En droit danois de la santé et de la sécurité, la responsabilité de l'employeur d'assurer un lieu de travail sûr et sain pour tous les employés est primordiale. Les employeurs sont tenus d'identifier les risques potentiels, de mettre en œuvre des mesures préventives et de fournir une formation et une supervision.

La loi danoise sur l'environnement de travail (Arbejdsmiljøloven)

La loi danoise sur l'environnement de travail est la législation principale qui définit les règles de santé et de sécurité au travail. Cette loi vise à créer un environnement de travail sûr et sain, à prévenir les accidents et les maladies professionnelles, et à intégrer la santé et la sécurité des travailleurs dans la conception et l'exécution du travail.

L'Autorité danoise de l'environnement de travail (Arbejdstilsynet)

L'Autorité danoise de l'environnement de travail est l'organisme principal de mise en application de la santé et de la sécurité. Leurs responsabilités incluent l'émission de directives sur la santé et la sécurité, l'inspection des lieux de travail, l'émission d'avis d'amélioration ou d'interdiction, et l'imposition d'amendes.

Obligations de l'employeur

Les employeurs ont un large éventail d'obligations en matière de santé et de sécurité. Celles-ci incluent la réalisation d'une évaluation complète des risques, la mise en œuvre de mesures de prévention et de contrôle, la fourniture de formations en santé et sécurité, l'établissement de mécanismes pour l'implication des employés dans les questions de santé et de sécurité, la conception et le maintien d'un lieu de travail sûr, la manipulation et le stockage sécurisés des produits chimiques dangereux, la fourniture d'installations de premiers secours et de personnel formé, et la déclaration des accidents et des incidents graves.

Droits des employés

Les employés ont le droit de recevoir des informations sur les risques pour la santé et la sécurité et les mesures préventives, de refuser un travail qu'ils estiment dangereux, et de participer aux questions de santé et de sécurité par l'intermédiaire de représentants de la santé et de la sécurité et d'organisations de santé et de sécurité.

Réglementations spécifiques

En plus des dispositions générales de la loi sur l'environnement de travail, des réglementations spécifiques traitent des dangers particuliers. Celles-ci incluent des réglementations sur les opérations de manutention manuelle et l'ergonomie, le contrôle et la protection des travailleurs contre les niveaux de bruit excessifs, les risques associés aux vibrations main-bras et corps entier, les risques associés au travail sur ordinateur, et la sécurité dans l'industrie de la construction.

La santé et la sécurité au travail (SST) sont un aspect crucial de tout lieu de travail, et au Danemark, elles sont régies par la Loi danoise sur l'environnement de travail. Cette législation oblige les employeurs à fournir un lieu de travail sûr et sain, et les employés à participer activement à la création d'un environnement de travail positif.

Responsabilité partagée et coopération

La SST danoise met l'accent sur la responsabilité partagée entre les employeurs, les employés et les agences gouvernementales. La coopération entre ces parties est cruciale pour une gestion efficace de la SST.

Organisation de la santé et de la sécurité

Les entreprises comptant au moins 10 employés doivent établir une Organisation de la santé et de la sécurité. Cette organisation comprend des Représentants de la santé et de la sécurité, élus par les employés, et des Responsables de la santé et de la sécurité, nommés par l'employeur. Cette organisation travaille en collaboration pour identifier les dangers sur le lieu de travail, mettre en œuvre des mesures préventives, développer des politiques de sécurité et promouvoir la sensibilisation générale à la SST.

Évaluation des risques

Tous les lieux de travail danois, quelle que soit leur taille, doivent effectuer une évaluation des risques écrite (Arbejdspladsvurdering ou APV) qui identifie et évalue systématiquement les risques potentiels pour la santé et la sécurité des travailleurs. L'APV couvre à la fois l'environnement de travail physique (machines, produits chimiques, ergonomie) et les risques psychosociaux (stress, charge de travail, harcèlement). Sur la base des résultats de l'APV, les employeurs doivent développer et mettre en œuvre un plan pour atténuer les risques identifiés.

Exigences spécifiques en matière de SST

Le Danemark dispose de réglementations détaillées concernant divers dangers sur le lieu de travail et industries. Celles-ci incluent des dangers physiques tels que le bruit, les vibrations, l'exposition aux produits chimiques, les risques ergonomiques et la sécurité des machines. Les risques psychosociaux tels que la charge de travail et le stress, l'intimidation et le harcèlement, ainsi que la violence et les menaces sont également couverts.

Droits et responsabilités des employés

Les employés ont le droit d'être informés des dangers sur le lieu de travail et de recevoir une formation adéquate pour effectuer leur travail en toute sécurité. Ils peuvent refuser de travailler s'ils estiment que cela présente un danger imminent pour leur santé et leur sécurité. Les employés ont le droit de participer à la prise de décision en matière de SST par le biais de représentants de la santé et de la sécurité. Ils ont également le devoir de coopérer avec leurs employeurs dans la mise en œuvre des mesures de SST et de suivre les instructions de sécurité.

Approche proactive de la SST

Le Danemark met fortement l'accent sur une approche proactive de la sécurité et de la santé au travail. Cela implique un engagement de la direction, où la gestion à tous les niveaux doit démontrer un engagement visible envers la SST, en l'intégrant dans les opérations commerciales. La participation active des employés à l'identification des dangers et au développement de solutions est essentielle. Les lieux de travail doivent constamment s'efforcer d'améliorer leurs performances en matière de SST grâce à une surveillance continue et à un raffinement de leurs systèmes de SST.

