En Lettonie, le droit du travail exige que les employeurs fournissent un préavis minimum d'un mois lors de la résiliation de l'emploi, sauf indication contraire. Cela s'applique lorsque l'employeur initie la résiliation et que l'employé n'a commis aucune faute ou n'est pas médicalement inapte au poste.

Exceptions au Préavis Minimum

Il existe certaines exceptions au préavis minimum d'un mois :

• Résiliation Initiée par l'Employé : Lorsque les employés décident de résilier leur contrat de travail, ils ne sont pas légalement tenus à un préavis spécifique. Cependant, le contrat de travail ou la convention collective peut spécifier un préavis que l'employé doit respecter.

• Période d'Essai : Pendant une période d'essai, l'employeur et l'employé peuvent mettre fin à la relation de travail avec un préavis plus court de trois jours par écrit. Aucune des parties n'est tenue de fournir une raison pour la résiliation pendant la période d'essai.

• Conventions Collectives : Les conventions collectives peuvent établir des périodes de préavis différentes qui remplacent le préavis minimum d'un mois prévu par la loi.

• Accord Employeur-Employé : Un employeur et un employé peuvent convenir mutuellement de raccourcir la période de préavis, tant que cela respecte le droit du travail letton.

Il est important de noter que si un employé estime que la résiliation est injuste ou que l'employeur n'a pas fourni le préavis légalement requis, il a le droit de contester la résiliation devant le tribunal dans un délai d'un mois après avoir reçu le préavis.

En Lettonie, le droit du travail stipule que les employés ont droit à une indemnité de départ dans certaines circonstances lorsque leur contrat de travail est résilié par l'employeur.

Circonstances d'Éligibilité

Les employés peuvent réclamer une indemnité de départ si leur contrat de travail est résilié en raison de :

• Problèmes de performance : Si l'employé manque de la compétence ou des compétences nécessaires pour accomplir efficacement ses tâches professionnelles.
• Raisons de santé : Si l'état de santé de l'employé, certifié par un médecin, est incompatible avec la poursuite de son travail.
• Changements économiques ou structurels : Si l'employeur subit des changements économiques, organisationnels ou technologiques, ou entreprend des mesures similaires, entraînant des suppressions de postes ou la liquidation de l'entreprise.

Calcul de l'Indemnité de Départ

Le calcul de l'indemnité de départ est basé sur l'ancienneté de l'employé et ses gains mensuels moyens des six derniers mois :

• Moins de 5 ans de service : 1 mois de gains moyens
• 5 à 10 ans de service : 2 mois de gains moyens
• 10 à 20 ans de service : 3 mois de gains moyens
• Plus de 20 ans de service : 4 mois de gains moyens

Exceptions et Limitations

Il existe certaines exceptions et limitations au droit à l'indemnité de départ :

• Faute grave : En cas de faute grave de l'employé, l'employeur peut résilier le contrat de travail sans fournir d'indemnité de départ.
• Accords collectifs ou contrats de travail : Ces accords peuvent stipuler des conditions d'indemnité de départ plus favorables tant qu'elles ne sont pas inférieures aux minimums légaux fixés par le Code du Travail.

En Lettonie, les employeurs peuvent résilier les contrats de travail pour plusieurs motifs. Ceux-ci incluent une violation significative du contrat ou des procédures de travail par l'employé, le manque de compétences ou de qualifications nécessaires de l'employé pour accomplir efficacement ses tâches professionnelles, ainsi que des changements économiques, organisationnels ou technologiques nécessitant des ajustements de la main-d'œuvre.

Lors de la résiliation d'un contrat de travail, l'employeur doit fournir un avis écrit à l'employé. Cet avis doit indiquer explicitement la ou les raisons de la résiliation, en respectant les motifs valables énoncés ci-dessus.

Il existe des considérations spéciales pour certaines catégories d'employés. Si l'employé est membre d'un syndicat, l'employeur doit obtenir le consentement écrit préalable du syndicat avant d'émettre l'avis de résiliation. De plus, certaines catégories d'employés, telles que les femmes enceintes, les employés en congé parental et les employés handicapés, bénéficient de protections supplémentaires. Les employeurs ne peuvent pas résilier leurs contrats de travail sans justification substantielle et l'approbation des autorités compétentes.

Enfin, les employés qui estiment que la résiliation était injustifiée ou illégale ont le droit de contester la décision en justice dans un délai d'un mois à compter de la réception de l'avis.