ou avril
• Lundi de Pâques, une date variable en mars ou avril
• Jour de Sainte-Hélène le 21 mai
• Anniversaire de la Reine le deuxième lundi de juin
• Jour férié d'août le premier lundi d'août
• Jour du Souvenir le deuxième dimanche de novembre
• Noël le 25 décembre
• Lendemain de Noël le 26 décembre

Île de l'Ascension

Sur l'île de l'Ascension, les jours fériés sont :

• Jour de l'An le 1er janvier
• Vendredi Saint, une date variable en mars ou avril
• Lundi de Pâques, une date variable en mars ou avril
• Jour de l'Ascension, une date variable en mai
• Anniversaire de la Reine le deuxième lundi de juin
• Jour du Souvenir le deuxième dimanche de novembre
• Noël le 25 décembre
• Lendemain de Noël le 26 décembre

Tristan da Cunha

À Tristan da Cunha, les jours fériés incluent :

• Jour de l'An le 1er janvier
• Vendredi Saint, une date variable en mars ou avril
• Lundi de Pâques, une date variable en mars ou avril
• Jour de l'Anniversaire, une date variable généralement autour du 14 août (célébrant l'annexion officielle de Tristan da Cunha à l'Empire britannique en 1816)
• Anniversaire de la Reine le deuxième lundi de juin
• Jour du Souvenir le deuxième dimanche de novembre
• Noël le 25 décembre
• Lendemain de Noël le 26 décembre.

Les employés ont droit à divers types de congés après avoir accompli certaines périodes de service continu. Ces droits sont régis par l'Ordonnance sur l'Emploi de 2016.

Congé Annuel

Les employés ont droit à un minimum de 15 jours ouvrables de congé annuel payé par an après avoir accompli 12 mois de service continu. Le congé s'accumule à un taux de 1,25 jour par mois.

Congé de Maladie

Les employés ont droit à un congé de maladie payé après avoir accompli six mois de service continu. La durée exacte et la compensation peuvent dépendre de la durée du service.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 12 semaines de congé de maternité, qui peuvent inclure une période avant et après l'accouchement. Des réglementations spécifiques régissent le paiement et les critères d'éligibilité.

Congé de Paternité

L'Ordonnance sur l'Emploi de 2016 ne prévoit pas explicitement de congé de paternité. Cependant, certains employeurs peuvent offrir une courte période de congé de paternité en tant qu'avantage.

Congé de Deuil

Bien que non spécifiquement mandaté par l'Ordonnance sur l'Emploi, de nombreux employeurs offrent une courte période de congé payé suite au décès d'un membre proche de la famille.

Autres Types de Congé

Congé Non Payé

Les employés peuvent être en mesure de demander un congé non payé pour des circonstances personnelles, sous réserve de l'approbation de l'employeur.

Congé d'Études

Les employés peuvent être éligibles à un congé pour des raisons éducatives dans des cas spécifiques.

Considérations

Contrats Individuels

Les droits et conditions spécifiques de congé peuvent être davantage détaillés dans les contrats de travail individuels ou les conventions collectives (le cas échéant).

Tristan da Cunha

Bien que régie par l'Ordonnance sur l'Emploi, Tristan da Cunha peut avoir certaines pratiques locales spécifiques supplémentaires liées aux congés.