En Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha, il n'existe pas de cadre législatif central régissant les heures de travail standard. Chaque territoire a ses propres réglementations en matière d'emploi qui traitent des heures de travail.

À Sainte-Hélène, l'Ordonnance sur le Travail de 1976 (Cap 18) établit un cadre pour les contrats de travail mais ne définit pas explicitement les heures de travail standard. Cependant, elle implique qu'une norme de base pour les heures de travail est établie dans les contrats de travail.

Sur l'île de l'Ascension, l'Ordonnance sur l'Emploi (Île de l'Ascension) de 2014 régule divers aspects de l'emploi, mais ne spécifie pas non plus une semaine de travail standard. Comme à Sainte-Hélène, l'ordonnance de l'île de l'Ascension indique qu'une heure de travail standard existe probablement dans les contrats de travail individuels.

Tristan da Cunha, avec une population beaucoup plus petite et des réglementations moins formalisées, n'a pas de réglementations codifiées disponibles publiquement concernant les heures de travail standard. Les pratiques d'emploi sont probablement déterminées par des contrats individuels ou des coutumes non écrites.

Bien qu'il n'y ait pas de législation globale sur les heures de travail standard, les employés potentiels peuvent trouver cette information dans les contrats de travail individuels ou en contactant le département gouvernemental pertinent à Sainte-Hélène ou sur l'île de l'Ascension. Il n'y a pas de département du travail formel à Tristan da Cunha.

Bien qu'il n'y ait pas d'heures de travail standardisées, une semaine de travail typique dans ces territoires suit probablement un modèle de 40 heures, similaire à de nombreux autres pays. Étant donné que ce sont des îles éloignées, certains secteurs pourraient avoir des pratiques d'heures de travail différentes en raison des besoins opérationnels.

En Sainte-Hélène, à l'île de l'Ascension et à Tristan da Cunha, chaque territoire a ses propres réglementations concernant les heures supplémentaires et la compensation.

En Sainte-Hélène, l'Ordonnance sur le travail de 1976 (Cap 18) est le document de référence. L'article 12(1) stipule qu'un employé qui travaille au-delà de ses heures contractuelles ou pendant un jour de repos a droit à une rémunération des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées en excès. L'article 12(2) précise que la rémunération des heures supplémentaires doit être à un taux de "temps et demi" du salaire normal de l'employé. L'ordonnance ne spécifie pas un nombre maximum d'heures supplémentaires autorisées.

À l'île de l'Ascension, l'Ordonnance sur l'emploi (île de l'Ascension) de 2014 est le document régissant. L'article 10(1) reflète l'ordonnance de Sainte-Hélène, accordant aux employés une rémunération des heures supplémentaires pour le travail au-delà des heures contractuelles ou pendant un jour de repos. L'article 10(2) impose une rémunération des heures supplémentaires à un taux de "pas moins que temps et demi" du salaire normal de l'employé. Comme à Sainte-Hélène, il n'y a pas de nombre maximum d'heures supplémentaires stipulé.

À Tristan da Cunha, il n'existe pas de réglementations codifiées et disponibles publiquement concernant les heures supplémentaires. Les pratiques en matière d'heures supplémentaires suivent probablement des accords au sein des contrats de travail individuels ou des coutumes non écrites.

Pour trouver des détails spécifiques sur les heures supplémentaires, les contrats de travail devraient préciser les taux spécifiques des heures supplémentaires et toute limitation sur les heures supplémentaires. Consulter le département gouvernemental pertinent à Sainte-Hélène ou à l'île de l'Ascension pourrait fournir des informations supplémentaires sur les pratiques en matière d'heures supplémentaires.

Bien que la législation impose un taux minimum d'heures supplémentaires de "temps et demi", certains employeurs peuvent offrir un taux plus élevé en fonction des normes de l'industrie ou de la politique de l'entreprise.

Bien qu'il n'existe pas de réglementations standardisées pour les heures de travail à Sainte-Hélène, sur l'île de l'Ascension et à Tristan da Cunha, chaque territoire prévoit certaines dispositions concernant les périodes de repos et les pauses pour les travailleurs.

