En Macédoine du Nord, la Loi sur les relations de travail définit les exigences légales concernant les délais de préavis lors de la résiliation d'un contrat de travail. Ces exigences varient en fonction de qui initie la résiliation et dans quelles circonstances.

Délai de préavis pour une résiliation initiée par l'employeur

Le délai de préavis minimum qu'un employeur doit fournir à un employé lors de la résiliation d'un contrat de travail est d'un mois. Cela s'applique aux situations où l'employeur résilie le contrat pour des raisons personnelles, ou des raisons ne constituant pas une violation grave de l'ordre et de la discipline du travail par l'employé.

Cependant, le délai de préavis peut être prolongé dans certaines circonstances :

• Si un employeur licencie plus de 150 employés ou 5 % de la main-d'œuvre totale, le délai de préavis minimum est prolongé à deux mois.

Il est important de noter que :

• Un délai de préavis plus long peut être stipulé dans le contrat de travail ou une convention collective, mais il ne peut pas dépasser trois mois.
• L'employeur doit remettre l'avis de résiliation par écrit à l'employé en personne dans les locaux de l'employeur ou au domicile de l'employé.
• Le délai de préavis commence le jour suivant le jour où l'employé reçoit l'avis de résiliation.

Délai de préavis pour une résiliation initiée par l'employé

Un employé qui souhaite résilier son contrat de travail doit fournir à l'employeur un préavis d'un mois. Comme pour la résiliation initiée par l'employeur, un délai de préavis plus long peut être convenu dans le contrat de travail ou une convention collective, avec une limite maximale de trois mois.

Exceptions : Licenciement sommaire

Il existe des situations où un employeur peut résilier le contrat d'un employé sans respecter le délai de préavis standard. Cela s'appelle un licenciement sommaire. Le licenciement sommaire n'est autorisé qu'en cas de faute grave de l'employé, telle que :

• Absence injustifiée du travail pendant trois jours consécutifs ou cinq jours dans l'année.
• Mauvais usage des congés maladie.
• Non-respect des règles de santé et de sécurité.

En Macédoine du Nord, la législation du travail impose une indemnité de licenciement pour les employés dont l'emploi est résilié pour des raisons commerciales.

Quand l'indemnité de licenciement est-elle requise ?

L'indemnité de licenciement est requise lorsqu'un employeur résilie un contrat de travail pour des raisons commerciales ou pour des changements technologiques, économiques ou structurels. Cela peut être dû à une réduction des effectifs de l'entreprise, à une restructuration ou à la suppression du poste de l'employé.

Comment l'indemnité de licenciement est-elle calculée ?

Le montant de l'indemnité de licenciement augmente en fonction de la durée de service de l'employé au sein de l'entreprise. Il est basé sur le salaire mensuel moyen perçu par l'employé au cours des six derniers mois précédant la résiliation. Cependant, l'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à 50 % du salaire net moyen payé par employé en Macédoine du Nord le mois précédant la résiliation.

Barème de l'indemnité de licenciement en fonction de l'ancienneté

Le barème de l'indemnité de licenciement tel que prévu par la Loi sur les relations de travail est le suivant :

• Jusqu'à 5 ans d'emploi : 1 salaire net
• De 5 à 10 ans d'emploi : 2,5 salaires nets
• De 10 à 15 ans d'emploi : 3,5 salaires nets
• De 15 à 20 ans d'emploi : 4,5 salaires nets
• De 20 à 25 ans d'emploi : 6 salaires nets
• Plus de 25 ans d'emploi : 7 salaires nets

Considérations importantes

L'indemnité de licenciement doit être versée par l'employeur le jour de la résiliation de l'emploi. Toute tentative de l'employeur ou de l'employé de renoncer au droit à l'indemnité de licenciement est considérée comme nulle et non avenue en vertu de la loi.

Mettre fin à un emploi en Macédoine du Nord nécessite de respecter les procédures décrites dans la Loi sur les Relations de Travail pour garantir la conformité légale.

Types de Résiliation

Il existe trois principaux types de résiliation :

• Résiliation avec Préavis : C'est la forme la plus courante, qui se produit lorsque l'employeur ou l'employé met fin au contrat.
• Licenciement Sommaire : Il s'agit d'une résiliation immédiate sans préavis en raison d'une faute grave de l'employé, telle que définie par la Loi sur les Relations de Travail.
• Résiliation par Accord Mutuel : L'employeur et l'employé peuvent convenir mutuellement de mettre fin au contrat selon des termes et conditions spécifiques.

Résiliation par l'Employeur

L'employeur doit avoir une raison valable pour résilier un contrat de travail. Les raisons légalement justifiables peuvent inclure des raisons personnelles, des raisons commerciales ou des raisons disciplinaires. L'employeur doit fournir un avis écrit de résiliation indiquant les raisons de la résiliation et la date à laquelle la relation de travail prendra fin. Cet avis doit être remis en personne.

Résiliation par l'Employé

L'employé doit soumettre un avis écrit de démission à l'employeur indiquant son intention de résilier le contrat de travail.

Droits et Obligations Pendant la Période de Préavis

L'employé et l'employeur sont tenus de respecter leurs obligations pendant la période de préavis. L'employé doit continuer à remplir ses fonctions, et l'employeur doit fournir des conditions de travail appropriées et payer le salaire régulier. La Loi sur les Relations de Travail permet à l'employé de prendre un certain temps libre pendant la période de préavis pour chercher un nouvel emploi.

Considérations Supplémentaires

Les employeurs peuvent être tenus de consulter les représentants des travailleurs ou les syndicats avant de prendre des décisions de résiliation, en particulier en cas de licenciements collectifs. La loi macédonienne offre une protection supplémentaire contre la résiliation pour certaines catégories d'employés comme les femmes enceintes et celles en congé parental. Il est important que les employeurs et les employés comprennent bien les exigences légales et les procédures liées à la résiliation de l'emploi en Macédoine du Nord pour garantir que le processus soit effectué en conformité avec la loi.