Contributions sociales de l'Employeur

Type de taxe	Taux (Approx.)	Base
Assurance Maladie (CAFAT)	10,5%	Salaire Brut
Retraite	8,5%	Salaire Brut
Allocations Familiales	5,5%	Salaire Brut
Assurance Chômage	2,5%	Salaire Brut

Déclaration & Conformité

• Les déclarations et paiements de sécurité sociale sont généralement dus mensuellement ou trimestriellement.
• Les employeurs doivent fournir des résumés de revenus annuels aux employés et à l'administration fiscale, généralement en janvier ou février.
• Les entreprises déposent généralement les déclarations d'impôt sur les sociétés quatre mois après la clôture de l'exercice fiscal.

En Nouvelle-Calédonie, les employeurs déduisent des taxes sur les salaires des employés, comprenant les cotisations de sécurité sociale et l'impôt sur le revenu, ce qui impacte le salaire net de l'employé.

Responsabilités de l'employeur

• Charges sociales : Les employeurs paient des cotisations de sécurité sociale (Ruamm) couvrant la santé, la retraite, les prestations familiales, les accidents/maladies liés au travail, et le chômage. Les taux varient et comprennent à la fois la part de l'employeur et celle de l'employé.
• Fonds de développement des compétences (CFP) : Les employeurs avec des paies dépassant un certain montant contribuent à hauteur de 0,8 % ou 1 % de leur masse salariale à ce fonds.
• Contributions supplémentaires : Les accords de négociation collective peuvent exiger des contributions additionnelles pour la retraite complémentaire.
• Délais de paiement : Les cotisations de sécurité sociale sont généralement dues mensuellement ou trimestriellement, selon le montant dû.
• Conformité : Il est crucial de rester informé des taux et réglementations en vigueur, car le non-respect entraîne des pénalités. Il est recommandé de consulter des prestataires locaux de paie ou des conseillers fiscaux.

Déductions des employés

• Déduction Ruamm : Cela couvre les cotisations sociales obligatoires (santé, invalidité, retraite, prestations familiales), avec des taux basés sur les niveaux de salaire.
• Autres déductions autorisées : Des déductions limitées peuvent s'appliquer dans des circonstances spécifiques, comme la pension alimentaire, les dons caritatifs, et certaines dépenses liées au travail.
• Impôt sur le revenu : Le système d'impôt sur le revenu en Nouvelle-Calédonie utilise un système progressif comprenant huit tranches d'imposition. Le taux marginal supérieur est de 45 % pour un revenu annuel supérieur à XPF 12 millions (environ 106 080 USD). Des exonérations fiscales existent pour les heures supplémentaires et les primes exceptionnelles jusqu'au 31 décembre 2026. Un crédit d'impôt général de 20 % s'applique aux salaires ne dépassant pas XPF 9 millions. Des mesures supplémentaires de réforme de l'impôt sur le revenu pourraient être introduites en 2025, sous réserve de changements législatifs.
• Déduction des frais professionnels : Les employés peuvent déduire le montant supérieur des dépenses réelles ou de 10 % du solde (minimum XPF 50 000, maximum XPF 800 000).

Considérations supplémentaires

• Année fiscale : L'année fiscale en Nouvelle-Calédonie coïncide avec l'année civile (1er janvier au 31 décembre).
• Déclarations fiscales : Les employés doivent déposer une déclaration de revenus annuelle avant une date limite spécifique.

Il est important de consulter des professionnels fiscaux locaux pour obtenir les informations les plus à jour et assurer la conformité avec les lois fiscales de Nouvelle-Calédonie, car ces informations sont valides au 5 février 2025 et sont susceptibles de changer.