En Guinée, les heures de travail standard sont régies par deux textes législatifs clés :

• Le Code du Travail : C'est le principal document juridique qui définit les réglementations en matière d'emploi en Guinée.

Le Code du Travail fixe les limites suivantes pour les heures de travail :

• Quotidien : Un maximum de 10 heures par jour.
• Hebdomadaire : Un maximum de 48 heures par semaine.

Ce sont les maximums. Le Code du Travail établit également une semaine de travail standard de 40 heures, qui peut être étendue à 48 heures pour les travailleurs industriels.

En Guinée, les lois du travail ont établi des réglementations et des limitations pour le travail supplémentaire. Les employeurs peuvent exiger des employés qu'ils effectuent des heures supplémentaires, jusqu'à une limite annuelle de 100 heures, sans avoir besoin d'une autorisation spéciale. Cependant, si les heures supplémentaires dépassent 100 heures par an, les employeurs doivent obtenir l'approbation de l'Inspecteur du Travail avant de demander des heures supplémentaires supplémentaires.

Les employés travaillant des heures supplémentaires ont droit à une compensation supplémentaire en plus de leur salaire régulier. Les taux spécifiques dépendent du nombre d'heures supplémentaires effectuées. Les heures supplémentaires pendant les quatre premières heures d'une semaine sont compensées à 130 % du taux horaire régulier. Les heures supplémentaires dépassant quatre heures par semaine sont compensées à un taux plus élevé de 160 % du taux horaire régulier.

Il convient de noter que les conventions collectives peuvent établir des taux de rémunération des heures supplémentaires plus favorables que ceux mandatés par la loi.

En Guinée, les lois du travail stipulent que tous les employés ont droit à certaines périodes de repos et pauses.

Chaque travailleur a droit à une période de repos hebdomadaire obligatoire d'au moins 24 heures consécutives. Les dimanches sont généralement désignés comme le jour de repos hebdomadaire, bien qu'il y ait des exceptions pour certains secteurs.

En ce qui concerne les pauses de repos quotidiennes, les travailleurs qui ne sont pas engagés dans un travail continu ont droit à une pause de repos d'au moins 30 minutes. De plus, aucun travailleur ne peut être obligé de travailler plus de 5 heures consécutives sans pause.

En Guinée, le code du travail prévoit des réglementations pour le travail de nuit et le travail de week-end, dans le but de protéger le bien-être des employés et d'assurer une rémunération équitable.

Le travail de nuit est défini par la loi guinéenne comme tout travail effectué pendant une période d'au moins sept heures, incluant tout ou partie de l'intervalle entre 19h00 et 6h00. Le travail de nuit pour les femmes et les mineurs (moins de 18 ans) est généralement interdit, mais des exceptions peuvent être accordées par le Ministère du Travail dans des secteurs ou circonstances spécifiques. Le travail de nuit nécessite une augmentation de salaire obligatoire, dont le montant spécifique doit être établi par négociation entre l'employeur et les représentants des employés, ou par accord collectif.

La semaine de travail en Guinée est typiquement du lundi au samedi, les dimanches étant considérés comme des jours de repos pour la plupart des employés. Cependant, certains secteurs ou activités peuvent nécessiter du travail le dimanche, ce qui doit être défini par des accords collectifs ou des arrêtés ministériels. Le travail effectué le dimanche ou les jours de repos désignés nécessite une période de repos compensatoire de durée égale, ou une augmentation de salaire d'au moins 50 % du taux normal.