En Équateur, tous les employés ont droit à des congés payés conformément au Code du travail. Après avoir accompli une année complète de service continu avec le même employeur, les employés ont droit à 15 jours consécutifs de congés payés.

Accumulation et Éligibilité

L'accumulation des congés payés commence dès le début de l'emploi. Cependant, ils ne peuvent pas être pris avant la fin d'une année complète de service. Les employés sont tenus de prendre leurs congés payés pendant la période où ils ont acquis ce droit.

Rémunération

Les employés ont droit à recevoir leur salaire régulier en totalité pendant leurs périodes de congé.

Congés supplémentaires pour ancienneté

Pour les employés ayant accompli plus de cinq années de service continu avec le même employeur, ils ont droit à un jour supplémentaire de congé pour chaque année au-delà de la cinquième année. Cependant, ces congés supplémentaires ne peuvent pas dépasser un total de 15 jours supplémentaires.

L'Équateur est un pays qui observe une variété de fêtes nationales, régionales et religieuses tout au long de l'année.

Fêtes à Date Fixe

Les fêtes à date fixe en Équateur incluent :

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année calendaire.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour est dédié à la célébration des contributions des travailleurs à l'international.
• Bataille de Pichincha (24 mai) : Ce jour commémore la bataille décisive dans la lutte de l'Équateur pour l'indépendance de l'Espagne.
• Premier Cri d'Indépendance (10 août) : Ce jour célèbre le premier appel à l'indépendance de l'Espagne en 1809.
• Jour de l'Indépendance de Guayaquil (9 octobre) : Ce jour commémore la déclaration d'indépendance de Guayaquil de l'Espagne.
• Jour des Morts (2 novembre) : Ce jour est consacré à honorer et à se souvenir des êtres chers décédés.
• Jour de l'Indépendance de Cuenca (3 novembre) : Ce jour célèbre la déclaration d'indépendance de Cuenca de l'Espagne.
• Noël (25 décembre) : Cette fête chrétienne célèbre la naissance de Jésus-Christ.

Fêtes à Date Variable

L'Équateur a également des fêtes dont la date varie chaque année :

• Lundi de Carnaval (février/mars) : C'est le lundi avant le Mercredi des Cendres, marquant une célébration vibrante avant le Carême.
• Mardi de Carnaval (février/mars) : Ce jour suit le Lundi de Carnaval, continuant les festivités pré-carême.
• Vendredi Saint (mars/avril) : Cette fête chrétienne commémore la crucifixion de Jésus-Christ.

Fêtes Régionales et Locales

En plus des fêtes nationales, certaines villes et régions en Équateur célèbrent également des fêtes locales. Ces fêtes reconnaissent souvent des anniversaires de fondation, des saints patrons ou des événements historiques significatifs.

En Équateur, les lois du travail garantissent aux employés divers types de congés pour répondre à leurs besoins et circonstances personnels.

Congé de Vacances

Les employés ont droit à 15 jours consécutifs de congé payé annuellement après un an de service continu. Les employés avec plus d'ancienneté peuvent obtenir des jours supplémentaires. Pendant les périodes de congé de vacances, les employés reçoivent leur plein salaire.

Congé de Maladie

Les employés deviennent éligibles au congé de maladie payé après avoir complété deux mois de service. Pendant les dix premiers jours, l'employeur paie le salaire complet. Par la suite, les prestations de congé de maladie sont fournies par l'Institut Équatorien de Sécurité Sociale (IESS). Les employés doivent fournir un certificat médical pour valider le congé de maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 12 semaines de congé de maternité, généralement réparties en deux semaines avant et dix semaines après l'accouchement. Les employées éligibles peuvent recevoir des prestations de maternité de l'Institut Équatorien de Sécurité Sociale (IESS).

Congé de Paternité

Les pères ont droit à dix jours de congé de paternité payé à la naissance d'un enfant. Cette période peut être prolongée de cinq jours supplémentaires en cas de naissances multiples ou de césariennes.

Autres Types de Congés

• Congé de Deuil : Les employés peuvent avoir droit à jusqu'à trois jours de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille.
• Congé pour Circonstances Spéciales : Les employés peuvent obtenir un congé de courte durée pour des circonstances telles que le mariage, les rendez-vous médicaux ou les devoirs civiques. Les dispositions spécifiques peuvent dépendre des accords d'emploi ou des politiques de l'entreprise.
• Congé d'Allaitement : Les mères allaitantes ont droit à deux pauses supplémentaires de 30 minutes chacune tout au long de la journée de travail pendant jusqu'à 12 mois après la naissance de l'enfant.

Les contrats de travail individuels ou les accords collectifs peuvent offrir des dispositions de congé supplémentaires dépassant les minimums légaux décrits. Consultez toujours votre accord spécifique pour obtenir les informations les plus précises et à jour concernant les politiques de congé dans votre lieu de travail.