Les inspections sur le lieu de travail sont une partie cruciale du maintien d'un environnement de travail sûr et sain. Au Danemark, l'Arbejdstilsynet est l'agence principale responsable de la supervision de ces inspections, assurant la conformité avec la Loi danoise sur l'environnement de travail et les règlements associés.

Types d'Inspections sur le Lieu de Travail

Il existe plusieurs types d'inspections menées par l'Arbejdstilsynet :

• Inspections Régulières : Celles-ci sont effectuées périodiquement en fonction de l'industrie et du profil de risque de l'entreprise.
• Inspections Ciblées : Celles-ci se concentrent sur des problèmes spécifiques de l'environnement de travail tels que la sécurité chimique, l'ergonomie et les risques psychosociaux.
• Inspections de Suivi : Celles-ci vérifient si les avis d'amélioration précédents ont été adéquatement traités.
• Inspections Spéciales : Celles-ci sont déclenchées par des accidents, des plaintes graves ou une activité illégale suspectée.

Critères d'Inspection

Les critères pour les inspections des lieux de travail danois couvrent un large éventail de domaines :

• Risques Physiques : Cela inclut la sécurité des machines, la sécurité électrique, les niveaux de bruit, l'éclairage et la ventilation.
• Risques Chimiques : Cela implique la manipulation, le stockage et l'étiquetage des substances dangereuses.
• Risques Ergonomiques : Cela inclut la manutention manuelle, les tâches répétitives et les postures inconfortables.
• Risques Psychosociaux : Cela couvre la charge de travail, le stress, l'intimidation et le harcèlement.
• Prévention des Accidents Majeurs : Cela implique des systèmes en place pour prévenir et répondre aux accidents graves.

Procédures d'Inspection

Le processus d'inspection implique généralement les étapes suivantes :

• Avis : Généralement sans préavis, mais une notification peut être donnée pour la préparation pré-inspection.
• Réunion d'Ouverture : L'inspecteur discute de la portée et de l'objectif de l'inspection.
• Visite : L'inspecteur observe les zones de travail, les processus et interviewe les employés.
• Revue de Documents : L'inspecteur examine la documentation de sécurité, les évaluations des risques, les dossiers d'accidents, etc.
• Réunion de Clôture : L'inspecteur résume les conclusions et les domaines potentiels d'amélioration.
• Rapport : Un rapport formel est émis détaillant les violations et les actions requises.

Actions de Suivi

Si des violations sont constatées lors de l'inspection, plusieurs actions peuvent être prises :

• Avis d'Amélioration : Ceux-ci sont émis lorsque des violations sont constatées, obligeant l'employeur à résoudre le(s) problème(s) dans un délai imparti.
• Avis d'Interdiction : Ceux-ci sont émis pour des risques graves ou immédiats, arrêtant l'activité de travail jusqu'à ce qu'elle soit rectifiée.
• Amendes : Celles-ci peuvent être imposées pour des violations significatives ou répétées.

Importance des Inspections sur le Lieu de Travail

Les inspections régulières jouent un rôle vital dans la prévention des accidents et des blessures, l'amélioration des conditions de travail, l'assurance de la conformité et la promotion d'une culture de sécurité.

Les accidents du travail sont une affaire sérieuse et nécessitent une attention immédiate. Au Danemark, les employeurs sont légalement tenus de signaler tout accident du travail entraînant une absence de l'employé au-delà du jour de l'accident. Ce rapport doit être soumis à l'Autorité danoise de l'environnement de travail dans les neuf jours suivant le premier jour d'absence de l'employé. La déclaration se fait généralement via le système EASY, qui nécessite une signature d'employé NemID. Les prestataires de services étrangers sans identifiant commercial danois peuvent déclarer via un point d'accès spécial EASY en utilisant leur numéro RUT.

Enquête sur les accidents du travail

Lorsqu'un accident survient, l'employeur doit prendre des mesures immédiates pour sécuriser le site de l'accident, prévenir d'autres dommages et fournir les premiers soins aux employés blessés. Ils ont également la responsabilité de mener une enquête approfondie sur les causes et les circonstances de l'accident. Cela implique de recueillir des preuves, d'interroger des témoins et d'analyser les procédures de sécurité. En cas d'accidents graves ou mortels, l'Autorité danoise de l'environnement de travail lancera sa propre enquête.

Demandes d'indemnisation

Les employés blessés dans des accidents du travail au Danemark ont droit à une indemnisation pour perte de revenus, frais médicaux et éventuelle invalidité permanente. Les employeurs sont tenus de maintenir une assurance contre les accidents du travail pour couvrir ces demandes d'indemnisation. L'employé blessé (ou parfois son employeur) dépose une demande auprès de l'Assurance du marché du travail. L'Assurance du marché du travail détermine si la blessure est qualifiée de blessure professionnelle et le montant de l'indemnisation.

Notes importantes

Les délais de déclaration et de dépôt des demandes d'indemnisation doivent être strictement respectés. Les employeurs doivent avoir un plan de sécurité au travail et s'assurer que les employés reçoivent une formation appropriée en matière de sécurité. Les employés ont le droit de refuser de travailler dans des conditions dangereuses.