Aux Îles Féroé, la réglementation des droits aux congés payés relève de la compétence de la loi féroïenne sur les congés et des conventions collectives.

Droit Minimum aux Congés

Chaque employé a droit à 25 jours ouvrables, ou 5 semaines, de congés payés chaque année civile.

Acquisition et Éligibilité

Les congés payés s'accumulent proportionnellement tout au long de l'année civile. En général, les employés peuvent prendre leurs congés une fois qu'ils ont été acquis au cours de la même année civile.

Rémunération

Les employés ont droit à recevoir leur salaire régulier en totalité pendant leurs congés. De plus, ils devraient également recevoir une indemnité de congé, généralement de 1 % des revenus annuels de l'employé.

Impact des Conventions Collectives

Plusieurs industries aux Îles Féroé ont des conventions collectives qui dépassent le minimum légal. Ces accords peuvent offrir des droits aux congés plus généreux ou des avantages supplémentaires.

Les Îles Féroé célèbrent une variété de fêtes nationales, historiques et religieuses tout au long de l'année.

Jours Fériés à Date Fixe

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année civile.
• Jeudi Saint (mars/avril) : Cet événement de la Semaine Sainte chrétienne commémore la Dernière Cène avant la crucifixion de Jésus. La date exacte change chaque année.
• Vendredi Saint (mars/avril) : Cette fête chrétienne commémore la crucifixion de Jésus-Christ. La date exacte change chaque année.
• Dimanche de Pâques (mars/avril) : Cette fête chrétienne célèbre la résurrection de Jésus-Christ. La date exacte change chaque année.
• Lundi de Pâques (mars/avril) : Ce jour suit le dimanche de Pâques. La date exacte change chaque année.
• Jour de la Grande Prière (Store Bededag) (avril/mai) : Cette fête de prière unique au Danemark tombe le quatrième vendredi après Pâques. La date exacte change chaque année.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour célèbre les contributions des travailleurs à l'international.
• Ascension (mai/juin) : Cette fête chrétienne commémore l'ascension de Jésus-Christ au ciel. La date exacte change chaque année.
• Pentecôte (mai/juin) : Cette fête chrétienne célèbre la descente du Saint-Esprit sur les Apôtres. La date exacte change chaque année.
• Lundi de Pentecôte (mai/juin) : Ce jour suit la Pentecôte. La date exacte change chaque année.
• Jour de la Constitution (5 juin) : Ce jour célèbre la signature de la Constitution danoise en 1849. Il est également observé comme jour férié national au Danemark.
• Veille de la Saint-Olav (28 juillet) : C'est la veille de la Saint-Olav.
• Saint-Olav (29 juillet) : C'est la principale fête nationale des Îles Féroé, commémorant le roi Olav II de Norvège. Les festivités durent plusieurs jours.
• Veille de Noël (24 décembre) : C'est le jour avant Noël.
• Noël (25 décembre) : Cette fête chrétienne célèbre la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : Ce jour suit Noël.

Aux îles Féroé, les réglementations du travail et les conventions collectives garantissent les droits des employés à divers types de congés. Cela inclut les congés payés, les congés maladie, les congés de maternité, les congés de paternité, les congés pour deuil et les congés pour circonstances spéciales.

Congés Payés

Les employés ont droit à un minimum de 25 jours ouvrables de congés payés chaque année civile, comme le stipule la loi féroïenne sur les vacances. Pendant les périodes de congés payés, les employés reçoivent leur salaire complet plus une indemnité de vacances, qui est généralement de 1 % des revenus annuels.

Congés Maladie

Les employés deviennent éligibles aux congés maladie payés après avoir complété une période de qualification, souvent définie dans les conventions collectives. La durée spécifique des congés maladie payés peut varier en fonction des accords et de l'historique de l'emploi. La compensation pour les congés maladie est généralement une portion du salaire régulier. De nombreuses conventions collectives ont des structures de paiement détaillées qui peuvent offrir un salaire complet pour une période définie, suivie d'un salaire partiel.

Congés de Maternité

Les employées ont droit à des congés de maternité avant et après l'accouchement. La durée et les arrangements spécifiques sont généralement décrits dans les conventions collectives. Les employées éligibles reçoivent généralement des prestations de maternité conformément aux conventions collectives, qui peuvent impliquer une couverture par la sécurité sociale ou l'employeur.

Congés de Paternité

La durée des congés de paternité aux îles Féroé dépend souvent des conventions collectives. De nombreux accords prévoient des congés de paternité payés pour les pères autour de la naissance de leur enfant.

Congés pour Deuil

Les employés peuvent avoir droit à un congé payé de courte durée en cas de décès d'un membre proche de la famille.

Congés pour Circonstances Spéciales

Les employés peuvent avoir droit à un congé de courte durée pour des raisons telles que le mariage, les rendez-vous médicaux ou les devoirs civiques. Les dispositions spécifiques peuvent dépendre des accords d'emploi ou des politiques de l'entreprise.