En Guinée équatoriale, le droit du travail permet deux types principaux de contrats de travail.

Contrats à Durée Déterminée (CDD)

Les contrats à durée déterminée, également connus sous le nom de contrats de durée limitée, ont une date de début et de fin prédéterminée. Ces contrats conviennent aux postes temporaires ou aux projets ayant une durée spécifique.

Contrats à Durée Indéterminée (CDI)

Les contrats à durée indéterminée, également connus sous le nom de contrats de durée illimitée, sont des arrangements de travail continus sans date de fin spécifiée. Ces contrats offrent plus de stabilité pour l'employé et sont généralement utilisés pour des postes permanents.

La Loi Nationale du Travail de la Guinée Équatoriale (Loi n° 2/1990) fournit la base des contrats de travail. Pour garantir un accord complet et juridiquement solide, plusieurs clauses essentielles doivent être incluses.

Parties à l'Accord

L'employeur et l'employé doivent être clairement identifiés par leur nom, ainsi que leurs entités juridiques respectives (le cas échéant). Les coordonnées des deux parties doivent également être incluses.

Type de Contrat

L'accord doit spécifier s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée ou indéterminée. S'il s'agit d'un contrat à durée déterminée, la date de début et de fin doit être clairement indiquée.

Description du Poste et Fonctions

Le titre du poste de l'employé doit être détaillé, en décrivant ses principales responsabilités et fonctions. Le département ou la section auquel l'employé est affecté doit également être spécifié.

Rémunération et Avantages

Le salaire de base de l'employé et toute rémunération supplémentaire (par exemple, primes, heures supplémentaires) doivent être décrits. Le package d'avantages doit être détaillé, y compris les informations sur l'assurance santé, les congés payés et les congés maladie (si offerts).

Horaire de Travail et Heures

La semaine de travail standard doit être définie, y compris le nombre d'heures de travail quotidiennes et hebdomadaires. L'accord doit respecter les limitations définies dans la Loi Nationale du Travail (Article 48), qui limite la journée de travail à huit heures et la semaine de travail à 48 heures pour les quarts réguliers. Le cas échéant, les détails concernant les arrangements de travail flexibles ou le travail par quarts doivent être décrits.

Clause de Résiliation

Les motifs de résiliation par l'une ou l'autre des parties doivent être spécifiés, conformément aux directives énoncées à l'Article 81 de la Loi Nationale du Travail. La période de préavis requise pour la résiliation par l'employeur et l'employé doit être indiquée. Toute indemnité de départ ou compensation due en cas de résiliation doit être abordée.

Confidentialité et Propriété Intellectuelle

Des clauses protégeant les informations confidentielles de l'employeur et les droits de propriété intellectuelle doivent être incluses. Les limitations sur l'utilisation par l'employé de telles informations et propriétés doivent être définies.

Résolution des Conflits

Le processus de résolution de tout désaccord découlant du contrat de travail doit être établi. Cela peut impliquer une médiation interne ou le recours au système judiciaire de la Guinée Équatoriale.

En Guinée équatoriale, le droit du travail ne spécifie pas de période d'essai obligatoire pour les contrats de travail. Cependant, les employeurs sont libres d'inclure une clause de période d'essai à leur discrétion.

Durée de la Période d'Essai

Les employeurs peuvent fixer une période d'essai comme ils le jugent approprié, généralement de 3 à 6 mois. Il n'y a pas de restriction légale sur la durée maximale de cette période.

Objectifs de la Période d'Essai

La période d'essai sert d'opportunité pour les employeurs d'évaluer les compétences, l'éthique de travail et l'adéquation de l'employé au poste. Elle permet également aux employés de s'adapter au nouvel environnement de travail et à la culture de l'entreprise.

Résiliation du Contrat Pendant la Période d'Essai

Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être résilié par l'employeur ou l'employé avec un préavis plus court que pour le reste de la durée du contrat. Le préavis de résiliation pendant la période d'essai est généralement de seulement 3 jours.

Facteurs Importants à Considérer

Bien que les périodes d'essai soient légales, elles doivent être équitables et raisonnables. Les termes de la période d'essai, y compris sa durée et les procédures de résiliation, doivent être clairement définis dans le contrat de travail.

En Guinée équatoriale, les contrats de travail peuvent contenir des clauses destinées à protéger les informations confidentielles et la propriété intellectuelle de l'employeur. Cependant, les réglementations concernant les clauses de non-concurrence ne sont pas aussi étendues.

Clauses de Confidentialité

Les employeurs ont un intérêt légitime à protéger leurs informations commerciales confidentielles, secrets commerciaux et données clients. Pour restreindre l'accès et l'utilisation de ces informations par les employés, des clauses de confidentialité peuvent être intégrées aux contrats de travail.

Ces clauses doivent clairement définir :

• Les types d'informations considérées comme confidentielles (par exemple, listes de clients, formules, stratégies marketing).
• Les restrictions sur la manière dont les employés peuvent utiliser ou divulguer ces informations (par exemple, interdiction de partage avec des concurrents).
• La durée des obligations de confidentialité, qui peut s'étendre au-delà de la fin de l'emploi.

Bien qu'il n'existe pas de loi spécifique uniquement sur les clauses de confidentialité, les principes contractuels généraux de la Guinée équatoriale et le devoir de loyauté peuvent être invoqués pour faire respecter ces clauses.

Clauses de Non-Concurrence

Les clauses de non-concurrence, un type de clause restrictive, limitent la capacité d'un employé à travailler pour un concurrent ou à créer une entreprise concurrente après avoir quitté l'entreprise. Cependant, le droit du travail de la Guinée équatoriale n'aborde pas explicitement les clauses de non-concurrence.

La force exécutoire légale des clauses de non-concurrence reste non testée dans les tribunaux de la Guinée équatoriale. Certains experts juridiques estiment qu'en raison du droit au travail inscrit dans la Constitution, les clauses de non-concurrence larges peuvent être considérées comme des restrictions excessives à la capacité d'un employé à gagner sa vie.

Étant donné l'incertitude juridique, les employeurs doivent faire preuve de prudence lorsqu'ils incluent des clauses de non-concurrence. Si elles sont incluses, elles doivent être soigneusement conçues pour protéger des intérêts commerciaux légitimes et être limitées géographiquement et temporellement.