Contributions fiscales de l'employeur

Type de taxe	Taux	Base
CNaPS (Sécurité Sociale & Retraite)	13%	Salaire brut (jusqu'à un plafond)
Services de Santé au Travail (OSTIE/OSIE)	~1% ou 5%	Salaire brut (soumis à un plafond)
Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP/FNFP)	1%	Salaire brut (soumis à un plafond)
IRSA (Impôt sur le Revenu des Salaires)	Progressif (0% - 20%)	Revenu imposable de l'employé

Déclaration & Conformité

• Les déclarations mensuelles (Déclaration des Salaires - DS) et les paiements pour IRSA, CNaPS, OSTIE, et FMFP sont généralement dus avant le 15 du mois suivant.
• Les déclarations annuelles résumant les salaires et contributions sont généralement dues avant le 31 mars de l'année suivante.
• Les employeurs sont responsables de la retenue de l'IRSA sur les salaires des employés et de leur versement aux autorités fiscales.

À Madagascar, les déductions fiscales des employés couvrent divers domaines, notamment les contributions à la sécurité sociale, l'assurance maladie, la formation professionnelle et l'impôt sur le revenu.

Impôt sur le Revenu (IRSA)

L'Impôt sur le Revenu (Impôt sur le Revenu des Salaires et Assimilés - IRSA) est un impôt progressif déduit directement des salaires des employés. Voici la structure générale :

• Jusqu'à 350 000 MGA : 3 000 MGA
• 350 001 MGA - 400 000 MGA : 5%
• 400 001 MGA - 500 000 MGA : 10%
• 500 001 MGA - 600 000 MGA : 15%
• Au-dessus de 600 000 MGA : 20%

Contributions à la Sécurité Sociale (CNaPS)

Les employés contribuent à hauteur de 2% de leur salaire à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNaPS), couvrant :

• Retraite : 1% (cotisation de l'employé)
• Maladie et Maternité : 1% (cotisation de l'employé)
• Accidents du travail et Maladies professionnelles : Couvert par la contribution de l'employeur.
• Allocations familiales : Couvert par la contribution de l'employeur.

L'employeur contribue à hauteur de 18% répartis dans les catégories ci-dessus, avec 13% alloués au régime de retraite. Les contributions sont calculées sur les gains jusqu'à huit fois le salaire minimum mensuel.

Assurance Maladie

Les employés contribuent à hauteur de 1% de leur salaire mensuel à une organisation de santé statutaire. Les employeurs doivent également contribuer à hauteur de 5% de la masse salariale totale pour la couverture santé des employés.

Fonds de Formation Professionnelle

Les employés versent une contribution de 1% de leur salaire mensuel aux fonds de formation professionnelle.

Autres Déductions

• Cotisations de Retraite : Les employés peuvent effectuer des cotisations volontaires supplémentaires à leur épargne-retraite, jusqu'à 10% de leur salaire imposable.

Il est important de noter que les informations fournies ici reflètent la situation au 5 février 2025, et peuvent être sujettes à des changements en raison de mises à jour légales et réglementaires à Madagascar. Il est toujours recommandé de consulter des professionnels locaux en fiscalité et en droit pour obtenir les détails les plus récents et précis. Des informations plus détaillées sur les taux d'imposition et la réglementation peuvent être trouvées auprès de la Direction Générale des Impôts (DGI) à Madagascar. Ils sont responsables de l'administration fiscale dans le pays.