Contributions sociales de l'Employeur

Type de taxe	Taux	Base
Sécurité Sociale (CPS)	14,5 % (employeur)	Salaires bruts
Taxe de Formation Professionnelle	% de la masse salariale (petite)	Masse salariale
Contribution de Solidarité Territoriale (CST-S)	Progressive (0,5 % - 28 %)	Salaires, traitements, pensions, etc.

Déclaration & Conformité

• Les cotisations de sécurité sociale (CPS) sont généralement dues mensuellement, avec des déclarations récapitulatives annuelles requises.
• L'impôt retenu à la source sur le revenu des particuliers (IRPP) doit être déclaré et versé mensuellement, avec une déclaration récapitulative annuelle également obligatoire.
• Les employeurs sont responsables du calcul, de la retenue et du versement des cotisations tant de l'employeur que du salarié à la Caisse de Prévoyance Sociale (CPS).

À partir d'aujourd'hui, le 5 février 2025, la Polynésie française dispose d'un système fiscal distinct, séparé de la France métropolitaine. Plusieurs déductions et crédits peuvent réduire la charge fiscale globale pour les employés. Les informations spécifiques à 2025 peuvent ne pas encore être entièrement disponibles, et ces informations sont basées sur les données les plus récemment accessibles.

Impôt sur le revenu

La Polynésie française possède son propre système d'impôt sur le revenu. Les taux et tranches sont susceptibles de changer chaque année, il est donc recommandé de consulter les ressources officielles les plus récentes de la Direction des Impôts et des Contributions Publiques (DICP) pour obtenir les informations les plus à jour.

Cotisations de sécurité sociale

Les employés en Polynésie française contribuent au Régime de solidarité de la Polynésie française (RSPF), qui couvre la santé, la retraite et autres prestations de sécurité sociale. Les taux de contribution et les seuils de revenu peuvent varier chaque année.

Autres déductions

• Frais professionnels : Certains frais liés au travail peuvent être déductibles sous des conditions spécifiques. Ceux-ci peuvent inclure les frais de déplacement, les coûts de formation ou les cotisations aux associations professionnelles. Vérifiez auprès de la DICP pour l’éligibilité et la documentation requise.

• Certaines formes d’épargne et d’investissements : Certains plans d’épargne ou investissements peuvent offrir des avantages fiscaux. La disponibilité et les bénéfices spécifiques de ces dispositifs peuvent évoluer avec le temps. Consultez un conseiller financier pour un accompagnement personnalisé.

Déclaration de revenus et échéances

Les contribuables en Polynésie française doivent déposer une déclaration annuelle de revenus. La date limite de dépôt intervient généralement l’année suivante, mais il est important de vérifier auprès de la DICP la date exacte pour une année fiscale donnée. Un retard dans la déclaration peut entraîner des pénalités.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs en Polynésie française sont responsables de la retenue de l'impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale sur les salaires des employés. Ils doivent également déclarer ces montants à la DICP et fournir aux employés les documents nécessaires, tels que les bulletins de salaire détaillant les déductions. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions importantes.