Au Danemark, les exigences légales concernant les périodes de préavis lors de la résiliation d'un emploi varient en fonction de l'initiateur de la résiliation, qu'il s'agisse de l'employeur ou de l'employé. Ces réglementations sont basées sur la Loi sur les employés salariés danois (funktionærloven).

Périodes de Préavis pour les Employeurs

La période de préavis qu'un employeur doit fournir dépend de l'ancienneté de l'employé :

• Moins de 6 mois : Les employeurs doivent donner un préavis d'un mois.
• 6 mois à 3 ans : La période de préavis passe à trois mois.
• 3 ans à 6 ans : Un préavis de quatre mois est requis.
• 6 ans à 9 ans : La période de préavis s'étend à cinq mois.
• Plus de 9 ans : Pour les employés ayant plus de neuf ans de service, la période de préavis maximale de six mois s'applique.

Points Importants

• La période de préavis doit se terminer à la fin du mois civil. Par exemple, si un employeur donne un préavis le 1er novembre, l'emploi prend fin le 31 décembre.
• Les conventions collectives peuvent remplacer les périodes de préavis définies dans la Loi sur les employés salariés danois.

Périodes de Préavis pour les Employés

Les employés au Danemark sont généralement tenus de donner un préavis d'un mois lorsqu'ils démissionnent. Cette période de préavis doit également se terminer à la fin du mois.

Exceptions

• Aucune période de préavis n'est requise pour les employés en période d'essai de moins de trois mois ou en emploi temporaire d'une durée maximale d'un mois.

Au Danemark, le droit à l'indemnité de licenciement est influencé par plusieurs facteurs.

Indemnité de licenciement légale

La loi danoise sur les employés salariés (funktionærloven) régit l'indemnité de licenciement légale. Les employés deviennent éligibles à l'indemnité de licenciement légale sous certaines conditions :

• Durée de l'emploi : L'employé doit avoir été continuellement employé par le même employeur pendant au moins 12 ans.
• Licenciement initié par l'employeur : La résiliation doit être initiée par l'employeur.

Le calcul de l'indemnité de licenciement est le suivant :

• 12-17 ans de service : Un mois de salaire.
• 17+ ans de service : Trois mois de salaire.

Indemnité de licenciement dans les conventions collectives

De nombreuses conventions collectives (overenskomster) au Danemark offrent des régimes d'indemnités de licenciement supplémentaires qui peuvent être plus généreux que les minimums légaux.

• Droits variables : Les conditions d'indemnité de licenciement dans les conventions collectives peuvent varier considérablement en fonction de l'accord spécifique et de l'ancienneté de l'employé.

Informations supplémentaires

Les employeurs sont tenus de payer l'indemnité de licenciement avec le dernier chèque de paie. L'indemnité de licenciement est distincte et s'ajoute au salaire dû.

La résiliation des employés au Danemark est régie par diverses directives légales conçues pour garantir des procédures équitables et transparentes.

Types de Résiliation

Il existe trois principaux types de résiliation :

1. Résiliation à l'initiative de l'employeur (Licenciement) : L'employeur met fin à la relation de travail. Ce type de résiliation doit être justifié par des motifs objectifs liés à la conduite de l'employé, à ses qualifications ou aux besoins opérationnels de l'entreprise.
2. Résiliation à l'initiative de l'employé (Démission) : L'employé met fin à la relation de travail en fournissant un préavis de démission.
3. Résiliation d'un commun accord : Les deux parties conviennent de mettre fin à la relation de travail.

Résiliation à l'initiative de l'employeur (Licenciement)

Le processus de résiliation à l'initiative de l'employeur comprend :

1. Motifs valables : Les employeurs doivent avoir une raison valable pour le licenciement, telle que des qualifications insuffisantes ou une performance de travail insuffisante, des changements économiques ou organisationnels, ou une violation du contrat de travail.
2. Avis écrit : La résiliation doit être communiquée par écrit et indiquer les motifs du licenciement.
3. Droits des employés : Les employés ont le droit de demander une explication écrite de leur licenciement et peuvent contester un licenciement injuste devant les tribunaux.

Résiliation à l'initiative de l'employé (Démission)

Le processus de résiliation à l'initiative de l'employé comprend :

1. Avis écrit : Les employés doivent soumettre une lettre de démission écrite.

Considérations importantes

Il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit :

• Accords collectifs : Les accords collectifs pertinents peuvent stipuler des procédures ou des exigences supplémentaires pour la résiliation.
• Protections spéciales : Des protections supplémentaires existent pour certaines catégories d'employés, comme ceux en congé parental ou les employées enceintes.