À Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha, la cessation d'emploi est régie par l'Ordonnance sur les droits des travailleurs (2010) et les règlements associés. Ces lois sont cruciales pour garantir que les pratiques de licenciement soient équitables et légales.

Motifs Légitimes de Licenciement

Un employé à Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha peut être licencié légalement dans les circonstances suivantes :

• Capacité ou Qualification : L'employé manque de compétence, de qualifications ou de compétences nécessaires pour remplir ses fonctions de manière satisfaisante.
• Conduite : L'employé a commis une faute, des violations graves du contrat ou des comportements justifiant un licenciement.
• Redondance : Le poste devient inutile au sein de l'organisation, entraînant un licenciement pour des raisons économiques, structurelles ou technologiques.
• Restriction Statutaire : Les lois ou règlements interdisent la poursuite de l'emploi de l'individu.
• Autres Raisons Substantielles : D'autres motifs valables justifiant la résiliation du contrat de travail.

Exigences de Préavis

Sauf en cas de faute grave, les employeurs sont tenus de donner un préavis aux employés avant de les licencier. Les périodes de préavis requises, prescrites par la loi, dépendent de l'ancienneté de l'employé :

• Moins de trois mois de service : Aucun préavis requis dans la plupart des cas.
• De trois mois à deux ans de service : Au moins une semaine de préavis.
• De deux ans à cinq ans de service : Au moins deux semaines de préavis.
• De cinq ans à douze ans de service : Au moins quatre semaines de préavis.
• Douze ans de service ou plus : Au moins douze semaines de préavis.

Indemnité de Licenciement

En cas de redondance, les employés à Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha ont droit à des indemnités de licenciement. Le calcul spécifique de l'indemnité de licenciement est basé sur plusieurs facteurs, notamment :

• L'ancienneté continue de l'employé.
• Le salaire/rémunération régulière de l'employé.

Note Importante : Pour des conseils les plus récents et spécifiques sur les règlements de cessation d'emploi à Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha, il est toujours conseillé de consulter l'Ordonnance sur les droits des travailleurs, des conseillers juridiques ou les autorités du travail compétentes.

Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha ont établi des lois complètes contre la discrimination pour protéger les individus contre les traitements injustes dans divers domaines, la Constitution de Sainte-Hélène affirmant le droit fondamental à la liberté de discrimination.

Caractéristiques Protégées

La discrimination est expressément interdite à Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha pour les motifs suivants :

• Race
• Sexe
• Orientation sexuelle
• Religion ou croyance
• Handicap
• Âge
• Identité de genre ou réassignation
• Grossesse et maternité
• État civil

Mécanismes de Recours

Pour ceux qui subissent une discrimination, plusieurs options sont disponibles pour obtenir réparation :

• Résolution informelle : La première étape souvent encouragée est de tenter une résolution directement avec l'employeur.
• Tribunal du Travail : Le Tribunal du Travail offre une voie formelle pour traiter les plaintes de discrimination. Les décisions prises par le Tribunal ont force de loi.
• Procédures judiciaires : Dans certains cas, comme ceux impliquant des éléments criminels, les affaires peuvent être poursuivies devant les tribunaux.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs à Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha jouent un rôle vital dans la prévention et le traitement de la discrimination :

• Mise en œuvre de politiques : Les employeurs doivent avoir des politiques claires contre la discrimination et pour l'égalité des chances, et les communiquer efficacement à tous les employés.
• Formation : Des sessions de formation régulières pour les employés et la direction peuvent aider à créer une culture qui encourage l'inclusivité et interdit les comportements discriminatoires.
• Gestion des plaintes : Les employeurs doivent prendre toutes les plaintes de discrimination au sérieux et disposer de procédures pour les enquêter et les résoudre rapidement et équitablement.

La Constitution de Sainte-Hélène consacre directement le droit à la liberté de discrimination. Pour des informations les plus récentes et complètes sur les lois contre la discrimination, consultez les sites web officiels du gouvernement ou des experts juridiques.

Les conditions de travail à Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha ne sont pas largement documentées, mais certaines informations peuvent être déduites des ressources disponibles.

Absence d'Inspection du Travail

Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha n'ont pas d'inspection du travail fonctionnelle pour faire respecter les lois et règlements du travail existants. Cette absence affaiblit les mécanismes garantissant le respect des normes établies en matière d'heures de travail, de périodes de repos ou d'ergonomie.

Lacunes Législatives

Il n'existe pas de législation criminalisant spécifiquement le travail forcé, la servitude pour dettes, la traite des êtres humains et certains aspects du travail des enfants. Cela suggère qu'il n'y a peut-être pas de législation complète régissant divers aspects des conditions de travail.

Cadres Possibles

En l'absence d'informations facilement disponibles sur les normes codifiées en matière d'heures de travail, de périodes de repos et d'ergonomie, il est possible que Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha adhèrent aux principes généraux de la common law ou suivent les directives établies par des organisations régionales.

Développements Futurs

L'île de l'Ascension a promulgué une ordonnance sur l'emploi en 2022, qui pourrait préciser certains détails des conditions de travail. Cela suggère des développements législatifs potentiels dans ce domaine.

Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha (SHATC), malgré leur séparation géographique, partagent un cadre unifié de santé et de sécurité (S&S). Ce cadre définit les obligations des employeurs, les droits des employés et les mécanismes d'application.

Obligations des Employeurs

Les employeurs de SHATC sont légalement tenus d'assurer la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés. Cette obligation est définie dans l'Ordonnance sur la Santé et la Sécurité au Travail (SHATC). L'ordonnance exige des employeurs de :

• Réaliser des évaluations des risques : Identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures de contrôle pour atténuer les risques.
• Fournir un environnement de travail sûr : Cela inclut l'entretien des équipements, l'assurance d'une ventilation et d'un éclairage adéquats, et la fourniture d'Équipements de Protection Individuelle (EPI) lorsque nécessaire.
• Offrir une formation en santé et sécurité : Les employés doivent être formés de manière adéquate aux pratiques de travail sûres et aux procédures d'urgence.
• Tenir des registres d'accidents et d'incidents : Les employeurs doivent documenter les accidents et incidents sur le lieu de travail pour identifier les tendances et mettre en œuvre des mesures préventives.

Droits des Employés

Les employés de SHATC ont le droit à un environnement de travail sûr et sain. Cela inclut le droit de :

• Refuser un travail dangereux : Les employés peuvent refuser un travail qu'ils estiment dangereux sans crainte de représailles.
• Signaler des préoccupations en matière de santé et de sécurité : Ils ont le droit de signaler des pratiques de travail dangereuses ou des dangers à leur employeur ou à l'Inspection de la Santé et de la Sécurité.
• Utiliser des équipements de santé et de sécurité : Les employés doivent recevoir et être formés correctement à l'utilisation des EPI.
• Participer aux consultations sur la santé et la sécurité : Les employés ont le droit d'être consultés sur les questions relatives à la santé et à la sécurité sur le lieu de travail.

Agences d'Application

L'Inspection de la Santé et de la Sécurité dans chaque territoire (Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha) est responsable de l'application des règlements de santé et de sécurité. Les inspecteurs ont le pouvoir de :

• Effectuer des inspections sur le lieu de travail : Ils peuvent visiter les lieux de travail pour évaluer la conformité aux règlements de santé et de sécurité.
• Émettre des avis d'amélioration : S'ils identifient des dangers ou des non-conformités, ils peuvent émettre des avis exigeant des employeurs qu'ils prennent des mesures correctives.
• Poursuites judiciaires : En cas de violations graves ou d'accidents, ils peuvent engager des poursuites judiciaires contre les employeurs.