À Sainte-Hélène, l'Ordonnance sur le travail de 1976 (Cap 18) n'impose pas explicitement de périodes de repos ou de pauses spécifiques tout au long de la journée de travail. De même, sur l'île de l'Ascension, l'Ordonnance sur l'emploi (île de l'Ascension) de 2014 ne mentionne pas de périodes de repos ou de pauses obligatoires. À Tristan da Cunha, il n'existe pas de réglementations codifiées et publiquement disponibles concernant les périodes de repos et les pauses. Les pratiques dépendent probablement des contrats de travail individuels ou des coutumes non écrites.

En l'absence d'exigences législatives, les périodes de repos et les pauses sont probablement déterminées par les politiques des employeurs, les normes de l'industrie et les contrats de travail individuels. De nombreux employeurs ont probablement des politiques internes définissant les horaires et la durée des pauses. Certains secteurs peuvent avoir des pratiques courantes concernant les pauses basées sur les normes de l'industrie. Le contrat peut spécifier les périodes de pause et leur fréquence.

Puisqu'il n'y a pas de mandats légaux, voici quelques suggestions pour les travailleurs de ces territoires :

• Renseignez-vous sur les horaires de pause et les politiques lors du processus d'entretien d'embauche.
• Examinez attentivement le contrat pour obtenir des détails sur les pauses.
• S'il n'y a pas de directives claires, discutez ouvertement avec votre employeur pour établir des routines de pause.

Contacter le département gouvernemental compétent à Sainte-Hélène ou sur l'île de l'Ascension pourrait fournir des informations plus spécifiques sur les pratiques courantes en matière de pauses dans différents secteurs. Il n'y a pas de département du travail formel à Tristan da Cunha.

Les réglementations spécifiques pour le travail de nuit et le travail de week-end varient à travers Sainte-Hélène, l'île de l'Ascension et Tristan da Cunha.

À Sainte-Hélène, l'Ordonnance sur le Travail de 1976 (Cap 18) ne contient pas de dispositions spécifiques concernant les allocations pour le travail de nuit ou de week-end. Cependant, l'article 12 traite de la rémunération des heures supplémentaires, ce qui pourrait s'appliquer aux quarts de nuit dépassant les heures de travail standard.

À l'île de l'Ascension, l'Ordonnance sur l'Emploi (île de l'Ascension) de 2014 est similaire à celle de Sainte-Hélène, cette ordonnance ne contient pas de réglementations spécifiquement axées sur le travail de nuit ou de week-end. Encore une fois, l'article 10 concernant la rémunération des heures supplémentaires pourrait être pertinent si les quarts de nuit dépassent les heures contractuelles.

À Tristan da Cunha, il n'existe pas de réglementations codifiées et publiquement disponibles concernant le travail de nuit ou de week-end. Les pratiques sont probablement déterminées par les contrats de travail individuels ou les coutumes non écrites.

Bien qu'il n'y ait pas d'allocations obligatoires pour le travail de nuit ou de week-end, certains employeurs pourraient offrir des taux de rémunération plus élevés pour les quarts de nuit ou de week-end par rapport aux heures normales. Certains employeurs pourraient fournir une allocation forfaitaire en plus du salaire de base pour les quarts de nuit ou de week-end.

Les contrats de travail devraient clarifier les attentes et toute compensation associée aux quarts de nuit ou de week-end. Les manuels de politique de l'entreprise ou les communications internes pourraient détailler les protocoles de travail de nuit ou de week-end, y compris la compensation.

Consulter le département gouvernemental pertinent à Sainte-Hélène ou à l'île de l'Ascension pourrait fournir plus d'informations sur les pratiques courantes de l'industrie pour le travail de nuit et de week-end. Il n'y a pas de département du travail formel à Tristan da Cunha.

En l'absence d'exigences légales, négocier la compensation pour le travail de nuit ou de week-end lors du processus de candidature pourrait être bénéfique. Certains secteurs, par leur nature, pourraient nécessiter du travail de nuit ou de week-end. Comprendre ces attentes à l'avance est essentiel.